5月人力资源管理师(三级)理论知识单选真题[1]

17、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率

18、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

19、 ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

20、 劳动法律关系是一种( )
A.劳动关系
B.双务关系
C.正向关系
D.法务关系

21、 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的( )
A.主体
B.内容
C.客体
D.对象

22、 消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.市场商品
D.社会商品

23、 ( )提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。
A.服务市场
B.商品市场
C.技术市场
D.金融市场

24、 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

25、 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.激励性
C.效率优先
D.灵活性

26、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

27、 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性

28、 职业教育不包括( )
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育

29、 ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划

30、 岗位劳动规则不包括( )
A.时间规则
B.行为规则
C.考核规则
D.协作规则

31、 管理岗位知识能力规范的内容不包括( )
A.能力要求
B.年龄要求
C.知识要求
D.经历要求

32、以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )
A.岗位的职责和主要内容
B.岗位人员知识技能要求
C.岗位各项任务的数量和质量要求
D.完成各项任务的程序和操作方法

33、 以下关于劳动定员与劳动定额的'说法错误的是( )
A.二者的应用范围相同
B.二者的概念内涵相同
C.二者的计量单位不同
D.二者都是对人力消耗所规定的限额

34、 制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )
A.工作成果
B.时间效益
C.劳动效率
D.工作能力

35、 ( ),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

36、 ( )不属于行为规范。
A.品德规范
B.仪态仪表规范
C.劳动纪律
D.员工业务规范