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求职信的常见误区
求职信常见误区
【常见误区一】:一封通函走天下——不量身定做,一封信打遍天下。
【常见误区二】:次利用不修改——重复简历主要内容。
【常见误区三】:缄其口谈奉献——过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处,而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。
【常见误区四】:舍五入都从简——对公司的描述过于空泛、过于浅薄。
【常见误区五】:体投地对自己——热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。
【常见误区六】:神无主乱阵脚——格式不够工整,缺乏美感。
避免千篇一律的方法
第一:求职信要短,一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
第二:求职者要言简意赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的求职信罗嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效率大大降低。
第三:求职信不宜有文字上的错讹。一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几遍,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信带来更为负面的影响。
注意求职信的格式与内容,同时遵循撰写求职信的四大原则:
原则一: 采用“点对点”的表述方式,突出“求职信”的针对性,针对某家招聘单位的某个招聘职位;
原则二: 在一页纸内写完;
原则三:语言精练,措辞尽量职业化;
原则四:主题紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”。
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