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资深HR详解面试题的潜台词
面试官问话：“从哪里知道我们在招聘？”
潜台词：他除了在评估招聘渠道有效性外，还想知道你是否有熟人介绍。
一般而言，熟人介绍总体上会有加分，正所谓不看僧面看佛面，但是也不全是如此。如果是一个在单位里表现不佳或者其推荐的历史记录不良的熟人介绍，则必然是“斩立决”。大多数面试官主要是为了评估自己单位发布招聘广告的有效性，顺带评估HR敬业与否。
面试官问话：“为何离开上一个单位？”
潜台词：对照自己单位是否符合你的择业标准？顺便考量你的职业稳定性。
这个问题极具杀伤力，狡猾的应聘者大多回答“想换个环境或平台”，这种回答虽然等于没回答，却是相对安全的一种标准答案，至少比你回答诸如“待遇低、没交金、加班多、领导或单位不好、与同事冲突”要安全得多。如果你跳槽很频繁，跳槽原因大同小异，你就很难入面试官的法眼。总是同样原因离职，至少说明你自己肯定也有问题。
面试官问话：“你朋友或家人做什么？”
潜台词：别来一个同行间谍，可就麻烦了。
人都有自己的圈子，职场圈离不开亲友圈。如果你的朋友或家人是在同行中工作，对于面试官而言，自然要多留个心眼。这是从商业机密安全的角度考虑问题。如果是面试年轻人，一般还会问家人或朋友对你应聘的态度，这主要是看你今后是否会因外界因素导致工作不稳定。
面试官问话：你还应聘过其它什么单位？
潜台词：考核你的职业生涯规划，顺便评估下你被其它单位录用或淘汰可能性。
一般问此话时，面试官对应聘者是基本肯定的，只是还不能下决定是否录用你。虽然是胜券即将在握，切不可小觑此问话的杀伤力，很多职场新人往往就倒在这最后关键的临门一脚。倘若你还应聘过其它单位，请最好选择相关联的岗位或行业回答。
面试官问话：请给你自己面试表现评分或给面试官评分
潜台词：考量你随机应变能力的时候到了。
这个问话，一般不作为面试常规，但也可能被一些资深面试官择机采用。若给自己评分，请务必在客观分数上幅10-20%，以彰显你的自信，但分数上限一般不宜超过90分，超过了多为过度自信。若给面试官评分，能委婉回避最好回避，说高说低都可能遭殃，最好的回答是不评分，只客观评价面试官给你带来的好印象即可。
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