5月人力资源管理师(三级)理论知识多选真题

77、关于计时工资的计算公式正确的是( )
A.小时工资率×实际工作时间
B.小时工资率×标准工作日小时数
C.日工资率×标准工作周日数
D.小时工资率×标准工作日数
E.日工资率×合格产品数量

78、 政府支出包括( )
A.财政税收
B.政府购买
C.政府赠与
D.转移支付
E.政府呆坏账

79、 社会保险特征包括( )
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.知情权

80、 常见的成本导向定价法包括( )
A.随行就市定价法
B.成本加成定价法
C.盈亏平衡定价法
D.目标收益定价法
E.边际成本定价法

81、 群体决策的优点有( )
A.能比个体决策需要更少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案
D.能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性

82、人本管理原则包括( )
A.人的管理第一
B.和谐的人际关系
C.员工个人与组织共同发展
D.满足社会的需要
E.以人为中心构建企业组织形态

83、 人本管理机制具体包括( )
A.目标机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制

84、 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )
A.引进新产品
B.引用新技术
C.实现企业的新组织
D.开辟新市场
E.改进生产装备设施

85、 人员规划是对企业人员的( )的整体规划。
A.总量
B.供给
C.构成
D.需求
E.流动

86、 定员定额标准的内容包括( )
A.岗位培训标准
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准

87、 为了使岗位工作丰富化,应注重达到( )
A.任务的整体性
B.任务的多样化
C.明确任务的意义
D.定期轮换岗位
E.注重信息沟通与反馈

88、 影响劳动环境的自然因素包括( )
A.噪音
B.温度
C.空气
D.湿度
E.厂区绿化

89、 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性

90、 审核人工成本预算的方法包括( )
A.注意比较分析费用使用趋势
B.保证企业支付能力和员工利益
C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全
D.注意内外部环境变化,进行动态调整
E.关注国家有关规定和发放标准的新变化

91、 内部招募存在明显的不足,主要体现在( )
A.容易抑制创新
B.筛选难度大、时间长
C.增加招募成本
D.可能会造成一些矛盾
E.影响内部员工的积极性

92、 ( )属于内部招募方法。
A.推荐法
B.校园招聘
C.档案法
D.网络招聘
E.布告法

93、 在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )
A.专家式评估
B.评语式评估
C.团队式评估
D.评分式评估
E.分组式评估

94、 心理运动机能测试的内容主要包括( )
A.思维能力
B.想象能力
C.身体能力
D.体质素质
E.心理运动能力

95、 情境模拟测试法比较适合招聘( )
A.服务人员
B.销售人员
C.科研人员
D.管理人员
E.事务性人员

96、 效度评估中的效度主要有( )
A.预测效度
B.内容效度
C.总体效度
D.同测效度
E.平均效度

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97、 培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.有效实施培训
D.设计培训计划
E.计算培训成本

98、 分析培训需求时应关注( )
A.受训员工的现状
B.受训员工岗位职责
C.受训员工存在的问题
D.受训员工经验阅历
E.受训员工的期望和真实想法

99、 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。
A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析

100、 在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的( )
A.类型
B.成本
C.特征
D.性质
E.评估方法

101、 虚拟培训的优点在于它的( )
A.仿真性
B.超时空性
C.自主性
D.低成本性
E.安全性

102、 根据培训要求优选培训方法时,应( )
A.与企业的培训文化相适应
B.与受训者群体特征相适应
C.与岗位的职责权限相适应
D.与培训的资源及可能性相适应
E.与培训目的及课程目标相适应

103、 从考评者角度来看,影响绩效考评质量的`因素有( )
A.考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者对被考评者的熟悉程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度

104、 一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括( )
A.考评指标相关性
B.考评指标的效度
C.考评指标的信度
D.考评标准准确性
E.考评表格的复杂简易程度

105、 为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( )
A.真实性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性

106、 下列属于工作质量的衡量指标的有( )
A.工时利用率
B.顾客不满意率
C.顾客投诉率
D.不合格返修率
E.产品包装缺损率

107、 工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。
A.计算经济补偿金
B.了解人民的收入水平
C.计算离休退休金
D.了解人民的生活水平
E.计算最低工资标准

108、 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现( )
A.以岗定事
B.以人定岗
C.以职责定权限
D.以绩效定薪酬
E.以岗位定基薪

109、 岗位劳动责任主要包括( )
A.质量责任
B.管理责任
C.看管责任
D.安全责任
E.消耗责任

110、 合理确定人工成本的方法包括( )
A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法

111、 员工福利管理的原则包括( )
A.共享性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.合理性原则
E.计划性原则

112、 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就( )等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
A.劳动报酬
B.休息休假
C.工作时间
D.保险福利
E.试用期限

113、 集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特征。
A.合法性
B.是规定劳动关系的协议
C.意思表示全面与一致性
D.是定期的书面合同,生效需经特定程序
E.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

114、 订立集体合同应当遵循的原则包括( )
A.互利互惠、力求双赢
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方的合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定

115、 职工参与企业民主管理的形式包括( )
A.个人参与
B.合作参与
C.岗位参与
D.间接参与
E.组织参与

116、 劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )
A.患职业病
B.受到机动车事故伤害
C.外出期间受到伤害
D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害