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对销售人员的表扬信范文
现如今，需要使用表扬信的场合越来越多，我们通常在对别人表示肯定和表扬时会用到表扬信。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家整理的对销售人员的表扬信范文，希望对大家有所帮助。
对销售人员的表扬信范文1
自我司推出佳乐阳光新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理xx先生、企划部xx先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作，同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“佳乐阳光”销售淡季（7月、8月、9月）平均月销售量20台这项艰巨任务。
为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。
运作部胡婉蓉的.努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。
此致
敬礼！
xx
20xx年xx月xx日
对销售人员的表扬信范文2
经营部经营人员小杨，自从加入我公司以来，一直勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。在工作中，小杨员工投入了大量的精力和时间。
对外：无论刮风下雨，抑或严寒酷暑，都阻挡不了他跑客户、找业主的脚步。为的`是与业主客户积极沟通，更好地了解业主客户意愿。对内：认真配合各相关部门，努力做好协调沟通工作。为完成业绩指标，可谓全力以赴。天道酬勤，在他的不懈努力下，取得了骄人成绩，也为本年度业绩指标的完成交出了一份相当完美和满意的答卷。
正所谓：千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金！取得如此突出业绩和他内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神是密不可分的。这样的精神、干劲、态度将激励我们每一个人，不断提升自己，为公司，为企业的长远发展做出自己的贡献。
小杨当选为本年度第二季度的季度标兵当之无愧，实至名归。
此致
敬礼！
xx
20xx年xx月xx日
对销售人员的表扬信范文3
xx万科物业：
20xx年4月29日，位于松江国际生态商务区的信达蓝尊项目正在持续销售中，现场有众多客户正在商谈和签约。信达蓝尊销售中心门口安排了儿童城堡和抓娃娃机等精彩活动，吸引了很多小朋友在快乐玩耍。
下午两点多，一位五岁左右的小朋友突然在儿童城堡边上嚎啕大哭，但并没有与其他小朋友冲突，也没有父母陪伴和安抚。这时，正在送客户的销售员杨溢看到了，走到小孩身边询问原由。在杨溢女士再三询问下，才得知小朋友刚和父母在松江万达广场吃午饭，自己玩耍的时候听到有人说有好玩的，就跟随着人流走到了信达蓝尊销售中心，看到儿童城堡就自己进去玩了起来。玩累了发现找不到父母，才大哭了起来。
杨溢果断通知信达蓝尊案场服务的万科物业安保人员，商议后紧急报警。随后，他们将小朋友暂时安置在万科物业办公室，并提供玩具和茶水，细心安抚。与此同时，小朋友家长那边因找不到小孩焦急万分也报了警。在万科物业安保人员以及民警的'帮助下，小朋友家长很快赶到信达蓝尊销售中心，一家人团聚！
信达地产上海公司非常感谢达蓝尊销售中心的销售员xx和万科物业安保人员，感谢警察叔叔，正是基于大家的共同努力，细心安抚、紧急处理，才让走失的小朋友迅速安全的找回父母。
特发此信予以表扬！
xx置业有限公司
对销售人员的表扬信范文4
销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。公司要得到进一步的发展，销售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。
鉴于4月份业绩考核指标，销售部经理同志圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。
诚然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力来源于，的压力来源于公司，公司的压力来源于公司需要持续发展。
总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的.家，家强，家大，我们才会活得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此的梦想，实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。
加油吧，亲爱的一线朋友们。
此致
敬礼！
xx
20xx年xx月xx日
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