职场励志文章

时间：2024-05-20 17:09:25 职场励志我要投稿

职场励志文章

职场励志文章1

　　1、拉哥尼亚思维

职场励志文章

　　简练才是真正的丰富，只有最简单的东西才具有最大孕育性和想象空间，也才最符合“拉哥尼亚”思维法则。

　　2、奥卡姆思维

　　奥卡姆思维，就是舍弃一切复杂的表象，直指问题的本质。这种思维的可贵之处，是因为它直戳现实中的这么一种病态：今天的人们，往往自以为掌握了许多知识，而喜欢将事情往复杂处瞎鼓捣。

　　3、费米思维

　　简单化才是最经济、最优化，费米思维是一种最简单、最省力、最准确的思维法则，具有普遍的适用性。任何问题的复杂化，都是因为没有抓住最深刻的本质，没有揭示最基本规律与问题之间最短的.联系，只是停留在表层的复杂性上，反而离解决问题越来越远。最简单的往往是最合理的。

　　4、洛克菲勒思维

　　时时求主动，处处占先机，以最小代价，求得利益最大化。这，就洛克菲勒思维的主旨。

　　5、上帝思维

　　“关爱别人，受益自己。”上帝说，天堂里的居民，凡事都是这么想的，世人要是拥有爱的思维，那他无论身处何方，都是活在天堂里。

　　6、司马光思维

　　打破，才能得生机。这，就是司马光思维的精髓所在：只有打破旧思维的桎梏，思路才会见光明。

　　7、孙子思维

　　孙子曰：“知已知彼，百战不殆。”这句名言，体现了一种十分可贵的思维方式，那就是：要战胜对手，就必须了解对手。

　　8、拿破仑思维

　　所谓拿破仑思维，就是敢想敢干，不被外界所干扰，在任何情况下，始终保持自己的主见，用自己的目光去审视世界，用自己方法去解决问题。

　　9、亚历山大思维

　　它蕴涵着一种很霸气的、更值得称道的思维方式，那就是，成大事者，决不被陈规旧习所束缚。

　　10、哥伦布思维

　　想了就要干!这，才是哥伦布思维的可贵之处，自古成功自有道，这个道，往往就是在众人认为不可能的地方闯出来。

职场励志文章2

　　你擅长职场社交吗相信有人不但不擅长，而且还打心底里对职场社交有所畏惧。其实，你大可不必，之前的社交失败经历只能说明你忽略了一些重要细节。学会下面的5点，你就可以在细节中取胜，至少能收获一场愉快的职业谈话。

　　一、您需要了解人和人性

　　提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。

　　了解人和人性可简单概括为按照人们的本质去认同他们，设身处地认同人们，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣！换句话说个人关注自己胜过关注你一万倍。

　　认识到人们首先关心的是自己而不是你这一点，是生活的关键所在。

　　二、您需要剔除几个词语

　　当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢是他们自己！把这几个词从你的词典中剔除出去我，我自己，我的。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它您。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。

　　当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。

　　三、您需要使对方觉得自己重要

　　人类一个最普遍的特性便是渴望被承认，渴望被了解。

　　你愿意在人际关系中如鱼得水吗

　　那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。

　　四、您需要学会赞同别人

　　绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同尤其当对方犯错误时！

　　赞同艺术可概括为以下5点：

　　1、学会赞同和认可；

　　2、当你赞同别人时，请说出来；

　　3、当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已；

　　4、当你犯错时，要勇于承认；

　　5、避免与人争论

　　五、您需要学会聆听别人

　　聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。

　　当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：

　　1、注视说话人；

　　2、靠近说话者，专心致志地听；

　　3、提问；

　　4、不要打断说话者的话题；

　　5、使用说话者的人称您和您的。

　　：职场上创造良好的交谈氛围

　　交谈是沟通的主要方式之一。交谈的时间有长有短，交谈的内容更是千变万化。但对于交谈者来说，交谈时间的长短，交谈内容的简单还是复杂，都是为了寻找一个最有效的方式，以求给对方留下深刻的印象，达成有效的协议，很好地解决问题。要创造良好的交谈氛围，必须了解以下2点：

　　1、万事开头难

　　在交谈的初期，尤其是当我们面对是陌生人时，更是常常处于不知从何谈起的尴尬境地。就算谈话的对象是我们熟悉的人，也不知道该如何直截了当地开口。为了使谈话能够顺利，一开始就营造一个轻松、自然的谈话环境是至关重要的。

　　首先要学会在谈话的启动阶段对别人表现出关心的态度，嘘寒问暖的语言是必不可少的`。比如：好久不见，最近还好吗，刚到一个新的环境还能适应吗，新同事刚来，有什么需要我帮忙的吗也许类似这样的语句对于所要沟通的内容并没有什么实质上的意义，但是这样的态度能让交谈的双方都感到放松、自然，谈话也才有了继续的可能，尤其是当沟通的内容是不好的消息的时候，这样的谈话氛围就显得更重要了。

　　记得曾经有人这样说过：天气的话题是永远都不会过时的。很多人在没话可说的时候都会以天气作为开场白，这样做其实是很有意义的。因为人与人之间的交谈与会议上的发言、演讲不同，不需要精心设计的开场白来吸引注意力。要从一开始就营造出一种自然放松的谈话气氛，从身边的小事谈起会起到很好的效果。

　　一天早上，我在晨练时遇到了一位阿姨，一开始见面就是微笑、点头，互相表示友善，然后我就以天气开始了谈话，一下子就让那位阿姨打开了话匣子，她开始滔滔不绝地讲北京以前的气候和现在的变化，还有她身边的很多事情。交谈的整个过程轻松愉快，我也有了很大的收获。

　　当然，也不是所有谈话都必须以天气开始，每天发生在我们周围的事情有很多，什么都可以作为开场白，只要你随时随地观察到了，就可以随时随地开始。比如火车，是我们最常和陌生人聊天的场所了，谈话的内容也有很多：您到哪去我从哪来！等。留心观察身边的事物，你就会发现有了谈话的内容，有了愉快的谈话环境，沟通也会变得如此简单、轻松。

　　2、沟通是双向的交流

　　有了成功的开始，如何成功地继续话题更是关键中的关键。大部分的谈话都是双向的，而不是单方面的解说，那么谈话的主要一方就要时刻想着如何来激发对方的谈话兴趣。

　　首先，给对方更多的时间来谈论自己。一位飞行员去参加一个谈话节目的录像，一开始他只是在和主持人作问答游戏，甚至有些无话可说。这时主持人机智地想到了一个问题：当你在空中遇到敌人的时候，你会想什么怎么做就是这样一个问题一下子就引起了谈话者的谈话兴趣，以至于节目都无法结束。由此我们可以总结，让对方谈论自己是成功引发谈话者兴趣的重要手段之一。不管是内向还是外向的人，都有他自己所擅长的话题，而这些话题应该是他们所熟悉的事物，那么他们的工作和生活应该是他们最熟悉的了。就像你坐出租车和司机交谈的内容应该是交通、车辆和各种各样的乘客；和教师的谈话内容就应该是和孩子及教育有关的事情。

　　其次，可以谈论对方感兴趣的人或者事情。电视里常有这样的情节，当一个嫌疑犯在接受审问的时候，常常是三缄其口，让公安人员很为难，使询问陷入僵局。这时询问员通常不会再硬性地继续，而是开始和对方谈他们的父母或家人，一段时间后，眼泪从一个钢铁一样的男人脸上流下，最后他终于放弃了抵抗，转而和警方合作。这一切都证明，只要抓住谈话的重点，发现让谈话者感兴趣的事情，即使是铁汉也会变得软弱。

　　每个人擅长和关心的话题各有不同，在谈话的最初阶段，我们不可能一下子就找到谈话者的兴趣、爱好。但是有一种话题，也就是被称为社会的焦点问题，在某种程度上是可以激发谈话者的兴趣。很多时候这种热门话题，常常会很快地拉近与陌生人之间的距离，使交谈得以顺利进行。在沟通与交流中，成功交谈既可以达到一种目的，又可以进行心灵的交流，因此交谈中所涉及的内容应该非常广泛。为了避免交谈出现沟通中断的现象，我们必须从交谈一开始，就尽可能从对方谈话的细枝末节中，掌握各方面的基本情况。

　　从哪里入手去了解对方的基本情况呢对方不可能有意识地自我介绍，但是从他的只言片语中也可以得出一个初步的判断。例如，某人谈到他刚刚换了工作，离开了原来那家已经工作了很多年的单位，如果他在谈起这件事情时对原单位没有丝毫的留恋，我们就可以知道：他与原单位之间可能产生过不愉快。那么在与他的交谈中，我们当然就能询问有关换工作的原因了。总之，我们在交谈的初期，要做个特别有心的人，避免触犯他人的忌讳。

职场励志文章3

　　一些职场人。特别是一些职场新人。没有摆正职场顺序，总是好高骛远。同时，也不注意工作方法，使得自己在职场上进步很慢，甚至行走艰难！而只有把一些顺序摆正了，才能走上职场的平坦路。

　　先站稳，再站高

　　姜妍从一所名牌大学毕业后，被上海一家大型私企招聘为前台。试用期三个月，每月工资两千五百元，转正后三千元。即使是转正后的工资，在消费比较高的大上海。也已算是低工资了，所以一些同学劝姜妍放弃这份工作。姜妍没有听从大家的建议，她觉得自己作为一个职场新人，应该先在职场上站稳，然后再要求站高。

　　姜妍很认真地做着自己的工作。邮递员给物业送信件的时间并不是固定的，有时候前后能相差一个多小时。这样，就耽误了很多时间。每天早晨上班后，姜妍总是多次到物业查看报纸、信件是否已经来到。只要来到了，姜妍就把公司的报纸、信件挑拣出来，然后带上楼及时分发给公司的相关人员。自从姜妍来到公司后。大家明显感觉到报纸、信件的“到达”速度比以前快了很多。

　　一些小型快递公司的网点有限，全国很多城市的快递都无法送达。他们把自己收到的无法送到目的地的快递转给实力大的快递公司去送，自己中间挣点差价。但是这么一转手。就耽搁了时间，就把快递转成了“慢递”，影响了姜妍公司的业务开展。姜妍担任前台后，有些小快递公司的业务人员以红包或者“回扣”诱惑她，但都被她拒绝了，她坚持用大型快递公司发货。由于姜妍以公司的利益为重。所以公司发出去的快递从来没有耽搁过。

　　姜妍负责的其他工作也做得非常好。两个月后，公司让姜妍提前转正。

　　先完成，再完美

　　公司每个月都有很多人员出差。但是，这些人员通知姜妍订飞机票、火车票、酒店的时候却很随意。有时甚至仅仅提前一天告诉她。这么短的时间，如果赶到铁路运输高峰的时候，姜妍甚至得求助“票贩子”才能买到高价票。如果此时去订飞机票，一般享受不到打折的优惠，只能是全价。其实，这些人的出差时间一般是一个星期前就安排好的。但是当事人却不体谅订票人员的辛苦。也不考虑为公司节俭费用、总是不能及时地通知姜妍提前办理出差事宜。

　　尽管心里有怨气，但是，姜妍知道改进是需要个过程的。于是。她一边耐心负责地处理好这些“迟到的通知”，一边写了个汇报，讲明如果提前告诉，自己就可以预定到优惠率更高的`打折机票和酒店了。希望每个部门以后要及时报上出差人员的出差时间。这样就可以在飞机票以及酒店的预定上给公司节省费用。积少成多，根据她的大致预测，每个月至少能节省六万元的费用。

　　老总看到姜妍的报告后很受震动：一个月节省六万元，一年就是七十二万！而节省的这七十二万只是需要及时告诉出行日期而已！这么简单的省钱办法以前怎么就没有人汇报？老总当天就开了会议，严格要求各部门以后及时地汇报相关人员的出行日期。

　　以后每个月。出差费用确实减少了六万多元。老总很是感慨：姜妍把简单的工作居然做得这么完美！对工作如此有责任心的人应该调到更重要的位置！理所当然，老总给姜妍换了岗位，任人事助理，她的工资一下子涨到了五千元。

　　先升值，再升职

　　其实公司在招聘人才方面还是舍得下成本的。姜妍所在的公司经常在一些大型专业招聘网站上发布招聘广告。姜妍接手人事助理后才知道，其实每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求职简历。

　　姜妍知道公司在大型招聘网站上发布招聘启事是需要资金的，她决心为公司物色一些非常棒的员工，避免公司的招聘费打水漂。

　　姜妍对于招聘信箱内的每一封求职简历都会点开阅读，然后从中选取一些优秀的人选进行电话通知面试。一些人因为刚刚找到工作而不能前来面试了，姜妍在感到遗憾的同时，也把这些人加入了公司的备用人才库，希望以后能有合作的机会。

　　每次面试都是人力资源部经理亲自进行的，姜妍只是负责接待面试的求职者以及安排他们面试的先后顺序。面试的时候，姜妍就在经理身边协助工作。一些人因为面试的时候过于紧张而影响了面试的效果，对于这些求职者，姜妍都把他们列在了备用人才库里。

　　因为经过了精心挑选，姜妍通知面试的人成功率很高，很多人都顺利通过了公司的试用期，后来成为了公司里的骨干。

　　新进员工质量的大大提高很让老总满意。而姜妍建立的备用人才库，既给公司节省了招聘费用，又大大地提高了招聘的丁作效率。老总认为，姜妍是个非常有价值的员工。于是。便把她提升为人力资源部经理。年薪十五万。而这个时候，姜妍T作刚满两年！

职场励志文章4

　　其实，我一直很想和大家聊聊钱这个话题。

　　有人说，当代中国问题的总根源是“一切向钱看”，又有人说“经济改革的动力是一切向钱看”，这些深刻的大道理我不懂，我只想说说我的一些小看法。

　　似乎我们这一代人，尤其是85年以后的人，就业竞争激烈，经济压力巨大，身上背负着的东西太多，以致于，我们着急地恋爱结婚生子，着急地买房买车，着急地打拼事业，在自觉或不自觉中迷失了自己，不知梦想为何物，更加不敢说什么激荡青春。而这一切的一切，都离不开中国传统观念和文化的绑架，类似什么不孝有三无后为大，有房才有家，以及“一切向钱看”的价值观的驱使。

　　古人云，君子爱财，取之有道，用之有度，诚然，我们每一个人都需要钱，但是，在满足基本的物质需求的基础上，也许，我们还应当追逐更高层次的东西，保留一些梦想，一点追求。将来，人之将死时，也不会留下太多遗憾。

　　再者，从社会发展的层面来说：

　　中国的社会结构正在由“金字塔型”向“橄榄球型”过渡，这需要一个过程，而现在在工作和生活中苦苦挣扎，努力拼搏的这一批人，将来绝大多数会成为中国社会的`中产阶级，而中产阶级是社会进步的中坚力量，所以，我们在关注自身幸福感的同时，也抬头看一下这个国家的未来吧。

　　而且，我一直觉得追逐金钱的过程就像是在追求一个不喜欢自己的人，往往，你死缠烂打的时候，对方爱搭不理的，等有一天，你转身而去，另谋新欢了，人家反倒回头热脸贴上来了，到那个时候，选择权就在你了。

　　人生在世，天大地大，快乐最大，钱，只是手段和途径，不必当作目标。金钱，是人类社会发展到一定阶段的产物，是等值量化的工具，我们需要钱，也不过是需要这个工具来交换获得相应的产品和服务等，它只是表象和工具，并非本质。所以，比钱更重要的是，想清楚自己究竟要什么吧。

　　我们就不能试着，左手现实，右手梦想？牛奶和面包都要有，但诗和远方也不会忘。也许，你会说我太天真，太过理想主义，但我真的这样想。如果我一个人这样想，力量必然很薄弱，但如果我们每一个人都这样想呢？

职场励志文章5

　　每天过着朝九晚六的职场生活，拿着不算太低的工资，工作没有领导“为难”，而且工作中不会遇到棘手的问题；下班还能约几个朋友吃饭、看电影，这样悠闲自得的职场生活是很多职场人所向往的。

　　然而朋友阿辉却是一个不走“寻常路”的人，他毕业那年入职不到20天，一次偶然，他整理公司文件时，发现了公司档案库里还有纯英语的商务会谈资料，他觉得以后公司应该需要英语方面的工作人员，有了这个念头以后，阿辉毫不犹豫给自己报了英文速成班。不仅如此，阿辉每天都会挤出至少两小时去学习英文，其余时间比如坐公交等他都会带耳机培养自己听力能力，而且他的单词本从来不离手。

　　单位的很多人都不看好阿辉，有的甚至觉得他在做无用功，因为大家想的是如果公司需要懂英文的人才，自然会由人力资源部去招聘，怎么会用阿辉这样“半路出家的和尚”。

　　都说“是金子总会发光的”，一年以后公司空降几名英国专家，由于是空降，很多部门领导都对此事一无所知，公司上下能够用英文交流的人几乎没有，而且临时找翻译时间也来不及了，公司的各部门领导在各自工作群里询问谁能担此翻译重任？几乎没有人回应。阿辉鼓起勇气准备来个毛遂自荐，他觉得他这么用功学习英语，也该考察一下自己的成果了。由于时间紧急领导就让他担任了翻译工作，负责给英国专家介绍公司产品等。最终阿辉顺利完成工作任务不仅得到领导的褒奖，还得到了专家们的肯定。

　　职场人要有“先知先觉”的精神，这种精神往往会给自己加分，阿辉就是一个典型的例子。然而，要做到“先知先觉”这一点，至少需要两个要素：第一，有明确的目标；第二，循序渐进。只有保持在自己的.节奏上，愿意根据情况做出调整，这样才能有效果。正如村上春树的《我的职业是小说家》一书，他在文中提到他的生活习惯：“早睡早起的健康生活、日复一日地坚持慢跑，喜欢自己做蔬菜沙，每年参加全程马拉松，不定期参加铁人三项”。

　　这是因为村上春树很早就知道自己的终身职业是成为一名作家，所以他生活都是围绕着这个目标制定和实行。职场人只有认清自己，并时刻提醒自己:目标是什么以及如何坚持，这样职场人才会走的更远。

职场励志文章6

　　在办公室里，大家虽各有其责，也避免不了交流和沟通，让工作变得更轻松愉快。然而，怎样才能让自己在办公室里如鱼得水呢，如何克服社会壁垒呢?

　　无论是那些聪明人所谓“动人心弦”，还是那些不停地“赞美他人”“鼓动人心”，在这些琳琅满目的社会人际交往的办法里，你是否找到了属于自己的一方水土呢?在这个过程中你是否停下来思考过职场外交究竟是怎么回事?所要面对的障碍在哪里?怎样与不同类型的人进行交流?

　　职场交流，需要以更积极的态度去对待人或事。接受是交流的先决条件，无论是接受他人还是接受自己。这些人需要留意以下几点：1.与同事交流寻找共同话题，在日常生活中大家感兴趣的话题可以成为交流的开端，扩充交流面;2.和同事或者下级交流时要更为积极，许多障碍其实是心理障碍;3.学会怎样得体地判断事物，倾听各方意见，认真体会自己对事物的存在是否存在负面看法，并加以改善。

　　第二类是时常质疑他人，但自我感觉良好的人，这种人在职场中显得十分偏执，善于表达自己的看法，容易与他人产生不一致的观点，尤其是和同伴、同事之间，交流不善容易引起客户抵触或者同事争执。这些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悦，不耐烦以及敌对的语气交流;2.切忌打断他人的交谈，而应保持沉默;3.通过多使用“您”以及少使用“我”的表达方式来加强交流的亲密度和接受度。

　　第三类是在职场中过分相信他人而缺乏自信的人，这些人易与他人产生过度亲密的关系，而且特别容易建立关系，他们在职场中寻求人们的关注，十分担心自己遭到他人的批评或是拒绝，对事物观点的过分迟疑会使他们丧失交流良机，他们需要留意的是：1.倾听他人对自己的客观意见，列出自身优势，多多肯定自身;2.专业的`职场外交可以从演说和仪态举止训练开始，大方清晰的语言交流十分重要;3.更积极地表达自己，说出自己的疑惑与不解之处，在于他人交流中寻找处理事务的正确方法。

　　第四类是相信他人也相信自己的人，这些人轻而易举的在职场中建立良好的交际关系，书本和社交课程的信息也被轻易接受。不会由于他们自身的问题而停下脚步从而成为职场外交的高手。这些人一旦找到职场归属感，就会努力学习，积极发展，久而久之，他们会成为职场中的外交达人。

　　当然，想让自己变成外交达人，除了上述几点要求之外，还要注意提升自己的内涵和能力。信任一个仅凭外交打天下的人不一定会成功。因此，除了处理好与领导、同事之间的关系外，还不能忘记培育自身能力。

职场励志文章7

　　一个人可不可以被替代，不取决于你从事的岗位有多重要，而是取决于你能在你的岗位上做出多大的贡献，能为公司带来多大的便利。我们只有在自己的岗位上做好本职，让自己的价值最大化，才有可能体现你的重要性，更重要的是，你能在这个岗位上学习到如何去调整心态，掌握本质的工作态度，从而决定向更高层发展的根本。

　　在这世界经济动荡的今天，下岗已经是太正常不过了。特别是像我这样没有太高文化，也没有太多人脉关系的人来说，生活已显得越来越困难了。更不要说是在企业里干出个什么名堂来。为了生活，现在的我要不想明天努力找工作，今天我就得做一个企业里不可缺少的员工。

　　物以稀为贵，人以杰为尊。二十一世纪是人才的时代，是知识经济的时代。优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源，因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。你要在企业里做到优秀，做到有价值，就要做一个企业不能缺少的员工。

　　不可缺少的员工总是在做着两种事情：一种是在创新创意中善于发现规律，从而开创全新的事业引领未来；另一种则是日复一日再做着同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟着执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋式前进。这两种人就犹如猎人和农夫。我现在是个销售员，我在公司里也只还是个不太成熟的业务员，我首先要做的事是把自己推销出去，找到自己的位置，用一张诚实的脸和良好的心态做好自己的'工作，我要做一个快乐的农夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找准自己的方向和位置，为企业创造更大化的利益，为自我实现人生的价值，

　　在企业里，如果一个办公室的人员把材料整理得无可挑剔，文件处理得井井有条；一个研发员及时研制推出畅销产品；一个操作工把机器保养得十年如新；一个驾驶员多年安全无事故；一个市场销售人员努力开拓出新的市场……不论在什么岗位，不论从事何种工作，不论职位高低，也不论你容貌如何，所有的员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出。只要你勤奋、专注、努力，方法正确，“即使是打扫厕所，也一定要比别人打扫得干净”！这就是不可缺少的员工。

　　不可缺少的员工，是企业的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是既能为企业锦上添花也能做到雪中送炭的关键力量。

　　不可缺少的员工，是企业的微型发动机，好的企业正是有这么一组发动机带动更多的中型齿轮、带动更多的小型齿轮，带动全局齐心协力烘托大势。而这样的员工一旦流失，企业就会呼吸不畅。

　　不可缺少的员工，是企业里的“劳模”，是企业的“精神支柱”，是最平凡岗位上千万次重复同一件事情又总是做得很好的不平凡的劳动者！

　　企业里总是有这样三种类型的员工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何员工必居其一，那么你现在属于那一种类型？如果杰出者不思进取，迟早会被淘汰；假如淘汰型奋发有为，必然价值呈现，一路绿灯。

　　我要做一个企业里不可缺少的员工，我要控制自我，对反对的声音和别人的观点保持开放的心态，加强自身应对外界变化的能力，市场定位的能力和外部势力打交道的能力。既然选择了，就不要当看客，把自己融入到角色中，路是自己选的，我不会随意放弃，努力不一定成功，放弃决定失败。

　　做一个企业里不可缺少的员工，个人幸福，企业兴旺。

职场励志文章8

　　《芈月传》开播，沿用原《甄嬛传》的大部分演员，同是郑晓龙导演，有了之前《甄嬛传》的大热，无疑为这部剧增加了超多期待和话题。这是一部围绕战国之乱，上演的一场关于权谋、争斗的戏码。不免会让很多人联想到职场的种种规则、工于心计上位等。

　　确实职场上，真的不乏《甄嬛传》、《芈月传》这样的戏码。演的好的，轻则升职发财，重则遁入豪门。演的不好的，呵呵哒，踢出冷宫，永不录用。

　　权益才是最终大boss

　　"后宫不平静，全因储君二字。"是《芈月传》斗争升级的高潮。芈月开始撕是为男人，后来则为了儿子。这就好比许多人为了总经理的位置明争暗斗，各种排挤与拉拢，都是为了夺取各种利益和职权。

　　靠山很重要

　　《芈月传》中芈月说："我芈月上半生靠的就是男人，那剩下的日子不靠也罢。"

　　芈月前辈子一定拯救了整个银河系，她一生有三个男人，喷血的是，全都爱她！鲜肉、大叔、霸总一个不落，代表着芈月的不同时期。

　　和黄歇两小无猜，得不到的才是最好

　　和秦王举案齐眉，如父如兄百般恩宠

　　和义渠君轰轰烈烈，相生相克又相许

　　这三个男人作为芈月的垫脚石，一步步促她上位。在尔虞我诈的职场圈子里，没有个人结伴，那真的只能活在第一集了。

　　有财力，有势力，更不如有实力

　　芈月（孙俪饰）：升级版职场"杜拉拉"

　　芈月：步步完成了从庶出小公主到史上第一女太后的转变，职场小菜鸟到终极大boss的即视感，人在职场，要么忍，要么狠。初来蛰伏，后叱咤风云。比职场"杜拉拉"强大不知多少倍。

　　芈姝（刘涛饰）：背后下刀子的职场"隐闺蜜"

　　芈姝：岁月无情，曾经的姐妹情变成了夺夫恨，败给了芈月的实力。芈姝完美演绎了职场上的"闺蜜"，眼前各种心疼你，背后分分钟给打小报告，拉拢领导的心。

　　魏琰（马苏饰）：城府极深的职场"腹黑女"

　　魏琰：懂得利用人的情绪，善用人的心思，财力势力好却没芈月的实力。她是喜欢装无辜的职场腹黑女、熟练运用人情世故，借刀杀人，坐收渔翁之利的.职场角色。

　　你最终是一个人在奋斗

　　除了三个女人姐妹明撕，还有情敌暗撕，再到朝堂之上撕男人，芈月从头到尾都是一个人在战斗。职场上也是如此，不仅如芈月一样既要宫斗还有权斗！还要结成芈月体（芈月=甄嬛梅长苏），拼智力拼情商。

　　秦始皇高祖母，太后第一人

　　《芈月传》告诉我们：职场中有势力的、有财力的、有心计的、有实力的......比比皆是。

　　许多新人就跟妃嫔一样，都在自己立场上挣到自己的地位，有拼命的，有拼脸的，有拼爹的，有拼孩的，但最终还是"拼实力"的人的天下。

职场励志文章9

　　有命运，但是命和运是会改变的。

　　有人说不能改变，我觉得会的。如果不去努力，这个运永远不会来，你努力了，这个运不一定来，你不努力肯定没有运。

　　我很小的时候父亲就讲了，你这种鬼思想，早生30年，一定被枪毙掉了。讲得有道理，"XXX"中我这样的，到哪儿去都不知道了。我这个运还是不错，生在这个时代。而且我这个运还相当好，做互联网挺好的，刚好我是做教师的，教师最大的愿望是学生超过你，这是我很好的命和运。

　　千万记住，我不是你们的榜样。

　　梦想跟榜样是两个东西。

　　你们很多人的创业刚刚起步。你有五百个员工的时候，可以模仿那些拥有一千五到两千名员工的老板，这样的老板其实是你的榜样，你要学习的。你有五百人的时候，你想学五万名员工的`老板，那不是你的榜样，只是你的梦想。梦想跟榜样是两个东西，大家要注意这个距离。

　　我相信命和运，但是命和运是会改变的，今天我们做到了这一点。我的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。我的团队在五六年内的机会已经不需要我再找了，以前我是找机会的，现在我是要判断最大的灾难，而让团队寻找机会在哪里。

　　假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难，那我要出来面对它。有一个人讲过，顺境养育了我们，逆境成就了我们，是因为逆境、倒霉的事情，使我们成为今天的我们。人家看我很强势，因为我倒霉的事情比别人多多了，但是，这等于碰上了大运气，等于吃了两支野山参一样长起来了。

　　人总是这么一回事，我相信有命运，但是可以改变的。

　　我那次在亚布力说了一句话："高考是短暂的，痛苦是长久的。"我从来没觉得自己的命很好、运很好，但是这条线走下来，发现我的命和运还是很好的，每次最关键的时候，总有事情发生。

　　另外，创业者，盖茨也好，其他创业者也好，未必是你们的榜样，不一定是。我刚开始创业的时候，把比尔.盖茨当成我的榜样的时候，我都不知道从哪儿下手，我晕过去了。

　　现在很多年轻人把马云当榜样，千万记住，我不是你们的榜样，但是我们这一类人都有一种精神，可能是大家要去学的。大家一下子想成为成功的富翁很难很难，但我们的精神都是一样的。这也是我为什么跟这些人，所谓世界上比较出色的顶尖ceo和创业者，很快能够无障碍沟通的原因。

职场励志文章10

　　许多人熟悉芭菲特、索罗斯的大名，却没多少人听过坦伯顿。约翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同门师兄弟，更是少数华尔街公认的睿智投资家，Money杂志盛赞坦柏顿是本世纪最伟大的全球股票投资家，他是管理高达六十亿美金的坦柏顿共同基金集团创办人，投资其集团的人约五十万人。他从借贷来的一万美金展开自己的事业，成功创造出无数财富。

　　成功的.人利用时间阅读

　　坦伯顿认为，课业成就的基础建立在每日所学之上。如果学习过程有失误，那么日后要重新学会要花上更多时间。

　　透过仔细观察，向他人学习，可以获得前车之鉴，避免重蹈覆辙。因此，阅读是很棒的一条渠径，透过阅读，储存过往成功者的智慧，避开愚行。

　　学习是非常重要的终身活动，若是毕了业出了社会就停止阅读和学习，休闲时间只以电视、电影等娱乐为主，不陶冶心灵，开阔视野，这种人即便到了四五十岁，也和毕业时没两样。

　　离开学校之后，反而是该花更多时间于学习和阅读。学校像温室，到了社会才是面临真正的现实生活。进入工作的世界，书籍的重要性更胜以往。试想，一个钻研股票或投资的分析师，若不阅读怎么做出正确判断。

　　每天为自己定下学习新事物的目标，抓住每个机会学习。从对你来说觉得陌生的东西，找出新见解，随时品尝新体验，新感受，新想法。

　　搭公车的时候，观察乘客们的举止与对话，你会发现许多人都在发呆，你会看出谁能够成功，谁只能当个平凡上班族。

　　搭车时只有少数人会捧读书报杂志，而那些发呆什么事情都不做的人，他们的脑袋也不会运转来解决问题，这些人就是在浪费生命，让时间白白流逝。

　　成功的人不同。这些人拒绝浪费时间，即便在公车上，也懂得阅读，并且随时进行观察或学习。他们可能偷听其他乘客的对话，找出与自己工作有关的线索。善用时间，能够愿意随时随地学习并且自我提升的人，较容易成功。

　　另外，成功的人也热爱问问题，不断问自己“我能从这个人身上学到什么？”根据对方的专长和兴趣提问、聊天，透过交流学习，既可培养情谊，又可学习新东西，一举两得。

　　多读多听少说，成功的人都是带着手提图书馆，不论等飞机等公车搭地铁或排队，随时一有空就把书拿出来读的人，不论你读的是什么，只要多阅读，就是增加学习成果。而这些成果将成为你工作上的助力，懂得利用空档阅读的人，必定也懂得利用空档处理工作琐事，提升工作效率，让工作更上一层楼。

职场励志文章11

　　市面上不少以职场开会为主题的技巧书，教导老板、主管、员工如何有效率的开会，减少不必要的会议和冗长的会议时间。简而言之，就是提升会议品质。

　　然而，书虽然很多，道理也都很清楚，更有不少人乐于担任使用后的成功见证。但其实我们知道，这个世界上还是充斥着无数无效率（无法在会议上做出任何种大决议）、冗长而拖泥带水、经常被打断又折磨人的会议。

　　会不会，从一开始我们就搞错了会议的本质？会议的功能，并非提升组织或员工的生产效能；开会最重要的目的，会不会根本就不是讨论会议事项上所列的报告提案？

　　美国经济学家泰勒科文在Discover Your Inner Economist中说，开会不一定都能有效率地交换资讯或挖掘宝贵的点子，许多会议指示假抓以此为目标，事实上，开会是种伎俩，开会的实际目的和其所宣称的根本就不一样。

　　许多会议之所以招开，只是为了将组织内部不同派系成员召聚起来，并且让所有人睁大眼睛、看清楚，谁才是当今掌权、当红的派系？甚至有些会议只是为了对那些落于下风的.派系下马威，让大家知道谁是老大。

　　会议可以传递身分地位的信息。例如，谁出席？谁没出席？谁一定得出席？谁没出席没关系？谁没出席就死定了？在会议上，谁报告？谁质问？谁回答？谁给赞美？谁给批评？谁做出开始/结束会议的决策？…..

　　会议的招开，就是该职场活生生权力关系的展现。状况外的天兵才会不识相的在不该发言的时候大放厥词，表面上掌权者会开明的称许，私底下我们都知道这位干扰会议进行的天兵在公司已经没有混下去的空间。

　　会议表面上是让员工充分自主的发表意见，最好还能让员工作以为自己能够实际参与组织决策(以此控制成员的忠诚度)，但实际上，会议是为了彰显和维持派系和组织的权力所展开。

　　虽然上班族都很爱抱怨开会浪费时间又没效率，但其实，别以为不开会的职场会比较好。不开会的公司，员工将无从推测得知组织中的权力归属与人际网络，无法掌握组织实际运作的模式，反而不知道该如何与其他人互动。

　　这下你知道了，开会是宣示谁才是公司老大的地方，公司若要再招开冗长无效率的会议时，一定要乖乖参加，否则很可能就被主持会议的掌权高层贴上黑名单，从此不得翻身。

职场励志文章12

　　拿我自己来说。

　　去年10月份，我对工作和生活的厌恶程度前所未有，每天都有很多的烦恼，来自家庭，工作和生活。

　　经常和加班到凌晨的一鹤在电话里互相吐槽各自的工作和老板，彼此交换负能量，这些负能量自身相抵，抒发完才会获短暂的放松。

　　我一直沉浸在这种纠结里。虽然很烦恼，却丝毫不想行动。

　　毕竟，我工作稳定，遇到小人忍忍就好了。想租个一居室的房子，算了吧，公司宿舍也不错，虽然没有个人隐私，但是省钱啊。

　　你看，我百分之八十的烦恼几乎都可以用钱来解决。但没有钱，难道我就不能解决烦恼了吗？或者说，如果我有钱，这些烦恼解决之后就不会有新的烦恼再次产生吗？

　　重要的不是我们会遇到什么问题，而在于当我们遇到这些问题之后，是选择坐以待毙，得过且过，安居现状，还是选择，勇敢突破，创造条件。通过扩大视野，扩大朋友圈，去总结和沉淀，去寻求机会并在机会到来前做好足够的准备，提高自己解决烦恼的能力，忍受烦恼的.阀值。

　　我选择了后者，因为买房，我不得不重新审视我的财务状况，如果我继续满足现状，不仅不能过上想要的生活，甚至连现有的生活品质都会受到影响。

　　接着做一个决定，我更新了简历，梳理了过去3年的工作，准备了面试答案，重新拍了证件照。每天关注招聘信息，了解目标岗位的招聘要求，我想试试那个需要跳起来才能够得到的职位。

　　然后我发现，机会还是有的，我打了三个电话，对方告知该职位已招到，是否考虑其他主管职位，我说不用，谢谢了。因为我在尝试的过程中看到了自己身上的可能性。

　　第四个电话之后，我找到了空缺的经理职位，得到了面试机会，因为有相关的经验，也有过相关的准备，所以面试的时候表现得从容淡定，有条有理。

　　于是，我顺利得到了那个比如目前高了一级的职位，薪水有所增加，公司规模也比现在的公司大。同时，通过老板和人事总监的推荐，我也得到了集团内更高职位的推荐，一下子，我得到了之前想都没有想过的众多机会。

　　与此同时，我联系了集团这个职位的其他同事，向他们了解以后的发展路径，在众多机会如何选择。

　　至少短时间之内，我不用再为还房贷而烦恼。以后我依然会遇到各种各样的问题，但解决眼前这些问题给我带来的经验值远高于用钱来摆平这一切。

　　穷只是暂时的，每个人都会经历过那样一个阶段。

　　于是我开始思考，也许我所有的烦恼，看似是因为穷，其实是因为我不愿意改变，而是一味的逃避责任。我的烦恼，是因为眼光不够高远、视野不够宽阔，如果眼中只看得到穷这一个因素，那么很有可能就被这一个因素限制住了一切可能性。

职场励志文章13

　　“职称”即专业技术职务的名称。职称之“称”，亦即职称的命名，不仅应能昭示专业性质，而且应能表明职务等级。然而按我国现行职称系列及等级划分，有不少职称的含义，可能除人事官员及相关专业技术人员，许多人都弄不大明白，难识职称之“称”真面目。

　　譬如“一级演员”与“一级播音员”、医院“技师”与剧院“技师”是否属于同一级次，卫生及法医系列的“主任”与“主治”“主管”“主检”又是什么关系，圈外有几人能准确地说出来？

　　恕我直言，我们的职称命名，之所以令人似懂非懂、若明若暗，盖因严重地存在着不讲逻辑、无规律可循的弊端，实在太乱了。

　　现行专业技术职务共设29个系列和高、中、初三个等级。29个系列中未能包括的'，可与相近的系列“靠用”；各系列中的高、初两级，有的又再分正高级、副高级和助理级、员级层次，有的则不分。不同的等级、层次，是用不同概念和序数词，如“高级”、“主任”、“助理”、一级、二级、三级区分的。照理，既然所用概念、序数词不同，职称的等级和层次，便因之不言自明；但实际情况，却因这些概念、序数词的含义并不确定，结果令人一头雾水。

　　如“主任医师”为正高级职称。但凡“主任”都是“正高”么？不，“主任播音员”等其他“主任”就是“副高”。

　　又如“高级记者”为正高级，“高级教练”则为副高级。更多的是正副合一，如“高级工程师”“高级会计师”等；还有的属中级，如“小学高级教师”。

　　再如同样是“师”，“讲师”“工程师”“会计师”“舞台技师”为中级职称；而卫生系列的“医师”“药师”“护士”“技师”则为初级。

　　还有同样前缀或后缀“助理”，“助理研究员”为中级；“助理工程师”“助理会计师”则为初级职称中的助理级；而“律师助理”“公证员助理”更为初级中的员级，属最低等级和层次。

　　以上是就概念而言。采用序数词的情况，也同样如此。

　　如“一级演员”为正高级。而“一级飞行员”则虽属高级但不分正副。还有的属中级，如“一级教练”“一级播音员”；有的属初级，如“小学一级教师”。

　　如“二级律师”属副高级。但“二级飞行员”则属中级。还有的属初级中的助理级，如“二级教练”“二级播音员”；有的属初级中的员级，如“小学二级教师”。

　　“三级”“四级”亦复如此，兹略其例。

　　如此一来，便可看到——

　　同属正高级职称，其前缀有“国家”，如“国家级教练”；有“高级”，如“高级记者”；有“主任”，如“主任医师”；有“一级”，如“一级演员”；还有整个名称的改变，如“编审”“译审”“播音指导”。

　　同属副高级职称，其前缀有“高级”，如“高级教练”；有“主任”，如“主任播音员”；有“副”，如“副研究员”“副主任医师”，或按序数词，如“二级演员”。

　　中级职称的前缀更是五花八门，有“助理”“主治”“主管”“主检”“一级”“二级”“三级”“高级”等多种，如“助理研究员”“主治医师”“主管护师”“主检法医师”“一级播音员”“二级飞行员”“三级演员”“小学高级教师”。

　　在初级职称两层次中，除基本名称有“师”“士”“员”等，如“医师”“医士”“技术员”，也同样可见“助理”“一级”“二级”“三级”“四级”等多种前缀，如“助理工程师”“小学一级教师”“二级播音员”“三级飞行员”“四级演员”等。

　　“剪不断，理还乱”。真不知当初是何思路，怎么面对各种系列，概念、序数词的含义就不能确定一点，以免此“主任”不同于彼“主任”，此“一级”不同于彼“一级”；怎么除教授、工程师等传统叫法，其余就不能单一地或用概念或用序数词来区分等级和层次呢，以免如教练、播音员、中小学教师那样，在同一系列中又是“国家级”“高级”“指导”“主任”，又是“一级”“二级”“三级”，闹得可热闹。还有编报纸和编杂志，工作性质相同，中级职称也都叫“编辑”，怎么一到高级，就分成了“高级编辑”“主任编辑”和“编审”“副编审”呢？

　　各行各业都要评职称，堪称中国特色。但想我泱泱大国，由最高主管部门制定、事关几千万专业技术人员的职称命名，竟混乱至此，却不免令人慨叹。至于后又出现的“特级教师”、“教授级高级工程师”等名称，都闹不清从何而来，更是乱上加乱了。

职场励志文章14

　　上班应该是一件极有趣的事情，但许多人却把上班视为畏途，认为上班跟到监狱里当囚犯没两样。

　　如果上班变得是很痛苦的一件事情的话，那我觉得，当事人只有两种选择：一个是改变环境，另一个是改变自己。改变环境就是跳槽或转换场跑道，选择一个自己喜欢的工作。改变自己，就是把自己的性格做调整，或者，提升自己各方面的能力，以求能适应环境，让自己能融入职场生涯。这两个选择非常简单，但是，多数人却做了相类似的决定，但其实却完全不一样。

　　一种人是选择不断的跳槽，工作天天换、日日换，直到换无可换，觉得全世界乌鸦都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放弃学习、成长与工作，躲在家里天天让家里人养。后一种选择是留下来，忍耐、忍耐再忍耐，来个乌龟比气长战术，而没有想过调整自己的性格与能力，这种缩头乌龟的选择，其实叫做＂没选择＂，而不是选择了改变。当然也有一种人是想跳槽，却又舍不得现状的安逸或稳定收入，看在钱的份上，忍耐留下来但心却丝毫不在职场上。这一种夹缝中求生存的选择，也等于没做选择，因为这类上班族还是没解决他上班时的痛苦根源。

　　上班会痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的领导风格；有的人是看不顺眼隔壁同事的作风；也有人不认同公司的经营方针；甚至有人对于主管的畏缩、无能而感到洩气；当然也有人是辛苦半天却得不到奖赏或慰勉，感到毫无成就感。但不管是什么原因，其实，一个上班族会在职场上毫无元气，多数是来自于自我成就感不高，或者，自我形象无法在环境中得到满足。

　　事实上，每个人每日在工作领域的所行、所为，都在彰显他的个人人格特质与自我形象，而当他的表现与职场环境的期待有落差时，这当中的失落感便会跑出来，并让这个上班族感到不愉快。

　　一个人能力太强时，自我形象高于职场环境的期待会有鹤立鸡群的失落感。而当一个人尽力表现，却又追不上公司主管或同事的'期望时，也会有鸡立鹤群的痛苦感。这两者，都可称之为自我表现与职场期待间的落差，都会让上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者则有担心被裁员、失业的焦虑感。

　　为了让自己在职场上感到开心愉快，现代上班族应该要有一种心理准备，那就是，什么人玩什么鸟，人求事也是事求人，只要自己拥有高度的职场竞争力，那么，没有必要委屈求全于环境，也没有必要担心失业而终日惶惶不安。

　　一个人对自己的自信心一定要先具足起来，如果是鹤立鸡群的人，就要随时做好骑驴找马的准备，没必要与竞争力不足的人计较。相反的，鸡立鹤群者，应该保持开放的胸襟，向能力较强的人学习，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要与人东家长、西家短，事事计较或比较。

　　我要说的是，一个人的自我人格要先圆满，要让自己先做到不论于于何种环境都能逆来顺受，或者，包容、忍耐，让自己的心境悠然于顺逆环境之中，不卑不亢，然后，才能开始动头脑选择让自己快乐的工作。

　　一个鹤立鸡群者，没有必要一定要选择离开，也许，它能换个角度想想，也许有天能领导这家公司向前行，那么，培养一个领导人的气度就很重要了，不能每天无形中流露出＂你们都是笨蛋＂的骄气与傲气，这样只会让自己遭到孤立而已。

　　相反的，一个鸡立鹤群者也不必自卑，许多事情必须从经验累积中学习，把自己视为大器晚成型的人，透过谦虚的学习、持之以恒的努力，相信没有人愿意瞧不起一位认真又努力工作的人。

　　每个人都是拥有＂自我＂的人，有的人的自我过度膨胀，也有人过度矮化，甚至有人过度封闭，变成自我中心的叛逆型或龟缩型性格。但是，偏偏在职场上，最受欢迎的人是自我圆满的人，有自我却又懂得与人圆融相处。有能力却又不骄傲，或者没有杰出能力却不自卑的人，自己知道自己是怎样的一块料，并为自己在职场上找到一块属于自己的天空，这种上班族肯定会适性又适志，天天开心的不得了了。

　　一个开放式的自我，是现代上班族必须要有的锻炼，人必须要有积极自信的自我形象和定位，但这个自我又必须具有开放式的介面，能与人沟通、协调，而且不卑不亢。

　　让上班族不快乐的原因，不是过度自我中心，就是过度无自我。如果，一个人懂得找出圆融的自我，然后开始和环境连连看、配配看，相信，工作不外是场游戏，找到与自己的性格状态、能力最速配的环境，保证会让自己如鱼得水，天天都开心！