国考报名冷热不均凸显人才供求矛盾
国考报名冷热不均凸显人才供求矛盾
截至昨天下午4点，今年的公考报名系统已经审核通过了人，较前一日增加了人，平均竞争比为9.64:1，与去年同期相比增加了人。目前共有个职位实现了零的突破，占总职位数的86.64%，仍有2082个职位报考人数还未破零。（10月19日《京华时报》）
按说，今年的国考当比去年有所降温。众所周知的原因在于，一则，国家出台了被考生称为史上最严的公考违规违纪处理规定，一旦发现作弊，将严厉追究相关责任人，严重的，还可能判刑；二则，最新国考的规定明确指出，在职公务员禁止报名考试。无形之中，减少了社会考生和应届毕业生的竞争压力，让更多人享有人生出彩的机会；三则，毕竟当前仍在反腐肃纪的'高压态势之下，血淋淋的反腐斗争让不少考生看清了官场，也看淡了功名利禄，在这个价值观和择业观日趋多元化的社会，何必一定要选择公务员职业，其它任何一项职业同样值得为之奋斗，同样能干出一片天地。
但从实际的数字来看，还是与预料的有些出入。报名人数同比有所增加，是否意味着公考降温了一段时间后有所回升？而超过多个职位实现零报名的突破，是否又意味着经过了改革之后国考更趋于现实、合理和公平？至少说明，这是国考岗位条件设置进一步科学化、合理化、实际化的结果，也是国考实事求是、坚持公平的体现。但此次国考报名中仍有两个特点令人心忧。一是一些热点部门热门岗位报名人数持续上升，火爆程度不压于公考最热的时候。比如，多地国税部门报名人数均超九千人，有的已经突破一万大关。有的职位报名人数突破800大关，因为还没有到报名的最后时间，或许报名热度还会持续。而这些热门岗位，其实也都是些老面孔，因为报名条件较宽松、待遇较好，因此相应报名的人数也多。当然，还有考生方面的原因，一些考生受制于专业要求，被迫报考限制较少的岗位，大家都来走“独木桥”，岂会竞争不激烈？二是冷门岗位仍然较多，2000多个职位报考人数为零，除了专业要求较多、地处偏远、待遇差等原因外，国家用人需求的变化也是重要因素。
国考报名冷热不均凸显人才供求矛盾。公务员主要分为综合类、执法类、技术类，实行分类管理。绝大部分岗位都属于综合类岗位，特别是县级及以下岗位，招考要求都较低，尤其是生活和工作条件极为艰苦的偏远山区、乡镇和特殊岗位，对学历的要求甚至降到高中；而执法类、技术类岗位则对专业要求较多，需要应试者具备相应的专业技能、学历甚至资格证和工作经验，因而相应的待遇也较高。但从实际的报考结果来看，大多数应考者都选择了要求较低、待遇较好、离中心城镇较近的岗位，而国家急缺和特需人才的岗位却门可罗雀，这也从另一个角度凸显了当前人才供求的结构性矛盾，无疑是值得用人单位和就业部门反省和深思的。即使是党政系统，也需要各种各样的人才，不仅需要懂管理，也要懂技术，懂法律；不仅需要较高理论水平，也需能吃苦、能亲民、能干实事；不仅需要懂电脑，也需要懂民情。特别是随着经济社会的发展，社会治理面临的挑战越加复杂多样，对公务员的能力和素质也提出了更多要求。这就要求人社部门进一步科学设置和调整公考岗位职数及条件；要求教育部门进一步深化改革、培育更多社会和国家真正需要的高素质人才；要求报考者改变择业观、价值观，抱着为人民服务的目的报名考试。(文/伍文胥）
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