人事试用期工作总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们来为自己写一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编收集整理的人事试用期工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事试用期工作总结1
时间在忙碌的人事工作里头，真的感觉过得好快，而今自己也是要转正了，进入到我们公司的这几个月，是我得到很多成长的时候，同时也是在这儿去做好自己的人事工作来让自己得到认可，要成为正式的员工了，但试用期也是让我有挺多的感触，同时也是在这段日子里对于公司有了更多的了解，我也是来总结下试用期的工作。
在我担任人事职务一段时间后，积累了一些经验。然而，当我加入一家新公司，置身于全新的环境中，确实需要一段适应期。这个时期不仅让我有机会深入了解公司运作，还帮助我识别与哪些同事合作最为有效。每个企业都有其独特之处，深入理解这些差异对高效完成任务至关重要。凭借过去的经验，我努力确保各项事务顺利进行。经过一周的适应期，我对自己的职责有了清晰的认识，并在同事的引导下，学会了如何调整个人行为以适应公司的文化与工作流程。值得注意的是，我发现某些流程与我在前一公司工作时有所不同，这要求我不断学习并灵活调整策略以适应新环境。
工作里头，在日常工作中，我全心投入，尽职尽责。对于领导分配的招聘任务，我不仅运用了以往的经验，还借此机会学习了许多新知识。起初，我可能觉得招聘工作看似简单，实则不然，不仅要高效地寻找到合适的`候选人，还要确保招聘流程的顺畅与高效。然而，经过这段时间的努力，我的工作得到了团队的认可，新加入的同事们也迅速适应了各自的角色，为团队工作贡献了力量。在这个过程中，我不断思考如何更精准地满足部门的招聘需求，通过与同事们的交流与沟通，我深刻理解到找到一个合适的员工并非易事，往往需要投入大量的时间和精力。但当找到合适的员工时，不仅能够有效地填补职位空缺，还能减少频繁更换员工带来的不稳定因素。因此，我尽力避免招聘失败的情况，确保新员工不仅能适应工作，而且愿意长期为团队服务，从而实现双赢的局面。
经过试用，我也是看到自己还有提高的地方，像对一些部门岗位的确还是没有那么的去了解，即使是和部门的同事去做了沟通，但是由于之前也没怎么接触这个行业，所以熟悉度还是不够的，也是要继续的去努力，这样招聘的时候也是更加的有针对性，能更好的找到合适的员工，我也是会在今后的人事工作里头，做得更有效率，为公司招到更优秀的人才。
人事试用期工作总结2
今年一月，我很荣幸的成为了xx市事业单位人员中的一员，开始了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。x月份正式到xx二线船闸报到，现从事办公室科员工作。主要协助巩主任负责船闸后勤的日常维护、食堂管理、领导接待等工作。一年来，在领导的支持和同志的指导帮助下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了不错的基础。现将个人一年来的工作情况总结如下。
一.加强船闸知识学习，不断提升自身素质
初到工作岗位，我对船闸的工作一无所知。在短暂的培训时间内，我抓紧时间深入学习船闸知识、了解船闸工作流程，并经常与老同事进行沟通交流。在较短时间内了解了工作环境和流程，为今后的较好的开展工作打下了坚实的基础。同时用新的知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能在脚踏实地开展工作，不断提升自己。
二.在实践中学习，不断提升工作能力
我在同志们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，逐渐进入了工作角色，今年主要做了以下几个方面的工作。
（一）尽快了解工作职责和流程，做好基础性工作。
经过一段时间了解，我被安排在办公室工作，主要负责办公室的后勤维护保障、食堂管理、领导接待、公文的上传下达等工作。办公室的日常工作比较散碎，都是日常一些琐碎的事情，但却涉及到船闸的方方面面。我从开始了解船闸每一名员工开始做起，逐步了解每个员工所在的班组，日常出勤、电话联系方式等。在短时间内较好的了解了船闸员工的整体情况，为以后开展做了较好的铺垫。
（二）加强食堂管理、提升食堂管理水平。
食堂管理是办公室后勤工作当中一个重点问题，也是难点问题，食堂涉及到船闸每一名员工的`切身利益。食堂卫生、食品安全、饭菜质量等是大家的关心重点。领导也很关心重视，针对食堂问题再三要求。在日常的工作中我严格要求自己，并重视加强与食堂工作人员的沟通交流，及时反馈大家对食堂的意见和建议。食堂遇到的困难和问题也时间予以帮助、及时反映协助解决。重点监督食堂卫生、食品安全、作料的添加、职工就餐金额公开透明等问题。
（三）面对应急突发事件、做好后勤保障工作。
今年x-x月份，船闸工作进入一个较繁忙的阶段，一方面是船闸的维护维修，人员来往频繁，领导多次前来检查；另一方面航道进入枯水期，我们面临着较大的堵档压力；在领导的带领之下，作为办公室人员，我积极协助、加强与工作人员的沟通交流，保证后勤保障工作的有序、稳妥的开展。事业单位转正个人总结保证后勤保障不掉链子，前方工作人员能安心工作。
三.个人不足
在船闸近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提升，但与其他同事相比还存在着较大差距，对船闸的知识需要进一步加强系统学习；工作中要逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点；与领导同事的交往学习中，要提升自己的情商，努力向领导同事学习，不断在工作中学习、进取、健全自己。
总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，争取成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上为做一名人民群众满意的公仆而不懈努力。
人事试用期工作总结3
不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部的维护管理，加之有的工作涉及不到，因此到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：
一.行政方面
1.首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发目前问题及时明确提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。
2.考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。
3.公司信件的收发、登记、分递。
4.接待来访客人。
5.每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。
6.公司供应商账单结算。
7.陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。
8.公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。
9.参与xxxx文化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。
10.其他临时性工作。
二.人事方面
1.招聘工作
按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了较大的提升。目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。
2.社保工作
之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这导致的后果将是公司在成本方面的增多。发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在xxxx月xxxx日完成基数变更。由于自己没有社保方面的.实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提升自己的专业水平。在此期间为xxxx取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。
3.公司培训
来到公司后公司进行了两次业务培训，首先是办公软件ppt的学习，首先是公司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等。
刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作，人事工作经验略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提升专业水平。
三.建议：
1.每个岗位职责上墙，明确责任。
2.每周例会上每个部门通报部门的情况，如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项。
3.公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法。以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与uk共发展。
人事试用期工作总结4
——月——日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
一、试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作
1、新员工培训与企业文化宣导：
通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：
通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：
从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：
从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：
招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：
在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：
通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结（包括满意度调查、通讯稿、培训总结表）以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的'工作范范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划
从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求
个人的优势：
1。对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成。
2。对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境。
3。有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。
存在的不足：
1。对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。
接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高。
2。时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大。
3。缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈。
4。细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。
辅导需求：
1。在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。
2。在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强。
3。时间和任务管理上的指导和加强。
人事试用期工作总结5
2xxx年2月19日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。
还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。
当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：
一、员工的考勤管理，基本情况如下：
一班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理
二人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部
二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作
一招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明
三、人事档案管理
人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)
四、通告、通知的发放，做会议记录
人员的培训、人员的'晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工
公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布
会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并以电子档的形式进行存档
除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!小杨谢谢你们大家每个人!
人事试用期工作总结6
在20xx年X月X日这一天，我非常荣幸地加入到公司的人力资源部门，投身于人事工作的领域。在公司的领导给予的关怀与指导以及同事们热心的帮助下，我迅速地融入了这个新的环境，并适应了我的新角色。现对试用期间的工作进行简要总结如下：
一、试用期期间主要学习
1、深入研习公司的各项规章制度、核心价值观和组织架构，同时借助员工名录快速掌握各个关键部门及其成员的信息，这将帮助你迅速融入团队，为后续进行人力资源管理工作奠定坚实的基础。
2、在日常工作中，经常访问公司网站并了解公司产品的详情，能为未来筛选合适人才打下坚实的基础。尤其是在新入职不久便面临紧急的审计人员招聘任务时，积极参与面试流程，主动记录要点，对所需审计人员的工作职责和岗位要求有深入理解，显得尤为重要。通过这样的方式，不仅能更准确地识别符合岗位需求的人才，还能提升整个招聘过程的效率与质量。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、在公司工作期间，虽然我年纪较轻，但有幸跟随领导和同事们学习了许多过去未曾接触的知识与经验，这些经历对我成长大有裨益。意识到与他们的差距，激励我更加努力地提升自我，以期成为符合公司需求的优秀人力资源从业者。
二、开展的工作
鉴于我入职公司不久，且正值年终阶段，近一个半月的时间里，所负责的任务较为细碎。现在，我打算对这段时间内执行的工作进行一次归纳整理。
1、在加入公司的第二天，我就迅速投入到紧张的审计人员招聘工作中。一边学习审计知识，一边开展招聘活动，我集中精力在一周内安排了一系列面试。鉴于我们公司所在行业的特性，审计工作要求频繁出差，这无疑给招聘带来了不小的压力。然而，通过不懈的努力，我成功筛选出了一些合适的人选。最终，所有到岗的审计人员都是通过内部推荐的方式加入，这不仅减轻了人力资源部门的工作负担，也为公司注入了新活力。在这个过程中，我不仅积累了宝贵的招聘经验，还掌握了有效的网络招聘技巧。
2、鉴于公司历史悠久，各项制度与流程较为健全，加之近期发生了劳动合同争议，公司对此类事务的处理始终保持严谨与审慎的态度。在入职期间，我负责了总经理办公室成员XX的离职事宜，以及新进员工XXX和XX的劳动合同签署工作。
3、其他杂务工作包括：为公司员工申请跨地区医疗报销手续、制定与整理行政文员职务说明书、设计制作培训出勤记录表、建立员工劳动合约即将到期的.通知清单等。
三、即将开展的工作
1、基于在面试期间领导对于20xx年推动培训项目表达的期待，这亦将成为我于该年度的核心工作方向。我计划集中精力，启动并推进机关内部员工的培训计划，建立起一套完善的培训体系。这一任务虽然复杂且具有挑战性，但我期望能够在领导的支持与指导下，成功地将这一目标变为现实。
2、在农历年后，x月份通常会成为招聘的热门时期，此时公司各部纷纷提出人才需求。明年的紧迫任务之一便是招聘行政文员、会计和企业文化相关岗位的人才，这无疑是一个不小的考验，但“压力即动力”，我期望通过自身的努力与用人部门的有效协作，尽快寻觅到符合岗位要求的理想人选。
鉴于我过去所在的企业规模和所属行业与当前公司存在差异，我的工作方式仍然沿袭了原先企业的固有模式，这在一定程度上影响了我的表现。感谢领导的指导和纠正，我已经开始逐步调整并学习适应新的工作环境。我期待通过领导的指引和支持，以及自身的不懈努力，能够尽快完成转正的过程，并为公司的整体发展，特别是在人力资源领域，贡献出我的力量。
人事试用期工作总结7
自我在二零XX年的X月XX日加入公司以来，已经度过了宝贵的X个月。光阴荏苒，在既紧凑又充实的工作节奏中，我不仅得到了成长，也感受到了团队的温暖与支持。在公司领导及各位同事的悉心指导和帮助下，我不断学习，努力适应，既有收获的喜悦，也面临着提升的空间。回顾这段时光，我深感时间如白驹过隙。在这段时间里，我积极参与到了各项工作中，从日常事务到项目推进，每一项任务都让我有机会锻炼自己的能力，同时也认识到自身的不足。在与团队成员的紧密合作中，我学会了如何更有效地沟通，如何在压力下保持冷静，以及如何从挑战中汲取经验教训。在技能提升方面，我尤其注重自我学习与实践相结合的方式。通过参加内部培训、阅读专业书籍以及线上课程，我不断拓展知识面，力求在专业领域有所精进。同时，我也在实践中不断反思，尝试将理论知识应用于实际工作中，以求得更高效的工作方法和解决方案。然而，我也深知自身仍存在许多需要改进的地方。例如，在时间管理和项目协调方面，还需进一步提高效率；在人际交往和团队协作上，应更加主动地倾听他人意见，增强团队凝聚力。面对这些挑战，我将积极寻求改进策略，不断提升自我，为公司的发展贡献更多的力量。总的来说，这X个月的工作经历是我职业生涯中的宝贵财富。我感谢公司提供的平台与机会，也感激每一位给予我支持与指导的领导和同事。未来，我将以更加饱满的热情和决心，继续在专业道路上探索前行，期待与公司共同成长，共创美好未来。
一、招聘工作
1、发布招聘信息。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。x月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库。
针对有价值的人力资源进行适时积累，确保在紧急招募员工之际，能有备选人员和可用人才。目前的人才数据库中，已妥善保存了有效的简历共计xx份。
3、招聘情况统计表：x-xx月份。
二、薪酬相关
在x月份，我参与制定了薪酬评定政策、预订中心预订员的奖金分配策略以及预订中心销售人员的绩效奖励计划。接着，在x月份，我设计并完成了薪酬调查问卷，并在xx月份收集并分析了来自x家机构的有效反馈。基于这些数据，我编制了一份详尽的薪酬调查报告。此外，我还完成了对总部员工的薪酬级别调整和比较分析，以及从主管到经理层的薪酬级别设定，并进行了详细的对比研究。
在深入学习、灵活调整和适时修订公司政策的过程中，我显著加深了对整个公司及其下属分公司的薪酬体系的认知与理解。
三、部门常规性工作
1、日常管理工作中，我负责员工出勤记录的整理与分析；收集并汇总员工的年度绩效评估报告；计算并总结集团内部的餐费补贴、劳动保护用品费用和夏季福利；定期统计员工生日信息，并组织相应的庆祝活动，包括分发生日蛋糕卡；进行新员工的入职登记，开展背景调查，处理员工离职手续及相关资料的收集与整理。
2、领导安排的临时性工作。
四、分析
1、自己的优劣势与岗位匹配情况的认识
优势：具备良好的亲和力，能够有效地进行沟通与协调，展现出细心、专注且充满耐心的态度，愿意遵循指导。乐于倾听他人的意见，并对宋城集团的企业文化抱持认同感。拥有一定的基础人力资源管理知识和实践经验，心态平和，致力于团队和谐与发展。
劣势：在处理事务时不够周全；在人力资源管理领域的综合知识整合能力欠缺，对于劳动法律规则的理解不够深入，且缺乏主动性的表现。
2、需改进和提高的方面
(1)为了提升自我执行能力，我认识到在以往的'工作中，这一方面存在一定的不足。在未来的职业生涯中，我将培养一种紧迫感，确保每项任务都有明确的时间框架。通过设定具体的时间节点和目标，我期望能显著增强自己的执行力，从而在达成成果的同时，也能有效应对可能出现的各种挑战。
(2)政策法规，持续性学习。
鉴于当前的职业定位为人事专员，强化对劳动法及其相关政策的理解与应用，应成为我专业发展的核心方向。在日常工作中，深入了解并熟练掌握相关的法律法规，对于确保人力资源管理的合规性和公平性至关重要。这不仅能够有效预防劳动纠纷，还能够优化员工关系，提升整体工作效率。因此，结合实践需求，系统地学习劳动法规与政策性知识，将是提升个人专业能力的关键步骤。通过这样的学习，不仅可以增强法律意识，还能提高解决实际问题的能力，为企业的健康发展提供有力支持。
3、常态性学习
(1)充分学习公司的各相关制度，文件。有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
(2)对今后工作分析。
五、总结
在过去的三个月里，我成功地完成了既定的工作任务，并且积极协助领导分配的额外任务。这份成就离不开领导的悉心指导以及同事们无私的帮助，我在此向他们表达由衷的感激之情。这是我对自己工作与思想状态的阶段性总结。未来，我将以严谨、勤奋、踏实的态度激励自我，持续不懈地投入到工作中去。我将竭尽全力，确保高效完成领导交付的各项任务。
人事试用期工作总结8
自从xxxx年xx月xx日幸运地成为人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、为了迅速融入工作环境并奠定良好开端，我全心投入学习公司的各项规章制度，深入理解其内涵与应用。同时，我也努力熟悉公司的组织结构，把握各部门间的协作关系。此外，通过对企业文化的深入了解，我希望能够更好地适应并融入这个集体，为后续的工作打下坚实的基础。通过这样的方式，我期望能够以最快的速度进入角色，为高效开展工作做好充分准备。
2、深入研究并熟练掌握人事政策与运营程序，此举能为我迅速融入职场环境、独立负责执行公司员工管理任务奠定稳固根基。
3、对于日常招聘职位的辅助分析，应涵盖以下几个方面：工作职责、任职要求以及适合该职位的潜在人才群体。在深入剖析入职标准之后，需根据职位的具体情况，选取适当的招聘平台，以寻觅合适的候选人进行面试与最终的录用。在对日常招聘岗位进行深入分析时，我们需关注的关键点包括但不限于岗位职责、所需资质以及匹配该职位的理想候选人类型。在详细审视了这些入职门槛后，我们将依据具体职位的特点，精挑细选合适的招聘渠道，以高效地筛选出潜在的优秀人才，进行面试并完成最终的录用流程。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作
1、员工的录工、存档
我入职以后，我已顺利完成在xx俱乐部的各项入职手续，并进行了文件归档。通过此次人事流程操作，我对俱乐部各个部门的入职手续有了快速而熟练的掌握，进而成功为多名员工办理了入职手续，涵盖球童与保安等职位。在处理入职手续时，我特别留意了以下几点：首先，入职登记需在员工入职30天内完成；其次，确保明确了解员工所属的集团内部公司，这些细节在办理入职手续时尤为重要。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作
签订劳动合同，无论是初次还是续签，都不仅是企业合法用工的基础，也是确保员工权益的保障。根据合同的`具体条款，企业需遵循合理用工的原则，而员工则需按合同要求完成工作任务，并依合同内容主张自身合法权益。完成合同的签署后，还需在企业注册地进行用工合同的登记备案，此举旨在确保企业的用工行为合法合规，为企业的用工活动提供法律支撑。
6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
7。其他相关人事工作
1）完成部分岗位职责的整理
2）完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作
3）在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作
4）参加各区招聘会
5）协助制作新员工入司培训材料
6）随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人能力评价及总结
在过去的两个多月里，通过领导和同事们的悉心指导，我全身心投入学习，并尽职尽责地完成每一项人事任务，不断努力提升自己的专业技能。这一系列的努力确实带来了显著的进步。然而，在学习与工作的实践中，我也意识到存在一些问题和不足之处，这将是我在未来工作中持续改进和完善的重点。展望未来，我坚信能够充分利用自身的优势，以积极主动的态度，高效地完成各项任务，为公司的成长贡献出我的全力。
人事试用期工作总结9
尊敬的公司领导：
自从20xx年1月16日幸运地成为公司人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作三个月了。在这紧急而又劳碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们特殊热忱的关怀。我边工作，边学习，虽然我还有专业学问上的一些不足，但在工作方法和工作力气等方面都有了确定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我特殊感谢领导和同事们对我的关怀和关怀。
现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、我主动认真的学习公司的规章制度、生疏公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常聘请岗位进行关心分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，关心同事选择相应的聘请渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入司不到一个月内，我在同事的关怀下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。
二、角色工作
1、员工的.录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在开发区相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的娴熟把握三个公司的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，在办理录工时，要留意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必需留意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要留意的问题。
2、员工的退工、退档
退工及退档工作是比较简洁的工作。首先，退工需要预备很多材料，而且依据三个公司注册地不一样，预备的材料也是有区分的，所以在办理退工时理清需要预备的材料。其次退档，要依据员工的户籍地不同，退到员工的户口所在地。退工及退档工作也是有时限的，所以必需在规定的时限内完成退工及退档工作。
3、退休
退休在人事对外业务中是比较重要的一项工作，涉及员工退休后申领退休金及退休后医疗的问题。3月份亚拓物业名下的一名保洁员到了退休年龄，我带着预备好的材料和该名职工在开发区办理退休工作，核定退休金基数，完成退休金申领，保证了员工的退休后应得的利益。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。依据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要依据合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工供应法律保障。
5、保险及公积金缴费
保险及公积金的缴费工作，也是人力资源部特殊重要的工作，它涉及整个公司员工的利益。在领导的指导下，我首先以增加及补缴自己的保险及公积金为初试，慢慢生疏了如何在网上申报保险及公积金的缴费工作。经过3、4月份的两次缴费工作，我已经可以娴熟把握网上缴费操作流程。
6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我依据开发区关于生育保险业务的经办政策，预备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要留意的是，生育妊娠登记是有时限的，必需在员工确定妊娠10周内完成登记。 7.其他相关人事工作
1)完成部分岗位职责的整理
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作
3)在领导关心下做好每月的员工关系报表整理工作
4)参预各区聘请会
5)关心制作新员工入司培训材料
6)随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人评价及总结
短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是消逝一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我认为正确而不怀疑自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作。
人事试用期工作总结10
x月x日，当我从实习阶段过渡到试用期时，我的工作任务与性质经历了一次显著的转变。特别是试用期后期的某个阶段，无论是对我的工作热情、执行能力还是任务完成质量都提出了更大的挑战。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、在新员工培训及企业文化传播的过程中，我们通过定期更新和复审入职培训PPT，深入理解并内化企业文化和各项规章制度，逐步建立起对新员工需求的敏感度和对企业文化全面的认识。这一过程不仅使我们能够熟练地开展新员工入职培训，还确保了我们对企业的核心价值观、使命愿景以及运营规范有深刻的理解和认同。通过持续的学习与实践，我们不仅能够有效地向新同事传达企业文化，还能够在日常工作中践行这些价值理念，促进团队凝聚力和整体效能的提升。
2、在对集团总部的数名新员工进行报到和入职手续处理的过程中，我深入理解并熟练掌握了入职流程的全貌。这一过程包括新员工资料的提交、劳动合同的签署以及入职培训的开展等关键步骤。通过这一实践，我对整个入职流程有了清晰的认识与熟悉。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、在招聘流程的深化过程中，我面临着对招聘策略的深入培养，这不仅要求我在时间管理和任务完成效率上进行更大挑战。在筛选求职者阶段，我通过精炼的简历筛选技巧，迅速定位到合适的候选人。同时，我能利用电话交流与面对面访谈，借助声音、表情和肢体语言，初步评估个人品质和性格特征。然而，在后续的领导级面试中，我尚未能熟练掌握并识别出关键的观察要点，以准确判断候选人是否符合团队文化及岗位需求。
5、在招聘工作的阶段性和不确定性面前，时间管理成为了至关重要的技能。过去，我常常感到烦恼和沮丧，因为总是在处理被打断的任务间，无法专心致志地完成某一项任务。然而，在不断的指导和自我调整之下，我在时间管理和利用方面取得了一定的进步。尽管这一过程较为缓慢，且成果尚未得到充分证实，但我坚信通过时间的积累与经验的增长，我的时间管理能力将会实现质的飞跃。
6、通过多次参与HR组织的活动，并在数月间与子公司的HR同事进行面对面或电话的交流，我们能够有效地提升沟通技巧，构建一种和谐的对话环境，从而为后续的深入合作打下坚实的基础。同时，在与体系外的同事进行沟通时，我们也能恰到好处地掌握交流的尺度，确保彼此之间的交流流畅无阻，维持着轻松愉悦的氛围。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
一、试用期工作体会
在试用期的三个月里，我经历了从实习期轻松自由工作状态的转变，这一过程全面检验了我的职业态度。在工作内容方面，从实习期间协助安排面试、整理求职资料等基本招聘任务，到后来转战培训领域，我深刻理解了工作中的更多层面和挑战。在这段时间内，我深入探索了工作内容的变化，从最初的辅助性角色逐渐成长为具备独立思考和解决问题能力的专业人员。在培训领域，我不仅需要熟悉并运用专业知识，还需要具备良好的沟通技巧和组织能力，以确保培训活动的有效性和参与度。通过这个过程，我不仅提升了专业技能，更重要的是学会了如何在压力下保持高效工作，以及如何在团队合作中发挥自己的价值。这次经历让我认识到，工作不仅仅是完成任务，更是个人成长和自我实现的过程。在不断适应新环境、学习新知识的过程中，我逐渐形成了更加成熟的职业态度，更加珍视每一次挑战带来的机遇，也更加懂得如何在工作中找到乐趣和满足感。
相较于之前的实习经历，培训阶段更加注重个人的专业能力和独特才能，而不仅仅是认真态度。在这两个月的学习过程中，我首先通过汇总月报来对每家店铺的基本状况有所了解，这一过程让我深刻认识到严谨与追求完美工作态度的重要性。随着初期遇到的问题逐渐减少，我确实感受到了自己的进步。然而，对于月报的汇总与报告，我仍然存在许多困惑，这直接影响了沟通效率并导致汇报延迟。此外，我在关注月报信息时，虽然专注于核实人数与数据的准确性，却未能深入洞察到每一个变化背后的意义，缺乏一种敏锐和警觉的意识，这也是影响学习成效的一个重要原因。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结（包括满意度调查、通讯稿、培训总结表）以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的`部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期后期，面对招聘压力，培训投入减少，我逐渐转为招聘的角色。初涉招聘时感到有些紧张，但很快就调整心态，进入了积极应对的状态。仅仅用了一个星期，我就成功地确定了一名司机人选，并且对项目部工程师的情况有了初步的认识。随着应招与急招人员的陆续加入，我对招聘流程和策略有了更清晰的思路。同时，尽管我没有直接参与到绩效薪酬模块的工作中，但通过处理员工的基本信息，如整理、筛选和提取数据，为集团内部人员信息的全面掌握奠定了基础，这对于后续工作的开展具有重要意义。虽然在信息管理方面，我还有待提高，无论是熟练度还是准确性，以及方法论的优化，但我能感受到自身成长的轨迹，对此感到非常欣慰。
二、个人职业生涯规划
从最初的实习生到如今的人事助理，我在工作中不断积累经验，面对的挑战与责任也在逐渐增多。每项任务的完成都像是阶梯上的一步，从助理到专员，再到主管，这是职业成长的自然进程。无论是在大型集团还是在子公司，经过几个月的适应期后，我坚信自己能在接下来的一年里，从助理的角色过渡至专员，具备独立承担部分工作的能力，并对个人工作成果负责。在此过程中，我将坚守自我要求，确保对人力资源各个模块有深入的理解和高效的执行力。我计划专注于发掘并提升自己的专业领域，形成独特的专长与优势，以实现更高效、更有针对性的工作表现。通过持续学习与实践，我相信能够逐步建立起在团队中的专业形象，为公司的人力资源管理贡献更多价值。
以后，在大约两年半到三年的时间里，我期望能够全面掌握人力资源管理的各项关键领域，同时对行政管理有一定的了解和参与。尽管我倾向于专注于人力资源专业，但我也认识到行政工作在实际操作中的不可或缺性，以及它与人力资源部门之间的相互协作与互补作用。我希望通过这三年的工作实践，建立起一套成熟且高效的人力资源管理体系，为公司创造价值。服务行业，尤其是汽车行业，具有其独特的特性，经过近半年的观察和体验，我已经深入理解了这一行业的独特之处，并学会了如何在其中找到适应之道。在服务行业中，有时会面临对行业的不完全理解或因行业特性带来的挑战，这实际上是对个人生活观、人生观和价值观的一种考验。只有经历了深刻的感受和体验，才能产生真正的领悟，推动个人成长和思维的拓展。总之，在接下来的工作日子里，我将致力于提升自身在人力资源和行政管理领域的专业技能，同时保持对服务行业特性的敏感度，以实现自我价值的同时，为所在组织带来积极影响。
三、个人的评价及辅导需求
个人的优势：
1、对于未知或不熟悉的业务领域，我乐于投入时间和精力去学习和探索，以深刻理解其运作机制。面对分配的任务，我会积极寻找有效方法，力求在最短时间内高效地完成。
2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境。
3、具备积极的心态，能够静下心来专注于工作，致力于尽心尽力地完成岗位职责，并持续追求自我提升以逐步达到更高的标准。
存在的不足：
1、对工作总结的重视不足，涉及培训模块的学习回顾与招聘环节的阶段总结等方面。在接收信息量大时，我们往往忽视了对这些信息进行归纳和提炼的重要性，这直接影响了我们的信息处理能力，使得我们在消化新知识和经验方面显得力不从心。
2、尽管相较于先前有所进步，但时间管理仍然存在优化空间。这可能并非单纯因为工作量的增加，而是涉及工作效率、策略选择等多个因素的综合作用。这种情况下，个人可能会在每天的时间安排上感到紧迫，面临较大的任务压力。
3、缺乏过程中的反馈，特别是在需要同时处理众多事务的情境下，未能及时给予相关人员关于进展的信息，往往认为在任务完成后再进行反馈就足够了。实际上，缺少了过程中对进度的更新，可能导致对方产生误解或焦虑，以为整个过程已告一段落。在处理多项任务时，若未提供过程反馈，可能会令相关人士感到困惑，因为他们可能无法实时了解工作的进展状况。通常，人们倾向于在任务完成后才给予反馈，但这种做法忽略了过程中信息交流的重要性。有效的沟通应该包括在执行过程中的定期更新，以确保各方能够清晰地知道工作状态，避免不必要的担忧或误解。
4、在处理工作时，尽管我力求提升细致度和执行力，但在面对多种干扰因素时，仍时常未能即时或完美地完成分配的任务。这不仅导致了工作需要反复修正，也延长了整个项目的推进时间。
辅导需求：
1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。
2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强。
3、时间和任务管理上的指导和加强。
人事试用期工作总结11
在刚进入公司的时候，我担任的是人事助理，在经历了三个月试用期的磨练，我已经是一名合格的人事助理了，至少我通过自己的努力最终得以转正，这是令我感到喜悦与满足的。为了在以后的工作中得到更好的发挥，也为了对自己在公司这么久以来做出的成绩做一个简单的梳理，我特地对转正期间的`工作做了一个工作总结。
一、人事助理的工作内容
首先我先简要介绍一下人事助理的工作内容，我是在公司的人事部门进行工作，主要是协助人事经理对部门进行管理，然后是对新员工进行培训，统计每天的考勤记录并汇总后发给经理。有时会指导其他人事的工作，在前台的时候会负责接听客户电话，将其资料记录并安排时间。有时部门的办公用品不足的时候我会负责与后勤部门进行交涉并进行补充，员工的与手续虽然不是我的主要工作，但我会整理他们的资料并录入资料库，有时还会兼任员工的官。
二、转正期间的工作成就
转正期间我有效分担了人事经理的工作，办理了13名员工的入职手续，整理了51位员工的资
料，除此之外我还安排了21名客户的拜访。中途有2名员工因病请假，我为他们办理了相关的手续，最近几个月的资料我都整理好并录入资料库，除此之外还备份一份上交给办公室。进行了一次公司的登山活动。
三、转正期间的不足
作为人事助理，在转正期间也有做得不够好的地方，首先是普通话不怎么标准，这个状况在工作一段时间以后已经得到了很好的改善，但不得不说前期的时候还是给我造成了一定的困扰。进行员工培训的时候没有做到尽善尽美，极个别员工对工作还是不怎么熟练。员工资料没有及时上交给办公室，因此给大家的工作造成了些许困扰。
四、转正后的
尽管已经成功转正，但我知道属于自己的征程才刚刚开始而已，千万不能够因此而止步不前。时代都是发展变化的，而且助理也不止我一人，如果我因此而松懈的话，那么我很快就会被后来者给超越，因此我应该多多学习，对待工作要刻苦认真，最重要的是每天都要进步一点点。
以上便是作为人事助理的我在转正期间的工作总结，虽然还有做的不够好的地方，但我相信随着时间的积累，一些小毛病还是能够改掉的。以后的工作中我应该尽到自己最大的努力，帮助公司创造更大的收益。
人事试用期工作总结12
本人XXX自20xx年X月X日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作X个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这X个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正：
一、人事方面
1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次；做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、每月负责为转正员工新增社会保险登记，同时处理离职员工的社会保险退保事宜；在X月份对本地户籍职工的最低工资标准进行必要的调整。
二、优缺点总结
1、优势明显，性格正派，坚守道德底线；对职业充满热情，愿意投入大量精力；具备坚韧不拔的精神，能承受艰苦挑战；拥有出色的'交流与表述技能；具备一定的人力资源管理经验和基础知识。
2、不足之处在于，我倾向于过分理想化，并对完美有着过高的追求；有时候我的表达方式过于直接，可能不够考虑到他人的感受；我对自己的行事节奏把控较紧，显得有些急躁；在人力资源系统管理的培训方面，我仍有待提升；对于公司管理和运营模式的理解还不够深入。
在试用期的这段时间里，通过领导的悉心指导以及同事们无私的帮助和支持，我迅速适应并融入了团队的文化与氛围。这一过程不仅让我在专业技能上得到了显著提升，更在团队协作、沟通能力等多个维度实现了全面发展。这标志着我在职业成长道路上迈出了坚实的步伐，并且坚信与公司一同成长，共创辉煌未来。
人事试用期工作总结13
不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有很多辛劳，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的保护管理，加上有的工作触及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但整体我还是比较中意的。现将这两个月的工作情形总结以下：
一、行政方面
1、第一对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发觉有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消逝。
2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单储存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。
3、公司信件的收发、登记、分递。
4、接待来访客人。
5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。
6、公司供应商账单结算。
7、x总、x总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。
8、公司网络保护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。
9、参与文化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联系及预定会议室并参与会议，收获颇多。
10、其他暂时性工作。
二、人事方面
1、招聘工作。依照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是很多，通过部门经理的指导我第一在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多，我依照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。
2、社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在本钱方面的增加。发觉这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在5月19日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战体会，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的'专业水平。在此期间为***取回了医储存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月
也依照新的缴费基数运算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。
3、公司培训。来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司情形介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深入的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会依照公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能准确回答出公司的业务范畴等等。
刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时，仔细方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作，人事工作体会略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。
人事试用期工作总结14
xx月xx日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期帮助聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的改变，特殊在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作仔细度、执行力还是完成度都有较大的考验。
一、试用期间，原本是支配帮助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟识相关的培训工作
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，慢慢熟识并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有肯定的相识和了解。
2、入职流程的明晰：
通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟识了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到渐渐熟识和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一起先漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意识到月报的好用性和精确性。目前正在对月报的数据精确性、合理性、统一性做加强，今后将渐渐从审核数据的精确性转向对关键内容的把握和理解。
4、聘请工作的深化：
从后期对聘请方面培育力度的加强，不仅从时间安排上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在聘请人员方面，通过简历的搜寻，较快地阅读并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品德和性格。但在复试时领导的一些面谈视察中，我还没能够捉摸透须要留意和警惕的关键点。
5、时间管理：
聘请工作总是阶段性，且不定时，许多时候在时间的限制和运用上显得更为重要。始终以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是渐渐地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我信任在时间和阅历的积累下，对于时间的管理肯定能够更上一层楼。
6、沟通沟通的效果：
在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地驾驭沟通技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深化沟通奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间沟通无大障碍和冲突，轻松自由。
7、人员信息的强化：
通过月报的审核汇总，以及为聘请、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的看法。从工作内容上来说，自实习期帮助邀约面试、整理简历等基础聘请工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。不同于前期实习的轻松，培训更须要靠自己的实力特长，而非仔细就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致状况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完备的工作看法的重要性。当时学时遇到的各种问题渐渐削减的时候，会觉得自己的确有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍旧有许多模糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的精确性上，对于每个改变的捕获和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的缘由之一。在帮助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及赢在中层、HR沙龙等培训活动的策划组织和详细实施，都让我对培训有了更干脆的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问刚好可以说出一二，但是在事后总结方面自己的确还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满足度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结阅历和不足，因此在自身培训组织实力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟识，基本能够驾驭新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾准备加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的专心了。在试用期的后期，由于聘请方面的压力而对于培训已涉及很少，角色慢慢转向了聘请。重新捡起聘请工作一起先有些小惊慌，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的`了解。应聘请和急聘的人员陆接连续进入我的工作范范畴，大致上有了聘请的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有干脆的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很娴熟和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的渐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划
从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我信任自己肯定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立担当一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的相识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不行少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特别的行业，经过近半年时间的视察与体验，我能够深刻相识到汽车行业的特别性，并对其特别性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特别性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求
个人的优势：
1.对于生疏或不熟识的工作内容乐意去学习和探讨，对于交代的工作任务会想方法尽快完成。
2.对于同事间关系的维护较为相宜，能给自己创建轻松的工作环境。
3.有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己渐渐靠近高标准。存在的不足：
1.对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、聘请模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致消化实力不高。
2.时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间惊慌，工作任务压力大。
3.缺少过程反馈，特殊在遇到同时要处理许多事务时，不能赐予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈。
4.细致度、执行力仍需提高，在许多事情干扰的状况下，不能刚好或者完备地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。
辅导需求：
在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。
2.在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事务时的方法指导和增加。
3.时间和任务管理上的指导和加强。
人事试用期工作总结15
我于20xx年xx月xx日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。现将目前的主要工作汇报如下：
一、人事招聘：
通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的招聘工作，基本能满足各门市部的用人需求。其他：
1、完成105名老专送合同的续签。
2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；。
3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率。
二、工作中需要改进的地方：
1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知。
2、在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？
3、协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。
4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如配送员的岗位招聘。
以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。
三、需要公司给予支持：
1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。
2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的`积极性。
3、增加一些新的招聘渠道。
四、总结：
回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩！感谢公司领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助！
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