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四大常见面试题的分析
常见问题一:你为何想进这家公司?
我知道,很多求职者肯定会随便挑选个理由,比如说公司培训机会多,发展前景好等公司能给到我什么的角度去说。但是这样的回答是不妥的。
最好的回答应该是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。
常见问题二:你认为你适合干什么?
有些太直言不讳,不经过脑袋就放话的求职者会说:“只要公司需要,我什么都能干。”
你真的什么都能干?你是个通才?你未免高估自己了!你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么,就老实告诉人家,“服从需要”之类的空话,效果适得其反。
常见问题三:你对薪水的期望值如何?
很多求职者会直接说一个数字,这样贸然回答是最不妥的回答。
记住了,即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对。你可以说,根据行业的情况以及我自己工作的体现,我相信贵公司会给我一个合理的薪水的。
常见问题四:你可以向我提一个关于公司的问题
面试的最后,有些HR或者公司领导者会让求职者问他们一个问题,而有些求职者就直接问薪水了,比如我能拿到多少钱?某某公司是不是你们的分支机构?
好的问题是:以你的个人经验,你认为新员工要学些什么,会遇到哪些困难?在公司里,我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比,有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?
看似简单的问题,但回答起来却是不简单的,不一样的答案却会对于你是否被录用却有着天壤之别,每一句都是艺术的表现,我们应该努力学习更多如何使用“艺术“更为确当!
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