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关于行为面试的试题以及答案
所有接受采访的行为提出的问题而设计的面试，以确定是否为您展示在就业成功所需的行为。
普通工作有关的行为是在探索面试包括你工作的准确性和你注重细节的行为，你的工作质量以及你打算怎样和组织您的工作时间。在这里给出的答案样本访谈帮助您准备您自己的行为赢得面试的答案。
描述你做什么来控制你的工作（注重细节错误）
在提出这项行为面试问题面试官想知道你是否能准确地完成你的任务，密切关注您的工作的各个方面。
表明你所关心的是保持准确性和检查工作中的错误。
在我的最后一个位置，我不得不为我的经理所有的旅行安排。 （现状）
我仔细聆听，记下她需要什么，然后读回她确认我是正确的。我也跟进了详细的电子邮件，检查一次。
一旦我做出了安排，我会成立时间给她的反馈和检查我拥有了一切她所需要的。
我随后与一本所有细节的确认电子邮件。 （行动）
这是费时的，但我们俩这意味着没有错误的安排。这本来是更令人沮丧和昂贵不作出这样彻底的检查“（结果）
请给出一个你不带你的工作表现感到满意时我。那你怎么办？ （工作标准）
周围所有的面试问题的工作表现，旨在探讨是否你为自己设定高标准，努力达到这些标准。你认为是一个”高标准“？显示你如何试图达到高标准的性能标准和正确的业绩。
”我的绩效考核评价低于我的预期或通缉。（现状）
我遇到了我的经理建立一个改善行动计划，并设置非常具体的目标是按月支付。我努力工作，以实现这些目标，不断监测自己的表现。我也问了我的表现，定期反馈。 （行动）
六个月后，我的老板和我进行另一次检讨，评价要高得多。“（结果）
描述的情况是，你必须安排您的活动，以满足一个目标（规划和组织）
雇主是在探索你有能力确定的目标和时间表，并优先考虑适当的活动。显示你如何能够建立一个行动的过程中，相应地分配资源和计划任务，达到目标。
”我已经完成了培训，每月报告。这项工作涉及整理，并提出了大量的信息。（现状）
我预定的所有数据收集任务。每个部门给予每月的最后期限提交资料给我，我定的最后期限前发出了提醒。我放下我的日记每月一时间整理所有的信息和检查。然后，我分配给起草和提交报告的时间。 （行动）
这行之有效，我总是遇到我舒舒服服的最后期限。“（结果）
准备您自己的例子为基础的行为面试问题，并利用一切面试为指导样本答案。
专家行为面试的技巧和技术。
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