面试的技巧15篇
面试的技巧1
窍门一
文职岗位要面试者有很好的亲和力，能与其他人进行很好的沟通，这就要求面试者必要有一个优秀良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这么做才能给招聘人员留下一个很好的印象，使其相信你有能力在将来进入公司后能和大家和睦共处。
要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人才学过人、答复错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢痛快地表达自己的观点;另一种状况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最佳的.表现应是，平视对方，文质彬彬，从容不迫。
窍门二
文职岗位需要很强的言语表达能力，所以在面试时要格外注意说话内容，说话口气以及所表达出的诚心。假如求职者说话杂乱无章，语意不清，这样很容易让人觉得无法担当大任或是言语尽管悦耳，但虚有其表，缺少诚心，都不是成功的表达。
在答复问题时要辩证剖析，多思维答题。回答问题要不堕入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从许多面试中所出的一些标题来看，考察的重点通常不在于面试者答案的是与非，或是观点的正确与否，而在于分析说理让人服气的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
窍门三
面试者要注意自己在面试中的礼仪。原因是文职人员的形象和礼仪通常代表公司的形象，所以这一点必需在面试中予以重视。要做到外表大方，举动得穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。
面试者入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这样会给招聘人员一种不成熟、不严肃的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
办公室文员面试着装
1.服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可防止颜色单调带来的枯燥感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的形象。
2.套装是单位行政女职员的必选之物，原因是它能够使穿戴的人显得干净利落，干练果断。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。
3.不影响工作效率的前提下，职业女人可以穿合身的连衣裙，适当地展示女人的气质与风度。
4.为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。
面试的技巧2
一、面试心理
在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。
所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题：
1、恐惧心理：
有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了;或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来;发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力;面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。
2、紧张心理：
很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法：要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
3、怯场心理：
怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。
二、第一印象
面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。
1、服装：
在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面试礼仪：
提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候,礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的'眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。
3、面试语言：
交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。
三、面试过程技巧
接听面试电话的技巧：
当你的简历得到用人单位的认可后,通常情况下通知面试都是采取电话方式。很多公司的面试就是从电话通知开始,而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是需要非常注意的。当来电话时如果你不方便回答对方的问题或询问相关事项，或者说坐车有噪音干扰，则应及早说明“对不起，我正在有事或听不清楚，能不能换个时间给您打电话？”等等，对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该要对单位名称、招聘岗位等有所印象。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前问及诸如面试方式、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择；若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方，若决定接受面试，则详细询问对方面试时间、地点、如何方便快捷到达、联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣程度)、所需携带材料等情况，也可索要对方的办公电话号码，以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
2、自我介绍：
自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些；第二，自己的工作经验、学习到的知识经验以及自己的能力，这是介绍的重点；第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。
自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“首因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官可能基于你的材料与介绍进行提问。开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给主考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“您(们)好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。自我介绍是很好的表现机会，内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有和招聘职位有相关实际工作经验的要突出自己在这方面的优势，最好是通过举例方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规和逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场、开发新客户等。
自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的亲朋好友提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。如果你参加过一些公司的面试，不妨反思下你在面试过程中的得和失，邀请一些有经验的朋友进行点评，从而不断总结提高。
面试的技巧3
韩国签证面试的技巧
1.准备好充分的签证材料
在签证面谈之前,应当准备好所有的签证材料,其中包括护照、身份证、签证申请表及照片以及韩文成绩等。在学历材料中,不可忽略了学历学位原件及中韩文证明原件、成绩单中韩文证明原件。如果是申请硕士以上学历的,特别注意不要忽略工作及收入证明。比如有关家庭及资金材料、收入证明等。
2.说话.表达要沉看
有的人,在签证面试过程中,出于紧张或过于想表达好的原因,使得说话语速较快。在向签证官表达自己的想法的时候,应保持沉着的心态,慢慢地讲,克服急切的心理。在实际中,很多申请者韩语水平不怎么流利,若说快了,则签证官不知道你说什么。同时,反应要迅速,签证官问你的问题,不要停顿太久也回答不上来。如果问题没听清,可以礼貌地请签证官再说一遍,切忌无动于衷。
3.开口时就动手
这样做,并不是要申请者有丰富的肢体语言,或是手舞足蹈。而是当你回答签证官的问题的时候,应当主动递交证明材料。如签证官问及你的父母或主要担保人是做什么工作的,你在回答的时候,可以递交上工作证明材料。通常情况下,签证官是不会主动要求申请者递交某项材料的,你在回答问题的时候应主动提交。在这方面,有的人出现过因只是回答问题但不主动递交材料而被拒签情形。
4.善于用眼神交流
在人与人的交流沟通过程中,眼神的交流是必要的礼貌体现,这说明你很注重对方。和韩国签证官面谈时,是怀着一种平等的心态进行的,所以眼睛要正视他,无须有畏惧他的目光。在谈话的时候,你应该配合眼神和他交流,眼晴直视对方,不要目光游离不定.,或是东张西望。这样会影响到签证官对你的信赖。眼睛为心灵之窗,你应该让签证官感觉到你的心灵是敞开的。
5.适当使用“感情牌”
韩国留学签证面试,签证官除了要检验你的语言水平,还会观察你的性格特点,以此判断你是否具有适应在韩国各种环境变化的适应和生存能力。此外,签证官还会从中考察中请人的逻辑推理、应变等综合素质。因此,作为申清人,你应当尽量拉近与签证官之问的距离,要让面签交流氛国变得轻松、愉快。此外,你要注意到对方的表情和反应,适时地微笑与点头,表示你充分了解他的谈话内容。但是有一点,不要和签证官开玩笑,尤其开他本人的玩笑,以免让他觉得你是在教视他。
6.向签证官展示你合理的留学计划
展示你合理的留学计划,是让签证官相信你在韩国学成后会回国工作,没有移民或者滞留的倾向。这点也是获得韩国留学签证的保障性条件之一。对于自己的未来发展,要阐述明晰,让签证官听得明白,而不要让他认为你是为了滞留韩国工作而留学,避免给自己增加拒签的风险。
7.陈述专业,注意签证官的感受
在专业介绍上,不少留学生提到自己的专业时,简単报一个专业名称,然后用专业的术语向签证官陈述自己的专业,这样就忽略了签证官的感受。签证官毕竟不是什么都知道。太过于专业的介绍,他们可能听不懂。在理解不了学生所陈述内容的情况下,签证官自然失去了学生是否有移民或滯留韩国的判断依据,最终只好予以拒签。因此,在介绍自己专业的时候,应该用简单、明确、形象的词汇来描述,多讲一些自己学习所选专业的原因和目的,包括回国后的发展,以帮助签证官理解和作出判断。
涉及航空航天、军工生化等敏感专业时,在面试时特别要注意回避专业的敏感性,作出专业陈述的时候,应当突出自己专业可以应用于民用的部分,突出自己回国就业的优势等,而不要突出涉及敏感领域的作用,以免签证官抓住拒签的理由。万一不可避免地要提到自己专业的敏感性,那么你应当对此作出合理的解释,帮助签证官了解自己的申请意图。
8.表达方式要顺畅
在以往的韩国留学签证中,因精神紧张而出现口误的情况很普遍。通常表现为,与签证官对话含混不清、词不达意,或讲话断续以及眼神游离不定等。因此,在面试前,你应当对签证官的提问有一个初步的了解,并增强自己的对话能力,从而让签证官能在和.你交谈之后作出清晰的判断。
9.要有诚实和积极的态度
诚实是签证成功的基础。针对签证官的同题,要如实地回答,不要撒谎,更不能把他们看成傻子。如果因此让他们生气,那么签证的事情就到此为止了。也不要不懂装懂,信口开河。面试是一个交流的过程,如果申请人只是被动地回答签证官的问题,则不仅无法完全地表达白己,也难以将该表述的信息传达给签证官。因此,在面试前,应当确定哪些内容是一定要传达给签证官的,这样在面试时可以有意识地引导谈话,说出自己的所想,提高签证的通过概率。切记,诚实与积极的态度决定一切!
韩国留学就业前景
一、韩国企业
根据大家在韩国的专业学习，可以在完成学业后，就近的选择韩国的相关企业和岗位，好处就是学习到的理论知识和技能技巧，可以直接运用到工作中去，毕竟这些是直接获取的。
而且留学生的身份，能够让大家多一重优势，如果本人在学习期间又进入到相关的企业实习，那么可以直接申请入职，只要有不错的表现，是会受到欢迎的，因为几乎不需要进行额外的培训。
二、国内企业
当然回国还是大部分学生的选择，毕竟在国内会有熟悉的语言和生活的环境，而且大家的专业技能，在这里运用起来其实会更有优势，因为大部分的技能都是于国内的。
而且大家学习的.是韩国的先进理论，这对大家来说是具有特别的优势的，留学的经验也会为大家的求职镀金，会更容易被录用，而且在起薪上也是更高的，这方面是本人的优势。
三、合资企业
还有大量的中韩合资的企业，他们大都在韩国和中国有分公司，首先在规模上就有优势，而且大家可以根据自己的情况申请先入职韩国的分部还是中国的分部，后续可以申请转分部。
大家的优势就是可以在两国之间实现无障碍的交流，而且在不同的地方工作，也可以为大家积累下不一样的经验，当然自己需要有规划，稳定下来后就不要两国跑了。
四、翻译教育
接受专业的韩语教育的学生，未来毕业后的工作岗位指向性会更加明显，基本上翻译是首选，工作的地点有很多，企业、政府或者专业的机构，岗位也有口译和笔译不同的类型。
而接受学科教育的学生，从业的指向性同样很强，大家可以选择更符合要求的教师岗位，而这个岗位的工作地点不局限在中国或者韩国，可以前往其他国家，毕竟语言教学是很有市场的。
韩国留学优势盘点
一、经济发达
韩国整体的经济水平是非常高的，社会的基础设施也很齐全，在这读书，留学生们可以享受非常不错的日常生活，在平时的衣食住行中，便利程度都是非常高的，能够减少后顾之忧。
二、教学先进
提供的院校选择很多，在的全球排名中，有五所位于100的行列，在硬件和软件上，都拥有着非常高的水平，大家在这里的学习标准，可以说是世界的前列，可以受到高等优质教育。
三、费用划算
10的院校收费会稍贵一些，基本在都在6-10万元;其他大学的学费会便宜一些，在2-4万元之间，学费贵一些的学校，在奖学金的供应上也会多一些，大家能够获取资助的可能性也更高。
四、专业齐全
目前排在前列的大学，基本上都是综合类的院校，即学校在专业的设置上是相对全面的，大家在申请的时候，基本上不需要担心心仪的学校内没有自己想读的专业，不过院校的优势专业会有差异。
五、环境优美
大部分的学校，都接受者来自各界的资助，这样在设备的更新和环境的维护上，基本不用担心经费的问题，所以校园的各项设施，基本上维护得都是比较不错的，而且在审美的体验上也很高。
六、门槛较低
这里特别说明的是，入学的韩语要求不算高，只要大家参加IK考试，可以拿到3级的证书，既可以申请学士的课程，这对国内的学生来说，经过培训获取合格成绩并不难。
七、文化相似
两国的邦交一直以来都是存在的，虽然有过摩擦，但是文化的交流始终没有断层，所以大家到了韩国之后，基本上不会出现生活不适应的情况，因为文化有着很高的相似性。
八、就业多样
完成了学业之后的学生，可以选择不同的就业方向，由于拥有留学的经历，大家咋求职的时候会更加有优势、留韩、回国都会很受欢迎。
面试的技巧4
一、答好题抓重点审题是关键
很多同学在答题时总是出现答题抓不住重点，出现偏题离题这样的情况，导致答非所问。究其原因在于没有听清题，甚至没有听懂题，不明白题目到底在问什么。这里将告诉大家如何听题审题。建议大家在考官读题时不要急着思考，而是考官读一句，自己心里默念一句。听完后，从后往前审题。审提问方式，确定答题方向，再往前走，审题干关键词，确定答题内容。掌握好听题方法后，大家也应明确好不同题型的听题侧重点。如计划组织题，在听题过程中重点把握活动类型，活动主题，活动对象及有无特殊要求;综合分析题听题中注意一些转折词，递进词，强调词后面跟的话题极大可能是讨论重点。
二、答好题提升交流感是保障
部分同学在答题时追求标准化和官方表达，因为积累语句不够而导致答题不流畅，卡顿现象严重。而并非是自己所感所想。为了追求官方官样丧失了答题时的自信流畅与真情实感。给考官感觉像机械化答题，为了答题而答题。则建议同学们答题时用“情”动人。如针对当下医患纠纷矛盾，许多医生被患者家属打死打伤，同学们答题时要情真意切的去为这样的现状而担忧。“在看到网上频繁曝出医患纠纷事故时，看到一件件白大褂上染满红色的鲜血时，我的心也跟着颤抖。到底是什么时候，救死扶伤的医生连自己生命安全都无法保障。”这种从自身出发谈感受，会瞬间让你从一堆机械化答题的考生中脱颖而出。某些题目还可设置场景，将考官带入自己的答题阶段。如对白色塑料袋卷土重来谈看法，可说“我想请各位考官回想一下，当我们去超市买生活用品，去菜市场买菜，去小商店买零食，只要你需要，工作人员都会拿塑料袋给您。种种生活中的状态都在像我们表明白色垃圾卷土重来，限塑令已经成为了一纸空谈。”这种答法会让考官不由自主地跟着你一起思考，进入你的答题状态，那分数自然也不会低了。
三、答好题想出彩亮点是利器
大多数同学在经过不断的练习后，有了相应的答题思路和框架。但同学们有没有发现同一道题，大家打下来内容上基本一致。要想真正上考场让自己脱颖而出的话，做好前面两点只是常规，拿出与其他同学不一样的内容才叫做亮点利器。怎么做呢?建议同学们在平时的练习中，多思考。拿到一道题，前十秒钟思考思路，后面20-30秒想亮点。从题目关键词出发，进行发散思考，从国家，社会层面考虑问题。最主要的是将题目出现的话题与考试省市的省情相挂钩。如谈到“精准扶贫”，大多数同学都会说要因地制宜，精确识别，精确帮扶，精确管理。倘若可以从贵州省情出发，如“正如我省贵阳市清镇职校城的建设，就是立足于贵州实际，针对贵州教育弱势板块，积极“拔穷根，让职业教育冲先，从而为实现精准脱贫，逃离贫困代际传递的恶性循环”。这会让考官觉得你不是答题的`机器，并且真正关注社会热点，有思考有见解的去考虑问题。
最后，勤于练习。相信同学们在掌握方法以后通过不断的训练和思考，掌握自己独特的，个性化的答题方式在面试完美发挥。
面试的技巧5
拒收豪华简历看重面谈表现
满头大汗的母亲带着孩子前来参加面谈，包里还装着一沓厚厚的获奖证明和证书：钢琴八级、奥数一等奖、少儿英语四级、三好学生、优秀少先队员这样的情景在今年恐怕将难觅踪迹。
今年试行民办初中网上报名新法，这样的方式避免了学生和家长们对豪华简历的追求，不过也引发了部分家长的担忧。网上所填表格都是一些基本信息，最简单不过，大部分学生可能都差不多，因此，面谈将成为学校了解学生个人情况的主阵地。家长金女士说。
一些民办学校校长也表示，今年会非常看重学生在面谈过程中的表现。各个学校今年对面谈的重视程度都可能增加，把面谈的文章做足，可能比一次考试还管用!民办进华中学校长陈国强说。
面谈形式可能稍有调整
由于今年报名方式的变化，部分学校面谈形式也将稍作调整。我们可能会扩大面谈学生的规模，给更多同学公平竞争的机会，以往单纯的个体化面谈限制了人流，今年，可能会采访群体化面谈和个体化面谈相结合的方式，让更多学生参加进来。陈国强校长表示，所谓的群体化面试，目前还只是一个设想，例如他们可能会将一批同学带到实验室，排队前行，按序就座，然后进行问答互动，在群体化面试中，关注学生的行为规范表现，以及他与同伴之间的分工合作能力。
记者去年曾在进华中学采访时发现，该校的面谈形式颇具特色，在图书馆内，一群小学生们经历了一场特殊的阅读之旅。每位学生在规定的30分钟内找到指定图书，阅读并回答问题，才算闯关成功。
记者现场看到，有部分学生很快就从目录中寻找到问题所在的章节，然后顺藤摸瓜。而有部分学生却在大海中捞针，从首页翻到最后，既浪费了时间，又找不到答案。从孩子的表现很容易发现，有些学生捕捉信息的能力很强，基本掌握了查找资料解决问题的本领，而有部分学生还需再加强。现场一位负责老师说。
日常行为习惯被看重
采访中，不少校长均表示，在招生中，不以分数论英雄，不会过分关注学生成绩，更多的是看综合能力。比如，对于积极参与活动、行为规范方面做得比较好的班干部，以及科技、文艺、体育等方面的特长生会优先考虑。
学校并不一定要招尖子生，现在的孩子一般来讲资质都不差。民办永昌学校王梦雁副校长解释说，四年的中学教育可以改变很多，入学的状况并不能代表毕业时的能力，学校希望多招一些具有潜质或者特长的学生，并相信可以通过精心的教育挖掘他们的潜质。
校长们普遍表示，面谈中，他们会着重考察学生日常行为习惯。新黄浦实验学校王洪伟校长介绍：学校在与学生面谈时并不会很笼统地去与学生交流。比如去年面谈时学校会看学生提供的纠错本，通过查看学生纠错本里是否字体整洁、解题过程是否规范、对错误的认识是否深入，以了解学生在日常是否养成了良好的学习习惯。
无独有偶，民办永昌学校校长李聿华也表达了同样的观点，他说：我们学校会关注学生的成长手册，不仅看他的语数外成绩，还会特别关注他的评语，包括班主任评价和自我评价。另外，面谈时，学校还会要求学生递交小学语数外学科的练习本，希望从中了解学生的书写习惯、平时作业情况等。
而去年民办立达中学的面谈现场，老师让学生照着自己成长手册中的.教师评语，现场誊写一遍。任务看似简单，但孩子的表现却有不同。有的孩子很顺利、工整地完成任务，有的孩子在抄写过程中小动作特别多，有的粗心大王抄出了错别字、抄串行等，通过誊写观察细节学习习惯。
面谈方式人性化
王洪伟校长谈到面谈方式时表示，学校将会采取群面和个面相结合的方式，一般情况是以群面为主。但个别情况下，学生可以根据情况自主选择一对一的个面。学校通过群面的方式，可以在学生小组活动和自由讨论的过程中衡量学生是否做到了四个学会，即学会倾听，学会表达，学会说服，学会妥协。
民办永昌学校也有很人性化的做法，据王校长介绍，他们的面谈老师都是经过精心挑选的年轻老师，更容易与学生沟通，也让学生们面谈时尽量自然、放松。王梦雁副校长介绍，去年面谈时，该校在具体谈话前先将学生的成长手册归类分好，然后按照学生的个性特色进行面谈。比如，这名学生是班干部，我们就会让他现场设计一个元旦联欢会的方案;这名学生外语特别好，我们就会请他唱一首英文歌曲或者用英文讲一个故事。
面谈老师关注细节
李聿华校长表示，在面谈过程之中，老师们将把更多的时间留给学生，而老师们则会仔细地观察学生的表现以及各种细节。李校长表示：观察，并不只是观察小组活动或者面谈时的表现，观察细节也十分重要。比如，双手接物。在去年的面谈过程中，老师会去注意观察学生在接递成长手册时是不是用双手。这虽然是个细节，但却可以反映一个学生的行为规范和礼貌。
该校副校长王梦雁举了这样一个例子，几年前的一次面谈中，在登记填表的教室里，一个学生在填好表后主动打扫教室，把屋子里的废纸片都捡了起来放进口袋里，等面谈结束后丢到了门外的垃圾桶里。当时我们就决定录取他了，你说拥有品质优秀的学生我们能不要么?
专家支招
第一印象至关重要
拥有丰富面谈经验的王梦雁老师提醒各位考生和家长：不要把面谈想得太可怕，只要正常表现就好，无需太多的准备。多年面谈组织的经历让我觉得，在面谈时一定要注意第一印象的问题。
首先，要注意仪容仪表，穿着一定要得体大方。女孩子一定不要穿得太过夸张，那样会给老师留下不好的印象。干净得体就好。
其次，一定要懂礼貌，见到老师要主动打招呼，这点看起来可能是老生常谈，但在实际过程中，很多学生却常常忽略了这一点，而这恰恰又是老师们关注的一点。
最后，希望学生和家长们不要紧张，保持好轻松平和的心态。不要把这种面谈当作考试，只把它当成去参加一次课外活动就好。
另外，记者了解到，面谈中，关于社会常识、人文常识、时事等内容较常涉及，学生可适当准备。
面试的技巧6
技巧一：关键词法
“关键词法”指的是通过几个关键词进行自我介绍，相当于给自己贴标签，让考官记住我们。比如：各位考官，我想通过三个关键词来介绍自己，分别是为人善良、成熟稳重、善于思考。然后针对“为人善良”、“成熟稳重”、“善于思考”三个关键词分别讲一段话来对自我进行介绍。
技巧二：比喻法
“比喻法”的意思是将自己比喻成其他的事物。比如：各位考官，我想用竹子、梅花、向日葵三种植物来介绍自己。竹子代表正直，梅花代表坚韧不拔，向日葵代表积极阳光。我是一个正直、坚韧不拔、积极阳光的人。接下来就围绕竹子、梅花、向日葵三种植物分别讲一段话来对自我进行介绍。
技巧三：特殊经历
“特殊经历”指的是我们可以讲述一段一般人没有的经历，通过这段经历来吸引考官。比如：各位考官，作为一个女生，我非常独立。20xx年，我高三毕业后一人独自买票坐了十二多小时的火车到广州找暑假工。我记得我买不到坐票，只买到一张无座。我就这样晚上坐在火车的过道上一宿，第二天下火车后腰酸背痛......
技巧四：特别的长处
“特别的长处”指的是我们可以介绍一个自己身上一般人不具备的长处。比如：各位考官，作为一个男生，我是个特别善良的人。我是留守儿童，从小就是奶奶拉扯大的.。奶奶是个信佛的人，与人为善，我从小受到奶奶的影响，为人善良。每次见到路边的乞丐，我都会施舍，在网上看到苦难的百姓，我都会难过。我希望自己能考上公务员，为官一任、造福一方。
以上就是我们今天要跟各位同学分享的几种自我介绍的技巧，希望各位同学能够学以致用，帮助大家面试成功!
面试的技巧7
面试礼仪：
(一)着装
1.基本原则：简洁、大方、庄重、保守。
2.男士：正装(面料、颜色、大小、搭配、款式、规则)、衬衣、领带、皮带、皮鞋、袜子、三色原理、手表、发型，面容整洁，注意细节。
3.女士：正装、衬衣、高跟鞋、袜子、饰品(切忌复杂花哨)、发型(长发束或盘好，刘海不可遮住额头，发不遮耳)，化淡妆，注意细节。
(二)举止
1.站姿：头要正，颈要直，颌微收，肩放平，挺胸，收腹，提臀;脚后跟并拢，脚尖呈45度;
2.行姿：步伐稳重自然，适当摆臂，手臂内撇30°，与西装扣线对齐，不要超过肚脐。
3.鞠躬：角度在40°左右，略作停顿。
4.坐姿：稳如泰山，坐在椅子的二分之一到三分之二处。男士双脚可分开与肩同宽，女士一定要双脚并拢。
5.目光：注视对方，表示关注
目光的“许可空间”：以上至额头下至胸，左右两肩为方框，不要将目光聚集于对方脸上或身体某个部位，直盯对方是失礼行为。
6.表情：保持微笑或不断微笑;注意礼节，有礼貌;表情不过于夸张;避免小动作和不雅动作。
面试程序：
1、在门外等候进场，听到主考官喊：“下一位”，或者前一位考生出来。稍等3--5秒种后，在门口站定，用右手中指轻敲门三下。等到主考官说“请进”，开始推门。将门推开至你可以整个身子进入时，面向考官，扫视一圈，点头微笑。然后进门，转身将门关上。注意：推进和关门时都要将门轻轻提起，以免弄出声音。
2、面向考官，大方走入考场。走至待考桌齐平的位置。向考官问好：“各位评委老师，上(下)午好!我是X号考生。”问完好之后，鞠躬。整个过程中视线要与考官对视，面带微笑。
3、等待主考官说“请坐”后，说一声：“谢谢”。后退一步，再左或右移一步，将凳子或椅子向后移一点，人坐进去后，再向前稍移一点。到坐着舒服。
4、这时。主考官会说：“欢迎你参加本次面试，面试的注意事项你都清楚了吗?”你要回答“都清楚了”。回答时要看着主考官的眼睛 。然后主考官会说：“面试的题目已经放在桌子上了，你现在可以看题了”.
你要先微笑对主考官说“好的!”，然后，看题签，双手将题签轻轻翻过来。
5、看题过程中身体姿势要自然。一般情况下是三个或四个题目，你要用7--9分钟的时间进行思考。思考完成后，先抬头看一下主考官，说：“考生思考完毕，现在开始答题”。主考官会给你一个允许的表示，或者说“好的”或者点点头。
6、你答题的程序是：“第一题：......, 第一题回答完毕。第二题......，第二题回答完毕。第三题......，第三题回答完毕。所有题目回答完毕!”
这时，主考官会问你：“你还有什么需要补充的吗?”你回答“没有了”。
7、主考说：“好的，你可以离席了。”。你回答“好的”。
先把题签双手反过去扣在桌面上，保持你进来时的样子。再稍起一点身子，将凳子向后移一点，再站起身，出来，再将凳子放回原处。
走到进来向考官问好的位置，鞠一躬，说“谢谢各位评委老师，再见!”
8、转身，大方的走向门口，打开门(以能够从容出去的宽度为适合)，转身献身评委，微笑退出)注意出去后一定要将门给关上，并且不要弄出声音。
面试套路
一，计划组织协调题这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。
根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。
实施阶段分为五部分：第一,需通过开会形式统一思想,分工,将计划细化,责任落实到各人员岗位;第二,要准备充分物资,包括人,财,物,时,地;第三,通知相关参与部门;第四,对特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位,领导来宾支持,媒体公关.对活动进行中出现的动态,特殊情况,要及时处理和汇报;第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物资归位,文件归档,座谈会等汇报.
总结包括及时汇报,通过座谈会等形式提出意见,找出差距,修改方案,写出总结 提交领导.
二,处人处事题在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式：对上级，要持尊重态度原则，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，有理有节，保持真诚，谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短、互相帮助、一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点，成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足.
三,分析思考能力题在回答此类问题时,要保持辨证思维方式,时刻看到事物的正反两面."有原理讲原理,需表态先表态",结合事例,阐明观点.
比如提问,俗话说,多个朋友多条路,对此你是什么看法?考虑到事物正反方面,考生应先阐明一般原理,客观来说,朋友应该是多多益善的.这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力.但朋友的互帮互助,是在真诚交往基础上,以心才能换心.这是正面部分,而另一方面,不否认有些朋友只是出于利益关系而存在,是在特定条件下的一种情感交换,是一种有条件的情感投资,它不能算是真正的朋友,也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了.这种朋友当然不是越多越好了.四,面试的细节处理技巧面试考场的门一般是关的.考生进去前,应轻敲,待允许后进入后,须轻轻将门关上,走到考官面前,微笑问好.待允许后坐下.结束面试时,考生一句 "谢谢各位老师",起身走到门口,开门,转身正面考官,慢慢退出,微笑把门轻轻关上等这些细节,都给人有礼貌和修养的感觉.反过来,很多不良习惯动作都可能引起考官反感,比如坐姿不正,一直抖动双腿,不断挠头等.
初次面对考官时,考生通常都会很紧张,此时,可先深呼吸再笑笑.答题时紧张,可略停顿思考后回答.面试快结束时,考官往往会提醒考生时间到了,这时,考生要立即转折,说要点尽快结束.
第一招法：应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何 第一招法 相处等. 先讲一句名言:海明威说"每个人都不是一座孤岛",所以在交往中 会产生……,总之要把握四个方面.一要尊重,二是理解,三是沟通,四是帮助. 第二招法:应对与领导相处的,比如领导与自己意见相左,领导的能力比自己。
第二招法：差,领导比较专断等.把握四个原则:一尊重领导.每一个成功的领导人都有其成功的`理由.二是理解领导.看问题每个人的角度都不一样,"横看成岭侧成峰",自己的想法是正确的,但领导的就未必是错的.三是帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错.四是适应领导,适应其领导方式,并用 自己的影响力慢慢改正其缺点.此四点绝对通吃天下领导与下属关系. 第三招法:组织活动会议,还有培训什么的,或是完成领导交待的什么.
第三招法：先讲一句"凡事预则立,不预则废",合理的规划将帮助自己顺利完成.. 因此,第一制定工作方案(活动的主题,方式,时间,地点,对象,人员配备, 费用预算,程序安排等等);第二对方案的论证(征求各方意见,向领导汇报, 由领导定夺);第三按计划实施(人员分组分工,任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对 整个活动进行回顾,总结经验)这五个步骤十分有用,无往不胜! 特注:如果是组织培训前四步同上,第五步,别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查:前四步同上,第五步,之前要加上对资料进行汇总,核实,分类汇编,进行分析,写出调查报告.
第四招法: 第四招法:处理政府突发事件或是异常情况的. 一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法 规;四实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援.
面试的技巧8
【存在问题】
1.自我介绍不知如何入手，不知该如何介绍。
2.自我介绍无亮点，平铺直叙，难以吸引考官注意。
【自我介绍如何吸引考官的眼球】
1.善用引言：“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”，如果要谈到我的性格的话，我想这句话最适合不过了。因为我觉得我自己就像是其中的改革创新者一样，在生活中、工作中是个乐于探索，有创造力的人。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，在未来的工作中，我也定将以“不日新者必日退”的劲头，做开拓创新的“拓荒牛”，努力实现自己的人生价值。
2.善用比喻：如果要形容我的性格的话，我想用两个物品来描述自己，分别是：水、火。水，“海纳百川，有容乃大”，我在日常的生活中是一个较宽容的人，宽于待人，严于律己，在未来工作中，也将保留这份宽容之心面对工作中的'一切;火，火种能驱赶严寒，带来光明和温暖。火用自身的温度，为他人带来温暖。而我觉得我也像火一样，是个奉献自身，希望帮助他人的人。只要遇到他人需要帮助之时，我都会尽力伸出援助之手。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。我相信，帮助他人能让光芒洒满中华大地，我也希望自己能成为照亮他人前行路上的光。
3.突出重点：自我介绍时，不能想要什么都展现，应该根据自身实际并结合岗位情况，选出2-3种认为最有吸引力的特点集中进行介绍，如专业能力、证书资质、工作、实习、求职、社会实践经验等，才能真正给考官留下深刻的印象。并且，在讲述自身特点的时候，一定要结合实际的数字如学习成绩、工作业绩等，让介绍整体更有可信度而非泛泛而谈。
面试的技巧9
在采购人员的面试过程中，招聘人员应注重技巧，充分了解应聘者的潜质和职业性格，择优录用优秀的采购人员。采购人员的面试方式与技巧如下所示：
一、现场面试
1.观察应聘者的打扮、穿着是否职业化。
2.观察应聘者的行为和神情变化，判断其是否紧张。
3.要求应聘者在规定时间内（1分钟）介绍自己。
4.注意应聘者的语言表达是否流利，是否很好地表达了观点，有肢体语言和声调变化。
5.观察应聘者的简历外观是否整洁，语法是否存在错误。
6.注意应聘者简历上描述的工作经历、工作变动及频率、原因看应聘者是否经常换工作，每次换工作的动机是否合理。
7.要求应聘者谈谈之前的工作，遇到的最大的困难，当时的心情，方法。以及解决困难的方法。
8.审视应聘者的教育背景与工作的相关性，涯发展方面的考虑。这可以反映应聘者在选择职业和职业生涯发展方面的考虑。
9.要求应聘者谈谈自己的优势和劣势。
10.关注应聘者对薪酬的期望，若期望高于企业现有薪酬水平太多，应引起注意。（注：穿着不正规、神情紧张、表达不流利、简历不整洁、语句不完整或不准确、经常跳槽、有雇佣差距的应聘者应被淘汰）
二、电话面试
1.留意应聘者接通电话的时间。
2.留意应聘者接通电话后的第一句话是否很随意。
3.注意谈话过程中应聘者是否打断过谈话。
4.核实简历中描述的关键信息，例如，专业、工作经历、跳槽原因、期望薪水等。
5.电话询问应聘者之前的工作经历、爱好、业余时间的安排，以及未来几年的职业规划。
6.电话询问应聘者之前遇到的最大采购困难是什么，当时的心情怎样，如何克服困难，结果怎样。
7.评估应聘者在电话沟通中的整体表现。（注：第一时间内接通电话、接通电话时很有礼貌、不随意打断面试官的谈话、简历信息与电话询问结果一致、业余爱好健康、能够积极面对困难、电话沟通能力较好的`应聘者应优先获得下一轮的面试资格）
三、职业性格测评
1.使用测评工具。
（1）采购部和人力资源部根据应聘者的岗位素质模型，开发和制作有效的测评工具（问卷形式），测评的内容包括品质、态度、智力、知识、技能、情绪稳定度及职业兴趣。
（2）采购部和人力资源部从专业测评网上选用有效的测评工具，选用的测评工具必须具备有效性、可靠性、工作相关性的特征。
（3）将职业性格测评项目外包给专业的人力资源服务机构。
2.采用开放式、探索性的询问方式。
（1）你为什么选择采购作为自己的职业。
（2）你认为什么可能影响你的工作效果。
（3）不要问诱导性的问题，例如，你喜欢团队工作吗等等。
3.采用STAR测评原则（假设应聘人曾经业绩优秀）。
（1）询问应聘者是在什么情景（situation）下获得了较高的业绩，包括地域特点、供应商情况、采购渠道等。
（2）询问具体任务（task），包括采购额、供应商关系等等。
（3）询问应聘者付出何种行动（action），包括采购计划、谈判技巧等。
（4）最后询问结果（result），包括是否达到目标，收获如何，在以后的工作中如何克服困难等等。招聘人应随手记录对应聘者的印象和关键信息，以作决策之参考。
4.从应聘者身边的人获取应聘者的教育背景、工作经历、工资、离职原因、性格等信息。
（1）应聘者的家人。（2）应聘者的朋友。（3）应聘者的老师。（4）应聘者之前的同事。
四、演讲
演讲可以考察应聘者的综合能力，具体包括应聘者的思维能力、表达能力、说服力、自信心和热情程度等内容。组织演讲面试的主要步骤如下：1.选定演讲主题，提供可选的演讲题目。2.确定演讲规则和评估规则。3.确定演讲场所和观察团。4.给应聘者提供2～3个小时的准备时间。5.提供相应的道具。
五、单独面谈
经过多轮面试后，少数应聘者被允许再次面试。单独面试时需要注意的地方如下：（1）采购经理与招聘主管重新检查简历、先前的面试记录，分析测试结果。（2）核对参考资料，准备书面的、具体的问题清单。（3）根据已经准备好的问题清单，适时地提问。（4）如果面谈结果说明应聘者的品质不适合做采购，请应聘者说服面试官自己能够胜任该职务的理由。
（5）如果核对发现应聘者离职原因和时间与其本人叙述的不同，请他们给予解释。（6）询问报酬、晋升、公司政策等敏感问题，观察他们的身体动作。（7）诚恳地回答应聘者有关职位和公司的问题，并告知多长时间联系他。（注：将应聘者的品质、技能、经验、知识等内容按“重要”和“必要”进行分类并排序，比较面试结果和应聘者的条件及工作说明书，剔除不满足“必要”条件的应聘者。对每一位应聘者作出录取或不录取的推荐，并说明原因）
六、作出最终决策
1.采购经理和人力资源管理人员作最终决策时，要避免对民族、性别、年龄、体重、身高、信誉、宗教、教育背景、婚姻状况、伤残或退伍军人的区别对待，除非要求从业资格。
2.通知可以试用的应聘者，告知报到时间、地点、穿着要求以及需要带齐的资料和证件。
3.联系没有录取的应聘者，表明未来合作机会，并给出祝愿。
七、面试外包
将招聘面试委托给专业的人力资源服务机构，由他们负责采购人员的面试管理，并提供面试报告分析。
面试的技巧10
1、预习准备
面试要涉及方方面面的问题，虽然都是小朋友平时应该掌握的、也是这个年龄段的孩子能够掌握的，但如果没有系统地为孩子预习一番，仍可能让“初出茅庐”的孩子措手不及，从而带来严重的心理压力和入学恐惧。但是，孩子幼小，不能用倾盆大雨的方式一下子把所有内容灌输给他，这样效果会适得其反。所以，要用相当长的一段时间，让孩子在做游戏般的学习中，循序渐进地进行面试预习。
2、重视能力
不要把面试仅仅认定是智力测试，显示孩子的适应性、应变力、自理能力、自信心、基本的自我控制能力、与人交往应答的能力等，更容易赢得老师的“印象分”。
3、模拟面试
在家里进行模拟练习，可让孩子获得经验并做好心理准备。
4、仪容整洁
面试当日的仪容服饰要保持整洁，保持孩子开朗活泼的面貌，注意不要过分打扮，不要让孩子穿着他自己感到别扭的.衣服。
5、良好状态
面试前两三天应注意孩子的饮食和健康，保持他充足的睡眠、平和的心境。不要让孩子觉得紧张，有压力。
面试的技巧11
一、试讲备考建议
试讲时的着装要端庄大方，符合教师形象，给人成熟稳重的感觉，切忌过分装扮或不修边幅，这是教师的职业特点所决定的。试讲内容要丰富，更要突出重点，不重要的一句带过，重要的'讲深讲细。
二、试讲基本环节
教师资格证面试试讲的基本环节包括：导入、新授、巩固练习、小结、作业、板书。试讲的过程是考官评价考生教学技能的过程，因此考生一定要重视导入环节，在试讲之始便吸引住考官的注意力。
三、试讲五大评价标准
教师资格证面试试讲的五大评价标准：教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、教学素养。教学过程是围绕教学目标展开的，教学目标是考官考查考生教学能力不可或缺的要素。
四、试讲认识误区及常见错误
教师资格证面试试讲三大认识误区分别是：试讲是一节课的压缩;试讲是讲给考官听;试讲只要流畅讲完即可。考生可以把考官假想成学生，要自己模拟学生的回答，完成教学。
五、试讲教学技能
导人技能是引起学生注意、激发学习兴趣、引起学习动机、明确学习目的和建立知识间联系的教学活动方式。导入技能是教学艺术的重要组成部分，是教学的一项基本技能。
六、试讲临场应变技能
教师资格证面试试讲的临场应变包含说错知识点、板书时间过长、笔画笔顺错误、紧张忘词、看时间技巧、忘记板书等。如果考生立即意识到自己说错了知识点，可以追问学生自己说的对吗？
面试的技巧12
在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理—专员—专员—主管—资深主管—部门副经理/Section Manager—部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到—你说得通俗了，认为你胸无大志回答太专业了，又觉得你好高鹜远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1. 设定一个与自己专业相关的长远目标这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2. 把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3. 在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4. 强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
5. 最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的`单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。”
6. 有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急重要但不紧急不重要但紧急不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。
面试的技巧13
下面简单介绍下求职面试中应该掌握一些技巧。
１、礼貌用语
礼貌是一个求职者必须具备的条件，谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。
２、言简意赅
在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味；本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解；本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂；本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒令人生厌。
３、情理交融
在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。
４、随机应变
面试除了考验求职者的专业素质外，也考验求职者随机应变的能力。在面试中，考官有时会故意问一些古怪难答的问题，这种提问是作为一种“战术”而进行的，让应试者不明真意，似是而非；抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题，其目的是要“重创”应试者，从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。因此，求职者要善于随机应变，面试的`形式、提问是多种多样的，求职者除了基本素质过关外，还要“善变”。
以上是求职面试的一些技巧，掌握了这些技巧，对调整好自身的应试心理很有帮助。
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能助你取得更佳表现：
1、对你来说工作中最重要的是什么？
2、为什么愿意为我单位工作？
3、你认为公司为什么要聘用你？
4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久？
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
6、你的优点是什么？
7、什么是你最大的弱点？（不妨借自我批评来自我表扬。）
8、你如何评价你的前任老板？
9、你的业余时间喜欢做什么？
10、你觉得5年后你会是什么样？
11、你对薪水的期望是多少？
12、如果……的话，你怎么办？（面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。）
13、你对什么职位感兴趣？
14、你先介绍一个自己。（宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。）
15、你对我们公司有什么想法？（这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：都很好，没什么想法。）
面试的技巧14
面试技巧一、在准备阶段，需要注意的一点就是“自我评价”
对于这一个面试必问的问题，求职者一定要事先做好准备，将自己的优势简洁明了的概括出来。
面试技巧二、给人第一印象要留好
在选择销售人员的过程中，第一印象是很重要的。销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这都是求职者需要检视自己的方面。要做好面试前的形象准备，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。在着装方面，要将细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
面试技巧三、注意面试礼仪细节
在销售人员面试的过程中，求职者要注意掌握一些重要的面试礼仪。与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击。
面试时主要应在以下礼仪方面注意：
1、进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);
2、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;
3、根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;
4、未得许可不得抽烟;
5、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;
6、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;
7、微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;
8、交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外);
9、离开时，也要顺手关门。
面试技巧四、千万不要紧张
很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张。紧张的心情更多时候来源于对自己的不自信。如果你的销售经验并不是很丰富，在面试的过程中，可以更多的展现出自己强烈的学习和提升愿望。一个优秀的销售人员个人的修为和内涵也很重要。没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，也可以成为一个很出色的销售人员。
如果在面试之前感到紧张，可以按照以下方法来进行调整：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
面试技巧五、简洁有重点的自我介绍
这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力。销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码。
求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
面试技巧六、面试临场反应很重要
面试时，求职者的临场反应能力很重要。面试销售岗位最怕冷场。对于面试官提出的问题，要立即展开积极思考，如果一时想不出比较好的答案，可以诚恳地告诉告诉考官，只要你提出来，考官会感到你的诚恳。利用争取到的时间，求职者可以迅速在脑海中搜索相关的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答问题过程中所体现出来的反应能力一定得到面试官的认可。
面试技巧七、注意肢体语言的运用
很多时候，我们的肢体语言反映出我们的情绪。如果我们没有自信，我们在和面试官接触时，会害怕与他人有目光的接触，此时身体所发出的信号会是：我们不希望与他人沟通。如果我们改变自己的.肢体语言，背挺直坐着，肩膀往后，开始与别人有目光的接触，让它们发出更为笃定的声音，我们的自信就会增加。
在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。一举手一投足，这就是你的肢体语言。在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极。
销售人员面试注意事项
销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。
之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。
1、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。
2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(一定要联系到企业)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
3、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法。
4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
5、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!
6、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
7、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
大部分企业招聘销售人员，虽然门槛不会很高，这样的话面试销售岗位的求职者将会很多，竞争也会很大。所以做为求职者，如果我们确定了要从事销售这个行业的话，我们必须在面试这个职位之前做好充分的准备。同时还需要结合我们自己的特质，好好和HR谈谈自己能在销售方面运用到自身的哪些优势，一定要给HR一个‘你很正面’的印象，这样的有助于我们面试时，一击即中。
面试的技巧15
第一，早作准备
笔试成绩公布后，便知道自己是否具备参加面试的资格。所以，面试前的备考就成为了各方储备实力、确保胜利的关键时期。面试的测评要素除了应变能力、情绪控制和具体任务操作等之外，更重要的是考察考生的思维和语言能力及习惯，是否能够明确而又准确、条理清晰而又流畅的与考官进行交流。因此，考生必须通过时间和实践来完成一定的知识和语言储备，练就上佳的语言表达习惯，所以，早作准备，才能从容应战。
第二，心理疏导
面对备考的压力，考生应该有意寻找和培养适合自己的解压方式，以便于轻装前进、提升效率。比如用充满正能量和鼓励作用的语言来反复做心理暗示，根据自身的喜好和需求制定奖励措施，多总结归纳自己的进步和优点，客观阳光的看待考场和考官，或者刻意弱化这次考试对自己的重要程度，坚持双向选择、有更多更好的'机会的心态去做心理安抚等等。
第三，及时反思
在备考的过程中，考生会发现自身的各种问题、有各种任务需要解决，建议由浅入深、由易入难逐步制定改善方案，以增强自信心。要及时总结问题，同时反思产生问题的根源、自身的应对策略是否合适，做到及时发现问题解决问题、灵活采取措施有效应对，从而使学习效果更加明显，提升动力、形成良性循环。
第四，坚持执行
再好的方法和方案也要执行才能看到效果，面试不同于笔试，需要语言的交流和思想的碰撞，需要即时的思考和表达能力，需要稳定而外显的发挥水平，这些都必须有恒心和毅力去坚持练习才能够做到。
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