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护士科室轮转培训计划
时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，该好好计划一下接下来的工作了！那么你真正懂得怎么制定计划吗？以下是小编为大家收集的护士科室轮转培训计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
护士科室轮转培训计划1
为了加强护士规范化培训，全面提升护士综合素质及实际工作能力，为医院实施“全院一张床”管理奠定基础，根据护理工作实际，特制定利津县中心医院护理人员轮转制度。
一、轮转培训对象：
36岁以下执业护士，原则上在科室时间较长者。
二、轮转培训目的：
1、使轮转护士熟悉各病区环境及工作程序，能够胜任各临床科室的护理工作，能够为病人提供有效的护理;熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、基本知识、基本技能;掌握与各科病人及家属沟通技巧;能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育;熟悉常见病、多发病的护理观察要点。
2、使科室护理人员搭配趋向合理，丰富执业护士工作阅历，保证护理质量和安全。
3、促使护士多角度学习不同科室的护理专业知识及操作技术，不断提高自身的综合素质，逐步达到“全科护士”的'能力。
4、使科室始终保持开放、活跃状态，有利于科室管理及科室之间的交流，提高科室业务水平。
5、使医院在应对突发事件中有充足的后备人员，可随时调整。
三、轮转办法：
1、各科室根据本科护理人员在科室时间长短依次轮转，时间较长者首先进行轮转，科龄相同者年龄较大者先轮转。各科室推出一名护士根据轮转顺序到下一科室工作，固定工作2年以上。以后科室每半年再推出另一名护士继续参与轮转。护士长对每一名出科护士理论知识、实践技能以及服务态度、工作作风等方面做出科室评价，留存护理部，作为提拔护士长、评先树优的重要依据。
2、轮转科室顺序：内一科、外一科、儿科、内二科、外二科、妇产科、外三科、手术室、内五科、急诊科、内一科。无特殊情况轮转顺序不能更改。特别科室ICU、内三科、血液透析室相对固定。
3、为了保证科室工作的稳定性，每一科室每次调整1人，护士孕期、产期、哺乳期、病假(超过1个月)者暂不调整。
4、若个别科室因特殊情况急需抽调护理人员，护理部根据各科室人力资源配置及工作量进行微调。
5、各科护理人员及护士长正确对待调整、轮岗，以工作为重，服从安排。
护士科室轮转培训计划2
1、培训目标
(1)培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。
(2)掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能;
(3)掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法;
(4)规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书写护理病历。
(5)掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查八对。防止差错事故的发生;
(6)基本掌握常见急危重症病人的急救护理、完成抢救配合;
(7)逐步培养护士的.临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。
2、培训方法
(1)集中小讲课，业务学习和护理查房
(2)示范培训。
(3)临床实践中讨论交流互动形式。
(4)书面资料发给自学形式。
(5)早会提问形式。
3、培训内容
(1)基本理论
1)科室相关制度及规定、各班职责
2)掌握急诊分诊及各班流程
3)各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、抢救制度等。
4)讲解护理病历书写的规范要求。
(2)专科知识
①各种急救药物的相关知识
②心跳停博病人的抢救流程;
③休克病人的急救护理;
④有机磷农药中毒患者的抢救流程;
⑤急腹症的急救流程;
⑥CO中毒病人的急救流程;
⑦上消化道出血的急救流程;
⑧多发性创伤的急救流程;
⑨电击伤病人的急救流程;
⑩小儿高热惊厥的急救护理。
(3)基本技能及专科技能静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等;吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术。心肺复苏术及气管插管术护理配合;简易呼吸器应用;除颤监护仪的使用与注意事项;心电监护仪的操作与应用;输液泵、注射泵的操作与使用;呼吸机的使用及常见故障的处理;心电图机的操作方法;洗胃机的使用及常见故障的处理;
4、考核方法
(1)基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。
(2)根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据每月培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。
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