职场励志文章
职场励志文章1
一位朋友经历过工作低潮，每天视上班为痛苦与无聊的例行公事。
“有时候，觉得自己好象是传说中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也许是人们戏言所说的：每天上班等下班、每个月等领薪水、一辈子等退休。
其实这样的上班族，除了不会快乐之外，更是让人感到有一点悲哀的味道。
直到有一天，他不经意在街上一个不起眼的角落，发现到一位耄耋老人，从苍老的外表看起来，其岁数应该已届七十古来稀之年龄，可是仍然佝偻着身躯，在垃圾推中寻找废纸箱、塑料废弃品与宝特瓶等，然后每一小叠绑在老旧的手推车上，并且继续沿街捡拾破铜烂铁等回收物资…
因此，当下不禁在他的.内心里面，引起一阵极其强烈的震撼，除了为老伯伯的勤奋感到敬佩之外，更为他在如此高龄之际，却仍然投入回收工作而觉得不舍。
老伯捡拾废纸的景象，在他心中一直不断的重复浮现，于是他在想：老先生年纪一大把了，照道理应该在家里含饴弄孙，享受天伦之乐，为何还得沿街拾荒度日呢？是否家中没有子女就近以奉养？还是老伯想藉此赚点零用金来贴补家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己还有一份不错的工作，可是却不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而叹声连连，这样子岂不是太超过了呢？
于是他重新调整工作心情，每天以比较积极而乐观的态度，来面对曾经感到厌烦的工作；甚至改变心态之余，以欢喜和愉快的情绪，取代之前稍嫌消极与推诿的态度。
经过不久之后，虽然任务仍然繁杂而忙碌不堪，不过看到精心策划的工作，都可以依照计划案，以既定之步调逐步完成的时候，那种尽心尽力而做好每一件事的乐趣，确实让他的心情感到愉快极了！
也许朋友的经验与心路历程，看似有点八股而极其平凡，不过确实存在于许多上班族之间；人们如何在枯燥无味，而且一再重复的工作岗位上，寻找工作乐趣进而得到高度成就感，其实是一件蛮重要的大事。
因为工作所给予人们的实质意义，除了提供经济来源之外，更是组合人生精采片段的重要工具，假使人们不必工作而终日无所事事的话，其实也不见得是一种很幸福的事。
既然人们无法在年轻的时候，逃避工作所带来的压力与忙碌，那么何不转个弯来思考：让心情可以全然敞开，并且以更为积极的开创空间，从容的来面对工作环境，然后愉快的享受乐在工作之趣味呀！
职场励志文章2
我们深知世上成功人数占全人类的3%的比例，普通人群却占了97%的比例，为何普通人会如此之多呢？“成功”真的有那么难吗？正在社会拼搏的您是否会是成功行列的一员呢？您的身上是否具备了成功的基因？
为此问题我曾经苦读励志书籍、成功人物传记。也经历了这些年的磨历，从最低级的工厂生产线普工到今天的培训讲师，也再次验证了成功人士所道之理，在此与大家分享分享。
1、未学做事先学做人。
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？
想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。
当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。
2、成功的人都是在委曲、误解、挫折中成功的。
说起委曲、误会、挫折谁没遇过？从接触社会，走上社会，可以说没有一个人是一帆风顺成功的。谁没遇过挫折？谁没上过当、受过骗，交过学费？谁没有让人误解过？谁没有受过委曲过？您以为今天的成功者就没有受过这些挫折、经历这些痛苦吗？那他们一出生就过得很好，工作都很顺利吗？
我们常说自己命不好，抱怨上天不公平，总是将意外降低在自身身上。此时我们想想那些在意外中而存活下来的残疾人，他们有像我们这样常常抱怨老天不公吗？常抱怨自己命不好吗？他们没有手，没有腿，没有双眼却做到了我们许多常人都难以做到的事情。贝多芬没有了双眼照样成为一代音乐家，约翰库迪斯没了双腿一样成为激励大师、演讲大师。
像我这样一个学历不高，家境贫寒，我今天能够走上讲台很容易吗？我就没有遇到过挫折、困难；我就没有受过委曲，遭到别人的误会吗？
在遇到这些困难挫折时您是认命了还是不服输？成功者都是从不认输的，在他的脑海里只有：勇住直前！没有遇到困难、挫折自己认命、畏缩。
我们四肢健全，遇到一点点挫折，一点点委曲，一点点误解就要找借口说自己命不好吗？自己命苦？自己的命运就掌握在自己手里，您想要成为什么样的人物，活出什么样的价值完全在于您的思想，在于您的努力。您怎么看待您自己！！
在您面对困难挑战时我永远相信：积极的`人像太阳照到那里那里亮，消极的人像月亮初一、十五不一样。
3、成功者贵在坚持。
曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理，每每遇到一个我觉得他比我成功的人，还是在当地，在全国都非常知名的成功人时，我都会与他们交流，确认这一话题，当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑，很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。
没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难，企业发展瓶颈时，他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是：“绝不放弃！坚持到底！”。哪怕所有的竞争对手都例了，自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗？遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了，生怕自己担起责任。
今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都会死在明天晚上，见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败，只有放弃！
4、成功者少说空话多做实事。
也许今天的道理在每个成功者脑海里，当时他不并不知道，他只知道他将如何去做？我曾与他们交流时，提到此话题，大多成功者都认为在您还不成功前多做实事，少说空话。不要去当一个理论家、思想家，要去做一个实践家。
如今我们每个人脑海中装有的道理，哲学都很多，关键的是您做到的有几点？行动了吗？
当然成功的基因有很多，不仅仅是我所述的几点，同时也不是说您把我所述的几点做到了您就可以成功的，平时我们要常检验一下我们到底拥有了多少成功的基因。不要总是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想别人是如何成功的？他们是如何渡过迷茫、垮越困难障碍的？
职场励志文章3
凡是很出色的职员都会懂得为老板补台，不会让老板难做，在老板陷入尴尬或者左右为难的时候，要及时站出来，为老板补台，挽回面子。有的职员只知道埋头苦干，老板突然遇到尴尬的时候，只会干瞪眼看，只想着让老板出糗。这样的心理无疑让自己失去更多机会，机会不等人。有些职员老是抱怨，为什么自己做那么多，可自己的薪水或者职位全远远没有比别的同事高。
这其中的原因很简单，你没有比那些同事有头脑，人家能让老板开心，在老板出现意外事件时，及时出手相助。这比什么都管用。很多人就是不懂得这个道理，所以自己才一直原地踏步，不知道老板出现尴尬或者为难时刻，就是自己站出来让老板重视的机会。
王海滨是某知名广告公司的员工，他的老板顶着压力锐意进取，在不久前展开了新一轮广告战。这次广告的载体以公共汽车车身为主，广告部为此花了大心思，宣传海报的图案是公司花高价聘请某著名影星拍摄的。因此，全公司对该广告的成功充满了期待。
可是，当一部分广告海报印上公共汽车车身后，却出现问题了，即影星的头部刚好在车门位置，当车门打开后，影星的人和身子就被分隔了，从远处看去非常难看。董事对这个广告非常不满意，当面狠狠批评了老板。
见同事袖手旁观，王海滨挺身而出，主动承认广告策划虽然是老板的意思，但是图案大小、排列等具体事物都是自己做的，出现问题是自己的疏忽，并且承诺会用最短时间提交一份新的策划。听完董事没有再牵怒老板。后来，老板提拔王海滨坐上了广告部主任的'位置。
为老板补台，在恰当的时候，身为员工，及时为老板解除尴尬，能在老板心目中留下更好的印象。有的人就是不懂利用机会，在老板陷入尴尬的时候偷笑，不会想到这其实就是让自己脱颖而出的机会。
鲁迅先生曾经说过：中国人其实是死要面子活受罪。实际上，不仅中国人如此，古今中外没有哪个人不是如此，在人性上都有这种相通之处。处于上司职位的人，在下属面前更是如此。许多情况下，替上司补台，吃的只是表面上的亏，而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。适当替老板补补台，吃点表面上的小亏，更有利于你在职路上的顺利前行。
愿当好人，不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。此时，领导最需要下级挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场双簧。当然，这是一种较艰难而且出力不讨好的任务，一般情况下领导也难以启齿向下级明说，只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去硬着头皮做。做了，领导心里有数但不会公开表扬你；如果下级因为粗心或不看领导的暗示而把他弄得很尴尬，领导肯定会在事后发火。
补台需要很多技巧，有以下几点是需要注意的：
注意老板的眼神
有时候老板已经给你暗示的眼神了，但你没及时给予回应，让老板依然尴尬。所以，在公共场合，你要时刻关注老板的眼神暗示，在老板寻求帮助的时候，及时补台。
领悟老板话中话
这点很重要，尤其是老板在自己旁边，言语中带有暗示，千万不要走神。认真领悟老板的话，话中有话的暗示，你要及时给予回应。尤其是跟客户在一起的时候，谈到关键话语，就要明显注意。老板很有可能要寻求你的帮助。
说话要明确流畅
明确的意思就是要有针对性，要就事论事，以公正的态度为老板补台，而不能东拉西扯乱说一通，最后让大家都不欢而散。说话的时候，要很流畅，虽然不要求你非要说得铁齿铜牙，但最起码你要流畅表达你要说的意思，要让别人完全明白你的意思。补台要补得完整。
要懂得为老板补台，让老板避免尴尬，从中有个好台阶下。有时候，不得已可以牺牲一下自己，让自己成为老板的替代品。维护老板的威信和尊严，老板会感谢你，尽管有时候不会直接表露出来，但却意味着未来的日子里对你比别人多了几分信任感，甚至得到升职加薪的机会都比别人大得多。
职场励志文章4
岁寒三友—松、竹、梅，三者各自具备的特质，也是职场人才必备的核心品格。
松
一年四季，春夏秋冬，始终保持绿意盎然。象征无论面对顺境逆境，好日子坏日子，都一样挺拔，不被外在环境的顺逆所动摇。有的人是无法承受逆境的挫折，有的人是身处顺境就得意忘形，拥有松之品格的人则是无论顺逆，永远以平常心一以贯之的面对。
竹
柔软能折却不断，中空有节。象征身段柔软、忍耐力强，耐折却不会断。面对不合理的要求，能够承受得住压力却不会被折断，一但不合理的情况结束，马上能够恢复原状，好像不曾承受过不合理要求的打压一样。中空有节，象征虚怀若谷，有节操、品德，有所为有所不为。外圆内方，内心拥有不可踰越的界线，但却懂得做人处世，给人留余地，不会扯破脸，自己承受不合理的对待，并且不以为苦。认真做事，不会抢功，懂得礼让谦退。
梅
在寒冬中，照样能够盛开美丽花朵。象征面对严苛环境，也能有从容以对，绽放智慧的能力。在艰难险苦的环境中保持平常心以是非常困难之事，更别说还能加倍超常的展现自己的能力，可以说越是身处艰难险阻的环境越能加倍发挥自己的'才能，是愈强则强的高手，一如梅花，越冷越开花。
找人才，不妨留意是否拥有松竹梅的特质。如果有，无论如何紧紧抓住，不要放手，这样的人才对于企业经营绝对大有帮助，是千金难买的顶级人才。
职场励志文章5
公司是不民主的，也不喜欢过于自由的言论，身处民主时代的我们，虽然可以对政治畅所欲言。不过，千万别把“人民有言论自由”那一套，搬进你的职场。因为，职场并不民主，仍是一个封建专制的场域。任何要求你畅所欲言，对公司提出建言的说法，全都不要相信，因为，绝大多数时候，公司之所以广开言路，不是真的要听改革的建言，而是想将员工分门别类，特别是找出那些只会唱衰公司的人。
身为领人薪水，为人办事的上班族、打工仔，首先应该做的事情，是对公司忠诚，无论人前人后，上班或下班，都应该极力维护公司的立场和声望。千万不要发表对公司不利的言论，或者斗胆反对公司的既定政策（除非你是拥有股票的大股东，亦或者是能够直达天听的最高阶主管）
身为一般职员，公司交代任务，尽己所能的去做就是了。公司最讨厌那些还没做，就先发言唱衰公司政策的员工。喜欢对公司政策大鸣大放的员工，即便在有才、业绩再好，都很难升迁，甚至还可能被公司找理由剔除。
虽然法律保障员工的言论自由，但公司可不乐见言论太过自由的员工撒野，举凡喜欢未审先判的批评公司既定政策的，喜欢抱怨主管、公司环境（福利、薪资等等），习惯发表负面悲观言论的，无法让公司感受到情义相挺的忠诚度的员工，都很可能被公司默默的“做”掉。
其实，老板们都知道员工私底下的言论。只是，多半睁一只眼、闭一只眼，不要太过分的，老板都会当作纾解工作压力来看待。只不过，这些爱批评的员工，很少能被重用（能够保住工作已是万幸）。对公司老板来说，喜欢公开批评的员工，并不是真心为公司好，而是找公司麻烦，徒增管理阶级的贯彻执行力的障碍。
也别怪公司老板太专制，公司之所以不能忍受员工的言论太过自由（特别是悲观负面的批评言论），是担心搅乱了士气，破坏了团结。公司是一个目标导向的团队，目的在靠生产并贩售产品/服务来获利，最需要的是团结一致（虽然会有组织僵化/团体思考等负面问题，但也还轮不到小职员多嘴）。
公司就像一只准备上战场的军队，老板就像元帅，上班族就像小兵，元帅能够容忍即将上场作战的军队里出现负面悲观的言论吗？那不是还没上场就灭自家威风、涨他人志气吗？在古代，这可是能以反闲罪论处的，现代公司不过是悄悄的让这些不合群员工走人，已经算相当仁慈。
公司并不喜欢麻烦制造者，特别是对公司没什么贡献，职务不高，但却批评意见特别多的小职员。或许有人会说，如果不想要被批评，那公司干麻假装民主，希望同事多提提意见？
没错，公司是希望员工多提意见，但是，真正的意思是要员工发表支持公司的言论，至少发表乐观正向看待公司政策的言论，而不是扯后腿的批评。公司在公布一项政策之前，已经投了多少金钱和时间下去？也经过公司大头们决定了，怎么可能因为一两个小职员的批评就取消？公司广开言路的说法，是想形塑万众一心的团结感，激励士气用的，并不是真的想要不识相的`员工来批评指教。
试想，在生活中你看过多少人是满嘴尖酸刻薄却功成名就的？几乎没有吧？绝大多数成功的人，都是抱持积极乐观的态度，能够看见杯子里还剩半杯水（而非只有半杯水）。因为，积极乐观的人，遇困难会找办法解决，反观悲观的人，碰到困难却只会找理由推卸责任。试问，如果你是老板，哪一种员工你会想用？想必是前者。
不过，万一公司的决策真的出了明显错误，而刚巧你又对此领域知之甚详，那该怎么办？最好的作法是，不要公开批评，台面上还是要支持公司的决策，但是，私底下找你的直属主管，做一份客观分析的报告呈上去，除了提列问题，还要积极提供务实解决问题的办法（谩骂批判的问题是，情绪宣洩被满足，但对解决问题却无助于事）。如果公司愿意采纳，把功劳归于公司；若公司不愿采纳，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不满到处抱怨，更不要在公司最后失败时幸灾乐祸。
总之，永远抱持乐观积极的态度，无论人前人后积极支持公司决策，把公司当作自己家开的，不随便开口谩骂批评，长此以往，一但公司了解你的忠诚和尽责，把你当自己人之后，你的言论才可能真正对公司的决策产生影响。在此之前，还使别说于己于公司均无益的负面言论才好。
职场励志文章6
曾经任职麦肯锡顾问公司的伊森．雷索说，一些与麦肯锡合作的大型跨国公司的高阶主管，经常使用“电梯测验”来验收公司成员专案报告成果，顺便检测同仁的报告与临场反应能力。
通常，这些公司高层，会先将负责专案的相关人等，全都集中在公司的会议室，一副准备开会，聆听报告的姿态。等全员到齐后，高层姗姗来迟，并且一劈头就道歉，说自己临时有事，得先行离开，但是自己又不想错过会议，因而要求报告者趁着自己搭电梯下楼的空档，简单扼要的向他报告专案结果。
伊森．雷索说，搭一趟电梯不过三十秒，要在三十秒内把一个庞大的专案报告清楚，是非常大的考验，很多公司都是利用“电梯测验”来筛选合作伙伴与公司同仁(的升迁)。例如，电影制作人会要求提案编剧以三十秒的时间简介其作品的重点；电视选秀节目初选的表演时间，也在三十秒到一分钟之间。
另外，我们常在电影里看到，某些公司主管为了打发毛遂自荐的缠人者，丢给他，“我只给你三分钟说明”的话。结果，说明者靠着口才、自信还有热情，两人相谈甚欢，不知时间之流逝，这其实也是一种电梯测验。
其实，“电梯测验”不仅限于搭乘电梯时对客户/高层做简报，更泛指所有希望简报者在最短时间内(通常最常不会超过一分钟)把专案成果说清楚的要求。“电梯测验”是最能测验员工的临场反应、构思/组织能力与利用时间的能力。
毕竟，要一个人把数个月的工作成果浓缩在三十秒钟之内报告说明，必须十分了解专案的核心目的，只针对客户/主管所要的发话，废弃冗长而无聊的`发言，拒绝无谓的延伸细节，将报告聚焦在专案最核心的成果上。
公司高层总有很多会议要开，有很多重大决策要作，细节是专案执行者要在意并且确实履行的，高层在乎的是能否相信你的专案有自信/能力能够履行所提的建议，以成功完成计划。
举例来说，公司高层要你的专案提出改善某项产品销售的执行企划案。那么，在电梯报告时，应该先提出专案预计在多久时间内(例如一年)达成多大的业绩提升幅度(例如100%)，再报告执行方向与策略(例如重新划定市场，重组目标消费族群。)
要想顺利通过“电梯测验”，报告者必须有自信(畏缩的人，恐怕还没开口，电梯大概已经到一楼了)，能把话说清楚(口调清楚)，且以最简单易懂的说明方式让人了解(组织报告能力)。
报告者最好，先报告专案工作的结论，再提出为了达成结论所必须完成的执行策略/工作重点(至多不超过三点)，不用担心提资料佐证观点(也就是说明执行方针与细节，预算与人力需求等)的问题，如果高层对你的报告有兴趣的话，这个部份将来有的是机会能够说明。
当公司高层发出没时间详细听报告，一起搭电梯顺便跟我说明的信息时，千万别傻傻的要高层先走，下次再召集会议。若果如此，你的专案恐怕飞了，你还不知道究竟怎么回事？
职场励志文章7
去吧，去向老板认个错。
是的，我知道你没有错。正因为你没有错，所以，你才需要向老板认个错。
人在屋檐下，不得不低头。大丈夫能屈能伸，大人物能进能退。留得青山在，不愁没柴烧。好汉不吃眼前亏，吃饭才是硬道理……这些道理你不懂吗？既然你都懂，为啥要一条道跑到黑？
去吧，去向老板认个错。
你别笑。你以为你穿件西装，打条领带，城里就站起来个庄稼汉了？非也！你不就是个打工的嘛，本质上，和卖苦力的民工一样！一个打工的，有什么资格和老板叫板呢？！城里人，或者说，体制内的人，按月份领工资，拿奖金，还有劳保，有数不清的福利，你有什么呢？你一无所有！一天没有老板，你就一天没有饭吃。道理就这么简单。
去吧，去向老板认个错。
你总是对老板看不惯，你有什么看不惯的？！老板是个公众人物，从事着所谓的公益性事业，媒体早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒吗？你说老板变态，老板还说你变态呢。你不觉得自己是个弱小的蚂蚁吗？你连个弱势群体都够不上，充其量，也不过就是个弱势个体！
去吧，去向老板认个错。
你不去？你说老板是头驴？即使老板是头驴，你就不能骑上毛驴，看着唱本走着瞧吗？你看人家阿凡提，还倒骑毛驴呢！你骑不上驴，可以牵驴嘛，能牵上驴子，不也是一种能力嘛。骑不上驴，又牵不上驴，那你就只有听驴叫了。其实，听驴子叫唤两声，也没啥，听久了，可以提高心理素质呢。能听得进驴叫，也是一种境界。权当听驴子叫唤了，又能怎么样？不就是一头驴嘛，它能嚣张到哪里去？瞧，你笑了，一说老板是驴子，你就笑了。
去吧，去向老板认个错。
你得改变自己了，别一天到晚昂着头。像个小公鸡，不知天高地厚。你看，这是什么？一张白纸。现在，我将这张白纸放在两摞书上，喏，一座桥架好了。我在桥上放一枚硬币，哇，桥塌了。为什么会塌呢？这张白纸太单纯了，太单薄了。你看，我改变一下它的形状，它就能将硬币承担起来了。你看，就这样，将白纸折叠几下，怎么样？白纸的形状改变了，可以承担一枚硬币、两枚硬币、三枚硬币……是的，很简单的道理。我们为什么不改变自己的`形状呢？
去吧，去向老板认个错。
老板需要你认个错。你去认个错，你的错误就不存在了。你不认错，这本身就是个错！你没听说过“服从老板的六太原则”吗？听我一条一条说给你：
老板绝对不会错；
如果老板有错，一定是我看错了；
如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板犯了错；
如果真是老板的错，只要他不认错，那就是我的错；
如果老板不认错，我还坚持他有错，那更是我的错；
相信“老板没有错”，这句话绝对没有错。
怎么样？这六条原则一针见血吧？
去吧，去向老板认个错。
你问这六条原则是哪来的？我可以告诉你，是一个大学教授编出来的。教授到处宣讲这六条原则，挣足了银子。当然，刚开始，人们听他这么说，都骂他无耻，可骂着骂着，就给他鼓掌了，就说受教育了。
去吧，去向老板认个错。
就算是去作秀，老板需要作秀。老板都这样，既要给别人作秀，也要别人给他作秀！
职场励志文章8
父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦!”
有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦!”
牛应声而动。
【故事的`感悟】牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。
职场励志文章9
去年夏天，我无意中看到一篇演讲稿，演讲者是《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜·赫芬顿，她的演讲主题是《成功的“第三大尺度”》。在演讲稿中，赫芬顿提到了除金钱、权利之外的第三尺度：幸福。
她一再强调，不要“通过失去自我的`代价去取得所谓世俗意义上的成功......在我们的内心深处，我们要问最终真正重要的是什么，我们应该找到一个地方。给我一个支点，我可以撬动整个地球，我们通过认识自我，就可以找到自己的支点，就可以取得更多的健康和给予，可以取得更大的成就。”
看完《成功的“第三大尺度”》这篇演讲稿的那天下午，我照例来到公交站牌等公交，打算去瑜伽馆练习瑜伽。
突然，一个熟悉的身影从我眼前飘过。
“蔡蔡！”话音刚落，那个女孩回过头来，没错，大大的眼睛，纤瘦高挑的身材，这不就是蔡蔡吗？
“是我。”我朝她招手。
她的脸上绽放出灿烂的笑容：“是你呀，好久没见了。”
说起来，蔡蔡是我刚开始练瑜伽的时候遇到的。
职场励志文章10
从职业女强人身上学到的10件事
文/宁良凌
1、早起
星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5：00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6：00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。
2、早一步协商待遇并经常提出要求
有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者的频繁和成功，这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家，职场的男女时薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就职者的薪金差距较小，差距在10%左右，40岁时这个差距已经拉开到25%以上。
3、删减工作量
四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒曾表示自己一度成为了“控制狂”，大小事务都必须经过她的审查让在她身边工作的同事感到压力重重。泰勒认为工作就像是很多不同材质的球，遇到一些具有弹性的橡皮球越大力去拍反而越难控制，只要让这些球在各自的轨道内正常运转就好，不需要处处紧逼。
4、找到好导师并从中领悟
著名社交网站脸谱网的首席运营官雪莉·桑德伯格认为在职场上不仅要不耻下问还要找到好导师，她认为过于独立的工作逻辑不利于成功，花时间和精力在与能够帮助你的良师益友上非常有必要。丰富经验和活跃思维是人际关系对工作的直接促进。
5、永远保持好奇
在如今的生活中，变化发生在很短的时间内，永远需要保持一颗好奇的心，去学习和适应新环境。迪斯尼媒体网络公司的共同主席、迪斯尼ABC电视集团主席安妮·斯维尼一直坚持让自己充满好奇，她表示新想法、新工作和新产业的诞生都会让人兴奋，聪明的人会不停地提出问题。
6、聆听
雇佣你的人永远比你聪明，对雇主交代的工作要仔细听并想办法更好地完成。尝试多种办法和丰富多样信息对工作能力的提高有极为明显的帮助。零售和媒体公司QVC的美国首席执行官克莱尔·沃特斯每周二会打开自己办公室的门，让职员有机会跟她进行提问和交流，她发现对员工的短暂指导能够让整个公司的工作效率提升更快。
7、设定职业目标
金宝汤公司的首席执行官邓尼斯·莫里森在刚开始工作时就想过有一天能够成为公司的领导者。她为达成这个目标一直有步骤地学习和进步着。在工作中设定一个短期和一个长期的`目标对职场成长有十分重要的作用，它将提醒你应该做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在职场勇于担重任前，必须知道什么是最需要的。科凯集团的首席执行官贝丝·穆尼在大学毕业两年后开始在银行工作，这两年的时间里她敲遍了美国德克萨斯州达拉斯城的每一所银行大门，她希望得到工作的同时能够获得经营管理的培训。在达拉斯共和银行，她待在经理办公室3个小时恳求工作直到对方答应才离开，不仅如此，共和银行的经理还提供了一个工商管理硕士班夜校的求学机会给她，这让她最终在职场上走到了最高处。
9、学会与“不”相处
“不”这个词需要经常出现在工作中，既要懂得拒绝，也要适应对方拒绝。世界粮食计划署执行主任尔萨林·科逊表示从女性职业者口中听到“不”的次数很少，但只要克服了心理障碍，事情都变得容易了。
10、坚持
托马斯·爱迪生在发明电灯时失败了上千次，他不但不气馁，而且他认为每一次的失败都是迈向成功的一步。与爱迪生乐观的心态一样，许多女强人在达到职业生涯最高位置前都经历了至少30年的不懈努力，成功源于她们的坚持、毅力和耐心。
职场励志文章11
职场中，随着职位和工作部门的变化，你可能会应对各种年龄、不同性别、性情各异的直接领导。如果你所在的公司比较大，管理层级比较多，你还可能同时与多个不同层级的领导打交道。这其中可能有强势的女领导，也可能有年龄较大沉默寡言的男性领导，如何通过你的判断、分析与见解去影响上级，说服上级，替上级分忧，近而与上级和谐愉快地完成工作目标，是我们与上级相处的最高境界。
和上级相处要通晓三大原则、三大招数，并要将其融汇贯通，灵活运用。
首先，我们得承认，我们与上级最主要的关系，就是工作关系，其他的都是次要关系。这是与上级相处的第一原则。
其次，我们要知道，上级，无论男女，首先是一个“人”，然后他或她是个男人或女人，再然后才是你的上级。这是原则之二。
最后，一个千年不变的真理：你和你上级的关系，有且只有三种可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的风格，走人;三，适应他，并从他身上学到点什么。如果前两条成立，那就没有上下级关系了。所以第三条是第三项原则，要在与上司相处的过程中学习你所不具备的职场素质或技能。
其实工作场合与上级相处无非就是工作中的沟通过程，而职场沟通更多的就是工作的请示汇报了。先提供以下三大招数，后期还会写系列的文字来分享一些特殊的职场事件如何应对，计划下一篇是如何应对职场中的尴尬事。
招数一：在工作的开展过程中，如果你与上级意见不一致，而工作责任已经超出你个人能负责的范围，那么与上级沟通的过程中要阐明个人观点，沟通后，如果意见最终一致，那皆大欢喜。如果仍然不一致，记住，一定要不打折扣地执行上级的思路。
好用指数：五星
招数分析：既然是你的上级，在工作的权限总是要大于你，而对一些工作的'处置权和责任也要大于你。因此，你的上级是需要最终承但工作结果好坏的责任。所以，当工作中与上级意见不一致，首先要与上级沟通你的想法，但一定要注意方式，否则，一不留神就容易变成顶撞上级，使上级感觉到工作权威受到威胁(因为没有人喜欢受胁迫，尤其是上级，尤其是有话不喜欢明说的上级)。如果沟通后意见不一致，要百分百地执行上级的思路。如果你仍执意孤行，那不管那项工作的结果是好还是坏，上级都不会感激你的。因为结果好，证明了他的无能;而结果不好，则证明了你的错误。如果你听了上级的指导，即便事后证明你是对的，也一定不要显示出“谁让你当时没有听我的”的旁观者看热闹的心态。注意，后一句尤其重要。
如果你不是这样做的，呵呵，相信你已经为你的行为或语言付出相应的代价了，我猜中了没有?因为，我也是这样一路磕绊地走过来的。
招数二：当你承担的工作属于周期较长，内容复杂，一时又不容易出成果的工作时，记住，一定要随时让上级了解你工作的进展，重大事项要提前给上级决策的时间。
好用指数：五星
招数分析：对于时刻处在职场氛围中的领导来说，最不喜欢的就是出乎预料的事情突然发生。因为在压力和信息量不足的情况下，容易决策失误最终造成不良影响。
有些工作是需要提前渗透一些信息给领导，或者传递一些你的想法，可以不作正式的汇报，但一定要让上司了解你工作的进展，你遇到了哪些问题，你做了哪些努力，你需要怎样的支持。这样，上司对你所遇到的问题也有心理准备，能够提前预见到一些工作趋势，避免临时决策，给上司带来被动。
要知道，一项工作等到领导亲自来问你时，说明你已经汇报的晚了。当然，也会有特殊情况，比如，你已经忙得脚打后脑勺了，忽略了一件小事，上司会理解的。最让上司不能容忍的，是由你负责的一项工作，而你对工作的关注度还不如他。
招数三：要尽量创造些轻松的闲聊话题，以放松你和上级的情绪，也拉近你们的距离。
好用指数：四星
招数分析：上级工作一天体力与脑力也都处于疲惫状态，如果这时，你能轻松的聊些别的话题，无疑能增进与上级的融洽关系。电影、时政、体育、天气之类虽然是最保险的话题，但不能体现你们的亲密程度。所以，在不涉及人身攻击和传播谣言的前提下，可适当与上级分享一些你知道的公司秘闻或者你所经历的会议的场景，领导的位置难免曲高和寡，上级也想多了解一些他所不知道的信息，充当上级的眼睛和耳朵，让他有心腹的感觉。(此招数实施有一定难度，因为容易弄巧成拙。视小道消息为洪水猛兽的正人君子以及视拉近关系为趋炎附势的人可以忽略此条。)
注意，原则适用于任何情景，招数适用于相似的场景。了解并运用这些原则和招数，是让你了解在职场这个特定的环境中，人和人之间的关系，以及人性本来的面目，有些现象与道德以及情感无关，只是因为大家身在职场这个环境。
还有，如果你看不清某些套路和职场规律，别气馁，那是因为你太年轻。这和业务能力无关，和人际交往礼仪无关，和你是男性还是女性无关，更多的是你还没有机会参与到更重要的业务中，没有近距离的亲历这些事情的经过。职场也像谈恋爱一样，那些所谓的套路，你经历了，就知道了。
最后，祝愿你的职场生涯一帆风顺!
职场励志文章12
有的人工作了二三年，还是进入公司时的那个职位。有的人不满，就抱怨，越抱怨，升职加薪的机会越远；有的人“聪明”，把工作时间当成业余时间，专干自己的私事；有的`人心如止水般，给一分钱做一份事，波澜不惊地混日子。
难道公司里一点机会都没有吗？其实，成功很简单。如果你做了别人不想做的工作，你就有了成功的机会。
所以，不要认为有好机会才去做事、工作；也不要以为不是好机会，就放弃你想做的事情、工作。好机会往往都是在不好的时候出现，就看你抓不抓得住。
职场励志文章13
某天，小李在公司的跨部门会议上，不小心说了“真话”，不满地控诉了公司的一堆规定，弄得他在带业务团队时绑手绑脚，施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰，但是当小李一股脑地说出问题时，还是吓了一跳，而且觉得小李是在扯他们后腿。
是小李的公司太封闭，不愿意听员工说真话吗？还是其他业务主管太乡愿，总是能闪就闪，不想面对真正的问题，甚至有人代为说出真话还不满意？
理论上我们都知道，在公司一但发现问题，就应该要说出来，不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革，不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织，就像不排泄秽物的人体，累积太多，会自伤其身。
然而，在职场上，有许多人还是宁可不说真话。归纳起来，不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化，要让公司员工说真话的确是不容易，须要有勇气的员工之外，还需要说真话的智慧。
真话是需要智慧的。
无论一家公司里有无说真话的企业文化，只要懂得说真话的智慧，还是能够好好地把问题说出来，表达清楚的。
之所以说真话却得到反效果，那是因为不少人自以为掌握住了问题的`真相，然后便“得理不饶人了”，自以为有理就能走遍天下，忘了说话的态度，不知觉间傲慢、刻薄了起来，以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。
真话当然可以说也应该说，但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度，
傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题，别人都是笨蛋)。然而，如果仔细留意，不难发现，在公司里爱说真话的那些好员工，通常是怎样的一副高傲的态度，纵然说的都是硬道理，却就是让人不舒服。
“怎么说，其实比说甚么更重要！”对于领导公司的人来说，未必没有看见问题，只是他还找不出解决问题的最好办法，或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。
真话应该说，但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。
在公开场合对老板说真话，纵然说的是真话，但还是不给老板面子，毁坏老板的领导威信，老板不可能留下这样的人。老板可以犯错，也可以自己认错，但不能让人公开指责其错误，否则老板就不老板了。
说真话最好的方法，是私底下秘密说，真诚地说，说的时候应该以客观资料佐证论述(而非空谈主观感受或情绪)，说的同时也一併提出建议(解决办法)，让人觉得你是有备而来，通透地想过问题，且找到了解决办法，替公司解决了大问题，而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题，又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。
说真话需要自行承担后果的勇气，但更需要把真话说好的智慧，两者缺一不可，拥有这两项武器，始能在职场说真话得人心，不制于适得其反，被真话害了自己在公司的发展。
职场励志文章14
一、零碎时间才是汇报机会
汇报分两种，正式和民间。其实职场中正式的汇报机会很少，没有几个领导会为你一个人，而专门抽出时间几个小时，听你从头到尾的汇报工作。80%的情况都是你主动找到领导，然后快速汇报现阶段工作进展和困难，极端的情况甚至有可能是你在电梯中碰到了领导，领导突然问你现阶段的工作情况，那么你能否在30秒内说清楚了（参考elevatorpitch）而恰恰是这些零碎的、随机的汇报，决定了一个领导对你工作沟通能力的判断是高是低。
95、6%的人在被问到最近工作干的怎么样的时候都只会说还不错、还可以、马马虎虎这一类的话。如果你是领导，听到这样的回答，是否会认为这个下属工作真的不错了
二、成绩+困难+建议的模式
汇报工作一定要明确目的。目的只有三种：干的很好，希望得到领导认可或者奖励；干的不好，需要给领导打打预防针，别罚的太重；工作遇到困难或无法决策的事情，需要找领导商议或者请求调配资源。对于第一种，估计只要是正常人都懂的怎么做，对于第二种，如果大局已定，基本没什么需要说的，去找领导自首吧！而实际出现情况最多，汇报难度最大的就是第三种，如何有效说服领导支持你的决定，给予实质性支持
摩罗建议采用成绩+困难+建议的汇报模式，这也是伟大的`毛泽东最喜欢用的批评、肯定、希望模式的转换。
首先，和领导简单的寒暄两句领导，您今天气色不错啊，我正好向您汇报下工作，接着，描述现阶段取得的成绩，关于您安排的XXX项目，已执行到第X阶段，比预期的早/稍慢，我们现在已经成功的对于这一块一定要简明直接的展现出来，为全文做一个铺垫，然后是最有技巧的转折，千万不要说但是、不过这些语气太强烈的转折词，此时，作为一个合格的下属，一定要充分烘托领导的能力，自然平缓的说出对于下阶段的工作，有几个关键问题/重要事项/核心部分需要您决策，然后非常直接的说出问题如果继续推进下去，我们可能会遇到人员紧张/资金紧张/客户拓展的问题，最后，提出建议或者方案，让领导做选择题式的决策，对于这个问题，从队伍的人员反馈和前期工作情况看，我建议在建议部分，要详细、透彻的说明利弊，争取让领导给出一个最有利于你后续工作展开的决策，如果能达到这个目的，那么你的汇报工作就圆满成功了。
三、隐藏的钥匙：汇报时间和方式
汇报工作中，目的和内容固然重要，但何时汇报，用什么方式汇报，也是非常细微，却异常重要的因素。
最好的汇报时间，当然是领导心情好，又有空的时候，因为，方便打开话题，而且容易取得领导的支持，但这样的机会，可遇不可求。那么何时汇报相对合适了周二或者周三早上10点左右是比较的好的时段，因为，周一都是各种例会，领导腾不出空，而且大家都有星期一综合症，工作状态还在暖场状态，到了周二、周三，基本就是一周中工作状态最好的时候，同时早上10点左右，是人的精神状态和心情都相对放松的状态，那么这个时候去找领导汇报工作，就是一个不错的时点。
汇报方式的选择上也非常讲究技巧。口头汇报比较常见，但有时候领导不在，一般人会拿起电话打过去，而实际上更稳妥的做法是邮件+电话通知。邮件可以让上司有更深刻的印象，并且领导的回复也让你有了可以做事的真实依据，而电话通知不但表现出你的细致入微，也可以有效节约电话费哟^—^。
汇报工作一定是任何职场中都必须具备的核心能力，但由于中国教育在沟通方面强调的太少，过渡提倡刻苦勤奋的概念，使得很多的职场人士碰到了升迁的天花板，造成了才能的极大浪费。
职场励志文章15
小职员的升迁之路
那年，他只有18岁，因为家境贫寒，高中毕业便来到一家演艺经纪公司做杂工。杂工的薪水微薄不说，而且地位低下，经常被人呼来喝去，但他还是每天都笑对生活，把自己的工作做得井井有条。
一次，他帮着主管在文件堆里找一份演员资料，细心的他发现，很多重要的文件资料都是随意放置，一旦找起来都要大费一番周折。他想：如果这些文件资料能够进行分门别类地整理，岂不是一件好事？他一想到这些就立刻付诸行动。他通宵达旦加班加点，花了整整几天的时间，终于将整个公司存放的演员资料整理妥当，而且他还特地在公司电脑里建立了一份数据库，这样在以后查找资料时，就能以最快的速度提取出来，极大地提高了工作效率。
后来，公司经理发现了这个显著的变化。当得知完成这件好事的，竟然是一个刚刚入行的年轻杂工，经理大为惊讶。他很快被叫进了经理办公室，一番交谈后，经理决定提拔他为演员联络主任。经理的任命让18岁的他大为不安：自己只是一个初涉职场的愣头小子，怎敢担此大任？经理拍了拍他的`肩说：“不用担心，你完全可以胜任。作为一个年轻人，你刚刚来到公司就能注意到公司存在的问题，并且能尽全力及时改进工作。这足以证明你的睿智和勤奋。还有，在整理所有演员资料的过程中，你已经成了公司里最了解演员情况的人了。所以，这一职位非你莫属。”
经理的决定改变了他的命运。从此，香港演艺圈出现了一位金牌经纪人，也多了一位天才星探。在他的大力发掘下，张曼玉、关之琳、李嘉欣等大牌明星脱颖而出。他就是日后被称为“鬼才星探”的赵润勤。
“世事洞明皆学问。”有时，只是你的举手之劳，成功的机遇也许就会不期而至。
【职场励志文章】相关文章：
职场早会励志文章-关于职场励志的文章精选04-06
经典的职场励志文章04-06
职场的励志文章精选04-05
职场经典励志文章04-17
经典职场励志文章03-31
职场励志文章精选分享04-07
职场励志文章精选推荐04-07
职场女性励志文章精选04-03