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励志工作短篇文章
工作中，持有励志的态度很有必要，励志的人生值得我们拥有，以下是阳光网小编帮你们整理的励志工作短篇文章，一起来学习啦。
励志工作短篇文章：商场如战场
只要谈起老板的话题，我们常常能听到这样的话语:
“我们的老板真抠门。”“我们的老板什么也不会，只是在那里瞎指挥。”“老板不过是在剥削我们。”“没有我们，我们的老板喝西北风去。”
只要一谈起商人，人们常常说起的就是：
斤斤计较，狡猾，剥削别人，铜臭味。
确实，在我们的社会中，有不少充满铜臭味的商人，有不少抠门的老板。可是，有多少人去认真思考过，这些商人，这些老板，为社会贡献了多少?
你知道中国的民营企业每年为国家纳多少税吗?
你知道中国的民营企业为多少人解决了就业问题吗?
我们确实有必要反思一下我们对于老板的看法了。
我问过十几位在公司里面工作的朋友，“你想当老板吗?”几乎每个人的回答都是：“有机会，我一定要当老板。”
甚至在很多公司职员中间流行着这样一句话：“不想当老板的.员工不是好员工。”不过，当我们问起他们当老板的原因时，他们的回答都是这样的：“当老板不用受人管。”“当老板不用受人气。”“当老板更赚钱。”“当老板可以开好的车子，买好的房子。”
是的，当老板有各种各样的好处，当老板是可以多赚一些钱，是可以开更好的车子，住更好的房子，可是，你知道当老板还意味着什么吗?
你要当老板，你将付出比员工多十倍、甚至几十倍的精力去工作。
你要当老板，你要冒巨大的风险，你要时刻为公司的成败负责和担心。
你要当老板，你不仅要为自己负责，还要为整个公司的人员负责。
你知道吗?当你下班后和朋友一起潇洒的时候，你的老板也许还在为公司的发展发愁，在你工作出错的时候，你觉得受了一肚子委屈，所有的责任却要由老板来承担。很多人都认为当老板风光、自由，可是，当老板有多少无奈和痛苦你可知道?是的，他们是老板，是普通人眼中应该能够享受生活的一群人。他们不必担心没有房子、不必烦恼周一到周五的迟到记录;他们可以完全按自己的想法去做事，他们奋斗的都是自己的事业，但为什么他们仍旧那么不快乐?甚至统计出来的选择自己结束生命的企业家的数字是那样令人触目惊心?。(本文来自人生指南成功励志网)
凭心而论，那些人人羡慕的老板，生活确实过得比我们普通员工要好一些，不过，老板得却要承受很多普通员工想都想不到的压力。生意场，人人想赢怕输。经商、经商、经常受伤;老板、老板、老板着脸;经理、经理、经常被人修理。商场如战场。所以，老板表面看上去风光，其实，内心却要承受你想象不到的痛苦。
励志工作短篇文章：职场菜鸟的快速合群法
信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会形单影只;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的'询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
踏实勤奋
一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
励志工作短篇文章：透过细微处了解别人
由于人类是高智商的动物，所以心理活动也异常复杂，在现实生活中要做到了解一个人并不是一件容易的事情，但万事万物总有其特定的规律，透过许多细节去观察他人是一种很不错的方法，这些方法可以通过学习以及在日常生活中不段总结归纳.。
二年前，我在东莞市的某保险公司面试银行保险部的职员，由于该职位是属于公司内勤编制，面试须通过总经理这关，经过三十分钟交流，老总竟然说：“在刚刚的谈话中我发现你老是坐立不安，双手不停地在动，双目飘忽不定，难道你以后以这样的姿态面对客户?这些肢体动作,充分表明你内心很不安且紧张，同时流露出自卑感。”总经理的这一番话可谓是一语点破我的内心状态，很善于察言观色，心里暗自佩服的同时对肢体语言产生了浓厚兴趣，从此我开始学习相关资料。其实我们可以通过留意对方的肢体语言、着装、沟通、礼仪、个人爱好、所阅读的书籍等，来了解一个人。
在信息传递中，个人的体态动作可以占到55%，而且比任何语言都来的真实，是通往人们内心世界的一道门。早在远古的人类，没有制定文字跟语言，只能通过眼神、表情、动作、声音来传递信息。这几样在当今信息爆炸的时代同样扮演着重要角色，随着人类大脑的不断开发，人们根据自身需求来加以伪装，令人难以分辨，所以肢体语言可以很好地反映对方当时内心的真实状况，从而推断出对方对某事某物是否感兴趣，所说的话是否具有真实性。警方也经常使用这一点来审问犯罪嫌疑人。例如：一个人在说谎时双眼不敢直视对方眼睛;心情沉重时走路步伐缓慢头微低;紧握双手多表示其内心焦虑不安;双手交叉在胸前显示一种抗拒与气愤的情绪;在谈话时某人若对话题感兴趣身体会略向前倾.;人的身体所发出的语言非常丰富，就连一个人睡觉的姿式也有学问。喜欢仰睡的人多半性格偏外向，行事果断，不拘一格;而习惯侧睡的人多半情感丰富，行事谨慎，善于思考，据说三国时期蜀国丞相诸葛亮很喜欢侧着睡觉，所以当时人们也称呼他为“卧龙先生”。
英国形象设计大师英格丽.张说：“着装形象体现了一个人的社会地位、品位、个性、受教育程度、修养”甚至可以看出他当时的处境及心里状态，我个人就很喜欢透过着装来观察别人，但是一些公司工作服和某些特定场合的着装就不能一概而论了。比如，那些着装香云纱或真丝面料的女性品位绝不会是只穿劣质面料服装的女性所能比拟，而在五颜六色的领带中又能看出一个男性的鲜明个性，其实降红色和宝蓝色的领带最符合形象设计与礼仪的角度，其它任何颜色只能看成是VIP的穿戴，并不合适正规场合.。
一位装饰公司的男业务经理有一天去拜访一位地产开发商的女副总，准备推广他们公司产品，洽谈两家公司的合作，见面握手之后只谈了5分钟，女副总让男经理回公司等消息，事后几天内这位男经理打过几次电话都让前台推脱女副总不在公司，终于在一次会议上那位女副总讲出为什么不跟那家装饰公司合作的原因：“作为公司的业务经理，都不明白握手礼，他竟主动伸出那双“高贵”的手与我相握，可想那家公司的管理层素质也不会太高”。不管是看性别还是职位都是女副总先伸手，是对她的自主选择权的尊重，可那位经理却犯了低级错误,因不知礼令公司蒙受损失，别人透过你可以联想到你公司的产品质量及服务态度。象那位经理这样的“公关跟形象代言”就是公司的负债。
通过跟对方沟通来识别他人应该说是更为直接的方式，只要一张口别人或许就会了解你，因为一个人说话时首先得在脑中组成词汇，通过这些词汇揣摸对方的思考模式、所受教育、工作经历、价值观等。我认为个人的.思想观念非常重要，他有怎样的观念就会说出怎样的话来。
我们还可以留意对方喜欢的音乐和书籍。在日常生活中，人们离不开音乐，而类型又多种多样，人们的爱好也不尽相同，听不同的音乐可以知道他人不同的个性与品位，一个人的心智、阅历、情境等的不同，欣赏音乐的角度和收获也就不一样。例如喜欢民族歌曲的人跟喜欢动感舞曲的人相比，不同的音乐对应不同的性格特征，有时留意别人的手机铃声也是一种方法。本人是一位阅读爱好者，平时也比较留意别人喜欢看什么书，记得有一位成功人士说过一句话：“看一个人所阅读的书籍就知道他是一个什么样的人。”主要是看他喜欢看什么类型的书、谁写的书、
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