德阳事业单位面试真题

时间：2022-11-23 19:39:24 面试技巧我要投稿

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德阳事业单位面试真题

　　德阳市事业单位面试中，面试者想取得面试成功，那么首先应该做好准备，了解面试真题，以下是阳光网小编帮你们整理的德阳事业单位面试真题，一起来学习啦。

德阳事业单位面试真题

　　德阳事业单位面试真题篇一

　　1、如果加班没有拿到加班工资，你会怎么办?

　　此题属于分析类试题，昨天重庆大足区事业面试题中最后一题也是关于加班的问题，不会本题所侧重的是对于减半没有加班费怎么看待，首先要将加班的性质加以区分，如果是由于工作任务过重造成的，就是属于机构人员配置的问题，如果是自身原因造成的，就要改进自己的工作方式，提高工作效率;然后是自己对待加班的态度，要明加班也是为了解决问题，是为了完成自己的本职工作;最后要结合自己设立的价值观念，工作的性质是服务于人民群众，所以选择这样的工作就是选择了奉献。

　　2、中国烟草总公司对低碳工作捐款最多而获奖，有人认为其不应该拿这个奖，你怎么看?

　　此题属于社会认知类分析题目。关键点有：

　　(1)中国烟草总公司对低碳工作的贡献最多而获奖;

　　(2)有人认为不应该，为何会出现反对的态度?

　　(3)最终的落脚点是你对此的看法。

　　我们要客观的一分为二的看，既要看到好的一面，也要看到不好的一面。

　　(1)设立这样的奖项有利于个多的`人关注到低碳工作，继而投入到低碳工作中去，从而使得我们的低碳工作取得长足的发展;

　　(2)存在分歧是因为中国烟草总公司本身就是一个污染的生产者，但是它有自身存在的必然性，而它能有为了低碳工作的发展做出贡献也不失为一种积极的态度;

　　(3)设立奖项固然有利于提高对于的低碳工作的关注度，但是现在众多奖项的繁杂设立，也让人们的认知产生偏差，所以要规范化。

　　3、单位要举办趣味活动，单位女多男少，老多少少。你怎么组织?

　　此题为标准的组织计划类试题，解决此类试题的关键是在全面性的指导下突出个性化的东西。关键点是在男多女少，老多少少的情况下，如何保证全体人员参与到单位举办的趣味活动中去，实现举办活动的意义。

　　所以在趣味活动项目的设置上面，既要考虑大多数女性和老同志，可以举办一些例如跳绳、踢毽子、下棋、书法绘画等项目，也要考虑到少数的男同胞和年轻力，可以设置一些竞技类的，例如友谊篮球赛、拔河比赛等，在这个过程中，既要充分调动大家的积极性，让尽可能多的人参与其中，也要通过此次活动提高我们的集体凝聚力。要统筹考虑存在的问题，针对性地解决问题，个性化的、亮点性的东西也就是在这个过程中表现出来的。

　　事业单位面试真题篇二

　　1、你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办?

　　【答案要点】

　　首先我要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则性，领导交付的任务一般都是非常重要和紧急的任务，我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务，如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导自己的上级作出相关解释。如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。

　　2、在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?

　　【答案要点】

　　(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的.能力。

　　(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

　　(3)积极与腐败现象作斗争。

　　3、如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?

　　【答案要点】

　　(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

　　(2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

　　4、你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?

　　【答案要点】

　　(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;

　　(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;

　　(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

　　5、优点的边缘是缺点，你怎么理解?

　　【答案要点】

　　从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

　　6、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

　　【答案要点】

　　(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

　　(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

　　(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

　　(4)懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?

　　德阳事业单位面试真题篇三

　　1、请问你对电视问政的看法

　　真题解析：此题为考察综合分析能力时政热点类题目。主要考察考生对于电视问政这种方式的看法。热点并不是特别的新颖，主题也较为宽泛，难度一般。

　　【参考答案】

　　近几年来，电视问政又掀起了新的一轮高潮。这一问政方式已经在湖北、湖南、河南多省出现。电视问政这种新型问政方式能够让政府官员直接面对群众，接受群众的监督和拷问，很好的促进了服务型政府的建设。是加入政府职能转变的最新尝试。

　　电视问政一般采取直播的方式，其形式是指群众就大家所关注的共同话题通过电视直播的方式以现场提问或通过主持人提问的方式当场质问政府官员。这种现场的监督和提问能够让官员感受到自己是个被监督的人，需要对群众负责，从而促进官员的权责意识的形成。从政府事物本身来讲，电视问政让官员直接与群众接触，当面解释政务问题，这样有利于政务的透明与公开。从政府办事来讲，通过电视直播的方式，让官员当众表态，这样能够让群众直接监督政府的行为，提高办事效率。从干群关系角度而言，让官员和群众直接交流，这样增进了相互的理解和信任，也有助政府形象的提升。

　　但是从目前电视问政的实际实施来看，仍然存在一些问题。一方面，人们发现，被质问者已经学会了太极手法，无论什么棘手的正面的问题，他们总会以类似 “重视解决”、“尽快处理”的借口和托词轻易化解。另一方面，人们发现，问题即使摆上了台面，在问政结束之后，在舆论的热度降低之后，也都有头无尾，出现断头的新闻和事件。

　　所以电视问政要想获得更好的效果，仍需从以下几个方面努力。首先要保证问政的效果，在电视问政中出现的`问题，必须得到有效和及时的解决。第二，强化监督机制，在问政中出现的问题，相关部门要一查到底，落实电视问政问责机制。最后，在现代信息社会中，除了电视问政之外，还应该完善多种问政方式，如网络问题、微博问政等。

　　2、如果让你组织一场电视问政，你会怎么组织?你要搜集哪些问题，怎么收集?

　　真题解析：此题为考察计划组织协调能力的情境性问题。虽然具体情境性不强，但是电视问政这种形式考生并不十分熟悉，有一定的难度。

　　【参考答案】

　　第一问：电视问政能够有效的拉近政府与群众的距离，促进政务的公开、透明，从而提升我单位形象，所以我会争取顺利完成此次电视问政工作，具体而言有以下几步：

　　1)、提前和领导沟通，明确主题，并进行相关资料的收集工作。确定问政的流程，并告之领导，请领导做好准备。

　　2)、提前和电视台联系，选拔经验丰富的优秀人主持人，能够很好的应对现场出现的问题和状况，确保问责现场有序进行。

　　3)、如果条件允许的话，可以做一个前期演练，以发现和解决可能出现的问题。

　　4)、在活动现场，对于现场的提问，应尽量的给出明确的当场回答。如果不能当场回答的要明确给出时间截点。

　　5)、在问政结束之后，场的提问和之后的群众反映进行跟踪了解。对于问政中所出现的问题进行调查处理，并且尽快将解决的情况及时通过电视通报。

　　第二问：主要会搜集以下几方面信息：

　　1)、可以和单位的资料室联系，找到问政主题下的相关政府法规、政策、制度和规定等文件。

　　2)、和单位的职能部门联系，找到此主题下，我们单位近几年所采取的主要措施，存在的问题等，最好有详尽的数据支撑。

　　3)、在群众中，发放调查问卷，搜集群众关心的问题。并且可以在事前搜集参与活动现场的群众关心的问题，提前准备好问题提纲和资料。

　　4)、跟电视台，尤其是电视台的主持人沟通好相关的问政环节和流程。

　　3、电视问政过程中一位市民反映你们服务窗口服务质量不行，领导让你处理，你怎么办?

　　真题解析：此题考察考生的应变能力，属于一般突发类。难度一般。

　　【参考答案】

　　服务窗口的服务质量不仅关系到政府的形象，更为重要的会直接影响群众的办事效果和效率。所以在问政过程中，对此一定要足够重视，当场做出承诺，确保在短时间内给出回应。

　　由于在问政现场难以了解事情的全部清空，所以在问政结束后，我会找到这位市民详细了解当时的情况。明确所反映的窗口为哪个窗口、时间以及当时的工作人员是谁，具体经过和情况等。然后我会和当天值班的所有工作人员，包括市民所投诉的同事了解情况。一方面从当事人角度全面了解情况，另外一方面也可以从其他同事这个侧面角度看待这个问题。第三，我也会查阅相关的监控录像和工作日志以了解真实情况。

　　如果确实属于误会，如是这位市民对于我们的办事政策和办事流程认识不清，我要和这位市民解释清楚，消除误会。如果情况属实，确实存在服务态度和服务质量不好的情况，我会上报领导后，要求相关责任人对市民进行道歉，并对相关责任人进行相应的处理。在处理结束后，我通过电视台将处理意见及时公布。并建议领导，以此为契机，在单位内开展群众路线教育实践活动，切实提高窗口服务水平和质量。

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