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上大学前应做好未来的职业规划
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们的工作又将翻开新的一页，请好好规划今后的职业发展道路。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是小编精心整理的上大学前应做好未来的职业规划，仅供参考，希望能够帮助到大家。
今年，全国普通高校毕业生规模达到近700万人，被戏称为“史上最难就业季”。但是，近日西安市市属事业单位的招考中，拟招聘人员的416个岗位里，有91个岗位因报考比例不足规定的1∶3而被削减或取消。巨大的求职压力与稳定的事业单位岗位无人报考形成一对鲜明的矛盾。国家要求，招聘高校毕业生不得限毕业院校、年龄、户籍等。
职业规划
1.自我探索：
兴趣与激情：思考你真正热爱什么，哪些活动或领域能让你感到兴奋和满足。
能力与优势：评估自己的天赋、技能和个性特点，思考这些如何能与职业相结合。
价值观：明确对你来说最重要的价值观是什么，比如工作与生活平衡、社会贡献、经济回报等。
2.行业研究：
了解行业趋势：通过网络、书籍、行业报告等渠道，了解你感兴趣的行业的现状、未来发展趋势以及可能的变化。
岗位分析：深入研究不同职位的职责、要求、晋升路径和薪资水平，找出与你兴趣和能力相匹配的职业方向。
3.设定目标：
短期目标：设定大学期间要达成的具体目标，如GPA、技能证书、实习经历等。
中期目标：考虑毕业后几年内的职业发展，包括期望的职位、行业地位等。
长期目标：设想你的职业愿景，比如成为某个领域的专家、创业者或领导者。
4.制定计划：
学术规划：根据职业目标选择合适的专业和课程，确保所学知识对未来职业发展有用。
技能提升：参加课外活动、社团、志愿者工作等，提升领导力、团队合作能力、沟通能力等软技能；同时，根据职业需求学习专业技能，如编程、设计、外语等。
实习与经验：积极寻找实习机会，将理论知识应用于实践，积累工作经验，建立人脉网络。
5.保持灵活性：
职业规划是一个动态过程，随着你对自己、行业和社会的了解加深，你的目标和计划可能需要调整。保持开放的心态，勇于尝试新事物，不断调整和优化你的职业规划。
6.寻求帮助：
与家人、老师、学长学姐或职业顾问交流，听取他们的建议和意见。他们可能能为你提供宝贵的见解和指导。
目标和方向
1. 自我探索：
兴趣与爱好：思考你真正热爱什么，哪些活动或领域能让你感到兴奋和满足。
价值观：明确对你而言最重要的事情是什么，比如工作与生活平衡、社会贡献、经济回报等。
能力与优势：评估自己的技能、特长和天赋，包括学术能力、软技能（如沟通、团队合作）等。
2. 行业与职业研究：
行业趋势：了解不同行业的发展前景、市场需求和变化趋势。
职业信息：收集目标职业的具体要求、工作内容、薪资水平、晋升空间等信息。
岗位匹配：基于自我探索的结果，筛选出与自己兴趣、能力和价值观相匹配的职业。
3. 设定职业目标：
短期目标：如大一至大二期间要完成的学业成绩、技能提升、实习经历等。
中期目标：如毕业后几年内要达到的职业岗位、薪资水平、行业地位等。
长期目标：如十年或更长时间后的职业规划，包括可能的职业转型、创业计划等。
4. 制定行动计划：
学业规划：根据职业目标，选择相关课程、参加学术竞赛、获取专业证书等。
技能提升：通过自学、参加培训、实习等方式，不断提升自己的专业技能和软技能。
网络构建：积极参加社团活动、职业讲座、行业交流会等，拓展人脉资源。
实践经验：利用假期或课余时间进行实习、兼职或志愿服务，积累实际工作经验。
5. 保持灵活性：
职业规划是一个动态的过程，随着个人成长、市场环境变化等因素，你可能需要调整自己的职业规划。
保持开放的心态，勇于尝试新事物，不断调整和优化自己的职业路径。
6. 寻求指导：
向家人、老师、辅导员或职业顾问寻求建议，他们可以提供宝贵的经验和指导。
参加职业规划相关的讲座、工作坊或咨询活动，获取更多专业信息。
事业单位招考：医学岗位少人问津不限专业抢着报
在西安市属事业单位招考削减和取消的岗位中，医学类相关岗位占了绝大部分。其中，16个削减招聘计划的岗位全是医学类;75个取消招聘计划的岗位中，医学类和医院相关岗位占到67个，有许多岗位的缴费人数都是0。
近几年西安的事业单位招聘中，医生均显得十分紧缺，该专业人才相对较少，学生就业比较容易，而且很多学生选择到南方等发达城市就业，相对比较难招。去年西安市属事业单位的招考中，因报考比例不足而取消的38个岗位里，医学类相关岗位也占到25个;削减招聘计划的10个岗位中，医学类相关岗位占8个。
与之形成鲜明对比的是，按照5月9日西安市属事业单位报名结束时的统计，总共的报名人数达到了5.6万多人。大量报名者集中在不限专业的岗位上，按照5月8日的报名情况统计，西安市交通局的交通运输管理处招聘的两个不限专业的运输执法岗位，报名人数分别达到了3966人和1938人。
用人市场：“冷门”专业企业提前到学校“抢人”
公务员、事业单位这些稳定的岗位，在招聘时遭遇无人报考的情况不仅出现在西安。在云南今年的公务员报名考试里，有300多个岗位无人通过审核，其中180多个岗位无人报考;山东省济南市的公务员招考则出现不限专业抢着报的现象，不限专业的岗位报名人数超过2000人，而一些有专业技术要求和基层的岗位报名者寥寥。
为什么这些人们观念中稳定的、带编制的岗位会无人报考?记者观察发现，这种无人报考的多为对专业技术要求比较高的岗位，无专业要求的招聘则总是人满为患。2012年陕西曾招聘2000名社区工作人员，对专业无要求，报考人数达到了惊人数字13万人。
实际上，不仅是公务员和事业单位，从整个用人市场来说，专业技术要求较高的岗位招聘一直相对比较难。西安市人才服务中心毕业生就业指导部部长宋小强说，有一些专业本来开设的学校就少，学的人也不多，但其实市场需求一直都保持比较稳定的量，就显得比较难招。这些专业的学生就业压力小，企业会提前到学校去招聘，有些专业在毕业前一年就已经被企业“抢”完了。
相对而言，文史哲类的专业本身就业就比较困难，这也是造成公务员和事业单位招聘有些岗位“扎堆”的原因之一：学生毕业时不就业，而是等待公务员和事业单位考试，这样报考时就集中在了一些不限专业和要求文科类专业的岗位上。
专家建议：上大学前应做好未来职业规划
这种稳定岗位无人报考的情况，和用人市场上的“结构性矛盾”——即用人单位的需求和求职者的能力不匹配是统一的。用人单位不是不缺人，缺的是懂专业技术、能用的人，而这也正是目前用人市场上最显著的矛盾。
“对于就业的考虑，要从高考前就开始。”好前程教育研究院常务副院长张芸长期从事高考志愿填报指导工作，根据她的调查，九成以上在校大学生没有明确的职业目标。她认为，学生在高考前，就应该做好职业规划，明确今后的职业方向。
张芸说，高中生在填报高考志愿以前，甚至在文理分科之前，就需要对职业性格进行测评。因为一个人的性格相对稳定，一般不会发生大的变化，通过对职业性格的测评，分析学生擅长的、有能力从事的领域，锁定未来的职业领域和方向。在此基础上，对未来社会需求的人才进行分析，在锁定的职业领域内，再分析出哪些岗位今后的需求量大、待遇好。
这样，可以让学生在高考前就有明确的目标，知道自己今后要做什么、能做什么。在大学期间，学生就能明确地学习和实践，补充需要的知识和技能，在毕业前做好就业准备，避免盲目就业，避免结构性矛盾。
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