面试回答问题技巧及原则
我们在面试中，要学会做好面试准备，面试问题的回答技巧很重要，有哪些回答问题的原则需要我们学习呢?下面阳光网小编已经为你们整理了面试回答问题技巧,一起来看看吧。
面试回答问题技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试回答问题的原则
1.切忌所答非所问
面试时，一定要确定考官提问的内容，切忌答非所问，会给考官一种不明事理之感。但有时会遇到考官所给的问题范围过广，难以找到切入点，以至于不知从何说起。或者有时不能及时的`理解问题的意思，一时陷入焦灼状态，哑口无言。若避而不答则不但会给考官一种能力不足的感觉，还会使自己陷入尴尬的处境。那么在面对这种严肃的场合时，认真的回答问题时理所当然的。所以当面对不太明确，或不在自己理解范围内的问题是，为了给自己找寻出路，就一定要采取恰当的方式搞清楚问题的缘由始末，来龙去脉。哪怕大胆一点，请求考官给出更加明确具体的提示也都无妨。对考官来说，与其听你说一些词不达意的叙述，不如等你把题目搞清楚了，说一些能体现你真实水平的回答。
2.具有一定的“反侦察”能力
从小到大我们都进行过无数场考试或测验，对考试的一般策略真是再熟悉不过。面试，无非就是把以试卷形势的笔试变成口试。虽说面试更佳考察你的反应力、应变能力和语言能力，但考官的一般性策略却和笔试大同小异。因此，根据以往的考试经验，不妨总结出一些应对考试策略的实施方案。比如，要注意识破考官的“声东击西”策略，考官有时会敏捷的察觉到你对一些问题的回避态度。比如一些敏感的舆论性话题，你会在不知觉的情况下表露出自己的躲闪态度，这是考官可能会以询问你身边其他人对此事件的观点来体会你的看法。此时就需要你的严谨甚微的言语表达，而不是听到了自己躲过一劫就以为可以信口开河。尽管你说的不是自己的意见，有时也会暴露自己的情绪在里面。
3.淡定自若，宠辱不惊
在考官当中，有时也会碰到一些古怪刻薄之人，他们会故意挑衅，是你难堪。但你要明白，这些恶意满满的问题都是一种考察战术，以一种难以接受的态度考察你的应变力，看你是否会受此恐吓，被干扰，甚至被激怒。所以，认真你就输了，一定要沉着冷静，保持礼貌友好的情绪，把注意力都用在如何更完美地回答问题上。这种方式属于一种压力面试，同时考察你的抗击打能力，和抗压能力。所以在面对此类情况时切勿表现出恼怒、不满、蛮横无理的情绪，不要妄自揣测考官是否居心不良、故意刁难，而是要理智、大度、严谨，和考官讨论问题的核心，把注意力集中在回答问题上，忽视不良因素，将计就计，给考官一种镇定自若之感。
4.知之为知之，不知为不知，是知也
人无完人，想必面试过程中所受到的提问并不一定是你全都有时涉猎的内容。那么在遇到不熟悉、不知道的问题时应该如何应对呢?孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”这种时候你如果选择不懂装懂肯定是行不通的，不但会被事先就知道答案的考官一眼识破，还会使你在考官心中的印象变得虚伪，不真实。所以，与其答得驴唇不对马嘴不如坦然说明自己并不了解，并虚心请教，承认自己的不足之处，并表达自己愿意日后多加学习，提升自己。
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