面试后不成功的暗示
在面试中，我们怎么知道自己是否面试成功呢?面试不成功的暗示有哪些呢?你是否了解了呢?下面阳光网小编已经为你们整理了面试后不成功的暗示,一起来看看吧。
证明面试不成功的暗示
1、你发现请你面试去的企业不尊重你。
不尊重你的情况包括不打电话发邮件或者短信叫你去面试;面试等待时间超过半个小时，包括同时请4个及以上的人来面试(有超强能力的面霸除外哦);没有认真看你的简历，不包括为了了解你的表达能力而提出的明知故问的问题。
2、面试官只有一个，而且年龄不超过30岁。
你要懂得，除了那些不需要面试，是人就能干的岗位，公司不会把任何岗位交给一个老祖宗说嘴上无毛办事不牢的愣头青去判断选择，除非他说是初面，但是这么一个人的初面没有太大意义，即使复面的成功率也不大。
3、面试时间不超过10分钟。
你买套沙发还得逛不止10分钟呢，雇佣一个人才用10分钟么?
4、面试官说我们还有其他候选人，到时候会综合考虑。
特别是像人事行政这种只招一个人的岗位，如果有一个人，你成功的概率才有50%，如果有4个人，你才20%，除非你是能力非常强，要价有合理的，否则即使拿概率还推算，也知道你失败啦。
5、面试官说回家等通知吧。
即使这些面试官不能马上决定要你，他们如果对你有一点意思的话，也会给你个大概时间，比如说我们会在XX天内通知你。特别是你简历上写着清清楚楚是裸辞的时候。所以如果面试官说这句话，只有两种可能，要么3天内就能告诉你(甚至第二天就会告诉你)，要么就是你被fail了。
6、面试官没有主动像你介绍工作的内容或者情况。或者没有主动询问你的工资情况，或者没说：你有什么想了解的么?这代表他对你没有兴趣，恨不得马上结束面试，但是考虑到你的感受，硬把本应该10分钟结束的面试拖延到了30分钟。
面试后不成功的暗号
暗号一：面试结束后一周没通知。
求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算什么情况?
HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合我们的招聘要求，我们会尽量在三天内给对方回复;如果求职者是比较勉强让我们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复!如果求职者不是我们想要的.人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因为我们希望招聘……方面比较专业的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您!同时祝愿您能够找到自己心仪的工作!
面试专家点评：据调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
暗号二：五分钟了结的面试。
求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。10:01开始面试。1分钟自我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。早上10:06，踏出公司。这个面试也太有效率了吧?!前后总共就花了5分钟，比我花在路上的时间还长!出了公司我都没回过神来，这到底是什么情况?我好像也没做错什么啊?
HR心里话：简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，先叫来面试看看。一见面感觉人没什么特点，和简历一样平淡无奇，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，稍微听听情况，提几个问题，没有什么特别的就结束吧。
面试专家点评：这种情况证明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系!有人说做简历也要“藏一半，露一半”。你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。
你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。
暗号三：面试官贬低自己公司。
求职者情景再现：今天去某公司面试，临近尾声时，面试官问我有什么要问的。于是我便含蓄地打听了一下福利状况。谁知道面试官说了一堆公司的不是，比如没有补充医疗保险、带薪假期只有那么几天、逢年过节没有慰问品等等。当时就被她说的没了方向。哪里有面试官说自己公司不好的!
HR心里话：面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：
1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间;
2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。
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