怎样成功通过面试
在求职面试中，想要成功通过面试，那么你掌握成功的面试技巧了吗?如何才能取得面试成功呢?下面阳光网小编已经为你们整理了成功通过面试的关键,一起来看看吧。
成功通过面试的关键
第一条：做好面试前的准备工作。
详解：这里的准备工作并不是简单的撰写个人简历，而是要用知己知彼的态度来认真的撰写自己的简历，首先你要认清自己的优势，比如有些人技术很好，但性格内向，那你就可以通过网络查找适合这样情况人的工作岗位，一般来说，这样的人适合从事幕后技术型工作，我们这里比如这个人要从事网络运维管理的工作。而他所偏好和喜爱的公司有那么两三家，下一步就是要针对这几家公司做一个调研，了解好这些公司对这个岗位的职能要求是非常重要的，然后对比一下这些能力所要求的内容哪些是自己所没有的或是欠缺的，然后就可以有针对性的重点突破学习一下。然后，根据这些公司的职能要求，撰写自己的简历，这样可以为你争取到极大的面试几率。
第二条：自我介绍很重要
详解：自我介绍也被称作是被动式介绍，被动式介绍的方法就是不要过分的贬低自己，也不要为了迎合面试人员的口味，而放大公司的优势，做昧心的夸奖。这点很重要，因为谦卑才是一个人成熟和自信的表现，换句话说，只要你实事求是，然后重点突出自己的强项，尽量忽略自己的弱项，这样就可以使自己的成熟和自信得到最大程度的体现。
第三条：感恩的心态
详解：在做完自我介绍后，就会进入到正是的面试交谈过程了，这个过程也往往是那些没有工作经验的人最害怕的环节，但其实这个环节的正确把握才是帮助你实现就业的最佳时机。对待这个环节也有一些技巧，首先就是在夸奖自己或者面试公司以及过去的同学和学校时，尽量要简短，因为没有人愿意听你说那些长篇大论。你所要说的重点不时过程而是结果，也就是对这些人和机构全都抱有一颗感恩的心，比如说，我非常的感谢贵公司给我的这次面试机会，因为这是我的第一次面试，也是我准备的最后一次面试，因为我希望我可以把公司给我的这次机会回报给公司。另外可以说你对老师的恩情非常的深厚，而且希望自己工作后会回报我的老师和母校，这样做的道理是既可以突出了自己的感恩之心，又可以体现出学校的优秀实力，这两点都对你的面试成功有极大的帮助，甚至是决定性因素。
第四条：失败是成功之母，失败了没关系，但要总结原因
详解：前面的几点你或许做的非常好，如果是这样的话，你很可能就会被这家公司所录取。但有可能你真的是因为头一次面试，而非常的紧张，把自己准备很久的想法和说辞给搞砸了。但这没有关系，千万不要因为自己的几次失败而自暴自弃。要学会在面试中学习，只有这样你才能够迅速的掌握目前你所面试的这类公司对职能的全部需求，以及对自己在某些地方的不满。记住，如果面试的人对你提出了你的缺点和问题，请一定要认真记录，回家后更要认真总结，不但要把在面试过程中出现的职能问题做好功课，还要把面试官对你提出的不足做好更改和晚上。如果你按照我说的方法做的话，我相信你可以在极短的时间内就达到这类公司的面试要求，运气好的话你就会很快的得到一份就业的工作。
成功面试必须具备的秘诀
1.周延的计划。 面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。 下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。
3.检视自己的优缺点。 评估自己的一切条件，准备一份具说服力的'自我介绍说词。
4.练习处理对你面试不利的事情。 对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。 ˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。 ˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5.建立自信。 做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。 面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下： ˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些? ˙贵公司的考核方式、标准有哪些? ˙贵公司未来的经营计划如何? ˙贵公司什么时候通知录取与否?
7.传递具吸引力的讯息。 不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：
强调自己是公司未来最具潜力的良性资产 你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。
拥有明确的人生目标 对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。
强烈的工作意愿 面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项?等。
与同事团队合作的能力 根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。
掌握诚恳原则 在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、 表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
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