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简历撰写与面试技巧
求职应聘最重要的是简历撰写以及面试，面试中掌握基本面试技巧很有必要，以下是阳光网小编帮你们整理的简历撰写与面试技巧，一起来学习啦。
简历撰写技巧
(一) 简历的基本类型和格式
1.建立的基本类型。现在，大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
(1)时间型简历。以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历。按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列，即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。我国通常采用前者，国外则常常使用后者。它比较适合经历(特别是社会实践经历)和教育情况十分丰富的大学毕业生。
(2)功能型简历。它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝，在实践中有很多这样的成功实例。
(3)专业型简历。它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历。
(5)创意型简历。它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
(三)简历写作的注意事项和方法
个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。为此，制作个人简历写作要把握以下注意事项：
(1)篇幅要简短。个人简历篇幅内容不宜过长，内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。简历过于简短或粗略，也会影响招聘方对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，从而失去面试的机会。
(2)文字内容要准确。文字表达要准确、简明扼要，用词要得体贴切。简历中所用的名词和术语要恰当、准确，消灭所有错误。简历一般用电脑排版和打印，以保持个人简历的整洁性。电子简历还要注意，在发送给用人单位前，先试发一份到自己的.另外一个邮箱，看是否有文字、格式的错误，确保万无一失。因为，用人单位对这样精简的一份简历，是不允许应聘者有丝毫的错误的。这既是对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。
(3)重点突出取得的成就。在简历中，不要简单列举你所担任的职务，应使用有分量的词，要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就，做好有重点，有特长，突出个人的能力。这是区别于其他人的重要特征，也是优于其它人的亮点之处，运用的好，会促成自己的顺利就职。
(4)个人风格要鲜明。简历的制作要有独特的个人风格，如文字、字体、字号的变换，底纹的添加、标志的制作等等。有自己的风格并不代表花里胡哨，所以，简历要自己亲自动手，认真思考，对自己有一个客观的、清醒的认识，不要一味照搬那些现成的简历样本，最
好是自己动手，因为你的简历代表你自己，而不是别人。
同时，风格鲜明不等同于稀奇古怪。有的毕业生希望简历有创意，用心良苦。创意过于离谱和夸张，就让人又好气又好笑了，比如有的毕业生在简历显著的位置写着“通缉伯乐”，还有的配有各种卡通图案，或把简历过于诗化，将长短诗写进简历，让人不知所云，给人不成熟的感觉。
面试技巧
1、自我介绍：告诉面试官，我和这份工作最匹配
好的自我介绍等于成功了一半，不要随便对待自我介绍这个部分。
别说简历上已有的信息。当你和面试官打完招呼后，真正的交流从自我介绍开始了，究竟怎么自我介绍呢?说姓名，院校，工作经历这些就可以了?当然不。好的介绍要和职位要求匹配。你要通过你的自我介绍，释放一种信号——我和你们的要求非常符合，你选择我是没错的，赶紧把我招了吧。传递出这样的信息，才是成功的，而不是说那些已经印在简历上的信息，白白浪费这个展示自己的大好机会。
选择三个与岗位要求相匹配的优势。一两个略显单薄，四五个会让人没有记忆点，所以三个是最合适的。你可以试着按照这样的流程表述：“我的名字是XX，来自哪里，简单的工作经历介绍，我有XXX的能力，而这个能力恰好和职位要求相类似。”这样的自我介绍可以说已经胜利在望了。
要有结束语。在说完的时候总结一下：“我相信我可以做好这份工作。”这样别人也知道你讲完了，也不会略显突兀。如果你的自我介绍中，列举的优势与岗位要求越相符，那么你拿到这份工作的几率也就越大。
2、知己知彼：你对我们公司了解多少
当你选择了一家企业面试，肯定要先了解它的大概情况，例如，在行业中的水平，主要业务，分公司情况等基本信息。
①一般在公司的官网，都可以查到公司官方的基本信息。还有发布招聘启事的网站，后面一般也有公司的相关介绍。
②曾经或现在任职过的人的评论，利用百度检索公司名字+怎么样查看相关信息。
③身边是否有认识的人曾就职过这家公司，可以询问相关信息。
面试官可不希望应聘者对他们公司一无所知，当面试官发现你对他们公司很了解，甚至能说出一些小亮点的时候，面试官会觉得：“真是个有心人啊。”而通过这些了解你也能更加确定这份工作到底是不是自己想要的。
3、怎么答/怎么问
①面试官可能会问哪些问题?
面试官只想知道一个问题，那就是你到底跟我的岗位要求匹不匹配。所以，基本上会围绕岗位职责来提相关问题，那么，你就要对岗位职责理解透彻，然后找出自己工作经历中与之相匹配的部分，灵活回答面试官的问题。
②我要问哪些问题?
当面试官问你，你有什么问题的时候，有些人往往不知道要问什么。你可以问问与岗位晋升，公司发展有关的问题，这样会让面试官觉得，你是真心希望在这家公司有雄心抱负的，希望在公司长远的干下去的，你要给面试官这样的感觉。
③薪资的问题?
当HR报给你一个他们能给的薪资时，你一定要问的问题是，工资构成是怎样的。因为有些公司的工资构成是有分基本工资，绩效工资，奖金等等，很可能与你最后拿到手的工资并不一致。你还可以问，调薪周期和幅度是怎么样的。
4、让面试官记住你
一个岗位的竞争者太多了，面试官每天面试那么多人，一天下来，她可能连你叫什么都忘记了。所以，让她记住你这个人尤为关键。
你需要给自己贴一个标签。例如，我一年看了100本书，我每天5点起床，我每天在简书日更等等。即便我们很普通，我们也可以从小的地方着手，与面试官的交谈之间，透露出这些小亮点，给面试官留下深刻印象。
5、面试着装指南
有些人对着装不太在意，觉得能力才是最重要的，实际上，穿着加分的话，会让面试官在和你说话前就有个很好的印象。
当然，如果你面试的是技术性较强的岗位，比如程序员之类的，那么在着装上可以不用过分讲究。但如果你面试的岗位是金融咨询行业的话，就必须要着正装了。
第一印象的7秒定律告诉我们，一个人对另一个人形成第一印象只需要7秒时间。不要小看了衣服的作用，着装很大程度呈现你是什么样子，决定别人对你的认知，穿衣如其人，你需要表现出你很精神，专业的样子。
不论男生女生，衬衫永远是好的单品，且春夏秋冬都可以穿，颜色最好为中性色，如黑，白，灰等。材质要选择比较硬挺的面料，不要雪纺，棉麻。不要有太多的花纹，纯色是好的选择。搭配一个可以装下A4纸的包包，不要用形状奇怪的包包。
如果觉得衣服太单调，可以带一块手表，项链或耳环，不要超过两样，不要在身上叠加太多的点缀，男生也是一样，觉得太单调可以加个手表。
女生可以选择衬衫 +裤装的搭配，或者乘以+裙装的`搭配。比较正式的连衣裙也是可以的。
男生可以选择衬衫+西裤的搭配，注意不要穿牛仔裤就可以了。需要提醒的是，男生请穿长袖的衬衫，不要穿短袖的衬衫，因为短袖的衬衫看上去非常不正式。
这样的搭配四季都可以穿，如果在秋冬比较冷的天气，再搭上西装外套，呢子外套都可以了。
有些身材不太好的人可能会说，我不太适合穿衬衫怎么办?答案是，你还是应该穿衬衫。因为面试的时候，着装的功能性表达是第一位，自我表达是第二位，通过面试着装，传递出敬业，认真，积极向上的态度是最重要的，专业得体是第一位，好看才是第二位。
6、这些地雷千万别踩
除了沟通上和着装上需要注意，在整个面试过程中，你也要通过行为举止表达出自己良好的性格特质，不要因为一些小小的不注意让自己扣了分。
①表现要大方。不要害羞，一进入面试房间就可以和面试官有眼神上的交流，面带微笑，这样会让人觉得你比较自信，对自己的能力比较认可。坐的时候不要整个屁股坐满座位，坐在座位前端三分之一的位置，这样会让背挺直，不会含胸驼背，精神面貌更好。
②不要贬低上一家的领导和老板。这样会给面试官留下非常糟糕的印象，他会觉得，你会不会去到下一家公司也说我的坏话呢。
③与面试官的沟通时，尽量回答真实的经历，因为虚假的经历，会经不住对方的深挖追问，结果反而会适得其反。
④要注意说话的条理和逻辑性。有些面试官风格比较强势，可能问些让你不爽的问题，或者当面质疑你的工作能力，这个时候不要急着气急败坏的反驳，要整理自己的思绪，然后分点的表述回答。
⑤不要留下消极的声音。如果遇到不会的技能，不要直接说不会，可以说我会哪些类似的软件，如果现在开始学上手会很快，要用正面的语言回答，要让对方觉得你是积极向上的。
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