简论求职面试的技巧

时间：2022-12-09 19:32:43 求职技巧我要投稿

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简论求职面试的技巧

　　摘要：在求职经历中，面试是求职中的重要环节。面试的好坏将直接决定求职成功与否。面试的技巧对求职者有很大的帮助。

简论求职面试的技巧

　　求职的成功，主要取决于面试时给招聘者留下的第一感觉。当前，企业招聘人员，并不只看中求职者的学历，更看中能力、素质。求职者在求职时，有时应聘的工作并不是其所学专业，这就更需要求职者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。为了使求职者顺利通过面试环节，寻求一个理想的工作，在面试时应该注意以下几个问题。

　　一、面试前的准备

　　1.要有自信心

　　这是面试时的基础心理素质，也正是大多求职者当前比较欠缺的。因为求职的艰难，很多求职者在心理上已经有了阴影。求职前，求职者要明白招聘者在寻找人才，自己在寻找合适工作，彼此是平等、双向选择的，所以，要表现出的是自信而不是自卑。切记妄自菲薄患得患失。

　　2.把握对方心理

　　面试的目的是找到那个符合岗位要求的人。面试官都希望在面试时能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力等成本，他们也希望尽快找到合适的人选。所以，面试官们每见一个面试者，都希望他就是合适人选，希望是最后一次面试，所以，面试时要展示自己，保持稳定的心理状态，体现自信、诚实、干练，争取让主考官录用自己。要事先准备好相关的材料，对可能出现的问题预先准备好答案，给面试官留下美好的印象。

　　二、关注用人单位的需要

　　单位在面试时，关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然，人品如何也是招聘单位必须关注的。不同的单位，关注的东西也各有不同，尽管不同的单位都有各自不同的面试标准，但是企业需要的是有意愿工作的人，需要的是那种不畏艰难、失败，能不屈不挠地开拓进取的人。企业对面试者的要求也有以下几个共同点：

　　1.需要具有高度灵活应变能力的人

　　单位处于不断发展變换的环境中，经常会遇到新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。

　　2.能适应本单位工作的人

　　用人单位在面试时，首先考虑的是面试者具有业务专长，不但在能力上能适应工作需要，而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。

　　三、变被动为主动

　　向面试者询问，可以变被动为主动。当面试官完成了面试工作后，他会请面试者回去等候通知。一般来说，面试者会说声谢谢，然后故作镇静地走开，等待回音。事实上，多数也就再没有得到回音。如果这时，面试者能够坦然地向考官提问：“你能给我这份工作吗”，“我最晚什么时候能得到回音”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗”，很有可能会变被动为主动。据说，有很多人在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题，最终得到了那份工作。

　　四、求职中的注意事项

　　1.勿要强求一步到位

　　把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段，在岗位竞争激烈的今天，我们想实现一次就能找到合适工作的其实有些难，我们适当调整一下求职的期望，对求职、面试成功率有很大的提升，许多人都想“一步到位”，但实际情况却很难办到。

　　2.勿要现场了解薪酬和福利

　　在求职时，薪酬福利是一个敏感的话题，求职者最好不要在简历中写上薪酬要求。面试环节时，公司会让填表格，上面包括面试者个人期望的最低薪水。面试者应事先了解清楚，各种职位在不同的单位是什么样的市场价位。最好在面试前通过渠道了解一下该公司的情况，如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要与市场价位相距太远，也不要在薪酬问题上问个没完。

　　3.要诚实，不要“不懂装懂”

　　单位都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的面试者。因此，在接受面试时不要说谎。据了解，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。

　　4.着装举止要得体

　　面试时，着装仪表也是一个重要的事项。谈吐、穿戴的得体和落落大方，有助于给面试时留下美好的印象，能大大提高自己的求职成功率

　　综上述，参加面试往往是自己被单位挑选的时候，或录取，或淘汰，都要有所准备。我们要记住，机会不是等来的，是自己争取来的。在面试前要做好准备，面试中做到机智灵敏，面试后要懂得感谢。无论面试过程怎样，得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。

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