离职率与年轻人心态的关系文章
今天偶然在头条上看到了一则消息：
95后：感觉不爽就辞职。
90后：领导骂我就辞职。
80后：有收入高就辞职。
70后：为什么要离职？
60后：什么是离职？
评论里有条是“00后：为什么要工作？”
好像在很多年轻人看来，这更像是一则笑话，在嘲笑60后70后的那代人观念太落后，90后95后拿工作当儿戏，随随便便就辞职。但是如果从深层次来看，究竟是因为时代变了，还是年轻人太浮躁了呢？
前几天领英发布的“第一份工作趋势洞察”指出，第一份工作在职时间显著缩短，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。这说明随着年代的变化，工作换的越来越勤了。
从社会发展来看，60后70后那一代人因为社会经济比较落后，小时候家里普遍比较穷，能吃苦，而且普遍文化水平不高。所以等到找工作时大部分都以稳定为主，自己不喜欢，但是为了生活，也能硬着头皮干下去。
而随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，80后那一代人受改革开放思潮的影响和教育水平的提高，一般都想要追求高质量的生活，所以找工作趋向于稳定和高收入。
到90后这代人，因为计划生育的实施，高等教育的普及，社会发展水平又上了一个新的台阶，从小受父母呵护，没有吃过什么苦，且受教育水平高，而且公司遍地都是，因此更希望找一份自己喜欢的工作，才导致频繁换工作。
那现在的年轻人是不是太浮躁了？
马云曾经说员工离职原因主要有两点，一是钱没给到位，二是心委屈了。其实大部分的年轻人还是想要一份稳定的工作，比如我身边就有很多年轻人从事一份行业好几年了，也没有离职的倾向，因为他们得到的回报跟心理预期成正比，所以比较稳定。这些人如果离职了，应该是公司的.原因，比如行业衰退，企业自暴自弃；或者这些人所处的岗位跟他们的心理预期成反比，那自然就呆不下去了。
另一部分年轻人就是有点浮躁。首先，是因为没有方向，初入职场，不知道自己想要什么，所以才频繁的换工作，笔者身边就有这样的例子，毕业一年，换了四五份工作，最近又在找工作，这就是因为没有一个明确的目标导致的。对于这些人的建议是：首先应该做一个职业规划，确定好方向，然后找份工作先积累经验，等到有足够的经验了再考虑其他事。
由此可见，离职率的提高跟时代和年轻人的心态都有关系，我们不能只凭数字就断言年轻人的能力不行。俗话说：“长江后浪推前浪”，我们的社会也只有在一代代人的努力中才会进步。另外，也希望一些年轻人能真正的审视下自己，离职不是赶时髦，别因为不乐意就丢掉机会，丢掉未来。
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