外派族内心强大的重要性文章
一下飞机,唐棠就觉得青岛寒气逼人。接机的是分公司销售主管小刘,一路上竭尽所能不着痕迹地诋毁他的顶头上司—分公司经理苏航。
唐棠好脾气地笑笑,说苏经理忙,谢谢你来接我。
老总嘱咐过唐棠,苏航是分公司元老,在公司成立之初立下汗马功劳,连她这个总部的销售副总监,去了也要服从苏航管理。老总当着她的面给苏航打电话,说派个助手给他。
原想着去分公司当回钦差大臣,最后却只能低调做人,唐棠好生郁闷了一把。工作就是这样,它有它的规则,你只能服从。
苏航把唐棠安排在办公室一隅,她望着与同事们隔着的大截空气叫苦不迭。外派族来到陌生环境,周边资源至关重要,她一次次去接水、上洗手间,希望能尽快跟同事们熟络。同事们对她热情,也尊重,更多的是排斥。每个人都想多个下属使唤,没人愿多个领导伺候。唐棠郁闷了两天,决定不去刻意化解这种排斥,来日方长,先工作。
唐棠根据总部要求制订好目标和方案,其专业性和良好的沟通能力为她赢得阵阵掌声。苏航同意唐棠大施拳脚,反正她在青岛所有业绩都算他分公司销售额,唯独不许她跟长期固定的老客户接触。唐棠笑着说好,一切行动听指挥。
这场博弈中,数小刘笑得最欢。他约她,唐棠欣然赴约,兴趣盎然地听他讲公司里的人与事。
唐棠用新产品叩开了很多厂商的`大门,把青岛的市场拓宽不少。同事们看唐棠的眼神骤变,都说这个上海来的小姑娘,忒厉害。
唐棠不小气,把方法公之于众。唐棠知道,“用工作影响他们”这一步她赢了。唐棠不是神仙,外派在外,没有困难是不可能的。比如语言。整间办公室全讲青岛话,这可害苦了唐棠。适应还是改变?唐棠选择了前者。她拽着办公室小姑娘学青岛话,知道了“银”指的是“人”,“喝水”叫“哈水”……大伙一起说同一事物的各地不同叫法,气氛很热烈,也很有趣。
唐棠能感觉得出,新同事这个圈子正张开怀抱接纳她。
一个周末,唐棠邀请全办公室的人去她家吃饭。同事全体石化了。所有人都以为唐棠还住在酒店时,她已在公司不远处有了一个窝,跟别人合租。唐棠做了满满一桌子江南菜,有八宝鸭、椒盐排骨等在青岛根本见不着的菜品。所有人都吃high了,心也靠拢了。那顿饭后,唐棠彻彻底底成了办公室的菩萨姐姐。
唐棠利用外派的三个月,玩遍了青岛及周边所有景点。三个月后,唐棠离开青岛,欢送会气氛浓郁。
走之前,唐棠跟苏航彻谈了一次,又出面做恶人,替苏航把小刘辞退。半年前总部接到举报,说分公司经理苏航代理另外一个品牌的产品。拿着这边的俸禄,为那边卖力,长此以往,客户和公司齐飞。老总很生气,命唐棠以拓展业务之名,查明真相。
是小刘,他为升职而举报苏航。确切地说,苏航确实销售过其他公司的小零件,这在分公司不是秘密。苏航说,有时客户要得急,他不得不提供,否则客户会因为缺一个3元钱的管子,转而选择其他品牌。他要唐棠转告总部:不赚钱的小部件,不容忽视。苏航提供的其他品牌产品,均是从零售市场所购,所谓代理是子虚乌有的。小刘的野心使他夸大了苏航的作为。临上飞机,苏航握住唐棠的手说,谢谢您,唐总。
唐棠笑了。她以一颗强大的内心,不仅帮分公司突破销售瓶颈,识破了小刘的阴谋,还赢得了美好人际。
她知道,总部还有鲜花和掌声在等着她。
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