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招聘季：用人单位的心思你可猜得到？
现在正值冬季招聘季,无论是校招还是社招,无论是应届毕业生还是往届毕业生,都匆匆忙忙地正在人才市场忙不迭的递简历,跑面试。然而有的才能放矢,不了解用人单位的心思,又怎么能恰好找到心仪的工作呢?其实啊,除了我们耳熟能详的招聘启事中写的要求:专业素质过硬、责任心强、吃苦耐劳、脚踏实地等等,很多用人单位还有一些“剑走偏锋”的小心思。
更希望要有工作经验的
这个其实已经不算剑走偏锋了。很多用人单位把经验看的比学历专业还重。大多人在社招的时候就被卡在了这一环。但对于应届毕业生,企业一般不会在工作经验这一栏做出什么硬性要求,取而代之的则是实习经历。这就要求大家从大一开始早做准备,多实习,选大公司实习,这样才能让自己增值。
更希望要名校毕业的
为什么这一条是面试官的小心思呢?因为明确要求学校类型涉嫌歧视,通常不会在招聘简章中写出来。然而,名校代表的毕竟是很强的学习能力,以及所接受了良好的高等教育,还是会让面试官对你刮目相看。
更希望要已经稳定下来的
现在,尤其是在大城市,人口流动相当快,年轻人跳槽的越来越多。在一线大城市,很多年轻人因为受不了这里的压力而返乡。企业为规避这种风险,更倾向于那些已经在城市里租了房或者干脆就是该城市户口的。
更希望要家离公司近的
这一点是为了应对加班值班的需要。很多公司时常会有加班的情况,而一旦发生紧急情况需要加班,住的离公司近肯定是第一个被召回来的人。值班也一样,节假日的值班通常也是安排本地人,因为要给外地职员留出返乡的时间。
更希望要单身的
单身的人没有那么快结婚,也就相应的不会那么快休婚假产假哺乳假。这对企业来说,大大节约了成本,毕竟谁都不愿给没上班的人发工资。而且有了家庭的人,通常顾虑会比较多,工作效率很可能受影响。而单身的人则是一颗心全扑在事业上,更能为公司创造价值。
更希望要全能的
很多大公司都喜欢全能型职工,召这些人进来,那么每年的年会节目就不用愁了。一些特定岗位也更希望召全能的人。比如说销售,不仅要能说会道能喝酒,更要会唱会跳会打球,只有把老板们哄的高兴了,这合同才能签下来啊。
怎么样,在各个公司中来回穿梭的你是不是都了解了这些小心思呢?有的才能放矢,对症才能下药。对于这些要求,能做到的尽量去做,做不到的也无需伤神,毕竟这些不是硬性要求。如果你的实力足够强,简历足够亮眼的话,足以把这些无伤大雅的小毛病掩盖过去。
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