被严重灌水的求职信

时间：2022-12-09 16:51:43 求职信我要投稿

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被严重灌水的求职信

　　好多人都认为个人求职信是求职的敲门砖，欲寻得一份像样的工作，少不了在求职信上下点苦功夫，精心设计的求职材料包括：插图封面、致用人单位的一封信、求职信、简历、证书复印件等。从这些求职信里我们大概可以看到：寒暄的话语，非凡的能力，出众的才华；可以看到精彩的人生阅历，优良的成绩，耀眼的奖励等等，不禁感叹：真人才也。近年来求职者的求职信日趋完美，内容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面试一番，才发现这些求职信掺水严重，人才难寻哪！惊呼！求职信已经被严重的灌水了！

被严重灌水的求职信

　　【1】到底"水"在何处？

　　A刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是A当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈。A便略施小计，制作一份"真实"的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实。

　　B应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了"发表"过10多篇作品的成绩。害怕被人察觉，B专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了。C深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的“铁”关系，把他的工作经验描绘得“丰富多彩”。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理……，好一个全面发展的复合型人才。人才竞争日益激烈，求职者想尽办法“包装”自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷。求职信的重点这这些人里面都应该被忽略了。非自己的真是情况这样写的话给人发现以后会令人那么的讨厌！

　　晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士D。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个"冒牌假货"，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的信誉。求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，求职信写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。明显求职信的重要性在这里被人事管理者看重了，但是求职信只是一个敲门砖，还是需要认真的仔细的去审查，那才可以大放求职信的光彩。而且作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是求职信写得不够精简。简洁的求职信也不是一无是处的。

　　【2】“灌水”求职信较为普遍

　　不少大学生对“灌水”求职信表现出一种相当暧昧的态度：一方面，他们认为自己周围同学的求职信的确存在着“水分”；另一方面，当问及他们自己的求职信是否“灌水”时，他们又对此讳莫如深。据了解，大学生往求职信“灌水”主要有两种形式：一是故意夸张、大肆渲染，如把短期实习说成是长期实习，某个学期成绩较好，就说是“在校期间学习成绩优异”，这是最常见的现象；另一种就是无中生有，纯属造假。如果把这些精力投入写一份真实的求职信，那么你才可以实现轻松写求职信。

　　【3】大学生为什么要往自己的求职信“灌水”呢？

　　一些大学生抱怨说，用人单位要求工作经验等硬性指标，而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。用人单位多半要求有工作经验，同时还有学历、年龄等的限制。面对苛刻的用人单位，他们不得不极力包装自己。也有人认为，严峻的就业形势也是他们不得不给求职信“灌水”的原因之一。“现在工作这么难找，别人的求职信都‘灌水’了，我不‘灌水’岂不是竞争不过？”“灌水”在他们看来是一种“无奈之举”。另一方面，求职信的真实性也难有切实可行的保证。首先，学校很难对学生求职信一一把关，因为学校不可能了解每一个学生的经历；其次，用人单位为了节省工作量，也往往不要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等，这给部分大学生往求职信“灌水”提供了可乘之机。所以，还有心情慢慢的写求职信，不如花多点时间佢灌水吧。

　　【4】“灌水”求职信真是就业法宝？

　　“灌水”求职信是否真如部分大学生所希望的，是求职的砝码，就业的法宝？一个应聘者，HR们和他交谈几分钟，就能看出他的实际修养、沟通能力。用人单位对大学生的“灌水”求职信表现出相当严厉的态度。前面提到拒收男生“灌水”用人单位一旦发现应聘者的求职信有‘水分’，就会明确拒收，不纳入考虑范围。”就算写一封吸引HR求职信，但实际情况同求职信不相符和，那么你就注定面试失败了。如果在录用以后才发现他的求职信有问题，一旦发现，立刻让他走人。“求职信‘灌水’涉及到品质问题，一个不诚信的员工，怎么能让客户对我们公司产生信赖？

　　【5】专家意见：漫漫求职路，诚信不可抛

　　针对目前存在的求职信“灌水”现象，大学生就业指导方面的专家提出了自己的意见。企业的做法无可厚非，为了自身的发展，他们有权选择更好的人才，因此企业的高要求与大学生给求职信“灌水”并不具备必然的因果关系。他同时说，部分大学生之所以给求职信“灌水”，是因为他们自身实力不强，历练不够。如果一个学生的能力够强或者有突出特长，那么他绝对没有必要往求职信“灌水”。

　　给求职信“灌水”，对于学生而言其实是一种非常冒险的行为，且作用不大。因为，能力不是从纸上就可以看出来的，“灌水”求职信可能只能帮助大学生过求职第一关，接下来还会面临面试、笔试等考验。更进一步说，在决定录用之前，用人单位也很有可能向学校核对信息。当发现该应聘学生求职信“灌水”后，最可能的后果就是该生被直接淘汰，那就得不偿失了。拉入“地狱求职信”只是一线之差。

　　【6】大学生应如何包装自己的求职信，在确保诚信的前提下也能吸引用人单位的眼球呢？

　　写求职信重在扬长避短，对于自己的弱项可以不写或少写，要深入挖掘自己的亮点和特色。例如，一名大学毕业生可能在校期间学习成绩不是很突出，那么他完全可以用自己丰富的社会实践经验和大学期间取得的其他成果来弥补，甚至附上体现自己良好外表的生活照片，这些同样也是用人单位看重的。或者参考那些成功求职信范文，也是很好的途径！

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