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面试邀约话术与技巧
在求职面试中，懂得邀约面试的话术很有必要，面试中的技巧要掌握，为面试做好一切准备很有必要。下面阳光网小编已经为你们整理了面试邀约话术与技巧,希望可以帮到你。
面试电话邀约话术及技巧
电话沟通的注意细节
1、在介绍公司的时可以着重强调是在哪个网站上收到的简历，目的是方便应聘者后续进一步了解公司简介。
2、介绍公司时应突出公司主营业务及优势，其他不可以过多介绍，以免给应聘者造成反感。
3、应聘者询问薪资时，可以告知该岗位最高的工资水平，不要过多突出拿最高工资需要多久，如果拿最高工资要一年半载谁还来面试，只要附加一句工资水平根据个人能力不同就行了。
4、公司薪资没有明显优势时，有必要在员工福利方面做重点介绍，比如双休、五险一金、一年一次的出国旅游等等，
5、跟员工确定好面试时间后，最好再发短信或者邮件告诉面试的时间、地点、乘车方式，注明面试时间不妥可以另约，并留下联系方式，以便应聘者找不到地点或更改时间，可以打电话咨询。
6、如果面试者爽约，最好再次打电话询问爽约的原因，如果是客观上的，可以改变的则想方法去改变;如果是主观上的对公司不感兴趣，应聘者足够优秀的情况下，可考虑将简历放入储备人才库。
专业的电话邀约话术
(1)自我介绍：“您好，请问是***小姐吗?我是***公司的招聘负责人***，您之前在话术一生网站上投过我们公司美容师的简历，我想耽误您五分钟的时间与您做一个简短的沟通，请问您现在方便吗?”
(2)了解求职者基本情况：“请问您现在还在职吗?您的岗位主要负责哪些方面的'工作?”
(3)了解求职者匹配度：“您现在想找一份什么样的工作呢?您对选择的公司有什么要求吗?您现在的薪酬是什么样的?”
(4)介绍公司和职位：“您之前了解我们公司吗?(重点介绍公司的优势和亮点。)”
(5)结束语：“非常感谢您抽出宝贵时间与我沟通，我们想邀请您明天上午十点来我们公司参加面试，请问您有时间吗?我们的地址是***，公交站和地铁站是***。如果您有任何疑问，可以随时联系我，我的电话是********”(如求职者明显不符合要求则礼貌挂断电话，不再预约面试)。
电话邀约面试，HR要起到主导地位，不能对方问什么就答什么。首先电话之前要先了解候选人的信息，对有疑问的地方做标记，电话一开始首先要做自我介绍，让对方知道公司是做什么的;电话中要关注对方和我们岗位的匹配程度，同时要pass掉那些明显不符合公司要求的人或者素质不匹配的人。对于符合岗位要求的人，在基本的情况了解清楚后，要介绍公司的一些亮点吸引对方，顺势发出邀请来公司面谈。其实，吸引候选人的加入，细节一定很重要的。
面试电话邀约过程中到底应该注意什么?
从某种意义上说，是否能真正吸引到有销售能力的人，电话邀约决定着成败。电话邀约就犹如电话销售，优秀的候选人可能期初对岗位没有兴趣，但是，一段成功的邀约有可能改变候选人的决定，重新对岗位产生兴趣，并且成为合作伙伴。那么我们在电话邀约过程中到底应该注意什么呢?。
电话邀约注意(1) 首先要认清电话邀约环节的目标，并且坚定目标，我就是要把你邀约到我的店里面试，誓死要成功邀约，并且能准确判定对方是否来参加面试!
电话邀约注意(2) 声音应该传递微笑，让接听电话的求职者感受到真诚和蔼，建立良好的第一印象。
电话邀约注意(3) 电话接通的那一瞬间，除了要确认对方是否是简历上你要邀约的人，介绍自己是什么单位之外，最重要的是要告知对方自己是从什么地方获悉的简历，并且简明扼要的告知自己来电的原因或者目的。
电话邀约注意(4) 电话邀约的过程应该根据对方对岗位的`渴求度不同，有不同的邀约语气、语速。
电话邀约注意(5) 电话邀约过程中应该能判定对方的基本胜任要素(如：语言表达能力、电话礼仪等)
电话邀约注意(6) 电话沟通中，对于非常胜任岗位，意愿又不强的求职者，应该抛出大致的薪水、企业在当地的一些优势，通过说服实现与应聘者的见面。
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