调研方案标准格式

时间：2023-06-19 10:36:57 方案格式我要投稿

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调研方案标准格式

　　篇一：调研方案格式

　　正确地编制调研方案是整个调研活动取得成功的基础。一个完善而系统的调研方案一般包括调研背景、调研目的、调研区域与对象、调研内容、调研方法（抽样调研必须对抽样的步骤进行详细说明）、质量控制体系、费用预算、日程安排等内容。

调研方案标准格式

　　一、调研背景

　　调研背景是对本次调研工作开展的原因，必要性的大致介绍和总体概括。

　　二、调研目的

　　调研目的主要是针对特定市场或特定产品而进行的，它包括调研涉及到的各个细节点。简而言之，就是解释为什么调研，即通过调研所获得的信息将主要用来解决什么样的问题。

　　三、调研内容

　　调研内容的确定必须服务于调研目的，它主要解决为达到调研目的，必须收集哪方面的信息的问题。

　　一般而言，调研的内容主要有：行业性的市场环境调研、消费者行为模式调研、消费者信息接受模式调研、广告调研、产品调研、品牌的三度调研等。

　　四、调研方法

　　调研方法主要说明从什么地方、什么人、用什么方法来收集有关的信息。它一般对三个内容进行说明：调研区域、调研对象、调研方法。

　　调研区域说明城市的数目及名称。调研区域可根据客户的调研要求，根据各城市的代表性来选择，也可以用抽样的方法来选择。如果用抽样来选择的话，则必须对抽样的过程进行详细说明。

　　调研对象说明样本的数量、限制条件及选择原则。如果调研对象的选择是以抽样来决定的话，则应对抽样过程进行详细说明。

　　调研方法说明以何种调研方式来对相关的调研对象收集资料。常用的`调研方法有文案调研、问卷调研、电话访问、深度访谈、座谈会等形式。对消费者、媒体等调研对象的样本数目及抽样方法。一般可列表说明。

　　五、调研实施

　　这一节主要对调研流程、调研组织、人员培训三个方面进行简单说明。

　　调研流程可用一个简单的图对整个的调研流程进行说明。人员要求对该项目的组织情况进行简单说明。人员培训它包含人员的素质要求、人员的培训内容进行简单说明。

　　六、质量控制

　　对整个调研流程的质量控制是保证客观、科学地收集市场信息的前提。本节一般可对公司的整个质量控制系统进行简单说明。

　　七、日程安排

　　在客户确认项目后，就要有计划的安排调研工作的各项日程，用以规范和保证调研工作的顺利实施。按调研的实施步骤，可分七个小项来对时间进行具体安排：调研方案、问卷的设计；调研方案、问卷的修改、确认；项目准备阶段（包括网络、人员安排）；实地访问阶段；数据预处理阶段（编码、输入）；数据统计分析阶段；调研报告撰写阶段。

　　八、调研预算

　　市场调研项目的预算分为两个方面：一是调研经费的预算，二是投入的人力预算。

　　（一）调研经费预算

　　在进行经费预算时，一般需要考虑如下几个方面：

　　（二）调研人力预算

　　市场调研项目中事前做好人力预算也十分关键，因为它关系到调研项目能否按期完成。调研项目的人力投入不能太少以至影响项目进度或质量，也不能投入太多而造成人力成本过高。

　　篇二：调研方案

　　一、调研目的

　　1、了解行业现状及发展趋势

　　2、确定就业岗位（群），了解岗位职责和岗位从业人员结构

　　3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素

　　4、明确专业定位

　　二、调研对象

　　1、企业高层管理者

　　2、企业中层管理者

　　3、企业基层

　　4、行业专家

　　5、毕业生

　　三、调研形式

　　文献和统计资料研究方式（网上调研）

　　问卷调查、专家咨询、座谈、抽样调查、现场考察、广告分析、毕业生反馈

　　四、调研时间安排及内容

　　（一）调研的时间安排

　　1、准备阶段：组成调研组，围绕调研主题，结合实际情况，研究确定调研课题，拟定调研方案（含调研提纲）。

　　2、实施阶段：围绕确定的调研课题，深入企业、查找问题，对企业进行调研。

　　3、形成调研成果阶段：在认真调查、研究、分析的基础上，形成高质量的调研报告，提交调研成果。

　　（二）调研内容

　　1、文献和统计资料研究方式（网上调研）

　　（1）收集行业或地区该职业领域里涉及技术、经济和社会现状、教育与就业之间的关系及发展趋势的数据；

　　（2）了解劳动市场情况，该职业的企业事业单位的数量和规模，就业人数和层次，行业或地区的.投资情况，相关产业的生产、销售和利润在经济发展中所占份额，就业需求等；

　　（3）如岗位群当前就业人数、需求人数、近期预计需求人数；

　　（4）某岗位群中各岗位当前就业人数、来源及需求人数；

　　（5）当前社会急需岗位及所需人员层次、职位；

　　（6）某专业往届毕业生就业情况；

　　（7）职业院校向社会输送的人员和将输送的人员情况；

　　2、调研企业的高层管理者

　　调研时间：XXXX

　　调研内容：

　　（1）企业人才现状

　　（2）企业未来3-5年人才需求状况

　　（3）对学院毕业生的认可度

　　3、调研企业的中层管理者

　　调研时间：XXXX

　　调研内容：

　　（1）岗位主要职责

　　（2）岗位主要工作任务及流程

　　4、调研企业基层

　　调研时间：XXXX

　　调研内容：

　　（1）岗位工作目标分解情况：各类型岗位工作目标、各具体岗位工作目标；

　　（2）岗位职责安排情况：具体工作任务内容；各类型岗位的工作职责、具体工作任务内容；各具体岗位的工作职责、具体工作任务内容；

　　（3）各具体岗位的胜任能力、胜任资格要求；

　　（4）对行政服务满意度评价的看法及建议

　　5、咨询行业专家

　　调研时间：XXXX

　　调研内容：

　　（1）行业现状（2）行业发展动态（3）行业前景规划

　　6、调研毕业生

　　调研时间：XXXX

　　调研内容：

　　（1）调查岗位的劳动状况　（2）岗位的职责、工作任务（3）岗位工作过程（4）岗位变迁（5）岗位薪酬

　　五、调研的准备

　问卷调查表格的准备、调研计划制定、问题的准备

　　篇三：专题调研实施方案

　　一、调研目的

　　按照区干教领导小组审定的教学方案，切实加强处级领导干部

　　调查研究能力，充分发挥学员集体智慧，提高学员发现-分析-解决问题的能力，重点围绕我区经济社会发展的热点、难点、重点、焦点，为区委区政府决策提供可资借鉴参考的.调查报告，特在培训班开展专题调研活动。

　　二、调研主题

　　1.社会管理2.征地拆迁3.农村基层党建4.特色旅游

　　注：以上主题供参考，可根据实际情况自行选定，并报班主任组同意。

　　三、调研方式

　　（一）方法

　　本次专题调研贯穿整个培训过程，从4月7日启动至4月26日

　　结业。分为选题、调研、撰写报告、汇报成果、成果运用。

　　（二）具体安排

　　四、调研注意事项

　　1.各课题组应围绕选题，深入基层认真开展调查研究。

　　2.各课题组专题调研任务分工需明确，做到人人参与，贡献智慧。

　　3.优秀的调研报告将择优刊载于区委党校《资政专报》送区领导参阅。

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