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向面试官提问技巧
作为求职者，在求职面试中，应该学会掌握面试技巧，面试中该如何想面试官提问呢?掌握面试的提问技巧很有必要。下面阳光网小编已经为你们整理了向面试官提问技巧,一起来看看吧。
1、背一组对方公司或者行业的数字
这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试(实际上不一定)，做公司的背景调查，连数字都背了;二是显得你细心且聪明(当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明)，知道这样能凸显自己的与众不同。
具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。
如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。
如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。
总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。
2、指出对方产品的问题并提出解决方案
这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。
比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。
比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。
读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法?!
唉，此言差矣!
一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。
所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。
3、讲问题说出plan-b
在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。在你说出你的解决方案后，可以加一句“为了以防万一，还有个备选方案是XXX!”
向面试官提问的20个雷区
01、你们公司是做什么的?
这个问题让你看起来准备非常不充分，不要问可以在谷歌上随手一查就能知道的问题。
02、我的工资是多少?
不要讨论跟钱有关的问题。“搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。” The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息，你非常傲慢自大而且无礼。
03、我每天需要工作很久吗?
这约等于说：“我很懒。”
04、我多久能有一次假期?
得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。
05、我有申请报销的权利吗?
真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。
06、我多快能被考虑升职啊?
请先专注于手头的'工作。
07、如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样?
面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。
08、有什么福利?
最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说：“通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者，所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的。”
09、我什么时候能加薪?
这似乎在告诉求职者你唯一关心的就是钱、钱、钱。
10、如果我完成了工作，可不可以迟到或早退?
没确定拿到offer之前，不要在工作时间上讨价还价。
11、你结婚了吗?
永远不要问面试官私人问题。
12、你们会查看我社交网络的主页吗?
求职者总会以为雇主会查看他们的社交网络主页。“询问这类问题对公司来说是一个警示。这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁。” Siegal说。
13、你们会做背景调查吗?
这个问题同样会让面试官怀疑。
14、你们会监视邮件和网络浏览记录吗?
对面试官来说，这是另一个危险信号——你并不想传达这样的信息不是吗。
15、我会有单独的办公室吗?
这个真的那么重要吗?
16、我听说了有关CEO的一个传言……是真的吗?
永远别把八卦闲话带进面试。这非常非常不专业。
17、什么情况下会解雇我?
这可能会让面试官在决定雇佣你之前决定炒掉你。
18、我可以在工作时间打私人电话吗?
这说明你并没有100%的投入工作。
19、我做的怎么样啊?
这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈，等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。
20、我得到offer了吗?
你一定不希望表现的过于急切。
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