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关于限期返岗通知书(精选10篇)
在我们平凡的日常里,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。那么,怎么去写通知书呢?以下是小编精心整理的关于限期返岗通知书,仅供参考,大家一起来看看吧。
限期返岗通知书 1
销售部员工:
你好:
经查,你于 年 月 日至 年 月 日为你的 假期,从 年 月 日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定,你的'行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于 年 月 日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
限期返岗通知书 2
xx先生/女士:
您好!
根据您提供的.相关证明您的请假种类为: ;休假天数总计为: 天。休假期间的时间为: 年 月 日至 年 月 日。您于 年 月 日结束 假期,假期结束后请您于 年 月 日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
xxxx公司
20xx年xx月xx日
限期返岗通知书 3
xx先生/女士:
您与xxxxxx有限公司xxx分公司签订的医疗期协议将于20xx年xx月xx日到期,请您于 年 月 日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。若您未按时报到且未履行任何请假手续,公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
限期返岗通知书 4
xx先生/女士:
你因病向公司请假一个月,假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班,也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定,限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则,公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律,作旷工 日( 个月)处理。届时,公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前,本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动,你的一切行为均由你个人承担。
(签名或盖章)
年 月 日
限期返岗通知书 5
xx先生/女士:
自 年 月 日起,你在未办理任何手续的情况下,一直未上班,已形成旷工。为严肃劳动纪律,限你务必于 年 月 日回单位上班,如逾期不归,将按照公司的有关规定与你解除劳动合同,一切后果由你自负。
单位(盖章):
年 月 日 说明:
1、本通知书一式二份,送达一份,存根一份。
2、涂改无效。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
限期返岗通知书 6
xx女士:
您于20xx年xx月xx日起任职于xxxx有限公司xx部门xx职位。根据您所在部门与假勤表反馈,自20xx年xx月xx日起因您xxxxx至20xx年xx月xx日累计已有xx天。经公司与您所在部门协商后,请您于20xx年xx月xx日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。若您未按时报道,公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通告!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
限期返岗通知书 7
xxx:
您好!
根据您提供的`相关证明您的请假种类为:xxx;休假天数总计为:xx天。休假期间的时间为:20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。您于20xx年xx月xx日结束假期,假期结束后请您于20xx年xx月xx日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
xxxx公司
日期:20xx年xx月xx日
限期返岗通知书 8
销售部员工:
你好:
经查,你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为你的.假期,从20xx年xx月xx日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。
根据公司的休假管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于20xx年xx月xx日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
限期返岗通知书 9
xx公司全体员工:
已于20xx年xx月xx日起正式上班,欢迎各位新老客户来电咨询办理相关业务,继续支持xx的工作。
新的一年,公司全体员工将以全新的工作姿态、饱满的热情投入到新一年的工作当中去,真诚永远、真心服务为我们的`客户创造更大更多的价值。
通知人:
日期:
限期返岗通知书 10
尊敬的.员工:
您好!根据公司规定,您应于xx年xx月xx日返回工作岗位。然而,截至今日,您仍未返岗工作。在此,我们正式通知您,请您于收到此通知书之日起xx日内(即xx年xx月xx日前)返回工作岗位,否则,公司将视您为旷工处理,并按照公司的相关规章制度进行处理。
请您务必重视此事,尽快返岗工作。如有特殊情况,请及时与人事部门联系,以便我们能够及时了解您的具体情况并协助解决问题。感谢您的理解与配合!
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
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