简历应该怎么写

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　　光阴如水，我们找工作的时间就要到来，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！那么如何写简历才简练、明确呢？以下是小编为大家整理的简历应该怎么写，欢迎大家分享。

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　　紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。

　　下面应该注明应聘的职位和目标。

　　接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的`大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。

　　兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。

　　如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。

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　　◆工作经历

　　*1998年5月---至今 XX公司

　　网络系统工程师

　　● Cisco、IBM网络产品的技术支持

　　网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根 据用户需求提出最佳解决方案；Cisco、IBM网络产品的'现场调试和系统维护 ● 客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训

　　网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM 网络设备调试过程；讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、 NFS、HACMP等

　　● 曾经参与的项目

　　设计，安装，调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网。

　　*1996年9月---1998年3月 XX公司

　　系统管理员/工程师

　　● CHINAGBN Internet网络信息中心的系统管理

　　熟练掌握UNIX（SUN Solaris)操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGBN Internet网络中心（包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程） ● CHINAGBN 金桥网六城市网络站点的建设

　　参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星网、X.25分组交换、Frame Relay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解

　　● CHINAGBN Internet网络中心Web系统管理员

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　　01个人性格分析：

　　每个人都有着自己独特的性格特点，没有两个性格完全一样的人。你可以在简历的自我介绍中认真地分析你自己的性格特点，当然了，要往好的性格方面去写，比如你可以说自己平常特别开朗，喜欢交朋友，性格外向等等;不能太实在，而把平常生活中真实存在的性格缺陷列出来，那样会让人笑掉大牙的。

　　02能力介绍：

　　除了上面列出的个人性格特点，对于你自己的个人能力介绍也很重要。个人能力主要包括学习能力、与人沟通的能力以及组织实践能力等。如果你是个即将毕业的在校大学生，你可以重点突出你的个人学习能力，要知道，在企业单位工作中，学习能力也很被看中，只有学习能力强，才能够迅速的适应新的工作环境;此外，你还要加上你的沟通能力以及组织能力，这也是对一个人的基本评判标准。

　　03个人资历介绍：

　　个人资历，无非就是你在之前所取得的主要成就，或者说是资历证明。例如你在学校期间得到的一些荣誉证书或者奖学金证书，一些无关紧要的证书就没有必要列出来了，对于人力来说，那些都是次要的，列的太多反而让人家觉得麻烦。现在比较有用的.证书就是英语四六级，计算机二三级，以及一些其它的含金量比较高的证书，和国家有关的都比较高大上，可以在自我介绍中提到。

　　04个人的特点、优势：

　　自我介绍中的亮点就要属个人的特点以及优势了，因为其它的自我介绍基本上都是大同小异，内容上没有什么大的出入，但是每个人都有自己的经历以及性格优势，我们可以重点突出这一项。比如你应聘的是建筑单位，工作环境比较复杂，那么你就可以写你特别能吃苦，曾经去过某某施工单位实习，对于复杂艰苦的工作环境适应能力强，也有着一定的了解，这对于你的应聘来说，也是成功与否的关键。

　　05工作态度：

　　前面已经分析了你的个人性格、个人能力、资历以及个人优势，下面紧跟着的就是你的工作态度。不论你将来在什么岗位工作，工作态度都是被摆在首位的，如果一个人连最基本的工作态度都没有，好吃懒做，迟到早退，那么被炒鱿鱼是迟早的事。你可以比较诚恳的写出你的工作态度，对待工作认真负责，有耐心，会用实际行动来为公司创造更大的价值利益，不要写的华而不实，给人一种很浮夸的感觉。

　　06表达积极愿望：

　　最后就是自我介绍的收尾工作了，这里我们需要做出一个比较全面的总结，表达自己对新工作的期待以及积极的心态，最好可以加上对应聘公司的虔诚感谢，在结尾可以这么写：我很高兴能够参加某某公司的这次面试机会，如果我有幸被签约，我一定会用我的实际行动，为公司取得巨大的利益，谢谢!

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　　1、短小精悍

　　通常，雇主都是在短短的一瞥中（据调查统计，大概是30秒的时间），就判断出你的能力是否符合他的需要。他们往往不会花过多的时间在应聘者的简历上。基于此，简历必须写得短小精悍，应当在一页纸（最多不能超过两页）内，集中表现出应聘者所有与应聘职位相关的有效讯息，以便于雇主了解。

　　2、先重后轻

　　从人们一般的阅读习惯来看，都是从头到尾按序而下职位关系最不密切的放在最后。这样有助于雇主对你的了解，加强你的竞争力。

　　3、表达简洁

　　求职应聘的简历在语言表达上必须力求简洁，能用短语时绝不用长语，能用短句时也绝不用长句。措辞上，在涉及与应聘职位相关的技能时，宜使用相对应的专业术语，使对方易于理解，同时也节省篇幅。在涉及自己的能力表述时，应尽量先用事实性细节，避免作人品方面的描述，表达宜冷静客观。

　　4、学历就高不就低

　　学历是简历中一项基本的要素，它反映出应聘者所受的教育程度，雇主在决定是否聘用该应征者时，它是一项极为重要的.参数，故在简历中不容忽视。在书写上，应从最高学历开始写，一直往前推，推到什么时候为止，视个人情况而定。如果学历较高，如博士、硕士，那么就不一定要写出中学、小学的学历（但雇主有特别要求时除外）。如果学历较低，那么就要写出中、小学的学历（为避免平淡，可写出在中、小学得奖之类有利于自己的情况）。

　　其次就是在职时曾接受过的培训。若这些培训与应聘职位有关，则可以在学历栏中列出，否则可以略去。

　　5、不使用不利材料

　　简历中所选择使用的材料必须有利于自己争取到应聘职位，要尽可能地写出自己与应聘职位相关的经历、能力等，而避免那些不利的或无甚相关的描述。

　　因此，在撰写简历时，必须以应聘职位的要求为标准，权衡自己各方面的材料，然后选取那些最有利、最符合要求或与要求最相关的材料。

　　总之，上述5个要求是每位简历撰写者都不应忽视的。

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　　眶接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。

　　下面应该注明应聘的职位和目标。

　　坑下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的.成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。

　　兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。

　　如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。

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　　突出社团

　　比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议同学们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

　　社团经历写作要运用两个原则：33原则、用数字说话原则。

　　33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的'收获。

　　用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之……，所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾，那也可以说成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的。

　　学习至上

　　你应该强调你极强的学习能力，能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

　　勤能补“拙”

　　你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

　　另外，如果还有可能，现在抓紧找个短期的实习，哪怕是几天的，应该也有帮助。

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　　如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去 外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东 西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西， 不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开 朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重， 向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。

　　一、开头：

　　开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

　　如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”

　　二、要点：联系方式写清楚

　　在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

　　三、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

　　信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的.个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

　　四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

　　写求职信戒四误：

　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

　　1、措辞不当，造成反感

　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？

　　2、语气过于主观

　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

　　3、主观意愿，推理不当

　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

　　4、不够自信，过于谦虚

　　求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

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　　1.把教育背景的基本要素详略得当地列出来。时间、名称、专业要清楚说明，至于课程信息，应届生可按情况填写对岗位有关的，而非应届生可省略不写。另外，有双学位的'可以用清晰的方式列出来。

　　2.适当丰富对求职有利的教育背景内容。例如，与应聘岗位相关的研究课题等等，还有专业成绩或英语、计算机技能优异的话也可以通过填写排名展示出来。

　　3.加深语言表达效果。求职者要有较好的语言文字表达能力，在简历教育背景中也要适当运用修饰，条理清晰、明朗简单的简历更得招聘者的心。

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　　一般情况下，为了节省时间和简历位置，只填写大学情况也是可以的。大部分招聘者只看求职者的最高学历，以及关注求职者所学的专业，另外还有学习期间所参加的活动和实习。但是，对于没有社会实践经验的大学生来说，按最高学历到最低学历的顺序来写教育背景是填补简历的一种方法。

　　上面说的是大部分本科学历求职者的情况，只写大学的信息是没多大影响的`，高中初中可以说基本无参考价值，因为招聘者极少会注意你的高中初中甚至小学信息，除非是真的非常出色突出。

　　还有一种情况，对于硕士博士生求职来说，最好是最高学历和第一学历都填上。最高学历即求职者拿到的最高等级的学历证书;第一学历即高等教育所获得的学历。所以，以硕士求职者为例，写简历时只填最高学历(硕士)的话，会给招聘者态度轻佻傲慢的印象，至少要让招聘者了解到你的大学专业实习等情况。

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　　职位名称：技术总监

　　集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才：

　　1、具有6年多在世界一流高科技企业中从事部门管理、项目管理的经验；

　　2、擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善；（点评：总结自己的团队项目管理能力。）

　　3、擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力。）

　　4、具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的.设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点。）

　　职位名称：人力资源经理

　　资深人力资源/行政管理型人才：

　　1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。（点评：突出个人资历）

　　2、7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把企业员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）

　　3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（点评：总结专业特长）

　　4、属学习实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）

　　5、国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）

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　　简历上错误的自我评价例子

　　1.内容空泛，大而空。

　　“责任心强”、“吃苦耐劳”、“适应力强”……这眼熟吧，几乎每一个自我评价都会涉及到类似的语句。话说，你们的自我评价都是团购的吗?

　　自我评价同样也要根据求职意向，体现出出与之相关的特点和优势，而不是填进去一段空泛的语句，这样对你的简历除了占用篇幅，没有任何帮助。

　　2.夸大自己。

　　“相信自己能给我们公司带来巨大的利益。”这样的语句就不要出现了，创造价值这回事，不是由自己说出口的，而是从自己的简历体现的。

　　简历上自我评价的书写方法

　　1.坏也有坏的程度，最坏的，就是在“自我评价”里说出自己的缺点，甚至贬低自己。

　　错误示例

　　“三年的学生工作经历不仅让我在组织能力、策划能力和团队意识上有了提高，让我学会如何协调工作、学习和生活，更让我懂得何谓责任与担当。当然，过多的精力放在学生工作中让我在社会工作、实习经验中留下了很大的空白。因此希望能有幸到贵公司完成一次蜕变，显然没有经验是我的不足，但我相信一定会用更多的努力来弥补! ”

　　要明白，公司不是学校，不是公益组织，招你进来不是帮你成长、完成蜕变的，而是需要你实实在在能做事产生价值的。

　　所以，不要专门把自己缺点提出来，要写出自己最核心的特点和优势。

　　“希望有幸加入贵公司”这样的套话千万不要出现在寸土寸金的简历里，如果为了表示礼貌实在写出来，建议写在邮件正文的求职信里。但是态度一定要不卑不亢，记住找实习和工作都是双向选择的过程，你也可以say NO!

　　2.这是最常见模板化的自我评价，你一定会躺枪的：

　　“本人性格开朗，待人真诚。形象气质佳，细心稳重。工作中严谨认真、勤于思考、学习能力强;能承受较大的工作压力。合作意识强，能够最大限度的将自身融入到团队中。”

　　HR评价：“这个地方的描述太格式化，模板化，切忌大而空，而是应该突出一些细节。”

　　一定要记得，空话不要太多，好听的谁都会说，可要是你的简历支撑不起你的自我评价，反而会给你不踏实的坏印象。要拿事实说话，讲细节。

　　3.加了事实和细节之后，举个还算将就的例子：

　　“长达两年的社团活动经历锻炼了自己良好的执行力、沟通能力以及团队合作意识;学生干部经历以及步步高教育辅导中心校区主管等实践经历培养了自己良好的领导能力、抗压能力，以及较强的'人际交往能力，热爱有挑战性的工作。”

　　在HR眼中，这样的自我评价合格吗?

　　可HR说：“没有把自己的核心特点说出来!我看完你的简历最大的感受是平庸，所以你应该在平庸里面找不平凡。首先说自己是一个踏踏实实的人，学习兢兢业业，不算非常突出，但是完成任务还不错。学生工作参加的不多，但是在班长这个平凡但杂事很多的位置上坐了很久，同学老师都很喜欢。一定要树立一个踏实稳重的状态，然后通过实习或者包装说说你如何满足特定岗位的要求。”

　　4.道理我都懂，可我依旧不会写啊，你告诉我，一个好的自我评价应该是什么样的?

　　简历里写得好的自我评价范文

　　(1)“本人从小热爱家居设计，非常渴望能从事与家居设计有关的工作，虽然由于一些原因没有选择与家居设计有关的专业，但从大学就开始自学Photoshop软件，有很好的学习能力，擅长资料整理，曾经在网络上组建杂志社，担任美术编辑，有一定的团队协作能力并具备强烈的责任心，工作认真负责，踏实谨慎，对网络有一定的敏感度。”

　　(2)“通过两年的学生外联工作，很大地提高自身的沟通表达和人际影响力，同时在校期间有丰富校园活动策划、推广、执行经历，在活动中培养自己的团队协作管理的能力，能够承受一定的工作强度和压力。通过视频书籍自学了解产品运营各个环节的基础，喜欢有挑战的工作生活。喜欢尝试各种类型的app，发现新奇的网站，互联网爱好者。”

　　(3)“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”

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　　在这个信息爆炸的时代，社区运营成为了一个不可或缺的职业角色。作为社区的核心管理者，社区运营需要具备出色的沟通技巧、创新思维和团队合作能力。而一份优秀的，将成为您展示自己能力和潜力的敲门砖。

　　一、定义与职责

　　社区运营是指通过有效的管理、组织和推广手段，提升社区的活跃度、用户参与度和品牌影响力。其职责包括：

　　1、策划并执行社区活动，增加用户黏性和参与度；

　　2、维护社区秩序，处理用户反馈和问题；

　　3、分析用户需求和行为，提供个性化服务；

　　4、协调内部团队，推动项目进展；

　　5、监测社区数据指标，优化运营策略。

　　二、写作要点

　　1、突出个人特点：在中，强调自己的独特之处，例如丰富的社交媒体运营经验、敏锐的用户洞察力或出色的团队协作能力。这些特点将让您在众多求职者中脱颖而出。

　　2、量化成果：社区运营是一个注重结果的职业角色。在简历中，尽量使用具体的数据和事实来说明自己的工作成果。例如，可以提及您管理的社区用户增长了多少、活动参与度提高了多少等。

　　3、强调技能：社区运营需要掌握一系列技能，如市场调研、数据分析、内容创作等。在简历中，清晰地列出您所具备的技能，并提供相应的实例，以证明您能够胜任这个职位。

　　4、关注行业动态：社区运营是一个不断迭代和发展的职业。在简历中，表达对行业趋势和最新技术的关注，以及您愿意不断学习和适应变化的态度。

　　三、示例文章

　　尊敬的招聘经理：

　　我是一位对社区运营充满热情的求职者，拥有XX年的社交媒体运营管理经验。在过去的工作中，我成功地推动了多个社区的发展和增长。以下是我作为社区运营的求职简历，希望能得到您的青睐。

　　个人特点：

　　1、丰富的社交媒体运营经验，熟悉不同平台的特点和用户需求；

　　2、敏锐的用户洞察力，能够准确判断用户的.偏好和需求；

　　3、出色的团队协作能力，善于与内部团队紧密合作，推动项目的进展。

　　工作经历：

　　上海蓝山办公软件有限公司社区运营专员（20xx年—至今）

　　1、管理和维护社交媒体平台，提高用户参与度和黏性；

　　2、策划并执行社区活动，吸引用户互动和参与；

　　3、分析用户反馈和数据，优化社区运营策略；

　　4、协调内部团队，推动项目进展。

　　教育背景：

　　大学市场营销专业学士学位

　　技能：

　　1、市场调研和竞争分析；

　　2、数据分析和报表制作；

　　3、内容创作和编辑；

　　4、项目管理和团队协作。

　　我热爱社区运营工作，对于行业趋势和最新技术保持着持续的学习态度。我相信我的经验和能力使我成为您团队中的一员。期待有机会与您进一步讨论我的求职意向。感谢您的阅读！

简历应该怎么写14

　　突出个人技能和项目经验

　　Java开发人员需要具备扎实的技能和丰富的项目经验，因此在个人中需要详细介绍自己的技能和相关项目经验。技能和项目经验的具体介绍可以包括以下内容：

　　（1）技能：Java相关技术栈、数据库、Web开发等。

　　（2）项目经验：软件项目名称、职责、所用技术、项目描述、项目成果等。

　　突出个人优势

　　Java开发人员需要突出自己的个人优势，比如团队协作能力、自我学习能力、沟通能力等。在中可以通过自我介绍、职业目标、个人评价等方式来突出个人优势。

　　突出学历和证书

　　Java开发人员需要有扎实的学历和专业证书，因此在个人中需要详细介绍自己的'学历和证书。学历和证书的具体介绍可以包括以下内容：

　　（1）学历：毕业院校、专业、学历等。

　　（2）证书：Java认证、数据库认证、Web开发认证等。

　　突出个人成果

　　Java开发人员需要突出自己的个人成果，比如参与的项目获得了哪些奖项、写了哪些优秀的开源项目等。在中可以通过项目成果、获奖证书等方式来突出个人成果。

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　　大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?

　　要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

　　是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

　　有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”

　　要写出自己对一些相关问题的看法和态度

　　现在的.用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

　　有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

　　用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

　　要学会进行横向比较

　　俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

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