兴业银行面试问题

时间：2022-12-09 17:41:17 面试问题我要投稿

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兴业银行面试问题

　　对于兴业银行的面试者而言，在求职面试中，我们应该做好面试准备，了解面试问题很有必要。下面阳光网小编已经为你们整理了兴业银行面试问题,一起来看看吧。

兴业银行面试问题

　　1、请介绍一下你自己

　　回答技巧：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在你的简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，这包括最强的技能、最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分、主要成就等。这就要求你的自我介绍中包含我是谁、做过什么、做成过什么、想做什么。同时，要做到有礼貌，叙述内容真实，忌讳时间过长，忌讳头重脚轻。

　　2、你觉得你的优缺点分别是什么?

　　回答技巧：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦、肯付出，适应能力强，热爱生活，有幽默感，并且乐观积极。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实。

　　至于缺点，千万不要说自己没有，或者没想过。因为人无完人，你说自己没缺点，那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢。当然，说自己缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。我当时说自己的缺点是固执。领导还一直很纠结这个问题。

　　3、你来我们公司最希望得到什么?

　　回答技巧：千万不要回答来公司、锻炼、提高---这类的话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话也许学校里的老师爱听，但是面试官未必爱听。这里要提醒大家，工作单位不是为了培训人而存在的，而是为了经济利益存在的。例如：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力。这两点很重要。

　　4、你为什么选择我们公司?

　　回答技巧：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。例如：我十分看好贵公司所在的行业，并且认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　　5、对于这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　回答技巧：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。我们可以采用迂回战术，说出应聘者对困难所持有态度---“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　兴业银行面试问题二

　　1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗?

　　笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

　　妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗?

　　2、为什么你读哲学，却来申请做审计?

　　笨答：你们已经说明"不限专业"，所以我想来试试。

　　妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

　　妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。

　　3、你穿的西装似乎质地不怎么样啊!

　　笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。

　　妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。

　　4、你和我谈了半小时，看见什么东西了吗?

　　这个问题没什么用意，就是看你的`思路是不是新奇，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。

　　笨答：我看见了桌子，地板，你和我……

　　妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子非凡乱。

　　5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话?

　　考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就?

　　笨答：找了份好工作，找了个好老公等"老婆孩子热炕头"式的"人生理想"，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。

　　妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。

　　兴业银行面试问题三

　　问题一：你为什么申请这个职位?

　　这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

　　问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。

　　此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。

　　问题三：请谈谈你3-5年的规划

　　对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。

　　问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利?

　　如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的'银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　　问题五：你认为你自己有什么缺点?

　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。大家应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“粗心大意”。

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