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面试最后提问注意什么问题
面试最后阶段一定不能问的17个问题
当面试官问完问题后，他可能会转而问你：“你有没有什么问题要问我呢?”当有机会发问时，你要充分利用这个机会来表示你来面试之前做了多少功课，并且判断这份工作是否适合你。在问问题前要像你在回答问题时一样要多考虑，因为你的问题会反映出你对公司的了解程度、职业道德、专业水平和个人兴趣等。
以下17个问题是找工作面试时必须回避的，问这些问题一丝好处都没有。
公司是做什么的?
这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。为避免这类问题，你不能问一些轻易能从谷歌找到答案的问题。
请问薪资是多少?
避免涉及薪资的问题。
这份工作的工作时间会很长么?
你的潜台词是说：“我是一个很懒的人。”
我多久可以休一次假?
在你被公司录用之前，不要涉及这类问题。
我多久能升职?
应先关注目前的工作。
什么时候能加薪?
这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。
我有自己的办公室么?
这个问题很重要么?
要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办?
面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。
我有报销账户么?
面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。
你结婚了么?你有小孩了么?等等这类问题
一定不要问你面试官任何私人问题。
工作时我能打私人电话么?
这个问题说明你没有全身心投入到你的工作中。
关于总裁的传言是真的么?
工作面试的时候永远不要八卦，八卦会显得你非常不专业。
你们会对邮件和上网进行监视吗?
这个问题会让面试亮红灯——面试绝对不能问这种问题。?
公司会调查员工背景么?
这个问题会让面试官产生怀疑。
只要我完成工作就可以迟到早退吗?
在你得到这份工作以前，不要试图改变工作时间。
我表现怎么样?
这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈，要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好，哪里需要改进。
我能否被公司录用?
不要表现得太急于得到这份工作。
附加忠告：没有提任何问题是最糟的问题。
职业作家、演讲家、传媒顾问黛博拉·谢恩说：“面试者没有提出任何问题，和问错问题一样糟糕或者更糟糕，因为这会暴露出你在沟通技巧、性格和自信方面有很大的问题。从而让面试官对你的印象很差。
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