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面试都有哪些问题
面试中，面试官一般会问哪些问题呢?提前做好准备很重要，以下是阳光网小编帮你们整理的面试问题及答案，一起来学习啦。
面试问题及答案(一)
1、请你自我介绍一下
&自我介绍切记要说明三点：I am ，I can ，I will
&控制两分钟的时长，语速正常，自信清晰，切忌带口头禅，语言简洁有力。
&提前了解岗位信息或设计活泼不失风趣的姓名由来，引起面试官的兴趣。
&内容主次清晰，突出自己的长处。
&自我认知清晰，不卑不亢，客观评价自己。
2、谈谈你最大的缺点。
分析说明：唯一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请的“致命伤”即可。面试官问你这个问题，一方面是真想知道你有哪一些不足，另一方面，是想知道你的自我认知能力。但是，如果面霸君提醒大家，可千万不要自曝其短哦，否则真的就跳进了面试官的圈套了。不过，“太完美”这种回答也是不可取的哦~
回答示范
在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论熟悉的领域我会比较轻松。所以我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
3、谈谈你对薪资的要求。
分析说明：对于这个问题，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;但如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些boss通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答示范
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理工资的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。
另外，如果面试官必须要你说出一个具体的'数字，不要说一个宽泛的范围，那样你只会得到最低限度的数字，提前去人才市场做下调查，知道像自己这样的雇员有什么样的价值。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
分析说明：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。不过记住一定不要说假话，企业喜欢诚实的求职者。
回答示范
如果你的学习成绩很好：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
如果你的学习成绩不是很理想：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
5、你认为对你申请的职位，你还欠缺什么?
分析说明：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
回答示范
对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
6、谈谈你对这个行业发展趋势的看法
分析说明： 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
回答示范
这个这个这个……面霸君就没得法了，因为每个人申请的职位都不一样，所以就需要大家在面试之前多多百度些公司的相关知识了，临阵磨枪，不快也光，至少只对面试还是没问题的，怀挺!!!!
7、你有什么问题要问我吗?
分析说明：这个问题通常代表着正式面试的结束，但你千万不要因为这样就放松下来。想提出一个不落俗套却又得体的问题，并不是一件容易的事，首先不能问非常浅显的问题，其次不能问非常专业的问题，因为毕竟主考官一般是人事经理，而不是负责具体工作事项的人员。
回答示范
请问该职位平时具体做些什么工作呢?
8、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办?
分析说明：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。面霸君提醒大家，回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答，这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
回答示范
作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。
面试问题及答案(二)
1.你是否辞退过别人
严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
2.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
3.谈谈你与领导之间存在的`问题
最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
4.你是否有盲点
狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
5.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
6.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
7.如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
面试问题及答案(三)
1.你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
2.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。
3.你是否愿意加班
诚实回答。
4.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。
如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
5.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
6.你是否有这个行业的.工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
7.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
8.你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
9.你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
10.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
11.你认为自己成功吗
永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
12.你是否认识我们公司的人
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
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