面试常见问题及回答
面试常见问题及回答1
一、准备工作
在面试前，应聘者需要做一些准备工作，以提高面试的成功率。首先，应聘者需要了解公司和职位的相关信息，包括公司的背景、发展方向和职位的要求等。其次，应聘者需要对自己的技术能力和工作经验进行梳理和总结，以准备回答相关问题。最后，应聘者还需要熟悉和常见问题，以便做好充分的准备。
二、面试中常见问题分类及回答技巧
1. 自我介绍类问题
这类问题是面试中必问的问题，应聘者需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、工作经验和特长等。回答时应注意语言流利、表达自信，突出与职位需求相关的经验和技能。
2.技术类问题
技术类问题主要是考察应聘者的专业知识和技能。回答时应结合实际工作经验，具体阐述解决问题的思路和方法，并且可以举一些实例进行说明。此外，应聘者应保持冷静、自信，遇到不会的问题可以坦诚回答，表达自己学习和解决问题的能力。
3.行为类问题
行为类问题主要是通过应聘者过往的行为来预测其未来的表现。在回答时，应聘者可以采用STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。具体而言，应聘者需要描述一个具体的情境、自己的任务、采取的行动以及最终的结果，并且突出自己在其中发挥的作用和取得的成绩。
4.挑战类问题
挑战类问题主要是考察应聘者面对困难时的应对能力和解决问题的能力。在回答时，应聘者可以先描述遇到的困难或挑战，然后说明自己采取的.应对措施和取得的成效。同时，应聘者应强调自己的积极心态和学习能力，表达对未来挑战的信心。
三、答辩和自我介绍技巧
在面试后的答辩环节，应聘者需要对面试官的问题进行回答，并且进一步展示自己的能力和优势。在回答问题时，应聘者要注意回答问题的准确性和完整性，尽量避免回避或模棱两可的回答。此外，应聘者还要注意表达的语言流畅、条理清晰，并且要尊重面试官的意见和观点。
在自我介绍时，应聘者要突出自己的个人特点和优势，简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经验和专业技能。同时，应聘者还可以结合职位要求，强调自己与该职位的匹配度，并且突出自己的成就和贡献。
通过准备工作、分类回答和答辩技巧的掌握，应聘者可以在IT面试中更好地回答常见问题，提高面试的成功率。此外，应聘者还需要保持自信、冷静，展现出自己的积极心态和学习能力，以赢得面试官的认可。希望本文的内容对应聘者在IT面试中有所帮助。
面试常见问题及回答2
一、自我介绍
1. 问题：请你简单介绍一下自己。
2. 回答技巧：可以从个人基本信息、教育背景、工作经验和优势等方面进行介绍，突出与前台工作相关的经历和。
二、职业素养
1. 问题：你认为前台工作需要具备哪些职业素养？
2. 回答技巧：可以提及沟通能力、服务意识、应变能力、耐心和友善等，结合具体经历或案例来说明。
三、应对突发情况
1. 问题：如果遇到客人投诉或者突发事件，你会如何处理？
2. 回答技巧：可以强调及时响应、冷静处理、沟通协调和解决问题的能力，并结合实际情况来描述自己的处理经验。
四、团队合作
1. 问题：前台工作需要和其他部门进行合作，你如何与他们有效沟通和协调？
2. 回答技巧：可以强调积极主动沟通、倾听他人意见、理解他人需求和善于解决问题，同时可以结合实际经验来说明。
五、多任务处理
1. 问题：前台工作往往需要同时处理多个任务，你如何保证工作的高效性和准确性？
2. 回答技巧：可以提及合理的时间管理、优先级划分、灵活应变和细致的工作态度等，同时可以结合实际案例来展示自己的能力。
六、客户服务
1. 问题：你认为提供良好的客户服务的关键是什么？
2. 回答技巧：可以强调倾听客户需求、耐心解答问题、主动提供帮助和积极解决问题等，同时可以结合自己的.经验或者具体案例来说明。
七、应对紧急情况
1. 问题：如果遇到突发情况，如火灾或者地震，你会如何应对？
2. 回答技巧：可以提及保持冷静、迅速行动、灵活应变和及时报警等，同时可以结合自己的经验或者培训经历来说明。
八、自我提升
1. 问题：你在前台工作中有没有遇到过困难或者挑战？你是如何克服的？
2. 回答技巧：可以提及具体困难或挑战，然后强调积极主动的解决方法和学习经验，以展示自己的自我提升能力。
九、离职原因
1. 问题：你之前的离职是因为什么原因？
2. 回答技巧：可以真实回答离职原因，但要注意避免过于负面的表述，可以强调个人发展需求或者新工作机会等。
面试是求职过程中的重要环节，通过准备常见问题和回答技巧，可以提高应聘者的面试表现。在回答问题时，要清晰、简洁、有条理地表达自己的观点，并结合实际经验或案例来支撑回答。同时，要注意语言表达的准确性和礼貌性，展现出自信和积极的态度。希望本文对应聘者在前台面试中能有所帮助。
面试常见问题及回答3
1.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
2.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
3.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
4.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
5.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
6.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
7.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
8.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
9.你如何看待你的老板?
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
10.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
11.你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥—到￥—。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥–。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的'信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉:)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
12.你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够…”
13.你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。
要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
面试常见问题及回答4
1、要学什么专业？
2、父母做什么？
家里几口人?
注意：这种问题是在询问你家的经济状况他们害怕你是一个穷人家的孩子，以留学为幌子去打黑工！！学校最怕这种事情发生了！！！所以，回答的时候一定小心，不是让你说荒，是应该做到别让他们认为你有以留学为幌子去打黑工的嫌疑
3、为什么去留学？
留学完以后准备做什么？
注意：韩国大学生的就业状况很糟糕，因此韩国的大学不希望你留在韩国工作，因为你要留在韩国的话会加剧韩国大学生或研究生的失业率！！因此，回答这类问题时一定注意，别回答说想留在韩国发展！！！最好的答案是：希望毕业后回到中国的韩国企业工作！！！
4、在韩国有什么亲戚，朋友？
注意：设置这种问题的目的和上面的'问题2一样 他们担心你会有韩国的亲戚朋友帮助你黑在韩国！！！所以，最好说没有亲戚朋友！
5、在国内做过什么工作？
注意：目的同上 不要让考官认为你是合格的体力劳动者
面试常见问题及回答5
1、为什么要选择教师这个行业？
回答提示：
1：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
2、教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除数学外，还能会唱、会说、会讲。
3、“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
2、为什么学生会偏科？
答：
1、教师问题。学生偏科学习，受教师影响较大。学生偏爱某一学科往往是由于喜爱任教该科教师所致，偏爱某一学科，能使提高该科学习成绩，而好的学习成绩，又强化了对该科的喜爱，形成良性循环；反之学生不喜欢某个老师，也往往不喜欢某个老师所教的学科，久之，学习成绩下降，丧失对这一学科学好的信心，导致恶性循环。
2、家庭影响。家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。如家长爱好文娱，家庭艺术氛围浓，则孩子往往偏爱音乐；家长爱好体育，喜欢活动，则孩子偏爱上体育课。
3、学生原因。学生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成学生偏科的原因。
4、学校的原因。中考和高考的指挥棒对学生学习科目的导向作用，对很多同学造成有，意偏科，或是主动偏科。
3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
答：我个人认为最重要的特质是：
1.掌握系统的.科学文化基础知识和基本的技能技巧
2.发展学生的能力和体力，教会学生学习
3.培养学生良好的思想品德和科学的世界观
4.培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质
5.发扬教育民主，倾听学生的意见，教学相长。
面试常见问题及回答6
面试技巧和注意事项
1、接电话面试通知时给HR留下好印象。
在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
在面试前，打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。
4、要有时间观念。
在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。
5、多做些准备工作。
在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、敢于说出你的期望。
在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。
8、不要看轻小公司。
在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9、要学会抓住机会、学会感恩。
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。 另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽。
面试精典问题解答：
1、你认为怎样的工作和环境适合你?
参考答案：：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;
第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识，我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;
第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。
2、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?
参考答案：第一，这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待;
第二，我选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的;
第三，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的`运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职;
第四，随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善，公务员升职时间会有一个明确的规定;
第五;我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。
面，一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。
3、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?
参考答案：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;
第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等;
第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，
第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;
第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。
面试常见问题及回答7
一、SQE的基本职责和要求
问题：请简述SQE的基本职责和要求。
回答技巧：SQE的主要职责是确保采购的原材料、零部件等符合生产需求和质量标准。要求具备供应链管理、质量控制、供应商管理等方面的知识和经验，同时需要有良好的沟通、谈判和问题解决能力。在回答这个问题时，可以结合自己的工作经验和实际案例来阐述自己的职责和优势。
二、供应商管理
问题：请谈谈您在供应商管理方面的经验和技巧。
回答技巧：供应商管理是SQE的重要工作内容之一，需要建立良好的合作关系，定期进行评估和优化。在回答这个问题时，可以结合实际案例来阐述如何与供应商建立合作关系，如何进行评估和优化，以及如何处理与供应商之间的矛盾和问题。
问题：如何选择合适的供应商？
回答技巧：选择合适的供应商需要考虑多个因素，如价格、质量、交货期、服务、技术能力等。在选择供应商时，需要综合考虑这些因素，并进行充分的调查和评估，以确保选择的供应商符合企业的需求和质量标准。
三、质量保证
问题：在质量保证方面，您是如何确保原材料和零部件的质量符合要求的'？
回答技巧：质量保证是SQE的核心职责之一，需要建立严格的质量控制流程和方法。在回答这个问题时，可以结合实际案例来阐述如何通过抽样检验、性能测试、供应商审核等方式来确保原材料和零部件的质量符合要求，同时需要建立质量记录和报告制度，以便进行质量追溯和问题解决。
问题：如何处理不合格的供应商和产品？
回答技巧：对于不合格的供应商和产品，需要采取相应的措施进行处理，如暂停采购、进行整改、取消合作关系等。在回答这个问题时，可以结合实际案例来阐述如何处理不合格的供应商和产品，同时需要遵循企业的政策和法律法规。
四、供应链优化
问题：您如何看待供应链的优化？在这个方面，您有哪些经验和技巧？
回答技巧：供应链优化是SQE的重要工作内容之一，需要关注供应链的稳定性和灵活性，建立高效的采购和库存管理流程。在回答这个问题时，可以结合实际案例来阐述如何通过库存管理、采购策略、物流配送等方面的优化来提高供应链的效率和质量。同时需要关注市场变化和供应商动态，及时调整采购策略和库存水平。
面试SQE常见问题及回答技巧涉及到多个方面，需要具备丰富的经验和专业知识。在回答问题时，需要结合实际案例来阐述自己的工作经验和，同时需要遵循企业的政策和法律法规。通过不断的面试实践和总结，可以提高自己的和能力，为求职成功增加砝码。
面试常见问题及回答8
A：为什么会报考这个专业，以及今后的打算。所以最好稍微准备一个小型的研究计划很简单的那种，比如你喜欢的感兴趣的方向。 如果你是跨专业考的，请问你以前的相关专业课程，请阐述和现在专业的联系与对你以后研究的影响等等。
B：对于你所报考的.专业，你曾看过什么著名的书，作者，成书的朝代或者时间，书的编目方式，以及该本书的主要学术思想，有哪一条对你印象最为深刻，并请简单阐述。
C:想不想考博?如果你心仪的导师喜欢带硕博连读的学生，那就顺着他说吧~~
D:本科毕业设计做什么内容?对于本校的，增加：哪位老师指导?(考察是否认真上过学。别看这么简单，八成答不上来)
E:对往届生，把你本科毕业后干过的工作描述下。(考察表达能力和工作经验。真有不知道的，光顾吹自己的工作经验了)
F:本科期间学过哪些课程?学得最好的是哪门?接下来问这门功课的知识点或基本概念。(考察基础是否扎实。想好再说，别被后面的问题套住了)
面试常见问题及回答9
1、我们为什么要聘用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的.信息 。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
1、我们为什么要聘用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
面试常见问题及回答10
1、你对我们的公司了解多少？
这个问题是为了判断求职者对面试工作是否看重。
如果不能说出答案的，说明求职者在面试前根本没有准备，哪怕说的不具体只要有准备的最起码证明求职者对这次的面试是看重的。
2、上家企业会由于你的离开造成影响吗？
这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响。
求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的，可是还会说出自己的答案。比如：有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其离去的影响，这个时候HR可以继续问既然企业需要你为什么要离开呢？
HR可以通过这个问题判断求求职者的稳定性。另外还可以通过这个问题对求职者的上家企业进行一定的了解。
3、你为什么失业这么久？
有的求职者找工作的时间间隔特别长，人力资源面试官可以直接把这个问题跑出来。有的求职者可能是别的原因，比如学习新的技能；还有的就是求职者所找的工作今年行情不怎么样，很难找到合适的……这些都是求职者可以回答出来的。
4、讲一次你在工作中的一次失败案例
有成功就有失败，一个敢于面对自身失败的职场人才是值得被看重的。
人力资源部门面试的求职者不只是能够为公司创造辉煌的人，也需要能够承担责任的'人。能够意识到自己的失败，能够把自己失败说出来的人，这样的职场人无疑是有责任心的。
5、在工作中上司或者同事有没有哪些事让你心烦？
在工作中人们会遇到各种烦心事，在原单位上班的时候可能就忍下来了。可是到了新的环境觉得不会被管到了，就会把心里的不服气说出来。就像哪个领导SB了，哪个同事被门夹了。好像属他最完美，别人都是傻子，都是他的绊脚石。
人力资源面试官通过这个问题可以判断出求职者的团队意识，一个只懂得抱怨的职场人是没有前途的。
/结束语/
其实HR用的都是同一个套路，求职者只要了解一下常见面试问题的回答方式就可以轻松过关！
面试常见问题及回答11
1、请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。
2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?
针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”
企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。
5、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?
这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。
6、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?
对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先应聘者可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。
7、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，应聘者应该重点突出抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。
8、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?
这个问题主要是看应聘者对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说对方有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。
9、你对今后有什么打算?
回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出脚踏实地的精神。
10、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
回答这个问题时，应聘者说出自己的见解即可。参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。
11、如果你有一百万你会做什么?
一个考察应聘者的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情。有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示应聘者是个有计划的人。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，如此激进会让人产生不信任感。
12、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?
不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的.问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮目相看。
13、 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?
此类问题也是在面试时比较受关注的，所以在准备面试前，应聘者要先对打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。
14、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持已存在的客户的?
对客户的维护每个人有每个人的不同方式，可以把客户当做朋友，不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，应聘者可以告诉考官一些曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。
15、假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售目标的?
这个问题比较尖刻，是看应聘者是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题。应聘者可以告诉考官，自己会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障。
16、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?
根据产品的不同时间就会有所不同，应聘者应当根据行业的特点去回答第一个问题，缩短周期的办法最重要的就是了解客户的真正需求，尽快在价格上达成一致。
17、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?
对客户进行定期的售后回访是招揽回头客的最好方式，应聘者只有让客户感觉到自己的服务是一直存在的，你的产品是有把保障的时候他才会在你有了新的产品后继续购买，同时与客户保持良好的关系也非常重要。
18、如果让你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?
这道题是想知道应聘者是不是对激励销售人员有自己独特的办法，在回答这个问题时，应聘者应当考虑的是： 给新员工上课，如何激励他，让他能全心投入销售工作。
19、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
应聘者回答这个问题应着重突出“销售最重要的工作是什么”和“销售不能做的事情”两个方面。参考回答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判，因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习;最不喜欢的是团队里出现带着资源离开的“伙伴”，因为这样会使销售的工作很被动，而且会让公司对我们的团队失去一些信任。
20、可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答：
其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。
其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
面试常见问题及回答12
考研初试已经结束，复试开始着手准备，对于复试要进行一定的事前准备，比如自我介绍：重点介绍你做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验等。回答问题的过程是考生综合能力的展现过程。同学们一定要沉着冷静，随机应变。
(1)请你简单做个自我介绍。
问题分析：该问题几乎是必问题目。每个参加复试的学员都务必准备好该问题的答案!回答的重点，涉及本科学校、专业，本科学习情况和毕业论文方向等。
(2)你看过那些书，是不是考研就背了几本专业课书，就考了个高分?
问题分析：有些问题老师问的时候，可能是随意问的，但你不能随意回答。老师问你这个问题时，可能对你带有一点偏见的，你就认真的，很老实的回答，用事实说话，让他感觉到，你的确不是那种考试型的人，你的考研不是背教科书考上的。
(3)你为什么考我们这个学校/专业?
答案要点：兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。
(4)你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性?
问题分析：这是一个即将准备复试的学生问我的问题，也具有针对性，大部分的学生都是跨专业考的.(实际上老师也很喜欢跨专业的，因为有多学科的背景)，希望你能够针对自己的专业说一些与新闻传播专业相关的东西。
(5)你认为跨专业的优势和劣势是什么?
问题分析：复试前需思考，根据自己所学专业和所考专业之间展开论述。
另外整理出了一篇结论稿，同学们可以参考：
关于考研问的专业问题，不会问的太难太刁钻，但是，就算问题简单，在你的问答里也可以挑出许多毛病。所以还是要记得千万不要胡乱扩展吹夸，对自己不了解的东西，一定要抱以谨慎的态度。
如果他问的问题你实在不知道，也不要慌张，更不要胡扯一通的乱解释，只说：这个问题我目前还欠研究，虽然现在不了解，但是上研以后，一定跟随老师好好把这个问题钻研清楚。表示虽然现在你有不足，但是你今后会非常勤奋。在中国，态度问题，总是第一位的。题目范围——联系实际关注热点。
很多老师喜欢问一些很实际的问题，尤其是经济管理等联系实际紧密的专业。也有老师喜欢联系现在的热点问题，所以要多关注时事。
面试常见问题及回答13
自杀式一：奋不顾身
问：请简单介绍一下你自己。
答：我是一个很普通的人……
分析：给你一个机会，就是让你证明自己是优秀的!每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
自杀式二：天花乱坠
问：说说你的优点。
答：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……(用一种熟练无比的不过大脑的声调)
分析：中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”，什么优点都有的人=没有优点。
自杀式之三：我要学习
问：你希望通过这份工作获得什么呢？
答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
分析：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。
自杀式之四：前途钱途
问：你还有什么问题么？
答：我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
分析：一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的.时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
自杀式之五：我会努力
问：你会如何面对你的新工作？
答：我会认真努力，尽全力做好。
分析：商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
自杀式之六：我应该
问：如果你给一份……的任务，你会怎么做？
答：我应该能够做好……
分析：我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。
自杀式之七：毫无根据
问：你个人的长期和短期目标分别是什么？
答：我的目标就是确保自己不落伍，而且相信面对现实是十分重要的。
分析：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。
自杀式之八：抱怨一大堆
问：你为什么离开上一家公司？
答：因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开
分析：这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？而你如果回答说是因为工资太低，所以离开，这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。正确回答：避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。
面试常见问题及回答14
1.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
2.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
3.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
4.你会在公司工作多久?
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
5.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
6.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的'底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
面试常见问题及回答15
随着医疗行业的快速发展，医院财务部门的重要性日益凸显。因此，财务部门成为了医院招聘的重要岗位之一。在面试过程中，医院财务部门通常会提出一系列问题来评估应聘者的专业素质、和经验。以下是一些常见的医院财务面试问题及回答技巧，供您参考。
一、自我介绍
回答此类问题时，应突出自己的`专业背景、工作经验以及与财务相关的技能和能力。同时，要强调自己对于财务工作的热情和对于医院的期望。
二、财务基础知识
面试官可能会询问应聘者一些基础的财务知识，例如：什么是资产负债表、什么是利润表、如何进行成本核算等。应聘者应该对这些基础知识有清晰的认识，并能结合实际工作进行阐述。
三、财务报表分析
面试官可能会询问应聘者如何分析医院的财务报表，重点关注哪些指标等。应聘者应明确表示关注盈利能力、偿付能力、运营效率等关键指标，并结合实际情况进行具体分析。
四、预算管理
应聘者应说明自己对于预算管理的理解，并回答如何制定预算、如何控制预算、如何分析预算执行情况等问题。同时，要强调自己在预算管理中具备的协调、沟通、组织能力。
五、成本控制
应聘者应说明自己在成本控制方面的经验和技能，如何发现和解决成本问题，如何进行成本核算和分析等。同时，要强调自己在成本控制中具备的责任心和执行力。
六、税务问题
医院财务部门通常需要处理各种税务问题，如增值税、所得税等。面试官可能会询问应聘者对于相关税务政策的理解和实施经验。应聘者应熟悉相关税务政策，并能结合实际情况进行具体阐述。
七、会计信息系统
随着信息技术的不断发展，医院财务部门通常会使用会计信息系统进行财务管理。面试官可能会询问应聘者对于相关系统的了解和使用经验，以及如何与其他部门进行数据交换等问题。应聘者应能够清晰地阐述系统功能和使用方法，并能够说明在实际工作中如何利用系统提高工作效率。
八、财务风险防范
医院财务部门需要关注各种财务风险，如流动性风险、信用风险等。应聘者应能够说明自己在实际工作中如何识别和防范财务风险，以及如何建立风险管理制度。
九、团队合作与沟通
财务部门需要与医院各个部门密切合作，良好的团队合作和沟通能力至关重要。面试官可能会询问应聘者如何与其他部门沟通合作，如何解决工作中出现的矛盾和冲突等问题。应聘者应能够表明自己具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门建立良好的合作关系。
总之，在面对医院财务部门的面试时，应聘者应该充分准备，熟悉自己的专业背景和工作经验，展示自己的专业技能和实际能力。同时，要保持自信、诚实和专业的态度，展现自己的职业素养和价值。只有在全面准备和积极应对的基础上，才能获得理想的职位。
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