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多写你对企业的了解求职信
目前,各地夏季人才市场都在陆续开张,又一批毕业生捧着个人资料到处“赶场”。记者注意到,现在的毕业生求职资料早已不是几年前简单的几张纸、几本证书了,而是有装帧有设计,外包装都很漂亮,打头的无一例外都是一封语言华丽的自荐信。但是这样的求职信是否真的有用?如何提高人才“集贸市场”的成交率?昆山开发区劳动人事局局长周剑给求职者支了一招:不要搬弄那些花里胡哨的辞藻,多写你对企业的了解和认识!
作为多年从事人才工作的“老法师”,周剑长期以来与昆山开发区内的上千家外资企业人事主管打交道,对当下大学毕业生因求职方法不当而不能顺利找到工作深感遗憾。他认为,只要求职者心态放平,求职“技术”到位,即使是应届毕业生,仍然可以顺利听到用人单位说OK。“很多学生喜欢把自己的求职信堆满花里胡哨的辞藻,什么给我一个机会,我就给你一份惊喜,给我一个舞台,我就回报一片蓝天。其实我想告诉大家,企业人事主管根本连看都不会去看!”
尽管经验是横在应届毕业生面前的一道坎,但这道坎并非不可逾越。“企业要招对自己有用的人才,那你就针对具体的企业去做几份求职信。比如宏基电脑。你上网去查资料,研究企业,写你对宏基的认识,你所学的专业可以和宏基的什么部门和机构对接。这样即使你没有经验,企业也会因你对它们的了解而感兴趣。如此类似多做几份针对性的材料,成功率必然大大提高!”
有的毕业生把求职材料做成厚厚的一本书,有的姑娘甚至配上自己的“玉照”,设计也不计工本,搞得很漂亮。周剑认为,其实这都大可不必,企业找人才不是选美,特别是欧美企业,注重的是实际能力,他们会向你提一些非常具体的问题。“还有,不要不动脑筋把自己的爱好都写成看书、旅游、体育。企业不需要这样的人,他们要的是对专业技术有思考的人,笼统地说爱看书,还不如写你就某方面专业知识已经钻研到什么程度。总之,实在些,因为用人单位很实在。”
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