青马班面试试题

青马班面试试题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面为大家带来了青马班面试试题，欢迎大家参考！

　　青马班面试试题

　　A卷

　　1.在当前时代背景下，你如何看待大学生对马克思主义和毛泽东等思想的学习？

　　2.网络新词：指的是网络上流行的非正式语言，具有生动贴切，简单明了的特点。举如：神马，给力，富二代，官二代等。请谈谈你如何看待网络新词。

　　3.某地区为响应“人人遵守交通规则从我做起”的口号，而施行对第一个不闯红灯的人进行500元的奖励，对此你怎样看？

　　4.有的人说生活就是要过的精彩，而有的人说平平淡淡才是真，你如何看？

　　5.“读万卷书，行万里路，交八方朋友…”举例说明你交朋友的原则。

　　6.一毕业大学生毕业后一直没找到工作，摆过地摊卖过烤串，露宿过天桥，后跳楼，你怎么看？

　　B卷

　　1.作为主要学生干部，忙碌、繁杂的工作占据你大部分时间，你将怎样适应这样的角色？

　　2.从中学生到大学生有一个转变过程，你是怎么做的？对你走上工作岗位有什么启示？

　　3.如果让你来组织全院学生按时参加晨读晨练的相关工作，你如何策划？

　　4.甲、乙是同事，乙因故有事未上班，有人找乙办事，甲说等乙回来再处理，但当事人说非常着急，必须得马上处理。如果你是甲，怎么办？

　　5.一本科学校学生会一行30人来我们井冈山大学进行为期一天的学习交流，学校让你负责接待工作，你怎样开展工作？

　　6.你是否赞同“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜”，如果不同意，你该怎么体现在你的工作中？

　　7.你、小A、小B都是新来的同事，但是小A和小B关系很好，而对你比较疏远，你感觉受到了排斥和冷落，你怎么办？

　　8.某地引进人才，吸引大学生回西部，要求组织一场座谈会，怎么组织？

　　面试趋向

　　形式丰富

　　面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

　　程序结构

　　以前对面试的过程缺乏有效地把握，面试的随意性大，面试效果也得不到保证。目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。

　　提问弹性

　　以前许面试基本等同于口试，主考官提出的问题一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容的正确与否，实际上这只不过是笔试简单地口述形式而已。

　　现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，前后问题是自然相接的，问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况评定，充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。

　　面试结果

　　以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求，缺少可比性。近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化，基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。

　　面试全面

　　面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。

　　考官内行

　　以前面试主要由组织部门的人专门主持，后来实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。

　　许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术。人事部门培训业务专业知识，并进行面试前的集中培训，面试考官的素质有了很大提高。面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要的作用。

　　微表情

　　微表情的概念最早是由美国心理学家保罗·埃克曼在1969年提出的，后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情，最短只有1/25秒。

　　“外企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起来。”据了解，95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，因为这能显示出良好的心理素质。

　　微表情示例

　　1.微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。

　　2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。

　　3.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。

　　4.手指摩擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。

　　5.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。

　　6.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。

　　7.眼睛向上看，为迟疑。

　　8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

　　9.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑。

　　10.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。

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