美国研究生申请的面试技巧

时间：2022-12-09 17:50:07 面试技巧我要投稿

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美国研究生申请的面试技巧

　　面试前的准备

美国研究生申请的面试技巧

　　面试前，学生首先要对自己的申请材料了如指掌，对各种问题要尽可能地准备。要明白自己为何选择所选择的专业，为何要申请这个学校。这点很重要，无论哪所学校都希望招到适合自己学校的学生。即使职业目标和所选择的学校有差别的话，有些学校也是同样会拒绝你的，因此要对将要进行面试的学校充分了解。也可以将自己希望了解而在学校网站或其他材料上无法了解到的问题一一记录，以便在面试中向面试老师问询。很多面试老师会在问话接近尾声时会问申请人有没有问题。

　　大学在招生过程中进行面试的目的：

　　一、了解学生的沟通能力。沟通能力不仅仅指英语口语能力，还包括思考问题的能力、表述的逻辑性、个人观点和价值观等方面。

　　二、核实或进一步了解申请材料中的某些信息。

　　其实，校方面试人在面试之前已经对申请人的材料仔细阅读和研究过。他们往往对申请材料中的某些细节有兴趣，或者对材料中的某些部分存在疑点需要核实。

　　在面试的过程中需要注意的是：

　　一、语速适中切忌对准备过的问题，语速过快，而对生疏的问题结结巴巴，造成前后差别很大，给面试官留下作弊的印象。同时，如果语速过快也会带动面试官语速过快，很容易出现听不懂的情况。

　　二、自信。面试官希望看到你能胸有成竹，充满自信。另外，不用太紧张，只用把面试官当作是一个朋友，把面试当作是一个交流沟通、展示自我的机会。

　　三、真诚。尽可能地表达自己的心声，不要说一些敷衍了事的话，面试官一般都希望每个学生的想法都是独特的，而不是千篇一律的。

　　四、主动。主动的原则很重要。尽可能地在面试中能处于主导的地位，而不是被动地接受提问，尽可能地将面试的话题引向你擅长的方向，也可以说一些与学术无关但又很独特的东西。这样，才能给面试官留下深刻的印象。

　　五、简洁。简洁、切中要害，尽量不要说一些废话。

　　六、避免谈论政治、宗教等敏感话题。

　　七、避免在电话中和面试官进行争辩，在提出自己的观点的同时，要尊重对方的观点。

　　通过上面的介绍，希望同学们在美国研究生申请的时候，可以做好面试技巧的充分准备。

　　今年是国家“十二五”规划的发力之年，山东青岛市响应国家城市发展战略，计划实施“目标引领、创业带动、政策激发、平台促建”四大引才战略，努力构筑蓝色人才“硅谷”。

　　目标引领计划

　　“今年的目标是建设一个‘千万平方米科技孵化器’，这就需要2万—3万个创新创业团队成员的智力支撑。”青岛市外国专家局副局长先明介绍道，“十二五”期间，青岛市将每年引进400名博士、4000名硕士和3万名本科学历人才，总量比“十一五”期间翻一番。

　　在新目标的引领下，“青岛英才计划”将主要给予入选海归一次性100万元的创业启动资金；在“急需高层次人才引进计划”中，市财政局投资建设住房，对符合条件的海归免3年租金并给予安家补贴；“300海外高层次人才引进计划”则预计在3到5年，从海外引进300名高层次优秀人才。

　　创业带动集聚

　　在美国学成化学工程与材料科学回国后，来到青岛高层次人才创业中心。很快，他便获得了包括青岛海外高层次人才创业资金在内的总额约550万元的经济支持。“从最初的白手起家到现在公司成功完成第一代产品的研发，政府在工作、生活等各方面都给了我很大的支持，创业中心的环境也很吸引人。”

　　据悉，青岛高层次人才创业中心现已吸引了34家海归企业入驻，总投资额为5.99亿元。同时，青岛留学人员创业精品园创办至今已有57家海归企业入园，项目涉及信息技术、新能源等多个高科技领域。一系列创业基地的兴建，高效地推进了海归企业创新成果的转化、孵化和产业一体化。

　　政策激发长效

　　2008年，青岛市委、市政府出台了《青岛市引进高层次优秀人才来青创新创业发展的办法》，至今累计发放各类人才补贴3000多万元。

　　据青岛人力资源和社会保障局相关负责人介绍，青岛市正在努力创新人才工作体制机制，建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区，并对海归人才试行协议工资、效益工资、项目工资、技术要素参与分配等多种收入分配形式。“人才创新创业环境的进一步优化，能有效激发人才干事创业的积极性，为青岛市引才留才提供切实的保障。”

　　平台促建交流

　　去年1月，青岛与美国三立国际公司等3家知名机构签署了合作协议，使青岛驻海外引智工作站的总数增至5家。“海外引智工作站是政府和海归之间的一个重要的信息交流平台，它为引进高层次人才、交流科技文化等发挥了积极作用。”世界华人华侨精英联合会会长管必红博士，同时也是青岛海外引才费城工作站的站长。身为美国华商报、美国华商网的社长兼总编，他促成了不少海归回国就业、创业。“对于今后的发展，海外引才团队专业化将是各方努力的一个方向。”

　　根据中国的发展现状，吸引本国移出人才回归比吸引外国人才更为现实。而怎么防止“海归”又“归海”，确保海外人才引得来，留得住，就成了一个大问题。

　　有评估机构发现，国际范围内回流人才的生存率低于50%，相当一部分人在回流半年甚至更短时间内选择了离开。

　　对于发展中国家而言，如果处理不好引进外国高层次人才、引进本国移出人才与用好国内人才的关系，就会出现一方面没有真正引进高端国际人才，另一方面冷落了回归的移出人才的现象。移出人才因为不被重视，甚至受到冷遇而不愿回国，或者回国后不能发挥作用，又选择离开，都令人惋惜。

　　作为技术移民移出国的中国，吸引流出人才回归和国际人才融入都很关键。人才引进后的扶植政策也十分重要，健全的技术移民法、完善的回归便利机制、适宜的国内创业环境等条件必不可少。技术移民的相关立法除了关注如何用引才政策把人才吸引到中国来，也应该关注回归人才的后续发展问题。

　　虽然中国国内已经有了庞大、多样的技术人才引进制度、条例和法规，但从技术移民立法的高度确认引进人才的社会地位和保障仍是十分必要的，而且恰逢其时。

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