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让考官重视你的面试技巧
在面试中对求职者的考核，感性因素占有决定性的位置，比如考官领导觉得你不错，对你的印象很好，那么你获得录用通知的可能性就大大增加，相关则得不到重视，而与工作失之交臂。那么如何让考官重视你？看来你还得了解以下面试技巧：
1、面试总体印象
在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。
不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者的言谈举止观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。
面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
面试技巧：气质高雅、风度潇洒
气质也许源于陶冶，但是风度则可以操作，让考官重视你就要提高面试礼仪，风度往往伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信。
2.语言就是力量
如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。诚恳、亲和、自信的谈话态度会让你得到面试官的重视，帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。
面试技巧：自我介绍要点
让考官重视你从自我介绍开始，应把握以下几个要点：
首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；
其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；
第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；
最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
如何让考官重视你的面试技巧，总的来说，就是要做到仪态大方得体，语言清晰流畅富有逻辑性，最好不要紧张，面带笑容，树立好自己的形象，这样考官才会对你产生好感，并自然而然受到考官的重视！
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