人品的故事

时间：2023-05-11 11:13:52 故事大全我要投稿

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关于人品的故事

关于人品的故事1

　　近期，受朋友邀请，为某区企业家联合会写几篇民营企业家的创业故事。在采访写作过程中，有个民营企业家给我讲了一个故事，让我很受启发，他说的是世界最大的汽车企业之一，美国的福特汽车公司，当年，福特先生是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘，和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之，他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才到董事长的办公桌前说：“我是来应聘的福特”。董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了”。福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了”？董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能看见大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能看见大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你”。福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特先生把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特先生。

关于人品的故事

　　他的前辈那位董事长是用人品选择福特先生，而福特先生也是这样用人品选择优秀人才的。思坦因曼思是德国的一位工程技术人员，因为失业和国內经济不景气，不远千里来到美国，他幸运地得到一家小工厂老板的器重，聘用他担任生产机器马达的技术人员。1923年，美国福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好，正在焦急万分的时候，有人推荐了思坦因曼思，福特公司就派人请他來。他来之后，什么也没做，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天，然後又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最後他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。福特公司的技术人员按照思坦因曼思的建议，拆开电机把多余的16圈线拆走，再开机，电机正常运转了。

　　当时已经是福特公司总裁的福特先生得知后，对这位德国技术员十分欣赏，先是给了他1万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼思加盟福特公司。但思坦因曼思向福特先生说，他不能离开原來那家小工厂，因为那家小工厂的.老板在他最困难的时候帮助了他，福特先生先觉得很遗憾，继而又感慨不已。福特公司当时在美国是实力雄厚的大公司，人人都以进福特公司为荣，而他为了报恩而舍弃如此好的机会。不久，福特先生做出一个决定，收购思坦因曼思所在的那家小工厂，董事会的成员都觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特先生的视野？福特先生说：“人品难得，因为那里有思坦因曼思”。

　　给我讲故事的这个民营企业家说：“或许人品并不能立即给我带来财富，却能带给我平安、祥和、尊重”。所以这位企业家在招聘员工时，把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等。他认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。很多企业家虽然早已明白“企业的竞争，归根结底是人才的竞争”，但对于何谓“人才”有一种误解，片面看重专业、能力等技术层面的考察，而忽略了人品、诚信等品德层面的考虑。而事实证明，大多“出事”的企业家恰恰就是因为“身边人”的品质问题而被“陷害”、“倒霉”。人生在世，最重要的事情在于做人，做一个堂堂正正的人。要做好人，必须得讲求人品。这也是我在写几篇民营企业家创业故事时的收获。

关于人品的故事2

　　近期拜读了《人品至上》，感受颇深，受益匪浅，人品至上读后感。书中所蕴含的不仅仅是我所列举的这些，它让我懂得许多，可以让我跨越心灵的另一则去感受它所发出的警告，这蕴味可以说是独一无二的。

　　《人品至上》一书提到了九大章节，让人品熠熠生辉，做事先做人的八大忠告，正直如山，正直的人，实际是一些有信念、懂原则的人，正直是一种标准，以这个标准衡量自己的行为，品格的高下，在此标杆之上，我们就可以做一个堂堂正正、有良知、受人尊敬的人。在我们的生活中，有无数善良的人，他们投入时间，投入精力，或金钱行善。他们并不期望得到回报，有了他们的善良，才使这个世界充满爱意，充满温情，充满感动。善良是一种温情，轻柔似水，暖如春风，让老树发出新芽，拂去心灵上的伤痛，给人间无限的生机。

　　宽容是海，如果我们能够从自己做起，宽容地看待别人，与人为善，宽容待人，主动关心和帮助别人，这样我们也能得到思想和心灵境界的升华。

　　爱是无私的，每个人都渴望得到爱，没有爱，我们就不能生存，爱把宽容和温暖带给所有的人，学会付出爱的时间，我们也就拥有了它，读后感《人品至上读后感》。

　　做一个有自律意识，诚实守信的现代人，要能克制自己，把精力投入到工作中，诚实守信，做好自己的工作，不断创造佳绩。

　　我们在生活中要做到，知足常乐，做一个忠诚的人。一个心中不知知足，不知感恩的人是永远不会满足的，懂得感恩是每一个品质的重要体现，敬岗爱业，尊重自己的工作，投入自己的全部身心，而心，恒心和决习，做到不计较个人得失。勇于吃苦耐劳，踏实肯干，在工作中能有勇气承担自己的责任，在工作中服从领导的工作安排，没有抱怨，没有退缩，不找任何借口，全心全意，尽职尽责。

　　我们每个人都应有一种永不放弃的精神，没有失败，只有放弃，只要我们每个人有一颗热忱的心，相互协作，才能创造出辉煌的业绩。在工作中应学会，不该问的不问，不该说的.不说，监狱的各种事情都不可以随便张扬，自觉维护监狱荣誉，一名警察如果不能认识到荣誉的重要性，那么他就不是一个名警察。

　　作为一名监狱人民警察，要时刻牢记自己的角色，摆正自己的位置，尊重领导，服从领导，尽力完成领导指派的工作，在工作中为领导分忧解难，少一些麻烦，多一点帮助。

　　努力工作，不抱怨领导不好，不抱怨工作劳累，不抱怨工资少，做到一切服从领导，兢兢业业任劳任怨，不能做一天和尚撞一天钟，干一天算一天。光有人品是不够的，我们还应该有真正的实力，自身的实力，才能有自己光明的前途。

关于人品的故事3

　　能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。身体不好是废品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高学历。让好人品成为和谐社会、和谐组织的心灵润滑剂。让好人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站。人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的.人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。人品，是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。比能力更重要的12种品格：

　　第1、忠诚——忠心者不遭解雇站在老板的立场上思考问题天天琢磨为公司赚钱与老板一起分享你的想法不卷入与老板对抗的势力忠心耿耿地维护公司的利益在诱惑面前经得住考验

　　第2、敬业——每天必老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务模糊“上班时间”与“下班时间”乐意为工作做出个人牺牲完成工作再休息敬业精神，还展现于细节中

　　第3、自觉——不要事事等人交待从“要我做”，到“我要做”主动做一些“分外”事先做后说，给老板惊喜学会毛遂自荐高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度

　　第4、负责——绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心把每一件小事都做好一诺千金绝对没有借口让问题的皮球止于你不因一点疏忽而铸成大错

　　第5、高效——算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”心无旁骛，专心致志量化你的每日工作拖延是最狠毒的事业杀手牢记优先，要事第一防止完美主义成为效率的大敌

　　第6、结果——咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成办法总比问题多聪明地工作而不是努力地工作创造条件去完成任务第一次就把事情做对把任务完成得超出预期

　　第7、沟通——当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事不说和说得过多都是一种错带着方案去提问题培养起接受批评的情商胸怀大局：既报喜也报忧内部可以有争议，对外要一致

　　第8、合作——团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队服从总体安排遵守纪律才能保证战斗力不当团队的“短板”多为别人考虑让能力在团队中被放大

　　第9、进取——永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取不生气，要争气不要一年经验用于十年重复挤时间充电发展自己的“比较优势”挑战自我，提前化解潜在危机

　　第10、低调——才高不必自傲慢点儿邀功请赏克服“大材小用”的心理不摆架子耍资格给人一分尊敬努力做到名实相符成绩只是起点，荣誉可作动力

　　第11、节约——别把老板的钱不当钱报销账目，金钱上要诚信不耍小聪明不浪费每一张纸不浪费每一分钟工作时间花公司每一分钱，都要收到最大效益记住：省下的都是利润

　　第12、感恩——想想是谁成就了今天的你老板给了你饭碗工作给你学习和成长的机会同事给予你配合

关于人品的故事4

　　一个人最珍贵最重要的就是自己的好人品。人品决定态度，态度决定行为，而行为决定着最后的结果。好人品是人生无价的财富，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远。

　　此文告诉我们，一个人对社会、对国家、对人民的贡献大小，与学历没有直接关系,人品才是最高学历。学历只是学习阶段的一种阶段性证明，而人品才是伴随并影响一个人一生的品质。

　　人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。

　　有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的`重要使命。人品，是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

　　在今后的工作中，除了不断提高自身的能力。还要注重自我修养、养成更好的品格，才能在岗位中作出更大的贡献。

关于人品的故事5

　　用人原则：忠诚大于能力！

　　能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

　　比能力更重要的12种品格：

　　第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

　　第2 敬业——工作的目的.不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

　　第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

　　第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

　　第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

　　第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

　　第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

　　第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

　　第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

　　第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

　　第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

关于人品的故事6

　　有一个姓黄的年轻人去一级公司面试，他在一间空旷的会议室里忐忑不安地等待着，不一会儿，有一个衣着朴素的老者进来了，小黄站了起来。

　　那位老者盯小黄看了半天，眼睛一眨也不眨。

　　正在不知所措的时候，这位老人一把抓住小黄的手说；“我可找到你了，太感谢你了！上次要不是你，我可能再也看不到我的女儿了。”

　　“对不起，我不明白你的意思。”小黄一脸迷惑地说道。

　　老者解释道“上次在公园，就是你，就是你把我失足落水的女儿从湖里救上来的！”老人肯定地说道。

　　小黄明白了事情的原委，原来老人把自己当成他女儿的救命恩人了。

　　小黄心想，要是我假装是他女儿的救命恩人，我是否更加有机会可能被成功录取。这个老人在这公司里身份肯定是不简单。

　　并且以一种我救过别人命的赞美，我虽然内心有点忐忑却也很受用，毕竟被别人尊重是一件舒服的事情。

　　但小黄还是不承认，毕竟在接受这赞美的同时，自己内心要受到多大的谴责啊。

　　小黄认真的和老人说：“老人家，你肯定是认错了，并不是我救了你的女人。”

　　老人说：“是你，就是你。不会错的。”

　　小黄对这个对他感激不尽的`老人只能认真的去解释，“老人先生，你去的那个公园，我都没有去过呢。”老人这才停止询问，并有点失望的说，难道是我认错了？

　　小黄说，老人家你先别着急，慢慢找，一定可以找到那个善良的救命恩人的。

　　后来，小黄拿到了这个公司的录取通知书。在公司再次遇到那个老人，并向前询问，老人家你找到那个救你女儿的恩人了吗。

　　老人说：没有，我一直都在找他。默默的走开了。

　　随后小黄和同事说起这件事，同事哈哈大笑说，那是我们公司的总裁，每次公司招聘的时候他都会去讲他女儿落水的事情，但事实上他又没女儿。总裁说这是要试出有品德的人，有德才有才。

　　小黄心想，还好我对得起自己的良心。这个一级公司果然不简单。

关于人品的故事7

　　有一个小伙想去一线城市工作。

　　找了份互联网公司面试销售岗位。在这之前，小伙曾是原公司连续几年的销售冠军，面对老板的各种刁钻的问题，他的回答都直取要害，滴水不漏。

　　后来面试官问他最后一个问题：“你觉得在你的销售生涯里，最能说明你销售能力是哪一件事？”

　　小伙想了想就说，我在一家教育公司做销售时，我成功的向公司的保洁阿姨推荐了一个价值五千的保育员培训。

　　回答完毕后，他很得意，并在现场重复说了几遍：“我这个人讲话就会让人感觉很真诚，很能让别人相信。”

　　最后面试官说好的，你回去等通知吧。

　　一周后，小伙见上班的通知还没有收到，凭着对自己的自信，自己当时表现很完美应该不会不被录取。

　　致电给面试官，面试官直言：你销售能力很强，我不怀疑你的能力，但是不看好你的人品。

　　小伙面对一个月薪可能不到两千的.保洁阿姨，销售五千的保育员课程给她。想想月薪只有两千的保洁阿姨是如何的承担得起。又会给企业带来多少的后期维护问题。

　　可见，当我们有能力的时候，不可以任意为之。知识是武器，思想好的人会懂得感恩用之，三观不正的人会用之为所欲为。

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