文章领会精神很重要
我对一个人的评价主要从三个方面：
首先是人品。人品如何，每个人都瞧得见，这是检验一个人的最终评判。这是一个人口碑的形成和支持者众寡的重要支点。
其次是其工作精神。对待工作的态度实际是做人的最基本反映，工作的状态很能反映一个人的职场状况与生存经验。当然，有时也是一个人的人生观念的反映。遇到是非时还可以反映出一个人的人品。工作是一点也马虎不得的。如果你连本职的工作也做不好，即使人品再好也是行不通的。做工作要做到尽职尽责，有时其实与人品无关，只与吃饭有关，如果当做是自己的事业，那么认真一点当另当别论。工作做好就行，不要管那么多，想法不同意见不同也不要管，要做好职场的本份。
第三，是思维意识。这是一个人取得最终成果的决定性因素。一个人，可以没本事，可以没能力，但不能没有思想。很多时候，一个人的成败不是取决于个人的人品和敬业精神，而是取决于对事物的认知程度，了解程度，取决于最终自己解决问题的方式方法，即取决于个人的思维意识。
这就是当今我们在所处的社会里成功与否、发达与否的关键。很多时候，一个人的上升与否不是取决与一个人的人品，不是取决与一个人的能力，而是取决于一个人的做事方法。
做大事者，是应该这三个方面的统一兼顾。
做事不管好坏，一意孤行，如果走的方向是对的，是有利于大众的，最终会得到好的结果，如果走错了，只会身败名裂，众人唾弃。想着大多数的人的人应该是人品不错的人，为大多数人做事、为大多数人的事业而努力的人会获得众人的支持，会获得好的评判，既得到大家的公认，也就是说其人品得到认可。这一类人是社会传承与发展的基柱，是动摇不了的根本。（但大多数人支持的未必是正确的，这与时代的局限性有关。）
工作态度与工作实绩也是大家瞧得见的。工作认真负责，勤勤恳恳，力求完美的人是任何团体都少不了的人才，没有这些人，有时工作目标就很难得到圆满实现。一个人的工作状态、工作精神给我们的直观体现就是这个人靠不靠谱，能不能重用。实干的这一类人是工作的精英，是任何团体单位进步都少不了的基石。可以说，没有一个团体与单位能离开这种人。
思维意识是决定一个团体单位前进快慢成功与否的决定性因素。没有创新就没有发展进步，但创新是很难的，思维意识又是创新能力的决定。思维意识决定发展的取向，认识的'高度决定发展的速度。没有好的思维意识就应该有开明的认识，众人拾柴火焰高，好的想法代表好的能力，没有好的能力让大家都动脑动手就是好的能力，这是一种领导者的能力，这就是一种思维的能力，这就是对待工作、事物和人生的一种意识，集思广益是成功与否的一种关键思维意识。
一个人可以不求进取，可以因循守旧，那样取其人品好、工作好也会不错，最起码能得到实惠，这两类人也许得不到提拔重用但也不会太差。
人品差的人，可以装作工作勤勉、待人公道，但如果其有高超的思维艺术，就应当是我们崇拜的，就应该是我们学习的，因为他们认识事物比我们清楚。所以我们不必评价一些成功人士的人品、手段与其他。
一个人取得人品、工作、思维三方面的成功太难了。在中国这种情况下，领会精神很重要，如果一个企事业只是为了赚钱，那么你就要想方设法让利益最大化，那不是你的错，在法律范围内和你的人品无关。如果一个政府领导者，只为了政绩，只为了GDP，只为了财政收入，那么你就让房价高起来，将土地拍卖得越高越好……最起码在一定范围内是不会出问题，虽然百姓的生活成本会很高，虽然本地的经济在畸形发展，虽然留下巨大社会隐患，但这一些都不重要，那不是你需要考虑的，你只要按精神办事就行了，不必管质量，不必管是否重复建设，不必管规划是否起作用。一切只为主旨服务。
否则你要怎么样？“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。不服不行”。人的一生何其短暂，有谁经得起折腾呢？如果你的认识高明能且能得到领导认可，并有好的方法能取得更好的效果不妨去按你的想法去做，否则，还是按精神办稳妥些。要知道，领会精神是很重要的。
如果你的思维意识能超越生活与社会的固有，能让你达到某种理想的境界，那么就大胆去做吧！你已经是时代的精英，是社会前进力量的领导者了，放开手脚去干吧！
如果遇到好的正确的精神，而你又能切实领会，那么那就是负责实施的你的幸福。
不管好的还是坏的精神，我们都要领会，因为领会精神很重要，有没有好的方法倒在其次。