一级人力资源管理师理论知识预测试题及答案二[1]

一、单项选择题

(1)()要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、

电话记录等公文进行处理。

A: 沙盘推演测评法

B: 公文筐测试

C: 胜任特征测试

D: 职业心理测试

答案:B

(2)( )集团管控模型主要以财务指标对成员企业进行管理和考核。

A: 财务管控型

B: 战略管控型

C: 运营管控型

D: 操作管控型

答案:A

(3)( ) 的基本职责是维护职工的合法权益，同时它还是企业文化的积极宣传教育与推动者。

A: 工会

B: 企业

C: 人力资源部门

D: 政府

答案:A

(4)( ) 的强化训练是指在较短时间内，完成大量的有关想象力训练科目的训练方式。

A: 发散思维

B: 联想思维

C: 想象思维

D: 逻辑思维

答案:C

(5)股票期权的行权价的确定方式不包括( )。

A: 低于现值

B: 高于现值

C: 等于现值

D: 低于股票期权授予日的公平市场价值

答案:D

解析: 股票期权的行权价 ：低于现值，高于现值，等于现值。激励型期权的执行价格不能低于股票期权授予日的公平市场价格

(6)强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施的人力资本战略实施模式是( )。

A: 指令型

B: 变革型

C: 合作型

D: 文化型

答案:D

(7)()仅在一个公司内解决一个任务或非常少的任务，包括独特技术和日常操作相关的知识和技能。

A: 元胜任特征

B: 组织内部胜任特征

C: 行业技术胜任特征

D: 特殊技术胜任特征

答案:D

(8)母子公司之间一般的联络方式不包括( )。【或企业集团组织结构的联结方式不包括()。】

A: 层层控股型

B: 环状持股型

C: 资金借贷型

D: 共同出资型

答案:D

(9)人类历史上最重要的人力资源流动是在( )之间进行的。

A: 招聘周期较短

B: 劳动者的工资较低

C: 劳动者的失业率较低

D: 劳动力需求方处于有利地位

答案:B

(10)在确定职业生涯发展目标时.( )应用为重点考虑因素。

A: 知识与经验

B: 个性

C: 能力

D: 思想道德

答案:B

(11) ( )用以预测个体在接受适当的训练后，从事某种工作可能获得的`成就大??

A: 一般能力测试

B: 中间能力测试

C: 特殊能力(能力倾向)测试

D: 智力能力测试

答案:C

(12) 团体劳动争议的主体一方是雇主组织。另一方是( )。

A: 用人单位

B: 劳动行政部门

C: 劳动者个人

D: 劳动者团体

答案:D

(13)( )企业集团以资本为联结纽带。

A: 松散型

B: 企业系列型

C: 控股系列型

D: 半紧密型

答案:C

(14)在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的( )。

A: 卡特尔l6种人格因素问卷(16PFQ)

B: 梅耶尔斯一布雷格斯类型指示量表(MBTI)

C: 库德人格特质量表(KPRV)

D: 教育和职业计划的自我指导探索(SDS)

答案:D

(15) ( )是一种定性研究的方法，一般作为部门定位中的参考方法。

A: 比较参照法

B: 系统评价法

C: 要素评价法

D: 责任权限定位法

答案:A

(16)企业组织结构的基本类型不包括 【或按照美国著名的经济学家威廉姆森的分析，企业内部组织结构的划分类型不包括( ) 】( )。

A: u型组织结构

B: H型组织结构

C: M型组织结构

D: F型组织结构

答案:D

(17)提倡发现和解决新的问题或用新的方法处理常规问题,体现了组织职业生涯管理的( )原则。

A: 发展创新

B: 协作进行

C: 全面评价

D: 利益整合

答案:A

(18)在构建培训成果转化的反馈与考核子机制时，企业可以利用( )形式指导员工进行培训成果转化。

A: 个别辅导

B: 内部简讯

C: 集体辅导

D: 互相交流

答案:B

(19)公文筐测试在最后阶段是根据答案，对被试者的答卷以( )的方式进行评分，这样的评分标准即使非专业人士也可以运用。

A: 采点得分

B: 平均得分

C: 差额得分

D: 讨论得分

答案:A

(20)( ) 的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

A: 衰退阶段

B: 成熟阶段

C: 迅速发展阶段

D: 正常发展阶段

答案:C

解析:答案 ：C