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著名理念的职场法则
● 无论是靠人情还是靠特权,所得到的都远不及市场送给你的真实、可信、可靠。
● 没有策划的计划是废话,没有策划的规划是空话。
● 只有死脑筋的人才怀念过去的机会,只有动脑筋的人才向往未来的机会。
● 即使乱哄哄地前进,也比有秩序地停滞强。
● 把客户拉到眼前,再登门拜访,"拉-- 登"就是营销。
● 为了遥远的未来作出当前的决策,这就是战略。
● 老板抓"可以",经理抓"可能",员工抓"可行",这就是可歌可泣的现代企业。
● 外交部长与婚介红娘,其思维方式是一样的。运气好些可当外交部长,运气差些当婚介红娘。
● 什么人最革命?有产者发现自己即将变成无产者时最革命。
● 把活生生的经营变成死数字的是会计,把死气沉沉的数字说活的是财务,把别人的财物说成是自己的数字的是财务总监。
● 管人员的是人事,管人手的是人力资源,管人物的是人力资源总监。
● 企业最重要的人力资源是老板,老板最要命的资源是自己的思想。
● 小型企业下跳棋,中型企业下象棋,大型企业下围棋,巨型企业扛国旗。
● 经常站在老板高度想问题的人,终究会成为老板。
● 孩子的事是大事,孩子学习的事是更大的事,孩子的学习方法是最大的事,孩子学习方法的开发方法是天大的事。
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