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超市员工安全培训计划
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，一起对今后的学习做个计划吧。那么我们该怎么去写计划呢？下面是小编为大家收集的超市员工安全培训计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
超市员工安全培训计划1
为了加强全院职工的法律意识和安全生产意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）的文件要求，结合我院实际，特制订20xx年安全教育培训计划。
一、目的
通过各类安全培训。进一步促进院全体员工切实提高安全意识，必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。在生产经营单位组织生产过程中把保护人的生命安全放在第一位。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟悉掌握安全生产操作技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
二、培训要求
（一）确立教育的观念和培训的目标。保证全员参与的积极性和安全教育的长期性。
（二）各生产经营单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训培训率达到100%，并依法持证上岗。
（三）抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。
（四）结合安全生产标准化建设规范管理，把员工安全培训贯穿到二级单位安全基础工作的每一个环节。
三、主要工作安排
（一）生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，全部持证上岗，并做好每年的复训。
（二）新工人三级安全教育
对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。三级安全教育是每个刚进项目的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，经考核合格，方准上岗。
（三）特定情况下的`适时安全教育
1。季节性，加强冬季、夏季、雨雪天、汛期安全工作；
2。重点节假日前后；
3。发现事故隐患，及各类突发情况等需要对项目全体人员进行有针对性的安全教育培训。
（四）项目全体员工经常性安全教育
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
为做好安全培训教育工作，提高员工的安全生产责任意识，将采用多种形式对员工进行安全生产教育培训。
1）通过文化长廊，宣传有关安全生产的法律、法规、规章、制度、建立安全文化长廊事故案例、应急知识等等。强化每一位员工的安全责任意识。力争一季度完成。
2）建立安全警示日。将每季度第一个月的5日设为安全警示日，组织全体员工进行关安全生产的警示教育。
3）月度安全生产会议。每月月底定期组织施工单位主要负责人、项目负责人及安全主管召开安全会议，总结上月安全工作，并对下月安全工作作出安排。
超市员工安全培训计划2
为加强和规范公司安全宣传教育培训工作，不断提高员工安全生产意识和质量，增强安全生产法律理念，实现安全生产、文明生产，提高安全操作技能，大力推进20xx年安全生产基础设施建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保安全生产工作有序开展，依照《中华人民共和国安全生产法》的规定、《生产经营单位安全培训条例》(国家安全生产监督管理总局20xx年3号令)、《关于进一步加强企业安全生产的通知》(国发)〔20xx〕23号）、安全生产法律法规结合公司安全培训制度，特制定公司20xx年度安全宣传教育培训计划如下：
一、教育培训目标
通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员掌握国家安全生产法律、法规和标准，具备适应生产经营活动的安全生产知识和管理能力；熟悉国家安全生产法律法规、企业相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握岗位安全操作技能，加强事故预防，控制职业危害和应急处理能力，巩固公司安全生产教育基础。
新聘员工安全培训合格后，上岗实现率达到100%；
企业全员接受安全培训达到100%；
安全管理人员安全培训率达到100%；
生产经营单位主要负责人安全培训率达100%；
危险货物运输从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象
新员工（新员工和危险货物运输员）、公司在岗职工；危险货物运输车辆的司机。
三、教育培训内容
(一)公司负责人、部门负责人安全教育培训的主要内容:
1、国家安全生产方针、政策及有关安全生产的法律、法规、规章和标准；
2、安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的`有关规定；
4、职业危害及其预防措施；
5、国内外先进的安全生产管理经验；
6、典型事故及应急救援案例分析；
7、需要培训的其他内容。
（2）安全生产管理人员安全教育培训的主要内容：
1、国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章和标准；
2、安全生产管理基础知识、安全生产技术、劳动保护和职业卫生知识；
3、国内外先进的安全生产管理经验；
4、伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法；
5、应急管理、应急救援预案编制、应急处置内容及要求；
6、典型事故及应急救援案例分析；
7、其他需要培训的内容。
（3）其他管理人员和员工安全培训的主要内容：
1、安全生产法律法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；
2、本单位安全生产情况、安全生产基本知识、事故案例警示、应急处置；
3、工种（岗位）的安全职责、操作技能和强制性标准；
4、职业卫生与劳动保护知识、自救互救、急救方法、疏散及现场应急处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、其他需要培训的内容。
（四）危险货物运输从业人员安全培训的主要内容：
1、国家有关道路交通安全和安全生产的法律法规和安全生产技术标准；
2、安全生产方针、政策，以及上级安全生产会议和文件精神；
3、安全驾驶知识、典型交通事故案例警示教育，如安全操作规程和驾驶员行为规范；
4、职业道德、安全知识、应急救援处置知识；
5、岗位安全工作职责、劳动保护知识、季节性安全驾驶知识；
6、企业安全经营管理规定、安全管理规章制度等。
（5）培训重点：
1、第一季度培训重点：国家安全生产政策、政策和安全生产相关法律、法规、规章和标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如春节旅游高峰期安全生产、安全驾驶知识、灭火器使用知识、应急救援知识等）。
2、第二季度培训重点：国家安全生产政策、政策和安全生产法律、法规、规章和标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如安全生产月活动、灭火器使用、防火防盗知识、应急救援知识等）。
3、第三季度培训重点：国家安全生产政策、政策和安全生产相关法律、法规、规章和标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如夏季防洪知识、灭火器使用管理知识、劳动保护知识等）。
4、第四季度培训重点：国家安全生产政策、政策和安全生产法律、法规、规章和标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如国庆黄金周安全驾驶知识、秋冬“防雨、防雾、防雪、防滑、机械事故”知识等）。
四、培训周期及时间：
（1）公司负责人、各部门负责人每年培训一次（具体时间根据公司经营情况确定），培训时间不少于8小时（可根据实际情况组织）。
（2）安全管理人员每年培训一次（具体时间根据公司经营情况确定），培训时间不少于8小时（可根据实际情况分段组织）。
（3）其他管理人员和员工每年培训一次（具体时间由人力资源管理办公室确定），培训时间不少于8小时（可根据实际情况分段组织）。
（4）危险货物运输司机每年接受24次教育培训（每月2次），每次教育培训时间不少于1小时（具体时间为每月初、下旬）
（5）危险货物运输从业人员和新员工的岗前安全培训（每次不少于24小时）。
五、安全教育培训地点
公司会议室。因特殊情况需要临时变更的，培训时间和地点另行通知。
六、安全教育培训形式：
安全工作会议、安全工作专题会议、责任经营者、司机安全学习例会、专题会议、安全解释、安全宣传材料分发等形式。
七、组织安全教育培训
公司安全教育培训由安全部组织，严格按照公司《安全生产培训制度》的规定，认真落实岗位调整后的安全教育培训工作。
八、工作要求
（1）各部门要做好安全生产培训的基础管理，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全员工安全培训档案，详细准确地记录安全培训的实施情况。
（2）严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、国家安全监督管理总局《生产经营单位安全培训条例》（国家安全生产监督管理总局20xx年3号令）等法律法规要求，参照本计划制定并实施本单位安全教育培训计划。
（3）20xx年安全教育培训必须严格按照教育培训计划进行，否则公司将按照国家安全法律法规和公司有关管理办法处理相关责任人。
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