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面试官常问的几个问题
在当今竞争激烈的商品社会中，求职是许多初涉社会圈的年轻人所必遇的问题，它的成功与否关系到一个人的人生道路选择以及潜能的发挥。如果你能从容不迫地面对人事部领导的面试或者成功地掌握面试技巧和注意事项，那将为你踏上光明前程铺平道路。在势均力敌的求职者之间，成功的求职在于正确地回答和提问。
经过广泛的调查，我们发现以下六个问题几乎是每个面试官都要发问的。
1.“你究竟是怎样的一个人?”
当要和你面谈的领导或面试官问这个问题时，他早已注意到你是否按时赴约、穿着是否得体。因此你就必须保证你最初的话语能给对方造成好印象，诚实、正直是很重要的。在最初两分钟左右的简短谈话里，你也许可以谈谈你的学历和工作经历，并以此带到自己是否适合这个工作。在你的话里应该有令对方难以忘怀的句子。有一个成功的求职者是这样说的“我毕业于一个普通的学院，但我却能看到十年后我将在工作上卓有成效。”这句话使他显得不同凡响、进取心十足。
2.“你能为我们做什么?”
面试者此问的意图就是为了证实你要找的是否就是这份工作。在导致求职失败的各项因素中“对公司或工厂缺乏了解”与“自负、骄傲”以及“语言交际能力差”一起被列为是最重要的失败因素。“缺乏准备”说明这个人缺乏理性，漫不经心。
3.“你有哪些长处?”
精力充沛、充满热情、立场坚定、当机立断、成熟、社会责任心、富有成果、思想坚实、这是领导总裁们或人事部经理要寻找的优点。因此你要把你对自己的评语同你工作或学校的具体事例联系起来。不要说：“我能够做你需要的所有事情。”面试者要求你谈得更具体，但也不要把你的才能说得过于狭窄。用人单位不希望招聘到是一个保险商、调停者或买卖人。同时自己应该表明自己能用计算机、善于交际——这些技巧将会有助于他们事业上的发展。由于用人单位被迫用更少的人做更多的事，专门化的时代已经一去不复返了。面试官希望新的人选能够适应飞速的变化。这与八十年代相比简直是翻天覆地的变化。
4.“你有哪些缺点?”
主考官为了证实你的坦率、诚实和良好的心理平衡能力，他经常要求你“讲讲自己的失败经历”。错误的回答是“我想不出自己有过这类经历”。这是一种不现实的自我中心主义，这种态度很难求职成功。威斯道克建议道：“但也不要走另一个极端，不要对自己鸡蛋里挑骨头。”
比较安全的办法是列举那些由于过分卖力导致的“错误”。例如：“有时人们把我的当机立断认作不耐烦。但我从中学会了如何表达自己意思的途径。”
你应该一直试图表明自己从错误中获得了效益。有一个学机械的年轻大学生在二年级考试时差一点被淘汰。但他在毕业求职时告诉一个招生者说“我运用同样的品质——坚韧——即我需要给自己树一个对立面，从而使我走向反面，现在我考试总得优。”结果他得到很多职业以供选择。
5.“你喜欢怎样的领导?”
回答这个问题时请不要用诸如“象我以前见过的那样”之类的俏皮话来回答。也不要诋毁你的上一位领导。面试者上述问题其实是想证实你是否会同领导闹矛盾。
有一位成功的求职者是这样形容他理想中的领导的：“我希望有一个我可以向他学习的有能力的坚强的领导，他会引导我大胆试验，教导我，并在必要的时候鞭策我。”
6.“你最重要的成就是什么?”
有些领导决不会雇用提不出至少一项引人瞩目成绩的人。你应该写下过去5年中你最自豪的业绩。可能的话，还要提供数据以显示你的成就范围，“我担任过红十字会主席，使之获得234000美元，比过去提高了10％。”或者“通过运用电脑排字，我为我们的公司每年节约82000美元。”
除了以上6个主要问题之外，你也许还会遇到一些测验。面试官可能会提出一个实际问题，并问你如何处置它。面试官还会用各种办法来检验你是否正直。要是你还能提出合理的问题，也会给面试官造成好印象，而且也提醒面试官注意你也对此很满意。在告别的时候，还要综合一下为何你很适合这个工作。经过这样的练习之后，就很容易作正确的即兴演说——这也会帮助你胜过那些准备不充分的求职者，而打动面试官的心。
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