什么样的面试问题可以让招聘更高效

时间：2022-12-09 18:16:51 面试问题我要投稿

什么样的面试问题可以让招聘更高效

　　面试过程，招聘单位和应聘人员都需要花费时间，好的面试应该用最节约的成本(时间)达到最佳的效果，这是对自己的尊重也是对对方的尊重。

什么样的面试问题可以让招聘更高效

　　一、低效的面试问题

　　常有人会问：

　　1、请介绍下你自己吧?

　　2、当你所在的集体处于竞争劣势时，你有什么想法和行动?

　　3、如果给你一个团队，你将会怎么领导呢?

　　4、遇到压力时，你会怎么做呢?

　　5、人力资源的六大模块是什么?……

　　第1个问题，被问的人可能会想，简历上写有为何还要问? 也许不认真回答，就算认真回答了，体现更多的是语言表达能力。如果就此否决说不好的人，也许很多合适人选就这样被错过?如果是做销售等对语言表达要求较高的岗位可以问这样的问题，如果不是可以省略吧。

　　第2、3、4…个问题，看起来很好的问题，也许有人回答“我会先冷静思考，再分析长短、利弊、再制定方案…”可这样的答案有意义吗?何况市面上有很多关于这方面面试技巧的书，也许应聘人员早把答案背好了：)

　　第5个的问题，背书就可以：)这是岗位需要的能力吗?

　　如果问的问题无法判断岗位需要的能力，不是在浪费大家的时间?

　　如果凭这些与岗位需要的关键能力无关的答案去判断录用人员，可能会选错人，让企业运营效率降低、让营业蒙受额外的损失?

　　二、高效的面试问题

　　很赞同宝洁的人才公式：人才=观念+方法+投入。观念和方法对了，愿意投入，就很容易把事情做好。

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