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员工积极向上的励志文章
在我们有所空闲的时候，不妨找一些关于工作积极向上的励志短文来看，总会有所收获的，那么关于工作积极向上的励志文章都有哪些呢?以下是阳光网小编精心整理的有关员工积极向上的优秀文章，欢迎阅读!
9大品质让老板为你点赞
1、高目标，高要求这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。
最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。然而,当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时，只有不到1/10的人选择了“要有崇高的目标”。所以，虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分最佳员工和普通员工。
稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为“沙袋人”。“沙袋人”认为，呈现最佳工作状态，和最快完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。问题不仅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的公司也难则其咎。
2、善于合作当我们抛出这个问题：“哪项品质对于一个员工来说最重要?”人们第一个提到的，总是“解决问题的能力”;其次是“专业知识储备”。
这么看来，无论是对最佳员工还是对普通员工而言，这些品质都被广泛认可。说到第三个重要品质的时候，确实“有能力参与并强化团队协作”，的确能区分员工高低。
许多员工情愿独立完成工作。他们之中有许多人相信，独立工作更能凸显他们的努力成果。他们可能会这样想：工作就像在学校学习，成绩好证明能力强。如果真如他们所想，组织或者公司存在的意义何在?团队协作比个人单打独斗所取得的成就多得多。
3、做团队的好代表最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。
如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事，当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是找你。如此一来，你会得到更多赏识，认识更多人的机会，还有非常宝贵的学习机会。
4、迎接改变，而不是抵触
我们的一个客户描述她供职的地方具有“冥顽不灵的中层领导群”，他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言，改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。最佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。
5、积极主动通常员工都很容易被当下职位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。
最佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。想想你的公司里进行的项目吧，有没有哪个同事在各方各面都有所涉及?积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。
6、信守承诺很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。
然而我们对此举可不敢恭维，宁愿将其理视为不诚信行为。如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，因此成为了其他员工的绝佳道德模范。还记得文章开头时提到的4158个参与调查的员工吗?本特质可是获得最高分员工的核心竞争力。而且最佳员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。
7、有良好的判断力当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时，最佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。
做决定的过程只占小组工作的非常小一部分，但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。最佳员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。
8、懂得妥协没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇失望、失败和成果受损。
犯错之后，最佳员工会及时发现问题，然后继续努力。他们不会埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢和伤害性评论。他们知道，毁坏他们名声的不是犯错本身，而是犯错误之后不认错，也不从中学习成长。
9、给予诚实反馈我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，这当然无可厚非。
正因为反馈不是普通员工的分内事，所以才会让员工显得与众不同。即便同僚的评价并不完美，却弥足珍贵，因为没人会期待同僚的评价。只要出于善意，无论是建议如何切入问题的思路，还是委婉地指出同事忽略到的方面，还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙，最佳员工们能够提出有建设性的意见，而且不容易被曲解成弦外之音。
当上班成了折磨
曾经我的一个在医院工作的同学对我说;不知道为什么，对工作没有激情，没有动力，甚至都不想上班了。我就告诉她，你可能得了职业倦怠终合症。
职业是一个人安生立命的一项基本技能，同时也是一个人掌握知识和能力的体现。体现了作为一个人在社会上的存在感，自我价值感，社会价值感，成就了自己，也奉献于社会。是什么原因导致在自己的职业生涯中出现这种倦怠感呢。
职业倦怠综合症，又称职业枯竭症，是因为工作单调机械无新意引发的心理枯竭现象，工作时感觉身心疲惫，自身能量被耗尽。这种状况和身体倦怠不一样，身体疲惫，可以经过休息，合理膳食，运动，放松等手段给予调适，机体的倦怠感会很快恢复。
而职业倦怠感却不一样，它导致人对事情的认知感下降，对自己的本职工作提不起兴趣，厌倦感，情绪低落，工作效率降低，表现为烦躁，焦虑，抑郁，多疑，易怒，兴趣感丧失等等可归纳为性格有缺陷，修养不足等个人问题，严重犹如病毒一般富有传染性，如若放任不管，最终就会导致各种身心疾病的发生。
职业倦怠综合症让主体处于一种不可控状态，造成现实回报达不到预期目标而形成的失败挫败感，导致自我效能感低下。简单以“躲避，退缩，否认”的心理防御机制来对抗所遇到的一切人和事情。当感情和情绪的过度支出却得不到相应的回报和补偿时，心理能量失衡便会引发一种消极的人生和工作状态。
导致职业倦怠综合症的原因，有个人原因和组织原因。个人原因占的比例大，主要是以从事服务性为主的行业居多，比如教师，医生。自尊心不足产生自卑情绪对低成就感产生过敏反应而体验的低地位感，自我效能感的降低导致最终的透支，身心疲惫进入躲避，退缩状态导致职业倦怠综合症。
其次，情绪性的工作，本身就让人处于一种情绪的不稳定性中。在无法把握工作节奏和状态时，倦怠状态就成为一种习得性的自我保护适应行为，让自己处于一种可控的工作状态之中，达到一种安全感。所谓的工作负荷更多的是一种外界的干扰因素而已。根本的原因是不可控状态导致的消极人生和工作态度。组织原因也不可忽略，即主体得不到相应的社会支持而加剧了社会倦怠感。
为了杜绝和预防职业倦怠综合症的发生，如何改变自己让自己的身心摆脱倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以从以下几个方面入手多自己尽享调控：
1.正视工作倦怠：应认识到这是人人都可能会有的正常心理现象。不要过于责备自己，有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作充满了干劲。
2.积极应对，培养良好心态：要成为工作上的主人，必须从了解自己开始。尽量摒除那些不切实际的想法，不要老纠缠于工作压力等消极方面。
3.保持良好的身体状态：注意劳逸结合，保证足够的睡眠，以及进行适度的、有节奏的锻炼适时适当的休假，让身心恢复。能够保持良好的状态工作和生活，努力克服职业倦怠，不断调节心理状态，一定会在工作、生活中拥有一种属于自己的幸福!
4.多和家人沟通，让家人了解自己在工作中遇到的困惑，让家人理解，包容，关注。
5.适当的运动，可以摆脱自己不良的情绪。
6.放松自己，有机会来一场说走就就走的旅行，适当休假，拓展自己的人际交往，多和其他行业人员交流，开阔自己的眼界。
7.弹性工作，每天留出一点时间，放松自己的身心。
8.注意调剂压力，做到生活事业二者平衡，培养自己的情趣，爱好，多接触大自然，比如爬山，旅游等。
9.在饮食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可减轻焦虑，低盐低脂饮食可降低血糖。在人际交往中，保持心态平和，坦然面对工作。
我们努力，是为了给自己增加改变的可能性
作者：龙妮妮
参加工作很多年，自己一直兢兢业业、认真工作，从来都是力争做好自己的差事，虽说没有把工作当成奋斗终身的事业，可也算是拼尽了全力，只为了对得起自己。
可是越工作越发现，很多时候，当我们自己不够足够强，强大到像马云一样可以力挽狂澜，改写个人的命运，甚至改写商业历史的时候，我们真的需要寻找到一个更好的发展平台。
可是自己不够强大，平台自然不会主动找你。当你一直让自己的知识、视野、能力停留在一定的水平，仅能应付日常工作的时候，你会发现即使上天创造了一个机遇，掉下了一个馅饼，可是你会发现，馅饼太大，而你嘴巴太小，十天半月也不可能消化殆尽，甚至就像蝜蝂小虫一样，贪多负重前行，最终压死了自己。
所以，我们必须要有一种杞人忧天的思想，即使生活安逸，即使人生不如意，都要努力，努力是为了给自己的人生增加可能性，不至于当灾难来临，当意外来临，而我们却束手无措。
我在很多文章中提到过小六大神，说实话，我并没有把他全部的文章全部看完，但是我却是看到了一个努力上进的小六。小六常说，他在做程序员时，利用下班时间，不断地学习，然后争取分享的机会，即使没有费用，或者很少，他也很珍惜每一次的机会。
因为机会让他历练了自己，收获了很多书本上没有的东西。当然他也拼命地读书，他读的书，可能是有些人一辈子也不曾读到的那么多。
当我们在蒙头大睡的时候，当我们在闲聊消磨时光的时候，他在努力;当我们以为生活就是应该安逸，就是应该洒脱的的时候，他在为自己的人生增加了无数的可能性。
在很多程序员依然熬夜费脑细胞，操劳了身体，花白了头发的时候，小六终于给自己的人生来个大改变，从事了在线教育研发的工作。
也许，我们还看不到他将来会有怎么样的成就，可是我们看到了，他的努力，给自己的人生增加了无数的可能性。即使他会遇到很多难测的风云，我相信，他终会用自己的努力去化解所有的困难和未知。
很多人说：费那么多劲儿干啥，生活本来就是用来享受的，吃饱了撑的，非得把自己累死。
其实，当我们太安逸于现实，不思进取的时候，不是我们享受了生活，而是生活玩弄了我们。它总会在我们猝不及防的时候给我们一个突然袭击，要么我们中招，被伤的体无完肤;要么我们遗憾万千，只能感叹如果上天再给自己一个机会的话，绝对不会放过，可是大家都知道，一辈子有一次机会已是难得，又怎么会有第二次、第三次呢?
在台湾作家周春明的书《计较，是贫穷的开始》中写道，曾经自己是一个水电工人，为了生计他兼职做了出租车司机。为此他很高兴，因为一个人可以挣两份钱，还可以过自己随性的生活，想起来都是一件让人开心的事情。
可是有一个客人却残忍地告诉他：司机这个工作是共通性最大的工作，任何失业的人都可以去考一个驾照，然后加入到这个阵营中去，那么被分一杯羹、失去一个就业的机会就是分分秒秒的事情。
其实，他的话，不仅是说中了书中的人，也说出来我们很多人的现实。
我们太过于满足现在的生活，如果生活富足，那么可能就缺乏忧患意识;如果平庸，就会用知足常乐安慰自己;如果不如意，就会用社会不公来抱怨社会。
当有一天，生活变得更糟的时候，我们发现自己毫无抵抗之力，才发现，所有的一切我们都考虑了，就是没有考虑到自己应该努力。
努力是为了让自己多一些抵抗风险的能力，多一些改写命运的机会，多一些让自己内心充实丰盈的内涵。
最近我常常在看书，书看的很杂，尽管还不够透彻，但是让我快乐的是曾经的学术书、管理书，头疼地让我一看就睡觉的这些书，自己竟慢慢地能看到心里，并且能够去一点一点思考如何运用。
当我慢慢地可以在喧嚣的环境里静下心看书的时候，我真的越来越感觉到，不是生活困住了我们，而是我们的心困住了生活。
总有些人会质疑我的没事找事，也会有人嘲笑我的不干正事，可是我知道，当我的知识丰厚到一定程度，所有的这些都可以为我的工作增加了可能性和厚重性，那么困难的事情也可以举重若轻。
生活给了我们一个五彩缤纷的大舞台，可是每个人涂写得却大不相同。努力的人，将生活涂成了彩色;懒散的人，将生活涂成了色盲的颜色;消极的人，将生活涂成了灰色;等等。
不是生活的色彩不够，不是人生的可能性不够，而是我们的努力不够。
也许你并不想换工作，也许你已经事业满意，可是不妨继续努力，努力是为了让我们的人生再多一些改变的可能性，那怕是让我们生活的色彩再绚烂一些。
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