恒大集团校园招聘常见问题解答

Q&A
Q:非2017届毕业生是否可以参加校园招聘?
A:恒大集团校园招聘面向全国高等院校本科及以上学历的应届毕业生,往届毕业生敬请关注恒大集团社会招聘相关职位信息。
Q:如果岗位发布的专业要求与自身专业不符,可以投递吗?
A:部分岗位必须具备专业知识基础且专业方向对口,如工程管理、设计管理、财务管理等;部分岗位对专业的要求并不十分严格,更看重候选人的综合素质,如综合管理、商业运营等岗位。毕业后首份工作最重要的是平台,恒大兼顾多元化与人性化调配机制,入职后机会多多!
Q:面试时间是如何安排的?
A:面试分集团总部及地产系统、旅游、金融、互联网、健康、文化体育、物业、酒店共8个版块进行,为了实现人员与岗位的优化配置,恒大集团采用集团总部、地区公司及产业集团循环招聘的模式。每位同学可填报三个志愿岗位,结合工作志愿及面试情况,我们将有可能安排不同岗位多轮面试, 确保各位同学机会充裕,实现人岗匹配。面试时间自10月开始分批进行,10月底至11月底分批次组织在线测评及总复试,请关注微信公众号“恒大招聘”随时了解招聘进度。
Q:恒大是否有奖金激励,具体是怎样的?
A:集团有完善且具竞争力的`薪酬激励机制,如月度奖金、季度奖金、年度奖金、专项奖金,根据公司经营情况、个人绩效以及所在部门在公司的绩效排名来综合确定。
Q:三年薪资晋升保障政策是怎样的?
A:为保证大学生无忧成长,恒大集团在大学生入职前三年提供薪资保障政策,根据工作表现及工作业绩进行年度人才评估,大部分优秀毕业生每年薪资额上涨1000元左右,另外,同期入职表现特别优秀的毕业生将给予更高的薪资提升幅度。
Q:培养晋升的体制是怎样的?
A:恒大集团具备全方位的人才培养机制及专业的人才发展机制,为大学生制定管理类职业发展通道和技术类职业发展通道,以三年培养为期,通过“基层锻炼+业务轮岗+技能培训”的模式,助力大学生快速成长。集团内部职级设有“部门助理级、部门副职级、部门正职级、总裁助理级、副总裁级”等,以能力业绩为导向,定期全员竞聘,选拔核心管理人才;不唯资历、唯贤是举、特别优秀者予以破格提拔,历届优秀大学生业已成为集团管理干部及技术人才。