面试技巧之面部表情

时间：2022-12-09 05:28:04 面试技巧我要投稿

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面试技巧之面部表情

　　面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。表情是在面试礼仪中相当重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。

面试技巧之面部表情

　　1. 微笑

　　微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。

　　在福建省事业单位面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。

　　2. 眼神

　　“眼睛是心灵的窗口”，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：

　　(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。

　　(2)聚精会神、对任何都感兴趣。

　　(3)有意识的整洁。

　　(4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。

　　很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。

　　交流中你的目光要不时注视着对方。看着对方的眼部就行，万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你说话的时候要经常用目光扫视一下其考官，以示尊重和平等。

　　3. 观察

　　由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”考官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。

　　4. 亲和力

　　在福建省事业单位面试过程中，考生应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力。

　　整个面试过程中需要强调的部分：

　　(1)进门时要表现得自然，不要紧张或慌张;

　　(2)面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态;

　　(3)不要无缘无故皱眉头或毫无表情;

　　(4)不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯;

　　(5)对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣：

　　(6)切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足;

　　(7)不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记;

　　(8)面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好;

　　(9)作为应试者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情;

　　(10)为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人;

　　(11)在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。

　　总的来说，应试者在面试过程中，应始终给人以和悦、清爽、自然、大方的感觉。

　　夏令营保研面试经验

　　一、总论

　　“面试的全过程是一个整体”。

　　面试过程一般可以分为三个环节：一、自我介绍，二、老师提问，三、让你提问，回答你提出的问题。第三个环节有时候有，有时候没有，取决于老师的习惯和他对你兴趣，当然也不能说他不问这个问题就表明他对你不感兴趣，总的来说，这个环节不是每个人都会遇到，前两个环节是面试的重头细和容易出彩的地方，可以说，“得环节一二者得天下”

　　老师在提问环节所提的问题，一是根据你的书面简历和你的自我介绍提出，比如，你说你做过电子设计大赛，老师就会请你介绍一下你们的作品，你做的哪部分，遇到些什么问题，怎么样解决的。了解这个领域的老师，还会问一些更专业的问题，比如“送入单片机的方波如果峰值不够怎么办”、“用三5芯片怎么样搭建过零器”等等;二是根据你所学的专业课，提出一些基础性的问题，比如，学光电子的同学，老师可能会问“产生激光的三要素”、“激光的特点”、“光相干的条件”等等，总之，所提的问题都是基础性的、基于课本的问题;三是了解学生的品性、心理素质等，比如，我就遇到老师提问说“你遇到困难情绪不好的时候怎么办”，“你在课余一般做哪些事”等等，这类问题是老师随意问的，没有规律性，参考自己前面面试的同学所遇到的问题，揣摩一下老师的心思。老师还会问“某门课怎么考这么低啊”之类的问题，甚至有的老师会在你回答问题的时候，故意做出叹气、摇头等动作，这时，你一定要沉着冷静，不要被他干扰，自信地把自己要说的话娓娓道来。

　　你的书面简历和你的自我介绍，很大程度上决定了你在第二个环节所要回答的问题，因此，你的书面简历和自我介绍，一定要言之有物，一定要老师根据你的陈述所提的问题，你可以逻辑清晰且语言流畅地表达出来。

　　了解了面试的这个特点，你就可以细心地打造你的书面简历和自我介绍，来掌握老师要问的问题，进而掌控面试的全过程，变身面试达人。

　　二、面试技巧

　　自我介绍的技巧前面已经说过了，这里所说的是表达上的技巧。

　　(一)逻辑清晰

　　回答问题时，一定要注意有逻辑性，并且条理和思路一定要清晰，不要乱扯，比如自我介绍时，要这样说：“我想分三方面来介绍我自己，一是课程学习，二是科研和比赛，三是学生工作，balabala……(分别介绍)”，而不要这样：“我成绩很好，我当过学生会主席，我参加过**比赛，我得过**奖学金……”

　　如果老师问的问题自己准备过，当然很幸运，但是如果没有准备过，也一定不要慌张，给自己一点的时间稍做思考，再进行回答。

　　“稍做思考”是一门学问，有的学生在面试的时候问是急于回答老师的问题，往往在老师刚提出问题就回答，而给出的回答往往差强人意。要记住，面试不仅仅是老师在问你在答，而是一种交流和互动，你一定要学会掌握对话的主动权，学会说一些话来给自己留出思考的时间。

　　1、老师问问题的时候就要开始思考自己的回答，不要等问完再开始思考。

　　2、老师问完问题后，面带微笑，评价(当然是幽默地夸赞)一下老师的问题：“您的问题真的很有趣”，“您的问题很有水准，真的把我难住了”等等，在说的同时，就给自己留出了思考的时间，一定要边说边构思自己的回答，比如我在面试第二志愿实验室的时候，面试老师就问了这样一个问题“如果两个志愿都愿意要你，你会怎么选择”，这个问题我一点准备也没有，如果直接说去第一志愿，显得不尊重面前的老师，但是如果说去第二志愿，又有点假惺惺，因为正常情况下，一定是去第一志愿，不可能报了第一志愿反而选择去第二志愿。我马上回答“老师您的这个问题问到我心坎儿里了”，老师们一下子都被逗乐了，而我在这宝贵的几十秒时间里迅速思考整理做出了回答：“两个实验室我都很喜欢，原因balabala……(原因我准备过)，但是录取有它的流程，如果两个志愿都录取，我只能选择去第一志愿，我也很愿意去第一志愿。”

　　(二)掌握面试的主动权，把老师往你擅长的方向上引导，让他多问你你擅长的问题。

　　这里举两个例子：

　　第一个例子是我自己在面第一志愿时，老师问我“你对我们的实验室有哪些了解?你为什么选择这里?”我作为一个本科三年级学生，对这个领域当然不了解，但是我觉得我有选择这里的理由，于是稍作思考后作出如下回答：“我选择这里是因为我觉得我通过三年的训练，具备了一定的科研素养，有很强的动手能力，balabala……(展开陈述自己的素养和动手能力)，另外，我觉得光储存有很广阔的应用前景，如果我进入这个领域，会有很大的发展空间，所以我选择这里。”我这样回答既避开了自己对实验室没有多少了解的弱点，又陈述了自己为什么选择这里，并且还巧妙地告诉老师，“我优秀，我很适合这里”。老师接着就开始问我在动手能力中说的电子设计大赛的事情，关于电子设计大赛的问题我准备得很充分。

　　第二个例子是美国通过电气GE的前CEO，杰克·韦尔奇的例子(杰克·韦尔奇被誉为“世界第一CEO”的牛逼人物，带领GE公司创造了无数辉煌)。他在参加董事会选择新CEO面试时的，遇到这样一个问题：“如果你不幸在空难中遇难，你会从其他几个候选人中选择哪位做CEO，为什么”。这个问题如果真的按照面试官的假设来回答，若是你回答选择某一位并给出理由，等于是给这位候选人加了分，杰克·韦尔奇没有做这样的假设，而是直接回答如果他做CEO，会采取什么措施使GE走向辉煌。他掌握了主动权，给出了对自己有利的信息，而不是被教官牵着鼻子走。

　　三、面试问题压宝

　　1、问题分类

　　第一类：拷问类，老师根据你的简历和你对自己的描述，询问一些问题。

　　第二类：考查类，老师自己拟一些专业知识的问题问你，考察你的基础知识是不是扎实，一般这类问题都是你学过的课程里面的基础知识，

　　第三类：应变类。

　　2、自我介绍

　　老师要根据你的自我介绍，提出“拷问类”的问题，所以自我介绍一定要“条理清晰，突出重点”，并且一定要注意，不管你说你做了什么项目，看了什么文献，有什么奖项，老师提出有针对性的问题，所以你的自我介绍，一定要言之有物，也就是说，不管哪个亮点，在老师问的时候，你都要有话可说，千万不要犯这样的错误：把自己描述地得牛，结果一问三不知，这样留给老师的印象会极差，极大地影响你的得分。

　　条理清晰是指不要把先说学习，又扯学生工作，最后又回到学习，而是要把自己在大学中的经历，分成几类，逐个介绍，一般分为：学习、科研、学生工作。

　　突出重点是说这三个类型的介绍要分主次，面试研究所，要以学习和科研为主，学生工作为辅，学习和科研要重点叙述，而学生工作只要一句带过，即：我还担任*****，因为表现突出，获得了****奖项，学生工作锻炼了****。

　　3、提问压宝：

　　(1)你觉得自己的哪些特点适合做科研?

　　(2)介绍一下电子设计大赛你做的作品，你做的是哪一部分，电路各部分的原理是什么(建议看一下设计报告，把第一部分的电路、原理搞清楚)

　　(3)做PCB板和焊接的心得，注意，老师可能会问一些关于PCB的基础知识，准备一下。

　　(4)介绍一下你的“空间目标特征参数反演和提取方法研究”项目，你做的哪一部分(这个我来帮我拟)

　　(5)你对激光损伤的了解。(你的简历里说自己了解了这些东西，老师就有可能问，看你是不是真的了解，所以……准备一下吧……)

　　(6)你对本实验室/学科/科研方向的了解，(可能到时候会有讲座，讲座的时候认真听一下)

　　(7)你为什么要选择这个实验室/研究方向?(这个问题其实是1和6的综合，回答的时候要有条理)

　　(8)你遇到困难，情绪很差的时候，怎么应对

　　(9)你高兴的时候喜欢做什么，你不高兴的时候喜欢做什么

　　(10)你的课余都做什么事情

　　(11)基础知识类的问题不好猜，适当看看书吧，巩固一下专业课的基础知识。

　　自己给自己拟一些问题，然后做出回答。

　　保研复试经验

　　面试之后，就是大家按照分组挨个面试，分组是按学业成绩排名“之”字型分的，一组大概6、7个人吧，每组面试老师大概5、6个，也就是说，你一个人进去，面对的是5-6个老师的同时“拷问”。

　　首先先说一下面试流程，一进去一个桌子，你坐在一边，老师们坐在另一边。首先肯定是要先自我介绍，简单点就行，主要侧重于讲讲本科期间做过什么科研项目。然后是测试英语能力，老师会给你一篇英文文章，挑一段让你读，然后翻译。

　　最后就是提问了。提问的侧重点笔者感觉跟你所分到的老师有关系，有些老师会侧重问应光，或是侧重问光电子、光检测、光通信等等。但一般都是问一个基础问题后，再对这个问题深入，继续问，直到回答不上来这个问题就结束了。

　　接下来就详细说一下笔者所经历的面试。自我介绍结束后，老师就开始问我SRTP的事情，因为跟我同一组并在我前面面试的一个同学跟我SRTP是一个组的，所以老师问我我在这个项目中负责的是哪一部分，做了什么，然后我回答了之后，又问我为什么我们这个项目要用热释电探测器而不用别的探测器。笔者懵了，这部分我没有负责所以也根本没有想过这个问题，因此没有回答上来，感觉也是一开始就没有回答好所以导致第一印象就差了，所以大家一定要对自己做过的项目了如指掌才行啊。

　　关于我科研family做的老师倒是没有问，估计是这一方面不是他们的方向所以也不会问。当我回答不上来之后，坐在旁边的一个老师就开始打圆场，说先看下我的英语水平。由于笔者非常紧张，读的时候就有些不顺，再加上笔者的尴尬癌发作，觉得在翻译的时候思考不说话时周围太安静了，所以就急着赶紧翻译，导致翻译地极烂。翻译完之后大家都沉默了几秒钟，然后一个老师问我，你自己觉得翻译的怎么样啊。= =。看到老师们略带“嘲讽”和无奈的笑脸，笔者大汗淋漓。

　　后来就是接着问问题，问我手机摄像头和单反摄像头有什么区别，为什么单反镜头这么贵。还有问我激光器都有哪些，如何实现激光测距，如何测量从教三到老和山的距离。从高处拍楼下远处一个人的特写，照相机应该怎么调。主问我的是最中间的一个老师，还有一两个老师负责圆场，当你答不出来的时候，给你适当的引导。全程我都感觉很尴尬，而且一直干笑来掩饰自己的尴尬。甚至由于好几个题都没答上来，所以后来越来越不自信，一些确定的答案也不敢说。圆场的老师还打趣说主问老师吓到我了。

　　笔者面试超时了10分钟大概，当一个老师提醒已经超时了的时候，主问老师还问了我一个问题，然而我还是答错了，哭。总之感觉面的非常烂，但老师还是一直在给我机会，甚至还挑我分数高的科目问。主问老师评价了我一句话，说我是搞工程的，不是搞文学的，大概是觉得我总是讲些很大体的概念，而不谈具体的思路或是详细的解答方案。

　　看完笔者的面试经历大家是不是觉得笔者真的非常的惨TUT。当然这只是笔者一个人的经历，不代表大家都是这样的。总体感觉就是，老师其实都挺nice的，只是自己的状态很重要，一定要脸皮厚，不要怕答错了，确定的答案要很自信的回答，不确定的慢慢说，不要紧张，实在不会的题目也不要闭口不言，可以讲讲自己的理解或者思路。当然作为一个面试跪，笔者提供不了什么高分建议，只是提供一个低分例子= =，希望大家可以从笔者身上吸取教训。

　　关于更多的面试题，我上一篇也说过，大家可以去98上搜，有个帖子总结了很多，可以看看，了解一下。总之就是一句话，好好学习，好好准备，调整心态，一定没问题的。希望笔者写的这些能对大家有所帮助，有什么问题大家可以直接回复公众号，如果问的问题多笔者会针对问题再写一篇详细解答一下。最后感谢大家的耐心阅读!

　　面试经验：银行面试怎么破

　　1. 1分钟自我介绍，中英文均需准备-提前反复练习，自信清晰的自我介绍帮你赢得面试官第一好感。

　　银行的第一轮面试大多是什么形式呢?一群面了一整天的疲惫面试官，面对有一组多达10人的候选人，每个人只有1分钟的时间来吸引注意力。这个时候，明亮自信的声音和流利简单的表达，绝对会大大加分;自我介绍时卡壳或者多余停顿，都会让人听起来无精打采，这样的自我介绍在群面中完全是自杀。

　　自我介绍应该包含哪些内容呢?视不同银行而定，招行总行面试是30s英文自我介绍姓名、学校、家乡和专业，建行总行则是1分钟中文自我介绍，包括姓名、学校、实习经历等。建议将自我介绍写下来，然后念给同学听，他们可以帮你指出陈述中有哪些语义不明确的地方，哪些地方的吐词发音不够明晰的。

　　2. 结构化面试，提前准备简历问题、职业发展规划，知己知彼，百战百胜。

　　主要是针对个人简历和为什么选择这个公司和岗位，顺便会问问你是否有申请或拿到其他offer的。因此，一定要牢记你的简历(过去本科和硕士的专业都学了什么，实习经历如何，论文题目写了什么)，并且提前想好自己过去的实习经历和这个岗位的关联点在哪里，并且对这份工作的任务有个基本了解，以及自己未来的职业规划如何与这份岗位挂钩。

　　记住，银行面试官永远关心的是你为什么适合这个岗位，你能为银行带来什么价值。这里举一个邮储总行面试风险管理岗位的例子，如果之前没有相关实习经历的话，如果被面试官challege你的匹配度就容易自乱阵脚。这里应该主动出击，在自我陈述是将自己过去与风险管理相匹配的经历和技能直接说出来，这里可以用自己论文中涉及相关的相关选题、自己上过的相关课程和考过的证书来证明。

　　中信银行总行的面试也是如此，面试官会关心你个人所学专业、所做研究、过去的实习经历能为银行带来什么。还有建设银行总行的面试会问对建行的了解，深入细致与你专业的关联，例如有人学的是电子商务，就会问到建行善融商务的发展情况。如果是私人银行部门，会问到你对于建行理财产品和市面上其他产品的区别。如果没有提前做好功课，绝对是分分钟要跪的节奏。

　　银行招聘中对于灵敏的反应能力、对于逻辑化表述的重视也同样体现在随机问题中，各大银行常常爱考的问题如下：民生银行会随机问到应聘原因、对一些热点问题的看法、别人对你的评价等等，要求英文作答，基本上很像是雅思口语考试，所以积累专业表达词汇是第一要务。工行的面试风格也差不多，会在半结构化面试中提出一些常见问题，既包括你对自我的评价，也包括你对公司岗位的理解，对小组面试情况的评价。例如“你对刚才小组的表现有什么评价?”“你觉得自己的表现如何?”“你认为如果要淘汰一个人，除去你自己，淘汰谁?”“你的实习经历是怎样的?有什么团队组织成功的案例吗?”“你的父母性格是怎样的?对你有什么影响?”“你平时的爱好是什么?坚持了多长时间?”“你为什么选择中国工商银行?”“如果让你为某一个同学提一些意见，你会给谁提?提什么样的意见?”。

　　3. 群面：好leader是练出来的，如何在面试中成为点子王

　　群面绝对是刷人最多的一关，一般至少半数人会挂在这里。一般银行群面的案例都是非常简单的，定量化的商业模型是不会考的。更多是软技能，沟通表达能力和组织能力，具体的考察形式就是无领导小组面试或者小组辩论。

　　虽然大家都知道这类面试的要点是做一个能推进讨论进度、逻辑清晰的leader或者总结者，但是知道不等于能做到。这种情况下，建议分两种方式准备，一是自己一个人准备的时候，多去看一些银行面试题，思考这些题目对应的论点是怎样的，一个完备的逻辑框架下有哪些因素需要考虑，分析模型中SWOT分析和4P模型可以比较好的帮助建立思考框架，但不要拘泥于框架。举个银行面试常见的例子，设计一款银行理财产品，需要考虑的因素有产品目标对象是谁、他们的投资偏好、接触这些用户的渠道在哪里、宣传销售策略有哪些、产品竞争优势和劣势……这样多练习几次，自然会建立起完备的思考体系，在面试中也能很快游刃有余地迅速找到观点。

　　第二个是与多参与实习工作的群面，或者与小伙伴组队进行模拟无领导小组面试，可以负责做总结者或者leader，好leader是练出来的。这里以去年招行总行的二面为例，形式上是小组辩论，每组5人，讨论一个商业合作机会应该选择A公司还是B公司，双方各有优劣，A公司是在本地产品声誉好、定价较高，但公司规模小、技术落后;B公司是产品生产技术先进、生产规模大，但之前曾出过质量丑闻。

　　群面策略：一开始争取主动权，通过明确合作目的和选择标准设立主动权，例如是拿到资质牌照迅速打开本地市场，是寻找合适的本地供货源，是需找战略合作伙伴还是收购对象。提出主要观点作为立论基石，组织小组成员讨论双方合作在不同方面的优劣势，逐一记录大家的观点，最后总结。

　　作为Leader需要在面试中负责两部分内容，一是推进团队分工讨论和安排本方人员在辩论中的任务，二是负责讨论中的主要陈述，认真听取并记录双方的新观点，并且进行最后陈述。

　　第三个是，群面中常常会出现意见分歧者纠缠不清，这个时候不要与之纠缠不清，应该请对方以小组效率为重，并且在最后总结时也提到对方的观点，表明自己是充分听取了所有人意见的。

　　第四个是要以站在银行的角度考虑问题，提出更有建设意义的观点。就说招商银行总行面试的第一轮，一组10人，每个人只有3分钟左右的时间对一个社会化问题发表看法。例如中国海外留学生人数和归国留学人员数量快速增长。这里常常面临的问题就是，一共10个人，先说的前几个人占便宜，后面经常会面临无话可说的困境。这里最好的做法是，打破常规思路，不要泛泛而谈留学人数增长证明中国经济示例增长等，而是要站在银行的角度，思考这件事情对银行的影响，例如留学人数增长对于招行来说，业务端意味着大量的外汇业务、国际信用卡业务、海外支行业务和海外不动产投资贷款业务等;留学归国人员增长，意味着招商可以招聘到更多高水平的员工。

　　交通银行面试经验（实用）

　　第一点是自我介绍，自我介绍可在家里练习。这里要说的是，根据以往的经验贴和我自己的经历，银行自我介绍一般都是一分钟左右，所以在准备自我介绍的时候记住简介扼要就好，而且最好是能在家里计算着时间练习一下。因为如果超过1分半的话，太长很有可能会被打断。。。

　　第二点是回答问题，只能说面试官的问题真的是五花八门啊，我自己准备的一些问题基本上都没问到。所以建议还是报个靠谱的培训机构集训一下;另外，还是要准备一些常规、常见的问题，比如对职位的了解，为什么想应聘这个职位，自己的优缺点等问题。剩下的问题只能说是临场发挥了。如果面试过程中发生忘词、空白等情况，千万不要紧张灰心，也千万不要在之后的回答中语无伦次。即使意味着与成功擦肩而过了，但也要善始善终，这也是对自己的一种负责。还有一点要注意，在准备自我介绍时一定要想好是否能对其中的内容进行一定的阐述，因为很多面试官都是根据你的介绍来提问的。比如社团经验，还有社会经验，之前的同学也有被问到过专业问题。千万不要在自我介绍中夸大自己，因为如果被追问了不能自圆其说，那是非常危险的。

　　第三点就是仪容仪表方面，从服装方面来说正装无疑了，我自己认为正装方面还是穿得大众化一些比较保险。像今天我们面试的人群中有一个女生就非常扎眼，因为她穿的是一套纯白色的西装。这么穿可能会引起面试官的注意，但如果表现不佳的话，反而可能会让人对你的负面印象更为深刻。男生的话只要干净整齐就好了，女生的话还是尽量化个妆吧，面试的女生很多，如果你没化妆的话从气色上一下子给人的感觉就不好了，但切记也不要化太浓。

　　第四点是要保持一个良好的姿态和态度。今天有一个女生，我个人就认为她表现出的态度是十分不可取的。因为人数的原因，我们都是一批一批地去会议室等候面试，然后其他人又在餐厅等候。我算是比较靠前的一批，所以很早就来了会议室，在后来来的一批人中，这个女生让我印象非常深刻。她从一进入会议室开始就皱着眉头然后各种翻白眼，之后工作人员在安排上出了一点小差错，她居然直接就对着工作人员翻了个白眼。我个人觉得，无论在等候环节会不会被暗中考察，你整个人在参加面试的时候都应该保持一种放松积极和友好的状态，在等候时一些高傲和敌意的姿态我认为也是不应该有的，特别是对于银行业来说，毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的第一点是自我介绍，自我介绍可在家里练习。这里要说的是，根据以往的经验贴和我自己的经历，银行自我介绍一般都是一分钟左右，所以在准备自我介绍的时候记住简介扼要就好，而且最好是能在家里计算着时间练习一下。因为如果超过1分半的话，太长很有可能会被打断。。。

　　第二点是回答问题，只能说面试官的问题真的是五花八门啊，我自己准备的一些问题基本上都没问到。所以建议还是报个靠谱的培训机构集训一下;另外，还是要准备一些常规、常见的问题，比如对职位的了解，为什么想应聘这个职位，自己的优缺点等问题。剩下的问题只能说是临场发挥了。如果面试过程中发生忘词、空白等情况，千万不要紧张灰心，也千万不要在之后的回答中语无伦次。即使意味着与成功擦肩而过了，但也要善始善终，这也是对自己的一种负责。还有一点要注意，在准备自我介绍时一定要想好是否能对其中的内容进行一定的阐述，因为很多面试官都是根据你的介绍来提问的。比如社团经验，还有社会经验，之前的同学也有被问到过专业问题。千万不要在自我介绍中夸大自己，因为如果被追问了不能自圆其说，那是非常危险的。

　　第三点就是仪容仪表方面，从服装方面来说正装无疑了，我自己认为正装方面还是穿得大众化一些比较保险。像今天我们面试的人群中有一个女生就非常扎眼，因为她穿的是一套纯白色的西装。这么穿可能会引起面试官的注意，但如果表现不佳的话，反而可能会让人对你的负面印象更为深刻。男生的话只要干净整齐就好了，女生的话还是尽量化个妆吧，面试的女生很多，如果你没化妆的话从气色上一下子给人的感觉就不好了，但切记也不要化太浓。

　　第四点是要保持一个良好的姿态和态度。今天有一个女生，我个人就认为她表现出的态度是十分不可取的。因为人数的原因，我们都是一批一批地去会议室等候面试，然后其他人又在餐厅等候。我算是比较靠前的一批，所以很早就来了会议室，在后来来的一批人中，这个女生让我印象非常深刻。她从一进入会议室开始就皱着眉头然后各种翻白眼，之后工作人员在安排上出了一点小差错，她居然直接就对着工作人员翻了个白眼。我个人觉得，无论在等候环节会不会被暗中考察，你整个人在参加面试的时候都应该保持一种放松积极和友好的状态，在等候时一些高傲和敌意的姿态我认为也是不应该有的，特别是对于银行业来说，毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的工作，是你去服务别人而不是别人来迁就你，就算你才华出众，但是对于顾客来说他没必要去容忍你恃才傲物的态度。当然，如果你是面霸，可以临阵调整状态，或者你应聘的职位直接不需要去前线工作，那以上内容就当我没说。

　　一个好的临场状态主要是为了能让自己发挥得更自如，总而言之，无论成功与失败，在面试中做最真实的自己就好。

　　【扩展阅读】

　　交通银行面试自我介绍

　　我叫xxx，是南京财经大学金融系金融专业2015届毕业生，在求学生涯的四年大学学习过程中，经历过失败和挫折，经历过成功与幸福，我孜孜以求，不惜奋斗，而正所谓“一份耕耘，一份收获”，我的付出有了回报。

　　通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、保险学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用WINDOWS操作系统，熟练掌握internet，能用WpS、Microsoft Word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了Microsoft Visual Foxpro数据库的制作。

　　在学习上刻苦认真，渴望上进，努力学习每一门课程，并通过了国家二级计算机考试，在实践生活中，我把自己放在现实社会中学习社会知识，参与了很多社会实践活动，极大的丰富了自己的社会知识。

　　这就是我，一个具有扎实专业基础，较高综合素质，小事细作，大事敢为，率直开朗，谦恭乐为的金融系学生。当然，在学识渊博，阅历丰富的前辈面前，我还只是懵懂的后来者，但在您赐予的人生蓝图和事业空间里，经过勤修苦炼，明天的我也不是庸庸之辈。工作，是你去服务别人而不是别人来迁就你，就算你才华出众，但是对于顾客来说他没必要去容忍你恃才傲物的态度。当然，如果你是面霸，可以临阵调整状态，或者你应聘的职位直接不需要去前线工作，那以上内容就当我没说。

　　一个好的临场状态主要是为了能让自己发挥得更自如，总而言之，无论成功与失败，在面试中做最真实的自己就好。

　　面试经验：如何能一分钟打动HR

　　了解HR的心理，对成功应对面试会有很大帮助。面试前对HR的心理进行分析，针对HR可能有的心理状况，采取不同的应战心理，这对求职者的求职应聘来说，是非常有必要的。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征。

　　1.注重第一印象

　　至少有85%的HR在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。这是国外学者研究后得出的结论。从心理学角度看，第一印象在HR心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。了解了HR的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料.尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给HR留下糟糕的印象。

　　2.雇用压力和暗示

　　这里所说的雇用压力，是指HR面临完成招聘任务的压力。HR的雇用压力对求职者来说是个机会。有人曾做过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价要远好于另外一组。当然，应聘者不容易知道HR的雇用压力，但是在面试中.HR完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，HR可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”，等等。

　　当然，在多数情况下，HR不会这么明显地向求职者发出暗示，而是会有点隐晦，比如，HR认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。求职者不失时机地把握HR的雇用压力，及时地抓住暗示，并沿着这条路走下去，那么求职成功这个目标离我们就非常近了。

　　3.优势心理

　　HR因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。

　　4.赏心悦目

　　这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果，26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

　　5.定式心理

　　HR由于长期从事招聘工作，他们已经形成了一种固定的思维模式，因而对应聘者进行评价时，较少关注应聘者的实际表现。

　　家政员经典面试技巧

　　通过观察发现，面试作为上岗的第一步却难倒了众多家政姐妹表现最突出的就是面试恐惧心理。家政姐妹们的恐惧心理表现为：神经高度紧张一面红耳赤、身体不自在;内心充满害怕一一不敢正视客户、声音发抖;注意力无法集中一一脑子一片空白、答非所问;变得容易冲动一一不能正确判断或控制自己的举止。那么，如何处理这种恐惧心理呢?

　　有信心

　　既然你被客户选中，你也想应聘这份工作，那你就应该相信自己能胜任工作，有一种“我行”的自信。面试是一个双向选择的过程，客户在对你的工作能力、工资期望、对工作环境和休息的要求有一定了解的情况下，才会对你是否符合他们家庭的需求有初步判断。同样，在与客户谈工资需求及个人能力的时候，你需要将自己最优秀的一面展现给客户，并详细了解与你工作相关的问题，表现出你有能力驾驭并胜任工作的态度。

　　心态好

　　保持积极心态，经常用积极的话语鼓励自己。如经常对自己说“我很优秀”、“我很棒”、“我一定能找到好工作”、“我很快就能上岗”之类的鼓励话，一方面可以鼓励自己，同时也可以起到心理暗示的作用，不至于在面试来临的时候欣喜若狂却手足无措。

　　换位思考

　　面试时，将自己放在客户的角度上，这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑客户的用人需求，并且能让你更快进入角色。这种“先入为主”的心理状态会增加自信、放松心情，这既是一种职场角色互换，同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一。

　　勇于面对

　　在与客户谈话过程中，如果你很害怕，有些语无伦次，可以直接告诉客户因为很渴望得到这次工作机会而紧张，希望客户谅解自己表达不当的地方。客户一般都会理解你的心情，也能接受你的小失误。把内心压抑的紧张情绪说出来，然后再继续谈话时你会发现己经放松了好多，你的真挚和诚恳也会为你赢得好的分数。

　　给老学员的忠告

　　老学员大多都担心的是自己是否能找到合适的客户，面试的经验和工作经历都是你们的资本。恰恰如此，老学员要稳定应聘心态。面试时，不要让客户觉得你太高傲，让客户觉得不可接近，因为太有经验而无法适应客户家的工作等。不少老学员面试时害怕失去工作，会像讲故事一样将自己的工作经历一一道来，不给客户说话的机会。尤其是对于那些有过失败的面试经历的人来说，更有心理压力，其实只要能摆正心态完全可以消除这种情绪。

　　另外有很多老学员，有过很多次工作经历，可用她们的话来说就是“没遇到一家好客户”，所以她们总期望老师能给自己安排面试，但内心也害怕又遇到一家不好的客户。这种矛盾心理让她们有极强的防范心理，面试过程中往往会出现角色互换的现象，家政姐妹提问比客户还多。与客户面谈过程中，客户一旦说到的问题与之前痛苦的经历相似，家政姐妹们立马就不会去了，也不会好好谈下去了。不仅如此，不少家政姐妹会将自己受挫的经历转嫁给他人，尤其是新学员，要相信每个人都有潜能，只是你暂时没有胜任那份工作的能力。

　　给新学员的建议

　　没有工作经验和面试经历是你们的不足，但所有家政姐妹都是从零开始的，就业机会对于每个人都是均等的。另外，坦诚表达自己的想法，不要说谎，更不要夸夸其谈。结合在学校培训学到的知识，认真回答客户的问题，会不会都要明确地告诉客户，重要的一点是，要强调不会的东西以后会虚心学习。反之，不要对客户提出的任何问题都以“不知道”、“随便”、“你看着办”等词语来回答，这样会让客户觉得你什么都不懂。

　　如果客户的要求与自己的意向相符的时候，就给客户肯定回答，不要犹犹豫豫，让客户觉得你不太情愿接受这份工作，或是怀疑你的能力不符合他们的要求。如果客户的条件与自己的预期有偏差，可以婉言拒绝，如果没有太大差距就给自己和客户一个机会。

　　面试注意事项

　　女人的天性就是温柔善良、贤惠大方，面试时，面带微笑，不要因为紧张或害怕而绷紧脸;保持良好的坐姿，不要趴在桌子上或翘着腿;注意着装，不要披头散发、睡眼惺忪。声音和语调适中，距离近并不代表和客户亲近，声音太小并不代表你温柔;不要口若悬河，回答问题要言简意赅，多听客户在说什么;不要始终揪住工资不放，不要谈你以前能挣多少，要看你现在能干多少。

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