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组织领导力需要集体智慧
大多数走上领导岗位的人都经历过“适者生存”式的激烈竞争，都学会了如何有效地宣扬自己的观点，都学会了玩弄政治游戏，比如如何取悦老板。以这样的方式训练出来的人，如何能鼓励协作？如何能进行系统思考？又如何能为建设更健康的社会发挥必要的想象力？下面是小编整理的组织领导力需要集体智慧，欢迎来参考！
只有通过领导力开发，才能创立新的管理体系。世界各地的组织机构都在进行艰苦的努力，探索对这种领导力的培育之道。
企业组织应该是一个共同学习、共同修炼的模式，如果用宗教做比喻，企业中也有很多“活佛”，他们就是很多觉醒了的领导者和经理人，他们是对结果和组织负责的人，同时又是与组织一起修炼和成长的人
我花了很大努力很多时间去研究组织领导力，发现人们经常把领导和领导力混为一谈。大家一说领导，一般都是在说企业中的“掌门人”，董事长或者CEO，没错，他们是非常重要，但还不够。我们要不同的领导力：除了企业高层领导者，还有中层和基层领导者，往往他们对企业有更大的影响。
在我看来，一旦组织的愿景被点燃，那么员工的自我驱动力一定会爆发，并有想象不到的效果。而真正的共同学习的驱动力恰恰应该是对业务负责的经理。一线的管理人员才是学习的推动者，因为他们直接对业务负责，他们懂得业务员在哪方面需要提高，他们对学习需求有着切身的明确体会，通过他们的努力才能将学习与实践结合在一起。
组织是一个系统，这个系统有的可能简单，有的可能非常繁杂。你看到的组织，并不是表面所看起来那样，可能是它背后的一个个网络，一个个人的关系，当我们的眼光过分注意个人的时候，这时候我们往往会忽略很多真正的东西和很多重要的事情。
领导力只是一个手段，在不同的人身上会有不同的结果。希特勒的领导能力是世所公认的，他是怎么成为元首的？他是选举出来的，得票率超过百分之八十，是德国人民意愿的结果。但这样的领导能力最终给整个世界带来的是毁灭性的打击。这样不是真正的领导力，德鲁克说，“领导力本身只是手段，领导力能产生出什么结果才是核心问题。”
对于一个企业来讲，领导力的最终目的就是为企业负责，为社会做贡献。尤其是不能明知有害而为之，不能为了绩效，不顾社会道义和公德。事实上有的中国企业就是犯了这个毛病，例如此前的毒奶粉、三聚氰胺事件，直接影响到整个行业的发展，甚至导致外国奶制品的进攻，迅速霸占中国市场，这种影响是非常深远的。所以德鲁克说，“领导不是头衔，不是地位，也不是金钱；领导是工作，是责任，是贡献。”
如何才能成为卓有成效的管理者？你希望被人记住的是什么？或者说你人生的印记是什么？正如柏拉图提出问题一样，无论我们是否思考，是否意识到这个问题，我们都会用自己的所作所为来回答。但是当你仔细思考这个问题，就会对自己的人生，对自己的生命有更深的认识，彼得德鲁克说，“这是一个促使你重新审视自己的问题。因为这个问题推动你从一个新的角度评估自己――你将要成为的那个人。”也希望大家能通过这个问题，重新认识领导力，重新认识自我。
在现代社会，每个人不仅仅靠家，还要靠社会。一个人的力量是有限的，一个人的精力也是有限的，你会出现个人管理的问题，只有极少数人，毅力很强，能管理好，大部分人要管理好自己就是要靠借助外力。比如说养生，实际上，你只要按照人类积累下来的已经有的经验去生活，活到百岁都没有问题。问题是你控制不了自己，管理不了自己的行为。没有训练，习惯是很难养成的，只有组织的学习才会带来效益。再有一个背景就是个人管理的能力和方式是有局限的，也是需要组织的。现代人在组织体系里会出现沟通的困难，所以我们的组织是建立在一个什么样的基础上就变得非常重要，比如建立什么样的愿景、什么样的目标、什么样的理想，
现代工业化以来，把人工具化、零件化、物化了。要想组织可持续，满足生话和工作的需求，使这个组织更有力量，就要把组织社区化，或者说，变成有学习能力、有生命力的人，使他的创造力能散发出来，这也是因为于知识经济来到以后，组织成了一种生活方式。中国其实在近60年来的变化特别能说明这个问题，最开始是计划经济的时代，我们每个人都是有组织的，你的企业就是你的组织，企业的组织是政府。后来，人们对于这种计划经济被约束性的组织形态感到不舒服，所以改革开放后人们开始追求自由，有了自由以后又发现，单靠个人很多事情你做不到，人们又从新开始去追求一种被组织化的过程，但这个组织跟三十年前的组织是有根本不同的。
当今经济快速发展，历史沉淀的社会问题和新的社会发展中出现的问题成为社会建设所面临的挑战。中国社区参与式治理的实践越来越得到各级政府的重视，但无论是政府部门还是社区层面，都缺乏参与式治理理念和操作技术与方法。特别是目前城市社区所开展的社区服务多是政府主导、统一提供公共服务的单一模式，无法解决差异性需求。对于这样的服务，社区居民的参与也受到阻碍，使社区工作和社区服务行政化趋势凸显。同时，单一的社区服务提供方式忽略了社区内部资源和社会公共服务资源，忽视了社区中居民的责任和作用，难以形成真正意义上的社区和社区活力，阻碍了社区发展。
随着经济社会的发展，社会阶层化、多元经济体制并存，社会矛盾多表现为利益冲突等，这些问题是政府部门、社会组织、社区面临的新挑战，以传统的调解方式在密切涉及个人利益的矛盾面前往往失效。
城市社区参与式治理能力建设项目为社会组织促进参与式治理实践提供了机遇，推动政府的赋权和角色转变，提供居民的参与能力，使政府力量、社会力量、社区力量在社会建设中形成合力，共同发挥作用。
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