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面试的时候应该注意哪些问题
一、缺乏自信
这种情况最明显的就是问“你们要招几个”,对用人单位来讲,不在于招几个,而是你有没有这方面的实力和竞争力。求职者在面试中,很重要的一点就是展现出你的实力,自然需要你以自信的态度去回答招聘官的提问。缺乏自信是面试的致命伤,如果你自己都不相信你自己,又凭什么要求用人单位录用你呢?
二、语言表达不清晰,反应木讷
如果招聘官提出一些很关键的问题时,如果你留给招聘官的是你木讷、迟钝的形象,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
在面试中“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面试却“不言”,当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己,你羞羞答答地不张嘴说话,人家又怎么考核你呢?
面试对话不仅要用头脑,还得用心灵。当你两脚往招聘官面前一站,看着对方一副大模大样的姿态,你莫名地垂下了眼睑,无地自容,早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此,你越发慌,致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理,越是自卑,就越迟钝,这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝,就会不敢正眼看招聘官,以至消极、冷漠、烦闷,而这些足以摧毁招聘官对你的热忱和信心。
三、不注意面试礼仪细节
语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。面试时,用语文明与礼节性语言尤为重要,对语言的操作要认真细致,不要将自己不文明的口头语带出来,那样会使场面很尴尬。
语气得体。问话应朴实、简洁,不要过多的提问,以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话,让用人单位产生厌恶的感觉,比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话,都显得应试者极不成熟与幼稚。
语言表达要清晰,不要罗嗦。话不在多而在精,自己反反复复要强调的事情,生怕对方听不明白或者漏过去,这样反而把重点冲淡了;回答问题也应该简单明了,不要老是喋喋不休,让面试现场成为你自己的演讲论坛。
语言上应有选择。不要兜售自己的学识,一张嘴就是专业术语,好象除自己谁都不知道是什么意思,给人一种故弄玄虚的感觉。
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